기업이 인재를 채용하는 상위 10 국가

임원의 98%가 향후 12 개월 내에 글로벌 입지를 확장 할 계획이지만, 모든 규모의 기업에서 숙련된 인재를 찾는 문제는 여전히 남아 있습니다. 이 문제는 한동안 계속되어 왔습니다. 2023 및 2024지역에서는 40% 이상의 임원들이 국내 시장에서 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪었습니다.

하지만 오늘날 글로벌 경제에서는 기업들이 더 이상 지역 채용에만 국한할 필요가 없습니다. 경쟁력과 혁신을 유지하기 위해 기업들은 국경을 넘어 숙련된 전문가를 찾을 수 있습니다. 13+년간의 글로벌 고용 경험과 저희 독자적인 지식 기반인 G-P Gia™데이터를 바탕으로, 기업들이 필요한 인재를 찾고 있는 상위 10 국가를 살펴보겠습니다.

글로벌 기업들은 어디에서 채용을 진행하나요?

호주

호주는 아시아 태평양 지역에 위치해 있어 중국, 인도, 싱가포르, 일본과 같은 주요 시장에 쉽게 접근할 수 있습니다. 또한 호주는 고도로 숙련된 인력과 기업이 활용할 수 있는 기술 분야가 성장하고 있습니다. CSIRO 보고서에 따르면 전국에 걸쳐 96 기술 허브가 있으며, 인재의 질과 가용성을 강조하는 것으로 나타났습니다.

G-P의 내부 데이터에 따르면 호주의 연간 총 고용주 부담률은 최대 19.4% .고용주 부담률은 건강보험 및 연금 제도와 같은 의무 부담금과 추가 수당을 고려하여 임금을 제외한 고용에 드는 총 비용을 나타냅니다.

호주에서는 현재 AU 175기준인 최대 임금 기준 이하인 대부분의 전문가들이 연간000 명(1년 7월 기준, 2024년 기준)을 포함하고 있습니다. 이 기준들은 급여, 근무 시간, 근무 시간, 휴식 시간과 같은 기본 고용 조건과 국가 고용 기준(NES)을 명시합니다.

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캐나다

캐나다의 위치는 북미 사업과 미래 확장을 지원하는 백오피스를 설립하기에 완벽한 선택입니다. 미국 주요 도시 중에서 토론토는 북미에서 기술 직업 성장 부문을 선도하고 있습니다. 그리고 몬트리올은 이 지역에서 가장 경쟁력 있는 운영 비용 중 하나를 제공합니다.

최근 G-P는 글로벌 다에너지 기업 Repsol 이 현지 법인을 폐쇄한 후에도 캐나다에 기반을 둔 유능한 직원들을 유지하는 데 도움을 주었습니다. 이는 캐나다 인력의 가치와 성공을 위해 숙련된 인재를 유지하는 것의 중요성을 보여줍니다.

캐나다에서 채용할 때는 사회보장 비용을 이해하는 것이 중요합니다. 여기에는 고용 보험(EI), 캐나다 연금 계획(CPP), 산재 보상이 포함됩니다. 기업들은 이러한 기여금이 주마다 다르다는 점을 명심해야 합니다. 연간 고용주 부담률은 최대 15.4%까지 발생할 수 있습니다.

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France

유럽에서 두 번째로 큰 경제 대국인 프랑스는 우수한 기술력으로 빠르게 명성을 쌓아가고 있습니다. 파리는 '유럽의 기술 천국 '으로 불리고 있으며, Accel과 Dealroom의 데이터에 따르면 프랑스에 본사를 둔 인공지능(AI) 기업들은 유럽에서 가장 많은 미화 229 억 달러의 자금을 조달했습니다.

프랑스는 유럽에서 가장 복잡한 고용법 체계를 가진 국가 중 하나입니다. 고용주는 건강, 출산, 장애, 노령 보험, 추가 연금 등 여러 가지 사회 보장 보험료를 납부해야 하므로 프랑스에서 고용하는 데 드는 비용에 영향을 미칩니다. 연간 총 고용주 부담률은 최대 54.2% .

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Germany

독일은 유럽에서 가장 큰 경제 대국입니다. 중심에 위치해 인근 시장들에 쉽게 접근할 수 있습니다. 국가는 재정 안정성과 기업 친화적 환경 덕분에 인프라 지수 에서 1위를 차지했습니다. 글로벌 원격 근무 지 2023수(Global Remote Work Index)에 따르면, 독일은 세계에서 가장 저렴한 인터넷 서비스를 보유하고 있어 원격 팀을 구축하는 기업들에게 큰 장점입니다. G-P 최근 독일의 크래프트 스포츠 + 엔터테인먼트(KSE) 채용 a RO 대표자와 협력하여 현지 팬층과 소통하고 뉴잉글랜드 패트리어츠 브랜드를 더욱 확장하는 데 기여했습니다.

독일에서 채용할 때, 기업들은 사회보장금이 전문직의 월급에 기반한다는 점을 인지해야 합니다. 연간 고용주 부담률은 최대 25.9%까지 발생할 수 있습니다.

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인도

인도에는 숙련된 기술 인력, 회계사, 연구원, 데이터 분석가 및 기타 백오피스 직원으로 구성된 대규모 풀이 있습니다. CXOToday에 따르면, 약 60 ~ 90 백만 명의 현지 근로자가 2025 까지 원격으로 근무할 것으로 예상됩니다. 영어는 학교에서 일찍부터 널리 사용되고 가르치기 때문에 글로벌 기업에서 의사소통이 용이합니다.

사회 부담금으로는 직원 공제기금(EPF), 퇴직금, 법정 보너스, 직원 국가 보험 공사(ESIC) 등이 포함됩니다. EPF의 경우, 직원과 고용주 모두 월급의 12%, 즉 월 최소 INR 1800 를 기여합니다. 연간 고용주 부담률은 최대 4.5%까지 발생할 수 있습니다.

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멕시코

멕시코는 두드러진 기술 중심지로 부상했습니다. 멕시코시티는 라틴 아메리카에서 가장 큰 디지털 인재 시장입니다. 국가 기술 혁명에 기여한 다른 지역으로는 과달라하라(전자 및 소프트웨어 개발), 케레타로(항공우주 기술 및 데이터 센터), 푸에블라(자동차 기술 및 IoT 개발)가 있습니다. G-P는 최근 항공우주 기업 Avionica 가 멕시코에 있는 글로벌 팀을 온보딩하고 관리할 수 있도록 귀중한 지원을 제공했습니다.

멕시코의 고용주 부담금에는 질병 및 출산 비용, 장애 보험, 사회보장 기여금(퇴직, 퇴원, 노령), 주택 기금(INFONAVIT)이 포함됩니다. 급여세는 지역에 따라 다릅니다. 연간 총 고용주 부담률은 최대 35.4% .

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싱가포르

싱가포르는 교육을 잘 받은 인력이 뒷받침하는 아시아의 선도적인 금융 허브입니다. 이 도시의 인프라와 경제력은 매력적인 비즈니스 장소입니다. 모건 맥킨리 설문조사에 따르면 싱가포르 응답자 중 89% 의 응답자가 원격근무에 대한 선호도가 높은 것으로 나타났습니다.

현지 거주자 및 싱가포르 영주권자(SPR)의 경우, 직원과 고용주는 매월 중앙예비기금(CPF)(중앙예비기금(CPF))을 납입합니다. 중앙예비기금(CPF) 부담금은 기본급, 초과 근무 수당, 인센티브, 수당, 상여금, 커미션에 대해 납부해야 합니다. 연간 총 고용주 부담률은 최대 21% 까지 가능합니다.

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스페인

스페인에는 고학력, 다국어 인재풀이 있습니다. 유로스타트에 따르면 스페인은 EU 내 과학자 및 엔지니어 수 3위를 차지하고 있습니다. 바르셀로나는 유럽에서 다섯 번째로 디지털화된 도시로, 유럽 기반을 구축하려는 글로벌 기업들에게 스페인이 훌륭한 선택지입니다.

직원 기여금은 6. 월급의47%, 최대 EUR 4상한선까지720. 한 달에50 개. 연간 고용주 부담률은 최대 38.9%까지 발생할 수 있습니다.

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영국

영국에는 세계 최고의 10 개 대학 중 네 곳이 있습니다. 또한 유럽에서 재택근무가 가장 많은 수도이기도 합니다. 여러 국가와 강력한 무역 관계를 유지하고 있어, 영국은 기업들이 운영을 관리하기에 훌륭한 기반입니다. G-P 최근 호주 기반 원정 기업인 Aurora Expeditions의 영국 내 채용 및 입사 과정을 간소화했습니다.

연간 총 고용주 부담률은 최대 21.8% , 그러나 이 수치는 월급 상한선 및 현지 법률의 변경에 따라 달라질 수 있습니다.

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미국

미국은 혁신과 기술 분야에서 세계적인 선두주자입니다. 미국의 전문가 거의 4명 중 1 명이 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야에서 일하고 있습니다. 이로 인해 이 분야에서 인재를 채용하려는 기업들이 유입됩니다. 실제로 G-P 최근 한국의 선도적인 프로토타입 소프트웨어 기업인 ProtoPie가 미국 내 팀을 확장할 수 있도록 도왔습니다.

미국에서는 사회적 부담금이 주마다 다릅니다. 여기에는 주 세금, 연방 세금, 사회보장 기여금, 메디케어, 연방 실업세법(FUTA), 주 실업 보험(SUI), 주 장애 보험(STI) 등이 포함될 수 있습니다. 지역세나 도시세도 적용될 수 있습니다. 연간 고용주 부담률은 최대 17.2%까지 발생할 수 있습니다.

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G-P가 기업이 숙련된 인재를 확보하는 데 도움을 주는 방법

일은 더 이상 우리가 가는 곳이 아닙니다. 이제 위대한 작업은 어디서든 할 수 있습니다. G-P는 기업이 180+ 국가에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩, 관리할 수 있도록 다양한 글로벌 고용 솔루션을 제공합니다.

업계를 선도하는 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)에는 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화하는 기록상 고용주(EOR), 계약자 등의 제품이 포함되어 있습니다. 모든 솔루션은 국내 인사, 법률 및 규정 준수 전문가의 지원을 받으며, 고용주 부담 계산기와 같은 도구를 통해 기업이 대상 지역의 전체 고용 비용을 평가할 수 있도록 도와줍니다. 또한, G-P Gia는 변화하는 고용법에 대한 최신 정보를 제공하고 50 국가 및 미국 내 모든 50 주에서 가장 까다로운 인사 관련 질문에 대한 즉각적인 답변을 제공합니다.

비즈니스를 글로벌 확장할 준비가 되셨다면, 오늘 시 연을 예약 하세요.

*면책 조항: 이 블로그 게시물에 나열된 고용주 부담 요율은 정보 제공 목적으로만 제공되며 급여 조언을 구성하지 않습니다. 이는 2024 기준의 추정치이며, 지역 법률 변경 및 기타 변수로 인해 변동될 수 있습니다.