パンデミックによって、労働力の雇用と管理方法が根本的に変化したことが明らかになった。
ボストン発 ― 4月14 、 2021 ― CFOリサーチとGlobalization Partnersによる最近のグローバル調査によると、CFOの81 %が、自社の長期的成長戦略に国際展開が含まれていると回答した（現在進行中のもの、または将来の計画に含まれるもの）。この調査では、パンデミックの経験から採用やリモートワークに対する認識が変化していることも明らかになり、回答者の85 ％が、適切なスキルを備えた、より費用対効果の高いグローバルな人材プールを活用できることが望ましいと回答した。
全体として、この調査では3つの重要なテーマが明らかになった。
● 最高財務責任者（CFO）は、事業戦略や採用アプローチにおいてグローバルな視点を取り入れている。
● 最高財務責任者（CFO）は労働力管理戦略を変更した
● CFOは2021で楽観的であり、その成功はグローバル拡大と結びついていると考えている。
最高財務責任者（CFO）は、事業戦略や採用アプローチにおいてグローバルな視点を取り入れている。
*CFOは、より費用対効果の高いグローバルな人材プールを活用すること（ 85 %が支持）と、グローバル拡大を通じてマーケットシェアを獲得すること（ 81 %が支持）に高い関心を持っています。対照的に、 2020 CFO調査では、回答者のわずか63 ％が、Covid- 19パンデミックに直面してもグローバル拡大計画を進めていると回答した。
今後12 ～ 18ヶ月間の採用戦略について尋ねられた際、 42 %が、自社の事業運営モデルの地理的な制約にとらわれない新たな人材を惹きつけたいと回答した。
最高財務責任者（CFO）は労働力管理戦略を変更した。
*また、経営幹部の4分の3は、 19コロナウイルス感染症のパンデミックによって採用と人材管理に対する考え方が根本的に変わったと述べており、 81 %はリモート従業員やどこでも働けるモデルに対する考え方が変わったと述べている。より具体的には、調査回答者の4分の3が、今後12 ～ 18ヶ月以内にリモートワークまたはハイブリッドワークの運用を予定している。
CFOたちは2021で楽観的であり、彼らの成功はグローバル拡大と結びついていると考えている。
調査対象となったエクゼクティブの93%が、自社が2021を達成または上回ると予測しており、圧倒的な81 %が長期的な成長戦略の一環として新たな国への事業拡大を計画している。
「調査データは、CFOが長期的なビジネスの観点から、コスト効率や希少な人材へのアクセスなど、グローバルなリモートチームが提供する機会を最大限に活用するために、人材計画を見直していることを示しています」と、Globalization PartnersのCEO兼創設者であるNicole Sahin氏は述べています。「さらに、高度なスキルを持つ人材の集積地は変化しており、現在、世界の大学卒業生の半数は主要な新興国出身です。つまり、今この戦略を採用する会社は、将来的に競争優位性を獲得できるでしょう。」
また、注目すべき追加的な利点として、グローバルな労働力は一般的に、より良い最終利益をもたらすという点が挙げられます。「数々の研究が、多様な文化に属する従業員は、より幸福で仕事への意欲が高いという事実を示している」とサヒン氏は続けた。
Globalization Partnersは、EOR（雇用代行者）として、企業が世界中のどこでも雇用できるように支援します。当社が法的雇用主として機能し、現地の雇用法規の遵守を保証することで、企業はチームメンバーの日々の業務の管理と指揮に専念できるようになります。実演をご覧になりたい場合は、こちらのビデオをご覧ください。
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調査方法論
Industry DiveのCFO Researchが実施したこの調査では、北米、英国、アジア太平洋地域、および欧州・中東・アフリカ地域の企業の215の上級財務担当エクゼクティブを対象にアンケート調査が行われた。参加企業のほとんどは、年間売上高が1億ドル以上でした。
