벨기에에서 직원을 채용하기 위한 가이드

벨기에는 솅겐 지역의 회원국이며 세계에서 10번째로 큰 수출국입니다. 유럽 중심에 위치한 덕분에 공급망 효율성과 인접 시장으로의 빠른 유통이 가능합니다. EU 본부는 국가의 수도 브뤼셀에 위치해 있습니다.

벨기에에서 직원을 고용하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 이 가이드는 벨기에 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

벨기에에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

벨기에에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 벨기에의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.

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벨기에에서 채용할 때 알아야 할 5가지 사항을 소개합니다.

1. 언어와 지역

벨기에는 네덜란드어, 프랑스어, 독일어의 세 가지 국가 언어가 있습니다. 

벨기에는 주로 언어로 구분된 세 지역이 있습니다. 각 지역은 고유한 정부 구조와 임금 요건을 가지고 있습니다:

1. 플랜더스: 플랜더스: 북쪽에 위치한 플랜더스는 네덜란드어를 사용하는 지역입니다. 플랑드르 의회와 플랑드르 정부가 관리합니다.

2. 브뤼셀: 브뤼셀은 공식적으로 이중언어 지역입니다. 프랑스어와 네덜란드어가 주로 사용되는 언어입니다. 이 지역은 브뤼셀 수도 지역 의회의 입법 권한과 브뤼셀 수도 지역 정부의 통치 권한을 받습니다.

3. 왈로니아: 프랑스어는 왈로니아 남부 지역의 주요 언어입니다. 이는 왈룬 의회의 권한에 속합니다. 독일어는 왈로니아 내 리에주 지방의 소규모 커뮤니티에서 사용합니다.

2. 표준 주간 근로시간 및 휴일

표준 주당 근로 시간은 5일에 걸쳐 38 시간입니다. 하루 6시간 이상 근무하는 직원에게는 15 분 이상의 휴식 시간이 주어집니다. 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다. 일부 부문별 단체협약(CBA)에는 다른 규정이 있습니다. 

벨기에에는 매년 10 공휴일이 있습니다:

• 새해 첫날 

• 부활절 월요일

• 노동절

• 승천의 날

• 화이트 먼데이

• 벨기에 국경일 

• 성모승천대축일 

• 모든 성인의 날 

• 휴전 기념일 

• 크리스마스 

각 지역은 이러한 10외에도 자체 휴일이 있습니다. 초과근무 수당은 150%이지만, 일요일과 공휴일에는 200%로 인상됩니다. CBA는 더 높은 요율을 제공할 수 있습니다. 벨기에의 정규직 근로자는 최소 4주간의 유급 연차 휴가를 받습니다.

3. 새 부모를 위한 휴가

어머니는 출산 휴가를 15 주간. 이 기간은 산전 기간과 산후 기간으로 나뉩니다. 산전 임신은 최대 6주까지 진행되며, 출산 예정일 최소 1주일 전에는 필수 기간이 있습니다. 산후 임신은 출산 후 최소 9주 이내입니다. 출산 휴가 는 고용주가 아닌 공공 건강보험 기금에서 지급됩니다. 

아버지 또는 공동 부모는 20 일의 육아휴직 또는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 아이가 태어난 후 4개월 이내에 받을 수 있으며 공적 건강보험 기금에서도 보상을 받을 수 있습니다.

4. 벨기에의 세금 제도

벨기에는 거주자의 전 세계 소득에 대해 세금을 부과합니다. 비거주자는 벨기에에서 발생한 소득에 대해 세금이 부과됩니다. 개인 소득세는 누진세입니다. 요금 범위는 25-50% 입니다. 지역마다 다르며 연방 세금의 일정 비율로 추가되는 지방 자치 단체의 할증료도 있습니다.

직원과 고용주 모두 사회보장 기여금을 납부합니다. 이 혜택에는 의료, 연금, 실업 수당, 가족 수당이 포함됩니다. 이 요율은 법에 의해 정해지며 급여에서 공제됩니다. 기업들은 전 세계 이익에 대해 법인 소득세를 납부합니다. 표준 요율은 25%입니다. 중소기업(SME)은 과세 소득의 첫 부분에 대해 인하율이 적용됩니다.

플랑드르, 왈로니아, 브뤼셀 및 지방자치단체는 재산세, 상속세, 등록세와 같은 추가 세금을 부과할 수 있습니다.

5. 벨기에의 근로계약서

계약서에는 현지 언어를 사용하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 왈로니아에서 직원을 채용하는 경우 프랑스어로 계약서 초안을 작성하세요.

벨기에 고용법은 여러 계약 유형을 허용합니다:

• 개방형(무기한) 계약: 종료일이 정해지지 않은 기본 형태입니다.

• 기간제 계약: 고용 기간을 명시하며, 갱신 및 승계에 관한 엄격한 규정을 적용합니다

• 파트타임 계약: 근무 일정과 시간을 명확하게 명시합니다.

• 학생 계약: 학생들이 방과 시간 외에 일할 수 있는 고정 기간(기간)

• 임시 계약: 계절 근무나 직원 결근에 대한 고정 기간입니다

• 특정 프로젝트 계약: 프로젝트가 완료되면 자동으로 종료됩니다. 

많은 부문에서 CBA가 적용됩니다. 이로 인해 추가 혜택이 부과될 수 있습니다. 항상 해당 업종에 적용되는 단체협약(CBA)을 확인하세요.

G-P 기록상 고용주(EOR)는 벨기에의 모든 법적 요구와 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서를 작성하는 데 도움을 주는 고 용 연락처 생성기를 제공합니다.

벨기에 최고의 채용 허브

벨기에의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

벨기에의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 브뤼셀은 벨기에 최대의 고용 허브입니다. 다국적 기업과 정부 기관을 호스팅합니다. 이 도시에는 행정, 금융, 기술 및 서비스 직종이 많이 있습니다.

• 앤트워프는 유럽에서 두 번째로 큰 항구로 유명합니다. 물류, 해운, 석유화학, 다이아몬드 무역의 주요 중심지입니다. 이 도시는 패션과 크리에이티브 산업에서 강력한 입지를 구축하고 있습니다.

• 겐트는 기술, 교육, 제조업의 허브입니다. 겐트의 대학과 연구 센터는 특히 생명공학, IT, 엔지니어링 분야에서 활기찬 취업 시장에 기여하고 있습니다.

• 루벤은 유럽에서 가장 오래된 대학 중 하나가 있는 곳입니다. 루벤은 연구, 혁신, 첨단 산업, 특히 제약 및 생명 과학의 중심지입니다.

• 리에주는 프랑스어권 왈로니아 지역에 위치해 있습니다. 리에주는 항공우주, 철강, 운송 분야에서 강점을 가진 중요한 산업 및 물류 중심지입니다.

벨기에의 주요 산업

벨기에의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마크할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

벨기에의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 서비스 및 행정: 브뤼셀은 EU의 행정 수도로서 공공 행정, 국제기구, 비즈니스 서비스의 주요 중심지입니다. 전문 인재로는 프로젝트 및 사무 관리자, 물류 및 공급망 관리자, 이벤트 코디네이터가 포함됩니다.

• 물류 및 운송: 벨기에는 앤트워프와 제브뤼헤에 주요 항구가 있는 유럽의 물류 허브입니다. 이 부문은 운송, 창고, 공급망 관리 분야의 일자리를 지원합니다. 전문 인재로는 공급망 관리자, 세관 전문가, 수요 예측가가 포함됩니다.

• 화학 및 석유화학: 앤트워프 지역은 세계에서 가장 큰 화학 클러스터 중 하나의 고향입니다. 여러 다국적 기업들이 화학, 플라스틱 및 관련 산업에서 활동하고 있습니다. 전문 인재에는 다양한 엔지니어링 역할, 보건 및 안전 전문가, 공급망 및 물류 근로자가 포함됩니다. 

• 제약 및 생명 과학: 벨기에는 제약, 생명공학 및 의학 연구 분야의 선두주자입니다. 루벤과 겐트에 클러스터가 있습니다. 전문 인재로는 R&D 전문가, 임상 연구 프로젝트 관리자, 규제 업무 전문가가 있습니다.

• 제조 및 엔지니어링: 자동차, 기계, 전자, 항공우주 분야의 강력한 제조 기반을 보유하고 있습니다. 플랑드르와 왈로니아가 대표적인 지역입니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다. 

벨기에에서 직원 채용 비용

벨기에에서 한 명의 직원을 채용하든 전체 팀을 채용하든, 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 벨기에에 연고가 있는 직원에게 추천 보너스를 지급하기

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 벨기에 왕복 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)

• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용

Gia의 G-P Verified 소식통에 따르면, 벨기에의 고용주 부담률은 급여 외에 발생하는 비용을 포함해 27%에서35% 사이일 수 있습니다.

벨기에에서 기업이 채용 직원에게 무엇을 해야 할까요?

벨기에에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:

• 국가사회보장국(NSSO) 및 세무서에 기업 등록하기

• 산업 상해 보험 가입

• 국가 공무원과의 문서 및 서신 관리에 권한을 부여하는 인물 임명

• 중앙 회사등록소에서 기업 번호 신청

• 세관에 경제 사업자 등록 및 식별 번호(EORI) 를 등록하여 비 EU 회원국과 거래할 수 있습니다.

• 행정 절차의 주요 연락 창구로 사업장 카 운터 를 지정하세요

• 채용 프로세스 전반에 걸쳐 규정 준수를 유지하기 위해 벨기에 로펌과 컨설팅 제공

벨기에에 자회사 를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 벨기에에서 채용 정규직 직원을 등록할 수 있습니다. 벨기에에서 팀을 더 저렴한 비용으로 만들고 마음의 평안 준수를 유지하세요.

벨기에에서의 채용 단계

벨기에의 채용 프로세스 는 아마도 여러분이 아는 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 공석 광고

직무 설명, 책임, 자격 요건을 명확히 명확히 제시하세요. 6월 2026일부터는 벨기에 법률(EU 급여 투명성 지침 시행 중)에 따라 일자리의 최소 및 최대 월급 범위 공개를 요구합니다. 왈로니아는 이미 이 지침을 통과시켰으므로, 이 지역의 공공 부문 고용주만 영향을 받으며, 국가 법이 될 때까지 적용됩니다. 

구인 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 법적으로 정당한 사유가 없는 한 성별, 나이, 인종 등 보호 대상 특성을 언급하지 마세요. 채용 공고의 언어와 모든 채용 관련 커뮤니케이션은 채용하려는 지역의 공식 언어와 일치해야 합니다. 예를 들어, 왈로니아에서 채용하는 경우 프랑스어로 채용 광고를 작성하세요.

Jobat, Stepstone, Indeed, Monster는 모두 벨기에에서 인기 있는 구인구직 사이트입니다.

2. 지원서 평가

이력서와 지원서를 수집합니다. 자격과 경험을 기준으로 후보자를 심사하여 개인정보 보호 및 차별 금지 규정 준수를 보장합니다. 지원자들에게 자신의 데이터가 어떻게 사용될지 알리고, 데이터 접근, 수정 또는 삭제 요청 권리를 존중하세요.

3. 입사 후보자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하세요. Gia 는 벨기에 차별 금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 인물을 찾을 수 있도록 도와드립니다.

추천인 조회 및 신원 확인은 허용되지만 데이터 보호 규정을 준수해야 합니다. 범죄 기록 조회는 업무의 성격상 정당한 경우에만 허용됩니다(예: 아동 관련 업무나 재정적 직책).

4. 채용 제의 만들기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 지역에 따라 적절한 언어로 근로계약서를 준비하세요. 계약서에는 직무 설명, 지급 빈도, 통보 기간, 해고 절차 등 모든 필수 조항이 포함되어야 하며, 벨기에 노동법을 준수해야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

이제 신규 직원을정식 직원으로 등록할 수 있습니다. NSSO에 Dimona 신고 서를 제출하고, 직원을 건강보험 기금(mutualité/ziekenfonds)에 등록해야 합니다. 신입 직원들에게 기업의 업무 규정을 익히고 이 문서들을 사본으로 제공하세요.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다.

벨기에에서 계약자 채용

벨기에에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 벨기에에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

벨기에의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 벨기에에서는 고용주가 직원을 고용하여 업무를 수행하게 하고 그 대가로 정기적인 월급과 수당을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 미납된 모든 사회보장기여금 및 세금을 이자와 함께 납부하세요.

• 벨기에 사회 형법에 따라 행정 및 형사 벌금을 납부합니다.

• 심각하거나 고의적인 오분류의 경우 징역형에 처해질 수 있습니다.

3. 벨기에에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

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Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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