호주 채용 가이드

남태평양에 위치한 호주는 중국, 인도, 싱가포르, 일본 등 주요 시장과의 무역 접근성을 갖추고 있습니다. 시간대는 미국 서부 해안과 겹칩니다. 

엔지니어, 재무 전문가, 기술 전문가로 구성된 국가의 숙련된 인재 풀을 활용하기 전에 계약 요건, 세금 및 기타 고용 고려 사항에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 호주에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.

호주에서 채용 전에 알아야 할 사항

호주에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 호주의 고용 관행과 보상 및 복리후생등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.

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호주에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항을 살펴보세요.

1. 언어 다양성

호주에는 공식 언어가 없지만 영어가 가장 널리 사용되는 언어이며 대부분의 비즈니스에서 기본 언어로 사용됩니다.

2021 인구조사에 따르면22호주 인구의 1%( % )가 가정에서 영어 이외의 언어를 사용하는 것으로 나타났습니다. 이는 20 에서6% 에서 2016 으로 증가했습니다. 일반적인 제2외국어로는 중국어, 아랍어, 광둥어, 베트남어 등이 있습니다. 호주 내 다양한 언어는 국가의 다양성을 보여줍니다. 호주 직원이 영어 또는 다른 언어에 능통해야 하는 경우 채용 공고에 이를 명시해야 합니다.

2. 수상 경력, 기업 계약 및 계약

호주의 경우, 국가고용기준(National Employment Standard)이 고용법의 기준선을 제공하지만, 호주의 고용 조건 대부분은 근로기준서(modern awards), 기업 합의서와 개별 근로계약서에 의해 규정됩니다.

• 현대 수상 내역: 현대 상금은 종종 '상금'으로 줄여 불리며, 직무 유형과 산업별 근로자의 최저임금 및 기타 요건을 명시하는 법적 문서입니다. 공정근로 시스템에서122 보상을 받기 때문에 호주 내 대부분의 근로자들은 보상의 적용을 받습니다.

• 기업 계약: 많은 경우 직원들은 기업 계약의 보호를 받으며, 이는 보상이 보상보다 더 큰 혜택을 제공할 경우 이를 대체합니다. 고용주와 직원, 때로는 노조가 기업 계약을 체결합니다. 공정근로위원회는 이러한 협상에 대해 투표하고 승인합니다.

• 고용 계약: 수여 계약이나 기업 계약서의 적용을 받지 않는 직원은 대신 근로 계약서(근로계약서 )를 받아야 하며, 이는 고용 조건을 상세히 명시해야 합니다. 고용주는 수상 계약이나 기업 계약에 따라 직원을 위해 고용 계약을 만들 수 있지만, 이러한 계약은 직원이 수상 계약이나 기업 계약에 따라 받을 권리를 박탈할 수 없습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)는 호주의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움을 주는 고 용 연락처 생성기를 제공합니다.

3. 최저임금과 최대 근무 시간

호주의 국가 최저 임금 가격은 시간당 2494 澳元입니다. 하지만 현대 수여는 대부분의 경우 직원의 최소 임금을 정합니다. 이 법적 문서들은 직원의 일자리와 산업에 따라 지급 금액을 결정합니다. 직원이 현대 상의 대상이라면, 국가 최저 임금이 아니라 해당 상에서 정하는 임금 규정을 따라야 합니다.

호주 법은 주간 근로시간을 38 시간으로 제한하지만, 일부 예외가 허용됩니다. 이 근무 시간을 주간 어떻게 분배하는지는 고용주가 결정해야 하지만, 대부분의 경우 직원들은 월요일부터 금요일까지 근무합니다. 초과 근무 시간과 요율은 직원에게 적용되는 보상에 따라 다릅니다.

4. 세금 및 연금

호주는 소득세에 종량제(원천징수(PAYG)) 시스템을 사용합니다. 즉, 고용주는 직원의 급여에서 세금을 원천 징수하여 호주 국세청(ATO)에 송금해야 합니다. 세율은 보상 수준에 따라 다릅니다.

호주의 각 주에는 고유한 급여세가 있습니다. 직원들은 과세 대상 소득의 2% 을 미국의 공적 건강보험 제도인 메디케어에 기부합니다. G-P 이러한 비용을 고려할 때, 기록상 고용주(EOR) 를 사용하면 호주에 있는 팀원의 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있다는 점을 기억하세요. 글로벌 팀에게 150 통화로 지급하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다.

7월 2022일부터 모든 직원은 고용주로부터 연금 기여금을 받을 자격이 있습니다 . 이것이 호주의 은퇴 저축 계획으로, 흔히 '슈퍼'라고 줄여 부릅니다. 분기별로 고용주는 직원 소득의 최소 12% 에 해당하는 금액을 기여해야 합니다. 직원들도 자신의 기금에 기여할 수 있습니다. 

5. 필수 휴가 및 유급 휴일

국가 고용 기준에 따르면, 파트타임 및 정규직 직원은 4주간의 유급 연차 휴가(흔히 휴가 수당)를 받아야 합니다. 이는 기준선 요건이지만, 수상 계약이나 기업 계약에서는 이 금액보다 더 많은 금액을 요구할 수 있습니다. 많은 직원들이 5주에서 6주를 받습니다. 회사는 직원이 휴가를 낼 때 현재 기본급에 따라 급여를 지급해야 합니다. 직원이 연말에 사용하지 않은 휴가를 가지고 있다면, 그 휴가를 다음 해로 이월할 수 있습니다.

병가와 돌봄 휴가는 개인 휴가라는 범주에 속합니다. 국가 고용 기준에 따르면, 정규직 직원은 질병, 부상, 가족 돌봄, 가족 비상 상황 처리를 위해 10 일의 개인 휴가 를 받습니다. 시간제 직원도 근무 시간에 따라 계산되는 개인 휴가를 받을 권리가 있습니다.

직원들은 공휴일 동안 다음과 같은 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다:

• 새해 첫날

• 호주의 날

• 성 금요일

• 부활절 월요일

• 안작 데이

• 여왕탄신일

• 크리스마스

• 박싱데이

주나 준주는 노동절과 같은 자체 공휴일을 목록에 추가할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)로 급여 계획을 쉽게 관리할 수 있습니다. 저희 사내 전문가들은 국가별 규정과 규범을 준수하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 저희 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 구축하고 관리하세요. 

2026 호주의 직원 기대치

호주의 노동 시장은 역동적이며, 향후 6개월 내에 새로운 일자리를 찾고 있거나 찾을 가능성이 있는 직원(61% )의 비율도 매우 높습니다. 호주 근로자들은 경제적 요인과 인공지능(AI)에 대해 우려하고 있습니다: 62% 의 근로자가 일자리 상실에 대해 걱정하고 있으며, 60% 자신의 기술이 인공지능(AI) 기반 업무에 부합한다고 확신하지 못하고 있습니다. 호주에서 채용을 진행하는 조직은 몰입도 높고 안전한 업무 환경을 조성하는 것을 최우선 과제로 삼아야 합니다. 

구직 활동이 활발하다는 것은 경쟁력 있는 총 보상 패키지를 제공하고 비행 리스크를 줄이기 위해 직원의 안정성과 업스킬링에 대한 노력을 보여줘야 한다는 뜻입니다.

호주 최고의 채용 허브

일부 호주 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

호주 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 시드니 는 가장 큰 도시이자 주요 금융, 비즈니스, 기술 중심지입니다. 핀테크 전문가, 디지털 마케터, 또는 은행 전문가를 찾고 있다면, 시드니에는 가장 크고 경험 많은 인재풀이 있습니다.

• 멜버른은 세계에서 가장 살기 좋은 도시로 꾸준히 선정되고 있습니다. 다양한 경제와 강력한 기술, 금융, 창조 산업을 보유하고 있어 생명공학, 대학 연구 또는 디자인 분야에서 일하기에 이상적인 곳입니다.

• 브리즈번 은 비즈니스, 광물 자원(코발트, 바나듐, 티타늄, 흑연, 희토류 원소 포함)과 기술의 성장하는 중심지입니다. 호주에서 세 번째로 큰 도시인 브리즈번은 강한 대학 존재감과 시드니와 멜버른보다 더 저렴한 물가 있습니다.

• 퍼스 는 자원과 에너지 분야에서 매우 전문화된 인재풀을 보유하고 있습니다. 광산, 철광석, 석유, 가스, 금, 알루미나, 니켈, 구리, 납, 아연으로 유명합니다. 지리적으로 고립된 주요 도시이지만, 호주 경제에서 중요한 역할을 합니다.

• 애들레이드는 동부 해안 수도들보다 작지만, 특히 정부 투자가 주도하는 우주 기술과 같은 틈새 첨단 기술 분야에서 독특한 이점을 제공합니다.

캔버라에는 호주의 다른 지역에서는 찾아볼 수 없는 정부, 사이버 보안 및 공공 부문 인재가 집중되어 있습니다.

호주의 주요 산업

호주의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

호주의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 광업 및 자원: 호주는 광물, 석유, 가스 분야에서 상당한 고용을 창출하는 광업 분야의 글로벌 리더입니다. 광업은 호주에서 가장 중요한 산업 중 하나입니다. 이는 10 4호주 국내총생산(GDP)의. % 를 차지합니다. 전문 인재로는 엔지니어, 지질학자, 숙련된 기술자 등이 있습니다.

• 건설: 건설업은 호주의 주요 산업으로 주거, 상업 및 인프라 프로젝트에서 일자리를 창출합니다. 정보 1.35 M 사람들이 이 분야에서 일하고 있습니다. 전문 인재에는 숙련된 기술자, 중장비 운전자, 엔지니어가 포함됩니다.

• 금융 및 보험 서비스: 은행업, 보험, 투자 서비스는 주로 대도시에서 발견됩니다. 시드니와 멜버른에는 주요 은행, 투자 회사, 보험사들이 자리 잡고 있습니다. 이 산업의 중간 수익은 호주 내 모든 산업 평균보다 높습니다 . 전문 인재로는 사이버보안, 핀테크 개발자, 재무 계획 등이 포함됩니다.

• 제조: 호주의 제조업은 점점 더 전문화되어 고부가가치의 첨단 제조에 집중하고 있습니다. 약 900000 명을 고용하고 있습니다. 전문 인재로는 구조용 강철 및 용접 작업자, 금속 피터, 기계공, 제작자가 포함됩니다.

• 농업: 호주의 넓은 국토와 다양한 기후를 고려할 때 호주 농업은 다양한 식량을 생산합니다. 농업은 농업, 축산업, 농업 비즈니스를 포괄하는 농촌 지역의 핵심 분야입니다. 약 70% 생산된 제품 중 일부는 수출됩니다. 식품 과학자, 수의사, 작물 과학자 등의 전문 인재가 있습니다.

호주에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

호주에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 호주에서 사업을 시작하는 방법: 호주에서 법적으로 사업을 설립하려면 법인 설립과 등록 비용이 필요합니다. 물리적 사무실을 설치한다면 비용도 증가할 수 있습니다.

• 변호사 고용: 호주의 고용법이 복잡할 수 있으므로, 채용 및 고용 과정에서 채용 법률가들이 규정준수를 준수하는 것이 현명합니다. 

• 구인 광고하기: 구인 게시판에 채용 공고를 게시하는 데는 비용이 들 수 있지만 무료 옵션도 있습니다. 호주 정부에서 무료로 광고를 공유할 수 있는 온라인 취업 게시판을 운영합니다.

• 호주를 오가는 여행: 비즈니스 설립 또는 인터뷰 진행을 위해 호주에 대표자를 파견하는 경우 이러한 출장 비용도 계획해야 합니다.

• 신원 조회 수행: 채용 전 프로세스의 중요한 부분은 신규 채용자의 시민권이나 비자, 근무 경력, 추천인 또는 기타 지원서의 내용이 유효한지 확인하는 것입니다. 공인된 업체를 고용하여 관련 범죄 이력에 대한 경찰 조사를 실시하는 것이 좋습니다.

Gia의 G-P Verified Sources에 따르 면, 호주의 고용주 부담률(급여 외에 발생하는 비용을 포함)은 12%입니다. 직원의 보상, 보험료, 급여세가 고용주 부담률을 높일 수 있습니다.

호주에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?

호주에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 지점 또는 자회사 설립: 기록상 고용주(EOR) 와 함께 일하지 않는 한), 호주에 법인을 설립해야 합니다. 지사를 설립하거나 자회사를 설립하여 호주 증권투자위원회(ASIC)와 법인화할 수 있습니다. 호주 내 자회사는 국가에 최소 한 명의 이사가 거주해야 한다는 점을 유념하세요. 

• 상품서비스세(GST) 및 원천징수(PAYG) 등록을 완료합니다: 원천징수(PAYG) 원천징수세를 등록하여 급여 지급을 시작하세요. 또한 상품서비스세(GST)에 등록해야 합니다(상품서비스세(GST)).

• 호주 은행 계좌를 개설하세요: 호주에서 급여를 지급하고 비즈니스를 수행하려면 호주에서 은행 계좌를 개설하는 것이 중요합니다. 지사는 모국과 재정을 공유할 수 있습니다.

• 라이선스 및 허가 취득: 지역, 업종, 비즈니스 활동에 따라 라이선스나 허가를 취득해야 할 수도 있습니다.

자체 법인을 설립하지 않고도 호주에서 채용 정규직 직원을 채용 기록 상 고용주(EOR) 로 활용하세요.G-P 호주에서 팀을 더 저렴한 비용으로 만들고 마음의 평안 준수를 유지하세요.

호주에서 채용하기 위한 단계

호주의 채용 프로세스는 여러분에게 익숙한 한국의 채용 프로세스와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 공석 광고

먼저, 호주 내 공석에 대한 상세한 직무 설명서를 작성해야 합니다. 입사 후보자에서 원하는 자질, 직무 내용, 그리고 해당 직무에 필요한 기술적 역량 등 중요한 정보를 포함하세요. 호주 구직자들이 볼 수 있는 온라인 구직 게시판에 구인 광고를 게시하세요. 일반 구인 게시판 외에도 업계별 사이트를 이용해 채용 공고를 홍보할 수 있습니다.

2. 지원서 평가

구직자들이 새 직위에 지원하면, 그들의 지원서를 평가하고 어떤 후보자가 일자리에 가장 적합한지 판단하세요. 지원서에 기술 시험이나 설문지를 포함시켜 후보자의 자격에 대해 더 알 수 있습니다.

호주에서는 이력서나 이력서가 두세 페이지 정도 될 것으로 예상할 수 있습니다. 호주 이력서는 입사 후보자의 경력, 학력, 기술, 그리고 지원자의 취미나 관심사를 포함할 수 있습니다.

3. 입사 후보자 면접

다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 지사나 자회사가 있다면 온라인으로 또는 대면으로 면접을 진행할 수 있습니다. 호주에서 원격 근무 직원을 채용할 때 출장을 피하고 싶을 때 전화나 화상 면접이 특히 유용합니다.

면접 대상자의 시차도 고려하세요. 호주 본토 주와 준주 에는 다섯 개의 시간대 가 있습니다. 이는 먼 나라의 기업들에게는 도전이 될 수 있습니다. 예를 들어, 토론토에 본사를 둔 기업은 호주 중앙표준시보다13.5 시간 늦습니다. 기업은 늦은 저녁에 인터뷰 대상자를 잡기 위해 이른 아침에 인터뷰를 일정 조정해야 했습니다.

4. 채용 제의 만들기

이제 선택한 입사 후보자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안할 차례입니다. 필요한 경우 월급이나 기타 조건에 대해 질문하고 협상할 수 있는 기회를 주세요.

근로계약서도 작성할 수 있습니다. 하지만 해당되는 경우 보상에 명시된 요건을 반드시 준수해야 합니다. 또한 신규 직원과 기업 계약을 체결할 수도 있지만, 이 계약이 회사에 적합한 조건을 개발하는 데 도움이 되지만, 이 조건들이 수상 요건을 약화시킬 수는 없습니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 급여를 설정하는 데 필요한 모든 서류를 작성하고 회사 내부 시스템에 추가하도록 하세요. G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)와 함께 일하고 있다면 채용 프로세스의 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용 예정자를 교육하고 기업 문화에 통합하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.

호주에서 계약자 채용

호주에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 호주에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

호주에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 호주에서는 고용주가 직원을 고용하여 업무를 수행하게 하고 그 대가로 정기적인 월급과 수당을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할이 아닌 특정 프로젝트에 대한 작업을 수행합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌 상태에서 독립계약자로 분류하면 심각한 벌금(벌금)이 부과될 수 있습니다. 오분류 가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다:

• 해당 직원이 고용된 기간에 대한 모든 원천징수 세금을 납부합니다.

• 이자를 포함한 퇴직연금 불입금에 대한 환급금을 제공하세요.

• 기업이 의도적으로 오해를 불러일으키는 것으로 밝혀지면 무거운 벌금을 물어야 합니다.

3. 호주에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

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당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품( 기록상 고용주(EOR), 독립계약자 및 Gia™)은 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)