新たな国への進出は、今やほんの数クリックで実現します。
ボストン – 10月27 、 2020 – グローバルビジネスを簡素化し、企業が国際支店や子会社を設立する複雑な手続きなしに、 180 +カ国で人材を採用できるようにするGlobalization Partnersは本日、独自の雇用代行業者（EOR）プラットフォームの次なる進化として、セルフサービス型のグローバル拡大エクスペリエンスを発表しました。
世界トップクラスのエンジニアと業界専門家からなるチームによって社内で開発されたセルフサービス型グローバル展開エクスペリエンスは、クラウドベースの顧客主導型ジャーニーであり、各国固有のオンボーディング要件を顧客が容易に利用できるようにすることで、グローバルチームの構築プロセスを効率化します。企業は、進出する新たな国を選択し、特定した人材の雇用にかかる費用を承認し、現地の法令に準拠した雇用契約を作成し、保険給付を提供することができる。従業員は、Globalization Partnersが各国に持つ現地法人を通じてサポートを受けることができ、顧客は国境を越えた法律、人事、税務の問題を社内で処理する際に伴う複雑な手続きを回避することができます。Globalization Partnersのテクノロジーは国際採用プロセスを簡素化し迅速化するが、自動化は必ずしも業界専門家へのアクセスという価値を代替できるとは限らない。だからこそ、必要な時にはいつでも、Globalization Partnersのチームによるパーソナルなサービスがクリック一つで利用できるのです。
セルフサービス型グローバル展開エクスペリエンスは、Globalization Partnersの雇用代行業者（EOR）プラットフォームの一部であり、企業がコンプライアンスを遵守しながらグローバルチームを拡大・管理することを、すべて一元的に可能にします。この自動化技術は、先進的な会社がグローバルにチームを拡大する手段として、雇用代行業者（EOR）業界がますます成長している時期に登場した。業界アナリスト企業NelsonHallの最近のレポートによると、COVID- 19パンデミックによる最近の世界的経済への影響にもかかわらず、グローバル雇用代行業者（EOR）サービスの購入者は拡大努力を止める兆候を示しておらず、EMEAとAPACが拡大のターゲット地域上位となっている。この調査では、グローバリゼーション・パートナーズが同業他社の中で業界リーダーとして挙げられた。
Globalization Partnersは、完全に合理化されたプラットフォームと社内に構築されたグローバルな法務インフラを備えた唯一のグローバル雇用代行業者（EOR）であり、顧客に提供するサービスの品質とコンプライアンスを保証しています。雇用代行業者（EOR）が従業員によって生み出された知的財産や、顧客のためのその他の複雑な国境を越えた問題などを管理することを考えると、この組み合わせは極めて重要である。
「グローバル雇用代行業者（EOR）サービスモデルの核となる価値は、人事部門がタイムリーかつ法令遵守に基づいたグローバル展開イニシアチブを支援する際に、より高いスピードと俊敏性を実現できる点にある」と、ネルソンホールの主席リサーチアナリストであるピート・ティリアコスは述べています。「セルフサービス型グローバル展開エクスペリエンスのような最新技術と自動化の導入は、戦略的イニシアチブの実行速度を加速させ、多国籍企業が対象国で人材を迅速に評価、契約、入社プロセスできるオンデマンド機能を提供することで、サービスの価値をさらに高めるでしょう。」
Globalization PartnersはEOR（雇用代行業者）として、企業が子会社や支店への高額で時間のかかる投資を行うことなく、世界中のどこでも人材を採用し、新たな地域に事業を拡大することを可能にします。EOR（雇用代行業者）は、法的な雇用主として、給与計算、税金、福利厚生の処理、現地の雇用に関する法律の遵守の確保などを行い、会社がチームメンバーの日々の業務の管理と指揮に専念できるようにします。Globalization Partnersはこれまでもこうした機能を提供してきましたが、新たに強化された雇用代行業者（EOR）テクノロジー・プラットフォームにより、企業は新たな地域へより迅速に進出し、国際競争力を高めることが可能になります。
Globalization Partnersの雇用代行業者（EOR）テクノロジープラットフォームはクラウドベースであり、モバイル端末またはデスクトップパソコンから世界中どこからでもアクセスできます。その数多くの機能の中でも特筆すべきは、会社が効率的かつ法令遵守に則って競争力のある雇用条件を作成できる、自動化された雇用契約作成プロセスです。また、国別および従業員別の詳細な請求書レポートを財務チームに提供するレポート機能や、豊富なサポートコンテンツと専門家への問い合わせ機能を提供するヘルプセンターも備えています。様々なソースから寄せ集めた競合製品とは異なり、同社の雇用代行業者（EOR）技術は、より一貫性のあるユーザーエクスペリエンスを実現するために、Globalization Partners社が社内で単一プラットフォーム上で開発しました。
「コンプライアンスの遅延や時代遅れのプロセスは、優秀な人材の喪失や新たな市場での機会損失につながる可能性がある」と、Globalization PartnersのCTOであるジェラード・キーティング氏は述べた。「当社のセルフサービス型グローバル拡大エクスペリエンスにより、顧客は使いやすくインタラクティブなユーザーエクスペリエンスを通じて、あらゆる国のコンプライアンスの詳細を確認し、プラットフォーム内で契約を締結することで、グローバルな労働力を容易に拡大できます。」
さらに、Globalization Partnersのテクノロジーは、顧客に他にもさまざまな便利な機能を提供します。
- グローバル拡大のための新たな国を選びましょう。ボタンをクリックするだけで、新たな国での事業開始が可能になり、予期せぬ追加費用が発生することなく、総コストを把握できます。お客様は180 +カ国を閲覧して、グローバル拡大についてさらに詳しく知ることができます。数回クリックするだけで、国別の価格を確認し、契約を締結できます。
- 従業員のオンボーディング：顧客は、プラットフォーム内で数分以内に現地の法令に準拠した雇用契約書を作成し、国内向けの充実した福利厚生を提供できます。次のステップは、新入従業員をGlobalization Partnersにログインさせ、契約内容をスムーズに確認し、福利厚生を選択できるようにすることです。
- 給与処理：給与処理は自動化されており、人的介入を最小限に抑えることで、正確性、信頼性、そして期日通りの給与支払いを保証します。当社の柔軟なプラットフォームでは、ボーナス、コミッション、給与例外などをわずか数クリックで追加でき、すべてが一元管理されているため、管理が容易です。
- 時間と経費の管理：顧客は、Web環境またはモバイル対応環境で、世界中の従業員からの時間と経費の申請を簡単に確認および承認できます。時間管理と経費管理の両サービスは、各国固有の事情を考慮して設計されており、すべての経費報告書の詳細は一元管理されているため、財務チームの業務負担が軽減されます。
- コンプライアンスの確保：絶えず変化する現地の規制にもかかわらず、当社のプラットフォームは、最新の現地のHR、法律、データコンプライアンス、および税務に関する情報を顧客体験に組み込むことで、コンプライアンスを確実に確保します。当社のお客様は、世界中の従業員を、一元化された安全なインターフェースで追跡・管理できます。これには、従業員のステータス、連絡先、給与支払スケジュール、福利厚生の詳細、雇用契約、請求書へのリアルタイムアクセスが含まれ、人的ミスのリスクを軽減します。
Globalization Partnersのセルフサービス型グローバル拡大体験のデモンストレーションをご覧になりたい場合は、こちらのビデオをご覧ください。
