기술과 원격근무로 인해 신흥 조직이 비즈니스, 인재, 기회를 놓고 대규모로 경쟁할 수 있는 경쟁의 장이 평준화되면서 다국적 기업(MNC)이라는 용어는 더 이상 대기업에만 국한되지 않습니다.
규모에 상관없이 다국적 기업들은 급격한 입법 변화, 지정학적 불확실성, 특히 인공지능(AI)을 포함한 기술 혁신이 특징인 역동적이고 예측 불가능한 고용법 환경에 직면해 있습니다. 이러한 도전은 국가별 규정의 차이, 원격근무의 가속화, 근로자 권리, 투명성, 데이터 보호, 윤리적 관행에 대한 강조 강화에서 비롯됩니다.
컴플라이언스는 복잡하고 점점 더 심화되고 있습니다
2026에 접어들면서, 전 세계 규제 환경은 역사적인 2024 선거 주기의 롱테일 효과로 정의되고 있습니다. 2024년에는 전 세계 인구의 약 49%가 64 개국과 유럽연합에서 주요 선거에 참여하기 위해 투표소로 향한 것으로 추정됩니다. 타임지는 2024 "궁극의 선거 해"라고 불렀으며, 그 결과는 앞으로도 오랫동안 중대한 영향을 미칠 것으로 보인다.
선거는 결과에 관계없이 항상 새로운 입법 변화를 가져옵니다. 미국, 인도, 멕시코, 유럽연합과 같은 국가와 신흥 경제국들은 이제 투표 결과가 새로운 입법과 노동법의 물결을 불러온 정치적 변화로 나타나면서 다국적 기업의 글로벌 규정 준수와 리스크가 더욱 복잡해지고 있습니다.
선거 기간 이후 빠르게 헤드라인을 장식하고 있는 주목할 만한 노동 관련 법안 사례는 다음과 같습니다:
미국: 원 빅 뷰티풀 법안(One Big Beautiful Bill Act, OBBA )의 통과는 미국 고용주들에게 다양한 중요한 준수 장벽을 도입했으며, 여기에는 초과근무 수당과 팁 소득에 대한 새로운 세금 처리 규정, 그리고 '적격' 초과근무 및 팁 자격 직위의 미묘한 정의가 포함된다.
게다가 확대된 직장 내 이민 감사와 I-9 준수 검토로 인해 고용주는 감사, 벌금, 인력 부족 등의 위험이 커지고 있습니다. 게다가 H-1 B 비자에 영향을 미치는 새로운 행정명령으로 인해 외국인 인재 접근에 대한 비용, 장벽, 위험이 증가하고 있습니다.
멕시코: 앱 기반 플랫폼 근로자(예: 우버)를 위한 새로운 근로 범주를 법제화하여, 적격 긱 근로자들에게 일반 직원과 유사한 대우를 부여했습니다. 여기에는 사회보장 접근, 최저 임금 보호, 이익배분, 노조 권리 및 기타 핵심 혜택이 포함됩니다.
플랫폼 노동 또는 플랫폼 기반 서비스 제공자와의 계약을 통해 근로자 분류, 복지 자격 확인, 급여 및 사회보장 의무 및 관련 보고 요건을 재평가하는 모든 조직에 적용됩니다. 다음으로, 멕시코 정부는 1월 2030일까지 표준 주간 근로시간을 48 시간에서 40 시간으로 점진적으로 줄일 계획이며, 이는 곧 준수에 큰 변화가 있을 것임을 시사합니다.
유럽연합: 회원국 고용주들은 이미 6월 2026까지 EU 임금 투명성 지침을 시행하기 위해 경쟁하고 있습니다. 또한, 2026년 12월에 발표된 플랫폼 워커스 지침은 긱 경제 근로자에 대한 공정 임금 권리와 알고리즘 투명성 등 강화된 보호를 도입하고, 리스크 분류를 더욱 강화하고 급여, 사회보장, 데이터 거버넌스, 근로자 권리 전반에 걸친 준수 의무를 확대합니다.
아르헨티나: 최근 개혁으로 고용법이 완화되어 유연성을 촉진하며, 노동 정책에 있어 중요한 전환점이 되었습니다. 마찬가지로 브라질 과 칠레 같은 국가들은 동등한 임금과 괴롭힘에 관한 법률을 강화했다. 지정학적 긴장, 인공지능(AI) 거버넌스, 데이터 주권, 기후 연계 노동 명령이 결합된 분열된 규제 환경을 보여주며, 글로벌 인력 경영은 위험으로 가득 찬 지뢰밭이 되었습니다.
이러한 규제 복잡성의 급증은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 서비스가 단순한 행정 도구에서 전략적 성장 엔진과 조직의 민첩성 지렛대로 진화하고 있음을 강조합니다. 다국적 기업들이 이러한 환경을 헤쳐 나가면서, 글로벌 기록상 고용주(EOR) 제공업체들은 전략적 계획을 위험 감수하여 기업이 컴플라이언스 함정을 피하면서 확장, 인재 인수, 혁신을 할 수 있도록 지원합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)의 위험 완화 전략에서의 역할
글로벌 기록상 고용주(EOR)의 핵심은 언제나 규정 준수와 리스크 관리였습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 비즈니스 파트너이자 글로벌 운영의 증가하는 위험에 대한 보호막이기도 합니다. 점점 더 인사 전략에 포함시켜 인력 민첩성을 높이고 리스크를 완화하고 있습니다. 곧 인공지능(AI)과 예측 인사이트를 통해 완전히 지원될 예정입니다.
기록상 고용주(EOR)의 컴플라이언스 전문성과 인력 전략의 핵심에 인사이트가 통합됨으로써, 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 고용의 수단이자 성장의 엔진이 됩니다. 기업이 예기치 못한 법적 리스크 또는 대상 위치 및 기회에 대한 조직의 경험 부족으로부터 전략적 계획을 보호할 수 있도록 인프라(인력, 프로세스, 기술, 기관)와 인사이트를 제공하는 것입니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 궁극적으로 기업이 규정을 준수하여 언제 어디서나 필요에 따라 인재를 확보할 수 있도록 지원함으로써 조직의 민첩성을 강화합니다. 더 중요한 것은 해당 인재를 비즈니스 흐름에 참여시켜 새로운 위치에서의 운영과 관련된 위험으로부터 보호하고, 인적 자원을 비즈니스 우선순위에 맞게 조정하여 전략적 성과를 가속화하는 것입니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 앞으로 준수 계층 역할을 할 것입니다
앞으로 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 비즈니스와 인력 수요에 맞춰 지능적이고 적응력 있는 규정 준수 계층으로 발전할 것입니다. 인공지능(AI)과 예측 분석을 활용하여 사후 대응적인 리스크 완화에서 규제 변화, 인재 요구, 전략적 기회에 대한 사전 예측으로 전환할 것입니다.
미래의 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 인공지능(AI)을 활용하여 글로벌 법률을 모니터링하고, 새로운 법률이나 노동 요건에 대한 업데이트를 운영 및 전략에 영향을 미치기 전에 알려줄 것입니다. 이 규정 준수 계층은 새로운 시장 진출이나 합병 후 인력 통합과 같은 주요 의사 결정에 대한 시나리오를 모델링하여 실수를 방지하기 위한 규범적 인사이트를 제공합니다.
지급 및 자금 이동은 지속적인 수익 계산, 자동화된 처리 및 세금 관리, 즉각적인 통화 간 결제 및 디지털 자금 이동을 통해 진화할 것입니다. 이 모든 것은 인공지능(AI)에 의해 구동되고 조율되며 가능하게 합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 데이터 패브릭으로서 다양한 인사, 급여, 준수, 성과 데이터를 통합된 뷰로 엮어냅니다. 이 초연결 지능은 숨겨진 통찰을 열고, 인재 부족과 준수 위험을 예측하며, 인재를 필요 시 조달하고 배치하는 유연한 인력 모델을 가능하게 할 것입니다. 다국적 기업의 경우, 인공지능(AI) 기반의 정밀함으로 인수합병, 매수, 매각을 시뮬레이션하고, 의사결정을 위험 감수하며, 전략적 성장을 증폭시키는 것을 의미합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 인사이트 는 에이전트 인공지능(AI)을 통해 입법 변화를 모니터링, 해석, 드러낼 수 있습니다. 승인을 받으면 고용 계약서, 직무 설명서, 급여 및 인사 시스템을 업데이트하고, 준수 관련 변경 사항을 테스트하고 확인하세요.
글로벌 기록상 고용주(EOR)는 비즈니스 회복력과 민동성의 초석이 되어가고 있습니다. 이 미래지향적 준수 계층 역할을 함으로써, 지뢰밭을 헤쳐 나갈 뿐만 아니라 지속 가능한 성장을 위한 길을 열어줍니다.
저자 소개
피트 틸리아코스
수석 애널리스트, 전략 고문, & 페이롤 인플루언스 LLC의 최고 급여 챔피언
피트는 인사 및 급여 기술, 서비스, 혁신 분야에서 30 년간 쌓은 독특한 시장 전문성 역량을 활용합니다. 피트는 급여, 기록 서비스의 고용주, 결제 및 인적 자원 관리(HCM) 기술 마켓플레이스 전반에 걸쳐 선도적이고 신흥 솔루션 제공업체에 대한 폭넓은 지식, 전문 지식, 연구 및 전략적 자문으로 전 세계적으로 인정받고 있습니다. 실무자와 제공자 모두가 그의 연구와 관점을 널리 활용하고 있으며, 그는 산업 협회, 팟캐스트, 출판물, 행사에 정기적으로 기여하고 인사 및 급여 2의 공동 진행자이기도 합니다.0 팟캐스트이자 DailyPay의 The Source 팟캐스트 진행자입니다.
