주요 내용
- 호주에서 채용할 때의 이점: 국가의 강력한 경제, 숙련된 인력, 무역 관계는 글로벌 비즈니스에 이상적입니다.
- 회사 등록 옵션: 호주에서는 현지 자회사나 지사를 설립하여 등록할 수 있습니다.
- 등록에 따르는 어려움: 초기 과제: 업계별 라이선스, 납세 의무, 물리적 사무실 공간 준비 등이 있습니다.
- G-P와 파트너 관계 : 고용주 기록주 (기록상 고용주(EOR)) 솔루션으로 법인 설정을 우회하고 몇 분 만에 채용을 시작하세요.
다른 국가에서 회사를 성장시키고 싶다면 호주에 주목하세요. 다양한 인구와 성장하는 경제를 가진 호주가 14세계은행의 비즈니스하기 2020 좋은 나라 설문조사에서 1위를 차지한 것은 놀라운 일이 아닙니다.
다음은 국제 기업으로서 호주로 비즈니스를 확장하기 위한 가이드입니다.
호주에서 비즈니스를 하는 것의 이점
그렇다면 호주에서 비즈니스를 하는 이유는 무엇일까요?
견고한 경제와 고숙련 인력과 교류할 수 있습니다. 호주 인구의 약 50 %가 제3차 교육을 일부 이수했으며, 국가의 문해율은 99 %에 달합니다. 국제통화기금(IMF)에 따르면, 호주 경제는 세계에서 12번째로 큰 경제로, 2021년 기준 국내총생산(GDP)(국내총생산(GDP))은 AUD 2 조 단위입니다.
경제
국가의 주요 산업은 다음과 같습니다:
- 광업: 호주는 광물이 풍부하기 때문에 세계 최고의 우라늄, 금, 철광석 생산국입니다. 철광석은 호주 최초로 연간 수출액 100 억 호주달러를 달성한 제품입니다.
- 농업: 호주 농업 산업은 특히 가축업에서 성장하고 있습니다. 어업과 임업과 함께 농업 부문은 지난 20 년간 총가치가 7 % 증가 하여 2000 기준 62 억 AUD에서 2019단위로 67 억 AUD로 증가했습니다.
- 서비스: 호주 근로자의 대다수인 약 77.7 퍼센트가 서비스 부문에 종사하고 있습니다. 2020, 호주 국내총생산(GDP)의 66.04 퍼센트에 기여했습니다.
1990 에서 2020 로의 각 부문별 성장에 따라 잠재적인 비즈니스 개발의 주요 영역은 다음과 같습니다:
- 정보 미디어 및 통신: 이 산업은 지난 30 년간 가장 빠르게 성장했으며, 연평균 복합 성장률은 5입니다.1 퍼센트.
- 전문적, 과학적, 기술적 서비스: 이 산업은 4성장했습니다. 연간7 퍼센트.
- 보건 및 노인 돌봄: 이 산업은 4성장률을 보였습니다. 연간4 퍼센트.
비즈니스 문화와 기준
일반적으로 호주는 일과 삶의 균형과 높은 생활 수준을 강조하는 높은 수준의 직장을 가지고 있습니다.
호주의 주간 근로시간은 일부 예외를 제외하고 38 시간으로 종료되며, 국가 최저임금 기준은 현대 상금 제도에 포함되지 않은 경우 시간당33 20호주 달러로 정해집니다. 모던 어워드는 각 직종에 대한 최소한의 고용 조건을 설명하는 문서로, 다음과 같은 내용을 포함하되 이에 국한되지 않습니다:
- 보수
- 근로시간
- 휴식
- 초과근무
- 벌금(Penalties)
100 개 이상의 보상이 존재하기 때문에 대부분의 직원이 보험을 받습니다. 하지만 현대 보상은 등록된 계약을 체결한 직장의 개인에게는 적용되지 않습니다. 등록된 계약서는 공정근로위원회(FWC)가 승인한 문서로, 하나 이상의 기업에 대한 최소 고용 조건과 조건을 명시합니다.
각 주와 준주에서 기념하는 휴일 외에도, 호주 정부는 7개의 공휴일을 인정합니다:
- 새해 첫날
- 호주의 날
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 안작 데이
- 크리스마스
- 박싱데이
호주의 학사 일정은 1년을 따르며, 학생들의 여름 방학은 12월과 1월에 이루어집니다. 그 결과 1월에는 비즈니스가 느려지는 경향이 있습니다.
호주에서 기업 등록 방법
기업법에 따르면 회사는 다음과 같은 기본 기준을 충족하는 경우 호주에서 사업을 수행하는 것으로 간주합니다:
- 호주에서 기업을 발전시키기 위한 수단
- 수익 창출을 목적으로 하는 활동 수행
- 국가에서 여러 거래와 계약을 체결하세요
이러한 기준에 부합하는 활동을 하는 기업은 호주증권투자위원회(ASIC)에 등록해야 합니다. 국제 기업은 두 가지 방법 중 하나로 호주에 회사를 설립할 수 있습니다:
- 현지 자회사 기업 설립
- 지사 등록하기
자회사를 설립하고 유지하는 것은 복잡할 수 있지만, 이 방법을 사용하면 법인 간 법적 분리를 강화할 수 있습니다. 그 결과 모기업은 호주에서의 활동에 대한 재무 보고만 하면 됩니다.
지사는 지역 법인이 아닙니다. 오히려 모기업의 연장선입니다. 지사와 전 세계 기업 사이에 분리가 없기 때문에, 호주 기반 소득에 대해서만 세금을 내면 됩니다.
또한, 기업이 호주에서 이익을 창출하거나 무역을 원하지 않는다면, 대표사무소(RO)를 설립할 수 있습니다. 이런 사무실은 비즈니스보다는 브랜드 홍보를 원하는 기업에 더 적합합니다. 대표사무소(RO)에서 사업을 시작하기로 결정하면, 지사로 법인을 설립하거나 등록해야 합니다.
1) 자회사 기업 설립
법인 설립에는 현지 기업의 일부 또는 전체 소유권을 취득하는 것이 포함됩니다. 법인 설립을 선택하는 회사는 반드시 ASIC을 사용해야 합니다. 자회사는 독점 또는 공개 두 가지 범주 중 하나에 속할 수 있습니다. 이러한 범주의 주요 차이점은 주주 수에 있습니다:
- 독점: 기업 소유 기업은 기업 구성원 또는 직원에게만 주식을 제공할 수 있습니다. 또한 최소 한 명의 이사가 호주 거주자여야 합니다.
- 공개: 상장 기업: 상장 기업은 주주 수를 무제한으로 보유할 수 있습니다. 단, 최소 3명의 이사[AP1]가 있어야 하며, 그 중 최소 2명은 호주 거주자여야 합니다.
어떤 종류의 사업을 시작할지 결정하면, 그 사업의 정관이나 대체 가능한 규칙을 작성해야 합니다. 이 문서는 귀하의 기업이 제안한 구조와 관리 규칙을 개요로 제시합니다.
법인 설립 절차를 완료하려면 ASIC에 등록하고 9자리 호주 회사 번호(ACN)와 등록 인증서를 발급받아야 합니다.
2) 지사 설립
호주에 지사를 만들려면 법인법에 따라 국제 법인으로 등록해야 합니다. 그러기 위해서는 ASIC에 지원서를 제출하고 모기업의 설립 증명서를 제시해야 합니다. ASIC이 회원님을 승인하면 호주 등록 기관 번호(ARBN)를 받게 되며, 이 번호는 앞으로 본인 확인 수단으로 사용해야 합니다.
또한 호주에 근무 사무소를 만들어야 합니다. 귀하의 법률 대리인은 근무 시간 동안 이 사무실에서 근무해야 하며, 다른 팀원들도 함께 근무해야 합니다. 또한 사무실의 주소 등록이 필요하며, 우편 주소만으로는 기업 등록에 충분하지 않습니다.
자회사를 설립하거나 지사를 설립하는 단계:
1) 기업명 등록
이 단계는 ASIC으로 완료해야 합니다. 제목은 적절하고 고유해야 하며, 현재 사용 중인 다른 비즈니스 이름과 유사해서는 안 됩니다. ASIC의 온라인 도구를 사용하여 이름을 사용할 수 있는지 확인할 수 있습니다.
마음에 드는 이름이 있지만 아직 회사 등록을 할 준비가 되지 않은 경우 최대 2개월 동안 예약을 신청할 수 있습니다. 이 예약 비용은 AUD 52 입니다.
정부가 기업 이름을 승인할 수는 있지만, 법적 권리를 원한다면 상표를 취득해야 합니다.
정부에서 회사 이름을 승인하면 해당 이름이 표시되는지 확인하세요. 대중과 소통할 때 이름을 명확히 드러내고, 앞으로의 모든 기업 문서에 반드시 이름을 포함하세요.
2) 등록 이사
기업 이름 등록 외에도, 모든 기업 이사에 대해 이사 식별 번호(director ID)를 취득해야 합니다. 이 지원서는 일회성 절차이므로, 정부가 신분증을 발급한 후 다시 등록할 필요가 없습니다.
이사 ID 지원서를 작성하려면 다음 서류를 호주 국세청(ATO)에 제출해야 합니다:
- 귀하의 세금 신고 번호(TFN)
- 거주지 주소
- 신원 확인을 위한 ATO에서 발급한 두 가지 서류
이 문서들은 모두 ATO가 이미 보유한 정보임을 유의하세요. 은행 계좌 내역, 배당명세서, 또는 ATO 평가 통지서와 같은 재무 서류를 제출할 수 있습니다.
호주 거주자라면 이 지원서를 온라인으로 완료할 수 있습니다. 국가 외부에서는 종이 양식을 사용해야 합니다.
호주에서 기업 등록의 어려움
호주에서 비즈니스를 하는 데 있어 가장 큰 도전은 기업을 설립하고 호주 법률 환경에 적응하는 초기 단계에서 발생합니다.
이 과정은 특히 해당 국가에 물리적 위치를 확보하려는 경우 몇 달 이상 걸릴 수 있습니다.
비용
호주에서 기업을 등록하는 데는 여러 초기 수수료가 있으며, 그중 일부는 반복적으로 발생합니다:
- 기업 이름 예약하기: 호주달러52
- 비즈니스 이름 갱신: 연간 AUD$37 또는 3년에 AUD$88
- 국제 기업 등록 신청하기: AUD$512
또한 비즈니스의 법적 지위를 유지하기 위해 지불해야 하는 수수료도 고려할 수 있습니다:
- 숙박 수익: 연간274 1달러
- 재무 제표 확인 AUD$1,274 연간
ASIC에서 예정된 요금에 대한 알림을 기업에 보내지만, 여전히 결제를 놓칠 수 있습니다. 서류를 제출하지 않거나 제때 납부하지 않으면 다음과 같은 연체료가 부과될 수 있습니다:
- 최대 한 달 지연: 호주달러83
- 한 달 이상 늦었어요: 호주달러344
사업의 성격에 따라 다른 수수료도 부과될 수 있으니, 확실하지 않을 경우 법률 전문가와 상담하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
세금
호주에서 사업을 하려면 세금 의무가 무엇인지 알아야 합니다.
호주의 세금은 원천징수(PAYG) (원천징수(PAYG)) 방식으로 운영됩니다. 이 방법은 원천징수 중 일정 비율을 ATO에 송금하는 방식이며, 비율은 기업 직원들의 평균 보상액에 따라 달라집니다.
고용주는 호주 법률에 따라 다음과 같은 세금을 납부합니다:
- 퇴직연금: 고용주가 직원 연금에 대해 지불해야 하는 비율은 현재 직원 경상 소득의 10 퍼센트이지만, 이 수치는 2025 에 의해 최대 12 퍼센트로 증가하도록 설정되어 있습니다.
- 급여: 급여: 급여 세율은 4.75 과세 대상 임금을 최대 AUD $6.5 백만 달러까지 지급하는 고용주의 경우 퍼센트, 그 이상을 지급하는 고용주의 경우 4.95 퍼센트입니다.
- 부가 혜택세(FBT): 고용주는 혜택의 총가액 47 %를 납부해야 합니다.
- 산재 보상: 호주의 모든 고용주는 직장 내 상해에 대해 보험금을 지급해야 합니다. 각 주와 준주마다 근로자 보상 제도가 다르기 때문에, 기업의 위치에 따라 요율이 달라집니다.
- 상품 및 서비스세(상품서비스세(GST)): 기업들은 수입품을 포함한 사업용 용품 및 서비스에 대해 10 %의 비용을 지불해야 합니다. 교육 및 의료 용품 등 일부 물품은 이 세금에서 면제됩니다.
- 인지세: 판매, 양도, 임대, 신탁과 같은 특정 부동산 관련 거래는 세금 대상이 됩니다. 이 비율은 주와 준주에 따라 다릅니다.
법인 기업은 이중과세 조약이 적용되지 않는 한 전 세계 수익의 최대 30 %를 소득세 납부해야 합니다.
사무실 준비
물리적 사무실 공간을 마련할 계획이라면, 신입 직원을 수용할 준비가 되었는지 여러 단계를 거쳐야 합니다.
새로운 오피스 빌딩을 짓거나 기존 건물을 확장할 경우, 여러 차례의 검사를 거쳐야 하는 건설 허가를 신청해야 합니다.
다음 기관에 사무실 자산을 등록해야 합니다:
- 토지 및 부동산 정보 부서
- 시의회
- 지역 수도 당국
- 주 국세청
또한, 전기 연결을 신청해야 하며, 처리 기간이 최대 75 일에 걸릴 수 있습니다.
호주에서 직원 채용의 어려움
국제 채용은 고용주들에게 독특한 도전 과제를 안겨주며, 코로나19 이후의 여파로 더욱 심화되었습니다19. 기업이 어떤 법적 의무를 지게 될지 아는 것은 이러한 어려움을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고용법
호주에서 신규 팀원을 채용하기 전에 호주의 직장 규정을 숙지하세요.
현대 상금 제도는 특히 기업 계약과 국가 최저 임금과 겹칠 때 이해하는 것이 중요합니다. 대부분의 직원은 기업 계약이나 직장 내 근무 조건에 의해 보장되지 않는 한 보상 대상이 됩니다.
또한 모든 정규직 및 파트타임 직원은 연간 4주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 요구 사항은 어워드 또는 기업 계약에 따라 달라질 수 있습니다. 직장에서 법적 요건을 충족하려면 현지, 국가 및 업계 법률을 이해해야 합니다.
인재 확보
특별한 기술이 필요한 틈새 산업에 종사하는 기업이라면 기존의 인재 소싱 방식은 효과적이지 않습니다.
보다 강력한 디지털 채용 전략을 구현하면 더 넓은 범위의 인재를 확보할 수 있습니다. 구인 게시판에 게시하는 것 외에도 LinkedIn이나 Google과 같은 여러 온라인 플랫폼에 채용 공고를 올리세요. 보다 전문화된 업종의 경우 특정 틈새 시장 전용 채용 사이트에 게시하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 채용 전략을 확장하면 필요한 기술을 갖춘 지원자와 긴급하게 채용할 수 있는 후보자를 찾을 확률이 높아집니다.
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인재 유지
이제 기업들이 팬데믹에서 회복하고 있는 만큼 구직자들에게도 취업 시장이 활짝 열려 있습니다. 인사 전문가들은 적합한 인재를 찾는 것은 전투의 절반에 불과하며, 인재를 유지하는 것이 진정한 과제라고 말합니다.
직원의 관점에 집중하면 회사에서 변화가 필요한 부분을 정확히 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일주일 중 일부라도 재택 근무를 할 수 있는 기회와 같은 유연한 근무 환경을 제공함으로써 지원자에게 더욱 매력적인 직장을 만들 수 있습니다. 포용적이고 서로를 지원하는 업무 문화를 구축하면 사람들이 일하고 싶은 회사로 돋보일 수 있습니다.
G-P와 함께 국제 채용
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이 정보는 정보 제공 목적으로만 제공되며 법무 또는 세무 자문으로 간주되지 않습니다. 항상 자신의 법무 및 세무 전문가와 상의하고 의존해야 합니다. 글로벌라이제이션 파트너는 법률 또는 세무 자문을 제공하지 않으며, 기업 또는 직원의 특정 상황에 맞게 정보가 조정되지 않았습니다. 글로벌라이제이션 파트너는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 글로벌라이제이션 파트너는 정보의 사용 또는 의존으로 인해 발생하는 손실을 포함하여 정보와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
