G-Pの2024ワールド・アット・ワーク・レポートは、グローバル雇用に関する企業と人材の見通しが強く一致していることを明らかにしており、グローバルな労働力を構築するのにこれほど良い時期はないことを示しています。
リモートファースト企業 – 9月17 、 2024 – グローバル雇用市場における著名なリーダーであるG-P （ Globalization Partners ）は本日、労働者の半数以上（ 53 %）が今後6ヶ月以内にリモートワーク市場に移行することを予定しており、そのうち3分の1がキャリアアップのために別の州または国への移住を計画していることを発表しました。 G-Pが発表した第2回年次グローバル雇用動向レポートは、新たな働き方の時代において、企業と従業員が共に成長していく上で、グローバルな事業展開がもたらすメリットを改めて強調するものです。
複数の市場に拠点を置く企業は、今日において競争上の優位性を持つだけでなく、急速に変化する状況に対応し、将来にわたって事業を維持するための回復力も高まる。この野心的な見通しにもかかわらず、世界中の経営者は引き続き人材不足と人工知能 (AI) テクノロジーの導入を求めるプレッシャーの高まりに取り組み続けています。
「グローバルチームを構築するのに今ほど良い時期はありません」とG-Pの創設者兼CEO Nicole Sahin 氏は述べています。 「 G-Pでは、グローバルな雇用と （AI）の交差点の最前線に立ち、リーダーが機敏な労働力を構築し、世界中の人材を活用する方法を変革できるよう支援しています。」
G-Pの「世界の労働：グローバル雇用の未来」レポートによると、経営幹部の5人に4人が、既存市場で熟練した人材を見つけるのは現在困難だと述べている。大多数（ 72 %）は、ニーズを満たすために他国に目を向ける準備ができています。これは、従業員の80 %がグローバル企業で働きたいと考えていることを考えると賢明な動きです。
経営陣は人工知能(AI)がソリューションとなることを熱望しており、半数は人工知能(AI)が将来の新たな市場におけるビジネス上の課題を予測するのに役立つと述べている。 従業員の大多数（ 92 ％）は、（AI）の潜在的な用途に期待を寄せているが、一部の従業員（ 34 ％）は、上司が自分の仕事の価値を低く評価するのではないかと懸念して、職場で（AI）を使用することに躊躇している。
グローバル雇用の機会や、この新しい働き方の時代で成功するための方法について詳しく知りたい方は、こちらからG-P World at Workレポートをダウンロードしてください。
方法論
G-P調査は、ウェイクフィールド・リサーチによって、米国、英国、オーストラリアの3つの市場における2 、 000の経営幹部（従業員500以上の企業の副社長以上）と、米国、英国、フランス、ドイツ、シンガポール、オーストラリアの6つの市場における4 、 000雇用されている専門職を対象に実施されました。
G-Pについて
G-Pグローバル雇用の分野で認められたリーダーであり、あらゆる規模の企業が、法人形態に関わらず、 180以上の国々でグローバルチームを迅速かつ法令遵守に基づいて構築・管理するために必要なすべてを提供します。 G-Pの業界をリードするSaaSベースの雇用代行業者（EOR））、Contractor および Advisor 製品は、10 年以上の経験、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチーム、および独自の生成人工知能（AI）知識ベースからの洞察に裏付けられています。
G-P: Global Made PossibleTM
詳細については、gp.com にアクセスするか、 Twitter 、 LinkedIn 、 Facebookで当社とつながるか、当社のブログをご覧ください。
