이 분야의 기술이 비약적으로 발전했다고 해도 과언이 아닐 것입니다. 이 서비스는 주로 급여 등 초현지화된 준수에 기반을 두고 있었으며, Global 기록상 고용주(EOR) 기술은 주로 지역 데이터 집계, 근로자 지원, 고객 청구에 집중했습니다. 당시에는 단순한 클라우드 기반 고객 포털로도 충분했습니다.
최근 10년 동안 글로벌 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 서비스형 소프트웨어(SaaS) 솔루션 구축과 글로벌 고용 플랫폼 활성화에 주력해 왔습니다. 어떤 기업은 완전한 글로벌 인적 자원 관리(HCM) 제품군을 향해 경쟁하고 있으며, 어떤 기업은 기록상 고용주(EOR)에만 집중하며 전문성을 낮추고 더 광범위해지고 있습니다, 반면에 다른 기업들은 핵심적인 기록상 고용주(EOR) 전문성을 유지하면서 고도로 지능적인 글로벌 고용 오케스트레이션 플랫폼으로 발전하는 등 두 배로 성장하고 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 제공업체들은 점점 더 인 적 자원 관리(HCM) 플랫폼 에 솔루션을 통합하고 내장시키고, 인공지능(AI)(인공지능(AI))을 활용해 글로벌 고용 연구, 의사결정 및 실행을 자동화, 보강, 지도, 조정하여 규정준수를 자동화하고 있습니다(더 빠른 속도, 민첩성, 투자 수익률 향상).
급여 기반을 충실히 따르며 글로벌 기록상 고용주(EOR)의 근간은 핀테크와 실시간 국경 간 자금 이동입니다. 두 분야 모두 빠르게 발전하며 글로벌 급여를 항상 연결되어 있고 접근 가능한 보상 기반 경험으로 변화시키고 있습니다.
더 나아가, 글로벌 고용 및 준수 데이터와 인사이트가 인공지능(AI)과 결합되어 인재 기회와 해외 진출 결정을 예측하고 위험을 줄이는 데 점점 더 온디맨드 제공되고 있습니다.
인공지능(AI), 자동화 및 인사이트
인공지능(AI)과 자동화는 인사, 컴플라이언스, 인력 관리 분야에서 획기적인 혁신입니다. 오랫동안 수작업이고 노동 집약적이며 제대로 작동하지 않았지만 매우 역동적이고 중요한 프로세스들이 이제 디지털화되고 자동화되고 있습니다. 입사 프로세스, 복리후생 등록, 급여 등과 같은 행정 업무는 자동화로 점점 더 간소화되고 있습니다. 인공지능(AI)은 직원과 실무자 모두에게 훨씬 더 안내적이고 통찰력 있으며 개인화되고 맥락에 맞는 경험을 제공합니다.
이제 대부분의 주요 인적 자원 관리(HCM) 플랫폼과 통합된 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 비즈니스 흐름에서 규정 준수 인사이트를 활용할 수 있어 그 어느 때보다 인사 조치 및 전략에 밀착되어 있습니다. 수년간 쌓아온 전문성, 인사이트, 역량이 이제 인공지능(AI)의 도움으로 자동화되고 제품화되고 있습니다.
G-P Gia 는 인사이트와 자동화를 통해 비즈니스 및 인재 의사결정의 속도와 민첩성을 지원하고 가능하게 하며, 오케스트레이션을 통한 실행을 지원하는 훌륭한 사례입니다. G-P Gia 는 글로벌 고용 혁신의 미래를 형성하는 에이전트 인공지능(AI) 사례입니다. 이미 글로벌 고용 사례 를 폭넓게 지원하고 있으며, 단순히 글로벌 기록상 고용주(EOR)나 단순한 컴플라이언스 쿼리뿐만 아니라 다양한 용도를 지원하고 있습니다.
Gia 와 같은 인공지능(AI) 기반 솔루션은 전 세계 고용 라이프사이클을 자동화하고, 프로세스의 마찰을 제거하며, 의사결정에서 리스크를 제거하고, 비즈니스나 인재 결정을 실행하는 데 드는 시간, 노력, 비용을 줄여 ROI 결과를 빠르게 달성하고 있습니다.
일반적인 사용 사례는 다음과 같습니다.
전략적 확장을 위한 새로운 운영 지점을 조사하는 비즈니스 리더는 각 목표 국가를 탐색하는 데 Gia 도움을 요청하고, 각 국가의 고용 필요에 따른 운영 비용과 위험을 비교하는 분석을 제공합니다. Gia 필요한 고용 유형을 결정하고, 검토할 현지화된 직무 설명서를 작성하며, 현지 보상 기준과 요건에 대한 지침을 제공할 수 있습니다. 그 다음, 규정준수 고용 계약서에 대한 조사와 인사이트를 도출하여 검토를 위해 계약서를 생성할 수 있습니다... 등등.
기본적인 예시지만, 비즈니스 리더가 몇 주 또는 몇 달이 아니라 몇 분 만에 전략 계획과 인재 기회를 자신 있게 접근하고 실행할 수 있음을 알 수 있습니다. 마치 변호사와 인사 비즈니스 파트너가 필요할 때마다 법률 및 준수 지침을 제공하고, 사업에 많은 속도, 민첩성, 리스크 회피를 제공하는 것과 비슷합니다.
인공지능(AI)이 더욱 지능화되고, 에이전트화되고, 상호 운용 가능해짐에 따라 전 세계적으로 고용주(EOR) 서비스가 서비스로서의 소프트웨어로 발전할 가능성이 매우 높습니다 (출처: HFS 리서치). 자율 에이전트는 사람의 입력 없이도 사람의 전문성과 감독 하에 업무를 수행하고, 업무를 처리하고, 의사 결정을 내리고, 글로벌 고용 규정을 준수하도록 조율합니다. 즉, 가치와 ROI는 실제 소프트웨어가 아니라 소프트웨어와 그 인사이트가 만들어내는 결과에 더 중점을 둡니다.
장기적으로는 인공지능(AI)이 적용된 글로벌 기록상 고용주(EOR)가 초연결된 인공지능(AI) 조율형 인재 관리를 통해 요구사항을 예측하고 규정 준수 노출을 완화하며 서로 다른 시스템 간에 숨겨져 있던 인사이트를 발견할 수 있을 것입니다. 데이터와 지침을 통해 조직은 인재 전략을 예측하고 위험을 감수하여 위치나 소싱 모델에 관계없이 적절한 인재를 적시에 배치할 수 있습니다.
이렇게 하면 글로벌 기록상 고용주(EOR) 역량이 신시장 평가와 인수합병, 매수, 매각 계획 또는 실행에 필수적인 요소가 될 수 있으며, 인공지능(AI) 기반 모델링과 시뮬레이션을 활용해 더 똑똑하고 빠르며 전략적인 비즈니스 결정을 지원하는 예측 인사이트를 제공할 수 있습니다. 동시에, 전략 실행에 있어 빠르고 민첩한 규정준수 성장 엔진을 가능하게 합니다.
핀테크
핀테크 통합과 기반이 빠르게 발전하면서 글로벌 기록상 고용주(EOR) 제공업체가 전 세계 근로자에게 송금하는 방식을 디지털화하여 더 빠르고, 더 저렴하고, 더 많은 규정을 준수할 수 있게 되었습니다. 디지털 지갑, 블록체인, 즉시 결제 RAILS 및 결제 기술은 국경 없는 실시간 거래를 가능하게 하여 위험, 관리 부담, 불필요한 지연을 줄여줍니다.
핀테크와 인공지능(AI) 기반 글로벌 기록상 고용주(EOR)를 통해 지급은 연속 수입으로 전환되며, 근무 시간과 임금에 따라 실시간으로 임금이 계산되고 직원에게 제공되며, 자동화된 세금 원천징수, 디지털 뱅킹 레일을 통한 현지 통화 즉시 지급이 이루어집니다.
전략적 활용 사례로는 국경 간 인수 관리를 포함할 수 있습니다. 장기 글로벌 기록상 고용주(EOR) 플랫폼은 해고, 보너스, 지분 전환에 대한 즉각적인 합의를 조율할 수 있습니다. 인공지능(AI)을 활용해 통화 변동을 예측하고, 타이밍과 라우팅을 최적화하며, 비용을 절감하는 동시에 지역 세금 규정과 하류 금융 시스템 및 원장을 준수하도록 합니다.
지능적이고 적응력이 뛰어난 글로벌 고용 플랫폼
글로벌 기록상 고용주(EOR) 모델은 지능적이고 적응력 있는 글로벌 고용 플랫폼으로 나아가고 있습니다. 인공지능(AI)을 활용하여 인재 및 규정 준수 요구 사항을 예측하고 이에 대응합니다. 글로벌 채용 과정을 조율하고 초개인화된 인재 생태계를 지원하며, 인사이트를 내재화하고 준수를 보장합니다. 또한 글로벌 출처의 인사, 준수, 급여, 성과 데이터를 통합하여 조언, 정보 제공, 위험 배제를 위한 일관되고 실행 가능한 계층으로 연결하는 데이터 패브릭 역할을 할 것입니다.
저자 소개
피트 틸리아코스
수석 애널리스트, 전략 고문, & 페이롤 인플루언스 LLC의 최고 급여 챔피언
피트는 인사 및 급여 기술, 서비스, 혁신 분야에서 30 년간 쌓은 독특한 시장 전문성 역량을 활용합니다. 피트는 급여, 기록 서비스의 고용주, 결제 및 인적 자원 관리(HCM) 기술 마켓플레이스 전반에 걸쳐 선도적이고 신흥 솔루션 제공업체에 대한 폭넓은 지식, 전문 지식, 연구 및 전략적 자문으로 전 세계적으로 인정받고 있습니다. 실무자와 제공자 모두가 그의 연구와 관점을 널리 활용하고 있으며, 그는 산업 협회, 팟캐스트, 출판물, 행사에 정기적으로 기여하고 인사 및 급여 2의 공동 진행자이기도 합니다.0 팟캐스트이자 DailyPay의 The Source 팟캐스트 진행자입니다.
