G-Pの新しい生成人工知能 (AI) (GenAI) とエージェントティック人工知能 (AI) を利用したテクノロジーは、人事、人事部、ビジネス リーダーの世界的な雇用への取り組み方を変革します。

リモートファースト企業 – 2月3 、 2025 –業界アナリストからグローバル雇用の揺るぎないリーダーとして認められているG-P （ Globalization Partners ）は本日、新たな（AI）の進歩と統合（AI）テクノロジーをG-Pのグローバル雇用製品全体に導入したことを発表しました。最新の（AI）イノベーションにより、 G-Pはグローバル雇用の新たな基準を確立し、世界中の企業が グローバルチームをこれまで以上に迅速かつインテリジェントにオンボーディングおよび管理できるようにします。

G-Pのグローバル雇用製品 – G-P雇用代行業者（EOR）、 G-P Contractor 、およびG-P Gia™ – は、顧客が180以上の国におけるグローバル雇用の複雑さを迅速かつコンプライアンスに準拠して対処できるように設計されています。 10 年以上にわたるグローバルな雇用、人事、人事部、法律の専門知識に基づいて構築された同社のテクノロジーとイノベーションは、何百万もの現実世界のシナリオから抽出された洞察を備えた独自の知識ベースによって強化されています。

「 G-Pでは、最先端のテクノロジーと （AI）イノベーションでグローバルな雇用をリードし、お客様に真のビジネス価値を提供しています」と、 G-P最高製品戦略責任者であるナット・ナタラジャンは述べています。「当社が10年以上蓄積してきた取引コンプライアンスデータと人間の専門知識、そして （AI）テクノロジーの組み合わせにより、お客様は今日のダイナミックなグローバルビジネス環境のニーズを満たす当社の最先端ソリューションを信頼していただけます。」

G-P 、世界的な雇用製品全体に人工知能 (AI) を組み込んでおり、雇用ライフサイクル全体にわたって世界的な雇用をナビゲートするための最もダイナミックな人工知能 (AI) ツールを組織に提供します。 G-Pのすべてのテクノロジーは、G-Pのグローバルコンプライアンスエンジンによって支えられています。G-Pのグローバル雇用関連製品の中核として、国別および事業状況に応じたスマートなコンプライアンス機能を提供し、複雑なコンプライアンスに関する問い合わせをオンデマンドで処理することで、グローバルな成長を促進します。

G-Pまた、 G-P全体を通してコンテキストに応じたサポートを提供します。 代行 （EOR）とG-P Contractorでは、高度でコンテキストを認識する （AI）であるGP G-P Assistが、ユーザーの利用プロセス全体を通して専門的で繊細なガイダンスとサポートを提供します。GP G-P Assist 、 G-P独自の専門知識を活用して、関連性の高い洞察とガイダンスを生成します。ワークフローのナビゲーション、 専門家への相談、オンデマンドのサポートへのアクセスなど、 G-P Assistプラットフォームに直接統合されたシームレスでユーザーフレンドリーなエクスペリエンスを提供し、グローバルな雇用体験を加速および簡素化します。

雇用代行業者（EOR）と請負業者全体にわたる最新の人工知能（AI）の進歩は、自動化とインテリジェンスをもたらし、業務を合理化し、人事、人事部チームがより戦略的になれるようにします。これには次のようなものがあります。

  • G-P Assistカスタマー ヘルプセンター: G-P Assistを活用したカスタマー ヘルプセンターは、応答性の高い人工知能 (AI) チャット エクスペリエンスと人工知能 (AI) を活用した検索による24 / 7ガイダンスを提供し、顧客が世界中の労働法、福利厚生、コンプライアンス、ベスト プラクティスについて質問し、リアルタイムで即時回答を得ることができ、より迅速かつ効率的なサポートを実現します。
  • 請負業者の分類： 世界の雇用法は複雑であるため、従業員が誤って請負業者として分類されることがしばしばある。このよくある間違いは、グローバルに事業を展開する企業にとって不必要なリスクを生み出す可能性がある。請負業者分類は、人工知能 (AI) を使用して契約を評価し、提案された請負人が実際に従業員として業務を遂行するタイミングを正確に検出できるため、ユーザーは会社を誤って分類されたリスクにさらす前に是正措置を講じることができます。
  • 近日公開 - Agentic 人工知能 (AI) レポートと分析: G-P Assistのエージェント （AI）レポート機能は、お客様がシンプルで自然な言語によるリクエストで、正確でカスタマイズされたレポートを迅速に生成することを可能にします。これにより、時間の節約、エラーの削減、そしてデータに基づいた迅速な意思決定が可能になります。

人工知能 (AI) への長年の投資による の独自の特許出願中のアプローチは、ラージ言語モデルG-P (LLM) を知識グラフおよび独自の知識管理システムと統合し、データを深く掘り下げ、表面レベルの情報を超えた微妙で関連性のある洞察を提供します。G-P 昨年、人工知能 (AI) を活用したグローバル採用プロセス や 世界初の人工知能 (AI) ベースのグローバル人事、人事部コンプライアンス アドバイザー など、複数の画期的な人工知能(AI) イノベーションを導入してきましたG-P Gia 。

G-P Gia企業がグローバルな雇用に関する複雑な問題を効率的かつ法令遵守に沿って解決できるよう支援し、コンプライアンスコストと時間を最大95 %削減します。 G-Pの何百人もの人事、人事部、財務、法律の専門家の専門知識を活用して、 Gia従業員のライフサイクル全体にわたってリアルタイムのコンテキスト固有の情報、アドバイス、ソリューションを提供します。 Gia 、 G-P顧客であるか否かに関わらず、企業の採用活動やグローバル雇用におけるあらゆる段階でメリットをもたらします。

G-P 、テクノロジーとイノベーションにおける卓越性が大手アナリスト企業から常に評価されており、その中には、 Lighthouse Research & Advisory 2024人事、人事部 Tech Awards でのBest Global Solution の受賞 、Brandon Hall Group Technology Excellence Awards 1 における独自の人事、人事部、または労働力管理テクノロジーと最高の生成型人工知能 (AI) 人事テクノロジーにおける最高の進歩™含まれます。

G-P業界をリードする人工知能 (AI) イノベーションによって仕事の未来をどのように形作っているのかを、こちらでご覧ください: www. G-P 。

 

 

G-Pについて

G-Pはグローバル雇用分野におけるリーディングカンパニーとして認められており、あらゆる規模の会社が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供しています。G-P は、世界初の AI ベースのグローバル HR コンプライアンス アドバイザー、G-P Gia、AI 対応の記録的雇用主 (EOR) および請負業者製品を含む、堅牢な製品群を提供します。 G-Pは、10年以上にわたるグローバルな雇用経験、各国に拠点を置く人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチーム、そして他に類を見ない独自の知識ベースを活用し、 180 +カ国のチームをサポートしています。

G-P: Global Made Possible™

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