G-PのChief Product and Strategy Officerであるナット（ラジェシュ）・ナタラジャン氏は、ガーディアン紙で、G-Pのグローバル成長テクノロジーに関するビジョン、そして企業がグローバルな人材、将来のビジネスチャンス、そしてグローバルな成長を解き放つために「あらゆる場所で働ける人材」へと移行すべき理由について論じている。この新しいHRテックカテゴリーは、企業が法的、税務、人事上の問題に対処することなく、 180以上の国で迅速かつ法令遵守に則ってチームを構築・管理できるAIベースの製品を提供し、グローバルな成長と拡大計画を加速させます。「グローバルな採用の未来に対する私たちのビジョンは、人間の潜在能力を最大限に引き出すことです」とナタラジャンは述べています。「このような未来において、雇用主は国境にとらわれないチームを構築し、それぞれの独自の知見と経験を活用することで、あらゆる場所のあらゆる人がチームワークを実現できるようになるでしょう。」