글로벌 인력을 활용하면 비즈니스를 한 단계 더 발전시킬 수 있습니다. 실제로 최고재무책임자의83% 는 해외 진출과 장기 성장이 상관관계가 있다고 믿습니다. 하지만 기업들은 이를 달성하기 위해 적합한 글로벌 팀이 필요합니다.
저희 전자책 "글로벌 고용 가이드: 경영진, 인사, 재무, 법률 리더를 위한 전략적 정렬"에서는 해외 진출을 혼자 수행하는 것과 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 것의 차이를 논의합니다. 재무 리더들에게 기록상 고용주(EOR) 접근법은 준수 문제를 없애고 글로벌 고용에 수반되는 위험과 비용을 완화합니다.
이 주제에 대해 자세히 알아보기 위해 G-P의 전략 담당 부사장인 Drew Murphy와 ADP의 비즈니스 혁신 실무 수석 컨설턴트인 Mary Christie가 G-P-ADP 파트너십을 통해 금융 리더가 전 세계로 확장하는 방법을 살펴보는 통찰력 있는 웨비나에 참여했습니다.
이 세션에서 메리와 드류는 다음을 탐구했습니다:
- G-P와 ADP 파트너십
- 금융 리더들이 직면한 도전 과제
- 최고 수준의 통합 가치
다음은 이들의 토론에서 얻은 몇 가지 시사점입니다.
급여와 기록상 고용주(EOR) 솔루션이 어떻게 협력하여 성공을 이끄는가
메리: "제 경험상, ADP와 G-P가 함께 일하는 방식은 고객에게 훌륭한 시너지를 제공합니다. 기업이 이미 자리를 잡고 은행 서비스를 갖추고 필요한 고용 인원을 가진 특정 국가에 채용 직원을 채용하거나 고용을 유지하려는 경우, ADP 140 개국 이상에서 쉽게 급여를 지급할 수 있습니다.
그러나 기업이 진출하지 않은 새로운 지역으로 진출하고 현지에 발이 닿지 않은 경우 G-P가 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 조직을 성장시키거나 인력을 감축할 수 있는 위치에 유지하고자 하는 조직에게 새로운 가능성을 열어줍니다. ADP 및 G-P와 같은 파트너와 협력하면 재무팀에 많은 이점을 제공하여 이러한 [규정 준수] 관련 돌발 상황을 없애고 밤에 안심하고 잠들 수 있습니다."
Drew: "우리가 살고 있는 세상은 복잡하고 개별 국가마다 엄청난 잠재력, 인재, 두뇌를 보유하고 있지만 기업이 이를 활용하기는 매우 어렵습니다. 글로벌 고용의 모든 뉘앙스를 이해하는 전문성과 FTE 직원이 정말 필요합니다 [...] 마치 지도를 출력하여 청구 주체가 어디에 있는지, 회사가 어디에 있는지, 고객이 어디에 있는지 등 모든 국가의 모든 선을 보는 것과 같습니다. 전 세계를 가로지르는 거대한 거미줄처럼 얽혀 있습니다. 그리고 양사[ADP와 G-P] 간에 거미줄처럼 얽힌 관계를 연결하고 시너지 효과를 낼 수 있도록 돕고 있습니다."
금융 리더들을 위한 3 주요 글로벌 고용 도전 과제
메리: "우선, 도전 과제는 '왜'에 기반합니다. 기업이 글로벌로 나아가거나 글로벌 사업 영역을 확장하고자 한다면, 글로벌 인재를 활용해야 할 수도 있습니다. 외부를 보고 어디서든 채용할 수 있는 것은 성장에 필수적이지만, 복잡할 수 있습니다.
두 번째 과제는 기업들이 빠르게 확장하기를 원한다는 점입니다. 발목을 잡혀 시장 기회를 놓치거나 경쟁업체가 먼저 시장에 진입하는 것을 원하지 않습니다. 하지만 빠르게 도착하려면 목적지에 대한 지식이 필요합니다. 많은 국가에서 고용주가 되어 고용 및 규정 준수에 대한 자세한 내용을 이해한다는 것은 어려운 일입니다.
마지막 과제는 여러 나라에서 인재를 관리하는 과제입니다. 국가에 큰 규모의 존재감이 있다면, 재무, 법무, 인사 팀이 팀을 지원할 수 있을 것입니다. 하지만 민첩하게 운영하고 여러 나라에 소수의 직원만 배치할 때, 그 직원들을 계속 참여시키 고 정확하고 제때 급여를 받는 것이 어려울 수 있습니다.
바로 그 부분에서 기록상 고용주(EOR) 가 그 공백을 메운다."
올인원 솔루션 대 동급 최고의 파트너십
청중 질문: 기록상 고용주(EOR), 급여, 올인원 플랫폼을 제공하는 기업이 인사의 동료들과 논의 중입니다. 우리가 사용해온 ADP를 계속 사용하고 G-P와 통합하는 것이 재무팀에 더 수월할 것 같습니다. 이 부분에 대해 말씀해 주실 수 있나요? 우리 인사팀은 단일 진실의 출처를 선호합니다.
드류: "직원은 기업의 성공에 필수적입니다. 그들의 고용을 어떻게 대하고 관리하는지는 특히 급여와 인사 관리에 관해서는 가볍게 여길 수 없는 일입니다. ADP와 G-P는 경쟁사보다 더 오래 존재해 왔습니다. 저희 글로벌 팀은 모든 것을 경험했으며, 그 지식을 바탕으로 고객과 팀원들의 경험을 더욱 향상시키기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
저희는 플랫폼의 모든 직원이 언제든지 의지하거나 연락할 수 있는 인사 담당자가 있다는 느낌을 받을 수 있도록 직원에 투자하고 있습니다. 또한 ADP와 G-P는 통합 기능을 갖추고 있어 두 플랫폼이 하나의 플랫폼처럼 작동할 수 있으며, 통합 인증 및 플랫폼 간 직원 데이터 동기화도 가능합니다. 따라서 항상 새로운 회사와 새로운 기술을 통해 더 효율적으로 일할 수 있는지 살펴보되, 실사를 철저히 해야 합니다."
메리: " 180 개국 이상에서의 우리의 집단 경험 덕분에 우리는 거의 모든 것을 경험했고, 다양한 시장에서 고객들이 성공할 수 있도록 도왔습니다. 기술 제품 때문에 새 벤더로 가는 것은 충분한 이유가 아니라고 생각합니다. 하지만 G-P와 ADP는 혁신을 이루었고, 아무도 하지 않았던 새로운 기술을 시장에 도입했습니다. 우리 둘 다 인 공지능(AI) 이니셔 티브를 가지고 있는데, 이는 실무자뿐만 아니라 관리자와 직원에게도 도움이 됩니다. 인공지능(AI)은 데이터에 의존하며, 우리 조직 간에 가장 많은 데이터를 보유하고 있습니다. 그래서 이미 알고 편안하게 지내는 신뢰할 수 있는 공급업체와 함께 지내는 것이 성공을 위한 기반이 될 것입니다."
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혼자서 글로벌 취업을 탐색하는 것은 어려운 일이지만, G-P와 ADP와 같은 업계 최고의 파트너가 함께한다면 성공에 필요한 모든 도구를 얻을 수 있습니다.
인공지능(AI) 기반 글로벌 고용 서비스인 기록상 고용주(EOR), 계약자, 어드바이저의 강점을 인적 자원 관리(HCM) 및 급여 분야의 최고의 파트너와 결합하여 제공합니다, 고객사 누구에게나 열려 있는 글로벌 시장 진출 기회를 위한 가장 포괄적인 글로벌 인사 기술 솔루션을 제공합니다. 파트너와 함께 가장 혁신적인 솔루션, 미션 크리티컬한 안정성, 규정 준수, 원활한 통합을 통해 글로벌 팀을 채용, 온보딩, 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.
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