브라질 채용 가이드

브라질은 국토 면적과 인구 모두 남미에서 가장 큰 국가입니다(218M). 세계에서 10번째로 큰 경제 규모입니다. 브라질의 고용법은 노동법 통합법(CLT)에 의해 규율됩니다. CLT에는 월급( 13), 유급 휴가, 해고 및 초과 근무에 대한 엄격한 규정과 같은 필수 복리후생이 명시되어 있습니다. 

브라질로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 브라질에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

브라질에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

브라질에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 브라질의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

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브라질에서의 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항을 소개합니다.

1. 브라질의 직원 중심 규제

브라질의 고용법은 직원을 강력하게 보호합니다. 근로자는 유급 휴가, 차별 금지 보호, 해고 자격을 포함한 다양한 법적 권리와 혜택을 누릴 수 있습니다. 이는 다른 국가에 비해 높은 수치입니다. 

브라질에서는 직원 해고가 엄격히 규제되어 있습니다. 특히 사유 없는 해고는 통지 기간, 퇴직금, 서류 제출을 엄격히 준수해야 합니다. 해고 이후 소송의 리스크 수가 높습니다.

모든 고용 관계에 서면 고용 계약이 법적으로 요구되는 것은 아니지만 강력히 권장됩니다. 구두 계약은 CLT에 따라 유효합니다. 

2. 브라질의 언어

포르투갈어는 공식 언어이며 인구의 99% 이상이 사용합니다. 브라질은 미주 대륙에서 유일한 포르투갈어 사용 국가입니다. 메르코수르(남부 공동시장)의 성장과 무역 증가로 인해 학교와 기업에서 스페인어의 경제적 필요성이 커졌습니다. 대부분의 나라와 마찬가지로, 브라질 도심에서 영어를 들을 가능성이 더 높지만, 영어는 널리 사용되지 않습니다. 

3. 브라질의 근무 시간 및 보상

법적 주간 근로시간 최대 시간은 44 시간입니다. 이 기간은 월요일부터 금요일까지 하루 8시간, 토요일에는 4시간으로 나뉘어 있으며, 단체교섭협약(CBA)에 따라 합의된 대로 진행됩니다. 직원들은 연속 6시간 이상 근무할 경우 최소 1시간의 점심시간을 가질 수 있습니다. 단체협약(CBA)이나 서면 합의에 의해 정해진 경우 대체 일정이 허용됩니다.

월요일부터 토요일까지 표준 일일 또는 주간 근무 시간을 초과한 초과 근무 시간에 대해 최소 150%의 초과 근무 수당이 지급됩니다. 일요일이나 공휴일에 수행된 업무는 보상 휴가가 제공되지 않는 한 200%의 임금을 지급해야 합니다. CBA는 더 높은 초과근무 수당을 설정할 수 있습니다.

브라질의 최저 임금은 월 RD 1,518,00 입니다. 상파울루와 같은 일부 주에서는 지역 최저임금이 더 높기 때문에 고용주는 더 높은 적용 요율을 지불해야 합니다. 최저임금은 매년 물가상승률과 국내총생산(GDP) 성장률에 따라 조정됩니다.

법정 의무는 아니지만, 노조 협상과 인플레이션으로 인해 매년 월급 조정이 흔합니다. 

13세 번째 달 월급은 필수 연간 보너스입니다. 한 달 월급에 해당하는 금액으로, 11월과 12월 두 차례에 걸쳐 분할 지급( 30 및 20)됩니다. 연간 근무한 각 월의 월급을 1/12 으로 계산합니다. 커미션과 특정 보너스는 정기 보상의 일부인 경우 포함될 수 있습니다.

4. 브라질에서의 휴가 및 병가

브라질의 연차 휴가 요건은 다른 나라에 비해 관대합니다. 근속 1년이 지나면 직원에게는 30 일의 휴가가 주어집니다. 직원은 휴가 기간을 세 가지 기간으로 나눌 수 있습니다. 하나는 최소 14 일, 두 번째는 최소 5 일로 나눌 수 있습니다. 직원은 최대 10 휴가 일수까지 현금으로 사용할 수 있습니다. 이러한 휴가는 유급이며, 고용주는 직원 월급의 1/3에 해당하는 휴가 보너스를 지급해야 합니다.

브라질 직원들도 유급 병가를 받습니다. 직원이 의료 문제로 결근하면, 고용주는 직원이 진단서를 제공한다면 첫 15 일간의 아프기에 대해 급여를 지급해야 합니다. 만약 직원이 의학적 문제로 15 일 이상 결근할 경우, 국립사회보장연구소(INSS)가 이를 인계합니다.

5. 브라질의 필수 혜택

브라질은 유급 휴가, 13월급, 사회보장(INSS), 해고 기금(FGTS), 의무 식사 및 교통 바우처 등 다양한 법정 복리후생이 마련되어 있습니다.

고용주는 INSS에 대한 직원 급여의 일부를 원천징수하고 고용주 납부금을 해야 합니다. 고용주의 요율은 일반적으로 급여의 20%에 산재 보험 및 제3자 보험에 대한 추가 기여금이 추가되어 5있습니다. 기업의 프로필과 섹터에 따라8% 이상 가능합니다.

직원 INSS 부담금은 월급을 기준으로 누진세율(7.5-14% 2025)로 원천징수됩니다.

식사 바우처와 식량 바우처는 연방법에 의해 의무화되지는 않지만, 단체교섭협약(CBA)에 의해 의무화되거나 많은 분야에서 관례가 될 수 있습니다. 

고용주는 직원의 월급 중 8% 을 FGTS 계좌로 입금해야 합니다. 이는 직원의 급여에서 원천 징수되는 것이 아니라 고용주가 추가로 부담하는 비용입니다. 직원이 이유 없는 해고, 퇴직 또는 심각한 질병이나 주택 구입과 같은 기타 상황에 처했을 때 FGTS를 이용할 수 있습니다. 

브라질 최고의 채용 허브

브라질의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

브라질 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 상파울루 는 브라질에서 가장 큰 도시이자 주요 비즈니스, 금융, 기술 중심지입니다. 다국적 기업과 스타트업이 입주해 있어 다양한 산업의 최고 채용 허브입니다.

• 리우데자네이루는 에너지, 석유 및 가스, 관광, 창조 산업으로 잘 알려져 있습니다. 이 도시는 특히 엔지니어링, 미디어, 서비스 분야의 주요 고용 중심지입니다.

• 벨루 오리존치 는 광산, 기술, 비즈니스 서비스의 중심지로, 성장하는 스타트업 생태계를 갖추고 있습니다.

• 브라질리아는 브라질의 수도입니다. 브라질리아는 정부, 공공 행정 및 관련 서비스의 중심지로 법률, 정책, 행정 분야의 인재들이 모여드는 곳입니다.

• 쿠리치바는 첨단 제조, 자동차, 기술 분야와 함께 도시 계획과 지속 가능성에 대한 명성으로 잘 알려져 있습니다.

브라질의 주요 산업

브라질의 주요 산업을 이해하면 벤치마크의 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

브라질의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 금융 서비스: 브라질은 라틴 아메리카에서 가장 큰 금융 시장 중 하나입니다. 여기에는 주요 상업 은행, 투자 회사, 상파울루에 위치한 B3 (브라질, 볼사, 발캉) 증권 거래소가 포함됩니다.

• 기술과 디지털화: 브라질은 라틴 아메리카에서 기술 중심지로, 성장하는 스타트업 생태계와 많은 유니콘 기업들이 있습니다. 여기에는 핀테크, 프로페테크, 에듀테크 등이 포함됩니다.

• 제조: 브라질은 세계적인 산업 국가입니다. 분야로는 자동차(자동차, 트럭, 부품의 제조 및 조립), 항공우주( 세계 최대 상업용 제트 제조업체 중 하나인 엠브라에르의 본거지), 그리고 화학 및 석유화학(원유 및 천연가스 처리)이 포함됩니다.

• 에너지, 석유, 가스: 브라질은 대규모 해상 사전 소금 매장량 덕분에 세계적인 석유 생산국입니다. 국영 기업인 페트로브라스는 이 분야에서 큰 힘을 발휘하고 있습니다. 브라질은 재생 에너지 분야의 글로벌 리더로, 전력 생산량의 10% 이상( 80% )이 주로 수력 발전과 같은 재생 에너지원에서 생산됩니다.

• 농업: 브라질은 글로벌 식량 안보와 원자재 시장에서 중요한 국가입니다. 브라질은 세계에서 가장 큰 대두, 커피, 사탕수수 생산국입니다. 국가는 옥수수, 소고기, 닭고기의 주요 생산지이기도 합니다.

브라질에서 직원을 고용하는 비용

브라질에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 브라질에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급하는 것

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 브라질과의 여행 등, 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함

• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용

• 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용

• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육 비용

• 의무 고용주 납부

• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용

에 따르면 G-P 출처 확인 Gia브라질의 고용주 부담률(급여 외에 발생하는 비용 포함)은 60-100% , 다를 수 있는 상해 보험은 제외됩니다. 

브라질에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?

브라질에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 브라질에 기업을 법인으로 설립하세요.

• 비즈니스를 운영할 주의 무역위원회에 회사 이름을 등록하세요.

• 연방 국세청에 등록하여 세금 신분증을 받으세요.

• 해당 주의 과세당국에 등록하고 주 세금 등록을 받으세요. 

• 현지 지자체에 운영 면허를 등록하세요.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 사회보장 기여금을 위해 INSS에 등록하세요.

• 해고 배상금(FGTS) 시스템에 등록하세요.

• 신입 입사자를 보고하려면 노동부(MOL)와 고용부에 등록하세요.

• 모든 법정 공제를 계산하고 원천징수하는 규정준수 급여 시스템을 구축하세요.

• 시스템이 eSocial과 통합되어 있는지 확인합니다.

• 포르투갈어로 고용 계약서 초안을 작성합니다.

• 필요한 복리후생을 제공하기 위한 프로세스를 구축하세요.

• 산업 보건 및 안전 당국에 등록하세요.

• 고용 계약서, 급여, 근무 시간 추적 및 모든 노동 관련 문서에 대한 정확한 기록을 보관하세요.

브라질에 자회사를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 브라질 내에서 G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 채용 정규직 직원을 채용하세요. 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 더 낮은 비용으로 팀을 구축하세요.

브라질에서의 채용 단계

브라질의 채용 프로세스는 아마도 당신이 아는 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 브라질의 광고 채용 정보

필요한 자격, 책임, 복리후생을 포함한 상세한 직무 설명을 작성하세요. 인턴십은 CLT에서 고용으로 간주되지 않습니다. 인턴십 채용 공고는 일자리를 인턴십으로 명확히 명시하고 해당 직무에 대한 모든 법적 요건을 충족해야 합니다.

LinkedIn, Catho, InfoJobs, Vagas.com 등이 브라질에서 인기 있는 구인 사이트입니다.

2. 브라질에서의 애플리케이션 평가

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 현지 법률에 따라 지원서를 심사하고 면접을 진행합니다. 

3. 브라질에서 후보자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 이 인터뷰는 대면 또는 온라인으로 할 수 있습니다.  참고인을 확인하고, 관련 있다면 브라질 데이터 보호법(LGPD)을 준수하여 신원 조회를 실시하세요.  

Gia 는 브라질의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있도록 도와드립니다. 

4. 브라질에서 취업 제안 하기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 제안은 보통 서면으로 이루어집니다. 포르투갈어로 근로계약서를 작성하세요. 모든 필수 조항과 법적 혜택을 포함합니다. 양측 모두 계약서에 서명해야 합니다.

5. 브라질에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 채용예정자 eSocial, INSS, FGTS에 등록하세요. 직원의 디지털 근무 카드를 업데이트하세요.

G-P ™ 와 같은 기록상 고용주(EOR)를사용하는 경우 입사 프로세스에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

브라질에서 계약자 채용

브라질에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 브라질에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

브라질의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 브라질에서 직원과 독립 계약자 간의 차이

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 브라질에서는 고용주가 직원을 고용하여 업무를 수행하게 하고 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.

2. 브라질에서 오분류에 대한 제재

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 모든 법정 고용 권리 및 수당을 소급하여 지급합니다. 

• 직원 등록 미완료, 사회보장금 미납 및 기타 위반 행위로 행정 벌금을 부과받을 수 있습니다.

• 사회보장제도(INSS)와 FGTS 납입금, 그리고 이자 및 금전적 조정이 포함됩니다.

3. 브라질에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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