人事 Tech Seriesでは先日、G-Pの人事部長であるローラ・マフッチ氏が執筆した記事「人工知能(AI)が世界の雇用慣行をどのように変革できるか（そして実際に変革しているか）」を掲載しました。この記事では、人工知能(AI)が管理業務の複雑さを簡素化し、コンプライアンスを強化することで、人事部門のグローバルな戦略的影響力をどのように変革しているかを解説します。ローラは、AIを活用したグローバルな雇用は国際的な規制に対応する上で極めて重要であり、最終的には人事チームがより付加価値の高い取り組みに集中できるようになると強調している。