活気に満ちた魅力的な企業文化を育むことで、従業員の幸福度と生産性を維持している会社として評価されました。
ボストン発 ― 6月5 、 2017 ― グローバルな専門家雇用組織（PEO）および雇用代行業者（EOR）として企業の国際的な事業拡大を支援するGlobalization Partnersは本日、Inc.誌によりアメリカの「働きがいのある企業」の1つに選ばれたことを発表しました。この毎年恒例の厳選されたリストは、企業文化と従業員エンゲージメントにおいて国内トップクラスの50社を表彰するものです。Globalization Partnersは、従業員の幸福度と生産性を維持する能力が認められただけでなく、同社の驚異的な前年比成長により、Inc. 5000誌のアメリカで最も急成長している非上場企業リストで6位を獲得しました2016 。
グローバリゼーション・パートナーズは、非常に働きやすい環境を提供していることを誇りとしています。従業員レベルからエクゼクティブチームに至るまで、誰もが常にオープンマインドで、他者のアイデア、感情、提案を尊重し、支持しています。また、エクゼクティブチームはオープンな姿勢と透明性の高いコミュニケーションスタイルで、従業員が安心感と主体性を持って仕事に取り組める環境を整えています。本日の栄誉は、Globalization Partnersが職場環境に関して受けてきた数々の賞賛の最新のものであり、最近では、Ivy Execの「働きがいのある女性経営企業トップ2017リストで「 3に選ばれ、また、エリートグループの15経営企業を区別する「ディスラプター」部門で総合1位を獲得しました。
Inc. のリストは、従業員の幸福度と生産性を維持するために最先端の技術を導入しているアメリカのトップ50社を表しており、革新的な企業が優秀な人材の採用と維持においてどのように基準を真に引き上げることができるかを示す拡大鏡となっています。2017 Inc.ベストワークプレイスアワードでは、従業員を対象に、選択式、尺度式、自由記述式の項目に関するアンケートを実施し、 1社以上600会社を評価しました。評価の主要構成要素には、経営、従業員表彰、業績に関するコミュニケーション、福利厚生、その他従業員のエンゲージメントに関する会社の取り組みが含まれます。応募資格を得るには、企業は米国に拠点を置き、非上場かつ独立企業であり、少なくとも3年間事業を継続しており、フルタイム従業員数が10から500の間である必要がありました。
「この会社を設立し成長させる上での私の主な目標の一つは、企業生活は必ずしもひどいものではないということを証明することでした」と、Globalization PartnersのCEOであるニコール・サヒンは語った。「この目標を達成できただけでなく、企業生活が実はとても素晴らしいものであることを証明できたことを、大変誇りに思います。」高成長企業を創り出すと同時に、受賞歴のある企業文化を構築することは可能であるという考えは、本日Inc.誌から認められたことで裏付けられました。私たちのチームは素晴らしい。彼らが、私たちが日々享受している活気に満ちた魅力的な職場環境の創造に貢献してくれたことに感謝します。
これらの最新の賞賛に関する詳細情報、またはGlobalization Partnersの詳細については、 gpredesign 23 .wpengine.comをご覧ください。
Globalization Partnersについて
Globalization Partnersは、会社が通常直面する法的、人事、税務上の煩雑な手続きを最小限に抑えつつ、海外での従業員雇用を容易にすることを目標に設立されました。同社は、各国で法人を設立することなく、 170カ国以上で最も優秀な人材を雇用できるよう会社を支援しています。お客様一人ひとりのニーズに合わせた国際PEOサービスと、当社のグローバル雇用代行業者（EOR）プラットフォームを活用することで、グローバル展開に伴うリスクを最小限に抑え、新たな市場への迅速な参入を可能にします。リスクが少ない。さらなる報酬。合理化されたグローバル雇用。
