法律、人事、税務、規制要件の遵守が最重要課題として挙げられた。
ボストン発 ― 4月9 、 2019 ―海外子会社を設立せずにグローバルチームを編成する企業を支援するGlobalization Partners社は本日、CFOリサーチと共同で実施した調査結果を発表した。この調査では、 2019財務担当役員が国際展開計画を策定する際に最も差し迫った課題として認識している点が明らかになった。
2月に実施された調査のデータによると、上級財務エクゼクティブの51パーセントが、法務、人事、または税務コンプライアンス上の課題が大きな障壁となっていると回答した。さらに、CFOの45 ％は、海外展開に関する最大の課題のいくつかは、人的資本と人材の確保に関するものであると回答した。さらに、 32パーセントは、新しい国で事業を拡大する際には政治的安定性が決定的な要因であると感じていました。
「外国人従業員を1人雇用するだけでも、子会社や地域拠点を設立する必要があり、それには数ヶ月かかる場合がある」と、グローバリゼーション・パートナーズのCEO、ニコール・サヒン氏は述べた。「グローバルな雇用代行業者として、当社は現地法人を設立することなく、最短10 ～ 15日で従業員を雇用できます。」また、当社はクライアントのために社会保障や税務申告を行い、国内のすべての労働法を遵守する責任を100 ％負っており、これにより国際展開を目指す上級財務エクゼクティブの負担を軽減しています。
調査から得られたその他の主な結果は以下のとおりです。
- 法規制とコンプライアンスは大きな懸念事項です。最高財務責任者の約半数が、労働法（ 53 ％）および税法（ 55 ％）の遵守について不安を感じている。
- 現地の労働法や人材管理を理解することは困難を伴う。上級エクゼクティブに、グローバルな雇用代行業者（EOR）が行うべき最も重要なことについて尋ねたところ、半数以上（ 59 %）が人材管理だと答えた。また、人材の確保（ 53 %）と人材の入社プロセス（ 53 %）も重要だと述べた。また、潜在的に高額な損失につながるミスを回避するために、現地の知識、特に現地の法律や文化（ 40 %）が必要であることも指摘された。
- 海外展開におけるその他の主要なリスクも特定された。CFOらは、その他の懸念リスクとして、参入後の撤退可能性（ 15 %）、市場需要の十分性（ 23 %）、通貨の安定性（ 19 %）を挙げた。
他国への進出は、たとえそれが一人の営業担当者を雇うことを意味するにせよ、大規模な流通施設や製造施設を建設することを意味するにせよ、雇用主にとって数多くの課題を伴う。Globalization Partnersは、国際展開を目指す会社に比類のない専門知識を提供します。グローバリゼーション・パートナーズは、雇用主としての責任を負い、海外事業法人を設立する必要性をなくすことで、国際展開のコストを最大94パーセント削減し、新規従業員の入社プロセスにかかる時間を数ヶ月から数日に短縮し、国際的な給与計算と人事管理を迅速かつ容易なプロセスに変えることができます。
調査について
CFO ResearchはGlobalization Partnersと協力し、年間収益が100万ドルを超える組織の米国を拠点とする上級財務幹部を対象としたオンライン調査を実施しました。53調査回答者はすべて、長期戦略に現在事業を展開していない国への潜在的（または進行中の）事業拡大が含まれている企業を代表しています。回答者は多種多様な業界から集まり、中でも金融サービス業、卸売・小売業、製造業からの回答者が最も多かった。
Globalization Partnersについて
Globalization Partnersは、グローバル雇用代行モデルの先駆者として知られており、海外支店や子会社を設立する手間をかけずに、企業が170カ国以上に国際的に事業を拡大できるよう支援しています。当社のグローバル展開プラットフォームを利用すれば、企業は複雑な国際法務、税務、人事問題に対処することなく、海外で迅速かつ容易に従業員を雇用できます。私たちは、クライアントの肩から負担とリスクを取り除き、それを私たちが引き受けます。新規市場の開拓であれ、人材プールの拡大であれ、Globalization Partnersは市場で最も信頼できるグローバル労務管理ソリューションを提供します。ボストンとサンディエゴに本社を構え、世界各地に地域ハブオフィスを展開しており、ベルリン、ドバイ、インドール、サンパウロ、メキシコシティ、シンガポール、そして英国のブリストルなどが挙げられる。
連絡先：
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
