Gia人事・人事部の専門家の時間を6月で7 、 000時間以上節約し、現在Gia Essential、 Gia Pro、 Gia Enterpriseで一般提供されています。

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Giaは、人事、人事部のガイダンスを提供し、ポリシー文書を作成し、タスクを完了し、雇用改定の変更を積極的に監視し、ユーザーに代わって必要な更新を行うことができる包括的なエージェントです。 Giaは、 G-Pの10年以上にわたるグローバルな雇用に関する専門知識と、 G-Pの人事、人事部、法律専門家によって綿密にレビューおよび検証された100 、 000 G-P Verified TMソースによって支えられています。 Giaでは、 G-P専門家によって検証された記事のみが提供され、明確な引用元が示されているため、ユーザーは常に最も正確で最新の雇用および人事・人事部に関するガイダンスを受け取っていると確信できます。 ベータ版では、Giaはチームがポリシー管理のオーバーヘッドを最大50 %削減し、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 %削減するのに役立ちました。

人事、人事部のリーダーは、データの整合性とコンプライアンスのために構築された信頼できる人工知能 (AI) システムを必要としています。 しかし、 G-Pによる調査では、人事、人事部の専門家の89 % が、一般的な LLM を使用して人事、人事部の契約やポリシーを作成している80 % を含め、機密性の高い人事、人事部の仕事に一般 LLM を使用しています。 残念ながら、 WikipediaやRedditのようなウェブサイトは、LLM（法学修士）の分野で最もよく引用される情報源の一つであり、人事部チームは知らず知らずのうちに、信頼性の低いクラウドソーシング情報に基づいて指導を受けたり、意思決定を行ったりしている可能性がある。 

「特殊な医療問題には専任の医療専門家が必要であるのと同じように、複雑で特殊な人事、人事部の課題には、専門的な人工知能 (AI) とグローバルな人事、人事部の専門知識が必要です」とG-P最高執行責任者、ナット ナタラジャンは述べています。 「 G-P Gia 、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスを目的として構築されており、この種では初のエージェント人工知能 (AI) と、10 年以上の人的法律および人事、人事部の専門知識に基づいて構築されたG-Pの比類のない知識ベースを組み合わせています。 G-P Gia今日の最も差し迫った人事、人事部、およびビジネスニーズに対し、より良い成果とより強力なコンプライアンスを実現するために、信頼できる検証済みの情報源を提供します。

Giaがあれば、それは完了です: あなたのグローバル人事、人事部エージェント

Giaの専門エージェントは、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスのタスクを引き受け、貴社の人事、人事部チームの延長として機能します。 エージェント的な人工知能 (AI) を通じて、手動のワークフローや外部の人事、人事部、法律顧問への依存を置き換えることができます。 Gia 、すべての人事、人事部機能にわたって法令に準拠した正確な情報を提供し、お客様に代わってタスクを完了します。 その知識ベースは50国と米国の50州すべてに及び、ユーザーはGiaと対話して50 +言語でドキュメントを生成できます。 

Giaの新しいプレミアムパッケージであるG-P Gia Enterpriseは、複雑なグローバルオペレーションのニーズを満たすように設計された高度なエージェントユースケースへのアクセスを顧客に提供します。これには以下が含まれます。

  • 積極的なコンプライアンス管理： Gia 、継続的なモニタリングにより、人事・人事部ポリシー管理を事後対応型から事前対応型へと変革し、法的および運用上のリスクを大幅に軽減します。 Gia 、貴社の社内規定をグローバルな法令遵守基準に照らし合わせて監視し、貴社の事業に影響を与える可能性のある関連情報の更新があった場合には通知し、必要に応じて変更を加えることができます。

  • 企業知識ソース：チームは、独自のポリシーを知識ソースとしてG-P Giaにアップロードすることで、静的なポリシー文書を動的で実用的な情報に変換できます。 Gia 、アップロードされた文書における貴社固有の文脈を信頼できる情報源として扱い、貴社の組織の方針に反する助言は行いません。 

  • 複数文書のアップロード：複数文書をアップロードすることで、履歴書と職務内容を簡単に比較したり、業績評価を改善計画に変換したり、複数のポリシーをまとめて従業員ハンドブックを作成したりすることができます。 

  • 労働者分類チェック: Gia内の労働者分類は、請負業者と従業員を正確に分類し、コンプライアンスと の を確実にします。 

  • チーム管理と権限:ユーザーの役割、アクセス レベル、チーム構造を一元管理することで、機密性の高い人事、人事部データ、およびコンプライアンス情報に許可された担当者のみがアクセスできるようにします。

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Giaは一般データ保護規則（GDPR）法令に準拠しており、保存中および転送中のユーザー データを暗号化し、権限のある担当者のみが機密情報を閲覧できるようにするロールベースのアクセス制御を提供します。 

人事、人事部のリーダーはすでにG-P Giaの影響を経験しています。 

  • 「 G-P Giaのおかげで、コンプライアンスコストを大幅に削減できました。」 ポリシーを作成する必要があるときは、パラメータと管轄区域を入力するだけで、Giaが瞬時に作成してくれます。「 Giaのアドバイスが専門家によるレビューと法的検証済みの情報源に基づいていると知って、安心しています」と、ハーブ・ファームの人事担当シニアディレクター、ケイティ・バリスは語った。

  • 「 G-P Gia 、ポリシーに関する質問に即座に回答し、ワークフローを案内し、プラットフォーム内の重要なリソースを見つけるのを手伝ってくれるので、時間を節約できました」と、Archive 360の人事担当副社長であるジェイミー・カベサス氏は述べています。 

  • 「 G-P Gia使用すると、サポートにメッセージを送ったり、人事、人事部のスペシャリストがオンラインになるまで待つ必要がなく、いつでも好きなときに情報にアクセスできます。これにはしばしば数日かかります」と、ブロードサインの人事、人事部マネージャー、コンプライアンスおよび報酬担当のアルレット・ソロ氏は述べています。

可用性

G-P Giaはデスクトップとモバイルの両方のインターフェイスからアクセスできるようになり、グローバルな人事、人事部の専門知識を専門家の手に委ねることができます。 G-P Gia Enterprise、 Gia Pro、 Gia Essentialという3つの階層型パッケージは、あらゆる規模の組織に特化したサポートを提供します。 新規ユーザーは、 gp.com/giaでクレジットカード不要の Gia Pro の無料30日間トライアルを利用できます。


G-Pについて

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


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