調査によると、人材の移行期における人材管理は取引の成否を左右する。今や買い手と売り手は取引時間を短縮しつつ、最も貴重な資産である人材を守ることができる。
ボストン – 12月15 、 2020 –自動化され、完全に準拠したグローバル雇用代行業者（EOR）プラットフォームを通じて、企業が場所を問わず誰でも迅速かつ容易に雇用できるようにするGlobalization Partnersは本日、合併、買収、事業分離に特化した専門チームの設立を発表しました。Globalization Partnersのプライベートエクイティとベンチャーキャピタル担当ディレクターであるケビン・バーク氏が率いるこの取り組みは、新たに獲得した海外チームメンバーの入社プロセスを簡素化することで、国際的なビジネス取引の効率化に重点を置く。
多くの企業は、新規市場への参入、優秀な人材の獲得、ポートフォリオの価値創造と向上、顧客基盤の拡大のためにM&Aを活用している。しかし、これらの取引の失敗率は70 ～ 90パーセントであるため、必ずしも簡単なプロセスではありません。統合の成功は、多くの場合、対象企業のチームが積極的に関与し、意欲的で、買収企業のミッションと戦略的に連携しているかどうかに完全に依存している。Globalization Partnersを利用することで、売り手は移行サービス契約（TSA）への依存度を減らすことができ、買い手は人材の所在地である国に法人を設立することなく、コンプライアンスに準拠したグローバル人材の入社プロセスにかかる時間を大幅に短縮できます。これにより、処理期間が数ヶ月、場合によっては数年に及ぶことから、わずか数営業日に短縮されます。
「グローバリゼーション・パートナーズは、当社の多くのクライアントのM&A取引において助言と支援を行ってきました。彼らは、クライアントのポートフォリオ企業を戦略的に連携させ、多大な価値を提供する上で、当社にとって非常に大きな財産となっています」と、EBSのシニアパートナー兼事業開発マネージャーであるジョー・モランは述べています。「グローバリゼーション・パートナーズが提供する、新たに採用した海外チームメンバーのオンボーディングプロセスを簡素化するソリューションは、企業にとって革新的なものです。」私は長年にわたり、Globalization Partnersの多くのチームと仕事をする機会に恵まれましたが、彼らに共通するテーマは、情熱的で、親しみやすく、そして有能であるということです。
この新しいチームは、以下の機能を提供することで、企業が国際取引をサポートできるよう支援します。
● TSAの待ち時間を短縮し、要件を満たす
グローバリゼーション・パートナーズは、買収完了前に国際的な雇用オファーが確定し、提示できる状態になっていることを保証します。また、給与計算や福利厚生などの重要なインフラも既に整備されていることを確認します。親会社は、これまで数ヶ月かかっていた雇用をわずか数日でグローバル規模で行えるようになり、販売者は人員数とそれに伴う費用および責任をほぼ瞬時に親会社に移管できるようになった。
●現地法人を持たない従業員の入社プロセス
企業は、法人格の設立を必要とせずに人員を移転できる。購入者は187カ国で雇用契約を提示でき、Globalization Partnersの人事エキスパートが取引を処理します。グローバリゼーション・パートナーズは、たとえ小規模なチームであっても、国ごとの同等の福利厚生パッケージに関するガイダンスも提供しています。
●人材を維持し、コンプライアンスを確保する
企業は、人材を確保し、現地労働法を法令遵守するために、魅力ある報酬制度を提供することができます。グローバリゼーション・パートナーズは、雇用契約に関するリスク管理戦略を提案できる社内雇用弁護士のチームを最大規模で擁しており、特にTUPE（事業譲渡における雇用保護）に関する規定が適用される国々との取引においてその強みを発揮します。
「グローバリゼーション・パートナーズは、取引完了前、完了中、完了後を問わず、国境を越えた資産の取得の複雑さを軽減します」と、Globalization Partnersのプライベート・エクイティおよびベンチャー・キャピタル担当ディレクター、ケビン・バーク氏は述べています。「当社は、買い手と売り手向けにロードマップを提供し、その後、当社のグローバル雇用代行業者（EOR）プラットフォームを通じて、既に設定済みのソリューションを提供します。」当チームは国際取引全般を管理し、企業が複数の国において迅速、容易かつ法令遵守に則って資産を取得または売却できるよう支援します。
Globalization Partnersは、AIを活用したテクノロジー・プラットフォームと社内グローバル法務インフラを備えた唯一のグローバル雇用代行会社（EOR）であり、顧客に提供するサービスの品質とコンプライアンスを保証しています。雇用代行業者（EOR）は、従業員が生み出した知的財産や、顧客のためのその他の複雑な国境を越えた案件を管理するため、この組み合わせは極めて重要である。Globalization PartnersはEOR（雇用代行業者）として、法的な雇用主としての役割を果たし、給与計算、税金、福利厚生の処理、現地の雇用に関する法律の遵守を確保することで、会社がチームメンバーの日々の業務の管理と指揮に専念できるようにします。
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