ロンドンとテルアビブ（イスラエル）— 8月12 、 2021 — グローバル雇用プラットフォームを通じて、企業が世界中のあらゆる人材を数分以内に迅速かつ容易に採用できるようにするGlobalization Partnersは本日、イスラエルに本社を置く大手グローバルコンサルティング人材紹介会社であり、米国、EMEA、APAC全域のイスラエル系スタートアップ企業に優秀な人材を発掘・提供することに特化しているCQ Globalと提携することを発表しました。
この提携により、企業は世界中の優秀な人材を自社のすぐそばに迎え入れるという、刺激的な機会を得ることができます。CQ Globalは世界中のどこからでも質の高い候補者を見つけ出し、紹介する能力を有しており、Globalization Partnersは自社の事業体を通じて候補者の採用を支援し、給与計算、福利厚生パッケージの管理、そして世界中のどこからでも数回のクリックだけで簡単に人材を採用・サポートできるテクノロジーを活用した地域密着型のHRサービスを提供します。
「グローバリゼーション・パートナーズとの提携により、当社の事業範囲は劇的に拡大します」と、CQグローバルの事業開発責任者であるヨタム・ツッカー氏は述べています。「両社が協力することで、お客様が優秀な人材を採用し、世界クラスの顧客体験を実現できるようになります。」お客様が求める人材を提供すれば、お客様は世界中のどこにいても、法令遵守とコスト効率を両立させながら、迅速かつ効率的に採用・入社手続きを行うことができます。」
「CQ Globalと提携できることを大変嬉しく思います。両社は人材に関する重要な価値観において緊密に連携しており、企業が競争優位性を獲得し、グローバルに事業を拡大するために必要な人材を採用できるよう支援することに共通の目標を持っています」と、Globalization Partnersの営業担当副社長であるニック・アダムス氏は述べています。「私たち二人が協力すれば、新しいチームメンバーを見つけて入社させる必要がある企業が通常直面する多くの障害を取り除くことができます。」
この提携に加え、両社は2021 Globalization Partnersのグローバル従業員調査から得られたイスラエル特有の知見を共有しており、リモートワーク環境において従業員エクスペリエンスがますます重要な役割を果たしていることを強調している。調査結果は以下のとおりです。
・リモート従業員のエクスペリエンスに対する世界的な認識は肯定的で、回答者の大多数がその結果として幸福度が増したと回答している。実際、仕事での役割に満足しているかどうかを尋ねられた際、イスラエル人の91 %が「いつも満足」または「頻繁に満足」と回答したのに対し、同じ質問に対する世界平均は6 %であり、イスラエルは調査対象となった15国のうち、メキシコとブラジルに次いで83番目に幸福度が高い国となった。
・リモートワーク、特にグローバルなリモートチームで働くことのメリットについて尋ねられた際、生産性と対応力の向上が挙げられた。イスラエル人は、生産性2 43 42した4報告した。世界全体では、その数字は48 ％と35 ％でした。
・仕事のどの側面が従業員の満足度を高めるのに役立っているかを具体的に尋ねたところ、イスラエルの回答者の37 % が3意見を聞いてもらえることやフィードバックを受け取ることが重要だと答えた。同じ図（ 37 . 3パーセント）がキャリア開発と昇進を重要な側面として挙げ、 34 . 9パーセントが報酬を重要視した。これは、世界的な回答とは対照的で、 49 . 6パーセントが、良好なワークライフバランスがポジティブな経験に貢献する最大の要因であると回答しました。
・リモートワークにおけるテクノロジーに対する意識は49で、イスラエル人の4 ％がビデオコミュニケーションアプリを利用しており（調査対象者の中で最も低い）、同じ指標の世界平均は70パーセントでした。
・イスラエル人も移動しており、調査対象となったイスラエル人の39 ％ 8既に転勤しているか、今後12か月以内に転勤を計画している。これは、同じプランに加入している回答者の21 2 %という世界的な調査結果のほぼ2倍です。
イスラエル側の調査結果の詳細な内訳は、こちらをクリックするとご覧いただけます。
2021グローバル従業員調査の全結果をご覧になるには、こちらをクリックしてください。
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CQ Globalについて
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ヨタム・ツッカー
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