인도네시아 채용 가이드

인도네시아는 동남아시아에서 가장 큰 경제 대국이며, 숙련된 인재풀을 찾는 글로벌 기업들의 주요 시장 중 하나입니다. 국가의 국내총생산(GDP)은 USD 1이상입니다.4T. 인도네시아의 국내 소비자 시장과 제조업 부문은 주요 경제 축입니다. 여기에는 자동차 부품, 전자제품, 섬유 등 수출품이 포함됩니다. 

정부는 니켈과 구리 같은 광물 자원을 가공하여 전 세계 전기차 배터리 공급망을 겨냥하고 있습니다. 

인도네시아로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 인도네시아에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

인도네시아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

인도네시아에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 인도네시아의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™, 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트는 인도네시아를 포함한 50 개국과 미국 전역 50 모든 주에서 가장 어려운 준수 질문에 답변해 드립니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

인도네시아에서 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.

1. 인도네시아에서의 계약 및 해지

모든 고용 관계는 무기 한 계약(PKWTT) 또는 기간제 계약(PKWT)이 필요합니다. 기간제 계약은 연장을 포함해 최대 5년까지 지속될 수 있습니다. 무기한 계약은 종료일이 정해져 있지 않습니다. 모든 기간제 계약서는 인도네시아어로 작성되어야 합니다. 이중 언어 계약은 허용되지만, 불일치가 있으면 인도네시아어 버전이 우선합니다. 계약서에는 직무 내용, 보상, 복리후생, 해고 요건이 명시되어야 합니다.

수습 기간은 무기한 계약에만 허용됩니다. 유예 기간의 최대 기간은 3개월입니다.

2. 인도네시아의 급여 및 세금

고용주는 직원을 등록하고 인도네시아의 사회보장제도에 기여금을 송금해야 합니다: BPJS 케세하탄(건강보험) 및 BPJS 케테나가케르잔(산업재해, 노령/퇴직 저축, 연금 및 사망 보험금). 기여율은 다음과 같습니다:

• 건강 보험: 직원1% , 고용주 4% (월 최대 IDR 12M의 월급)

• 직업 상해: 0.24%–1.74% 고용주에서 유입된 것으로, 리스크 분류에 따라 다르다 

• 퇴직 저축(JHT): 직원과 3에서 2% 지급됩니다. 고용주로부터7%

• 연금 혜택(JP): 직원으로부터1%, 고용주로부터 2% (월급 최대 IDR 10.5M+/월 지급)

• 사망 보험금: 0. 고용주로부터3%

직원들은 누진적 규모의 연간 소득세를 납부해야 합니다. 급여의 경우, 월별 원천징수(1월–11월)에는 평균 실효세율(TER)이 사용됩니다. 최종 연간 계산은 12월의 누진금리를 사용합니다. 2025 의 누진 요금은 다음과 같습니다:

•  5% 연간 소득 최대 IDR M 60

•  IDR 6015% –250M

•  IDR 25025% –500M

•  30% 500M–5B

•  35% IDR 이상 소득의 경우 B 5

3. 인도네시아의 임금 및 근무 시간

주간 근무 시간은 40 시간입니다. 이는 6일 동안 하루 7시간 또는 5일 동안 하루 8시간입니다. 초과 근무는 하루 최대 4시간, 주당 최대 18 시간까지 허용됩니다. 초과 근무 수당은 첫 1시간은 정규 시간당 임금의 150% , 이후 시간은 200% 입니다. 초과 근무에는 직원의 서면 동의가 필요합니다.

직원들은 12 개월 근무 후 최소 12 일의 유급 연차 휴가일을 받습니다. 인도네시아의 휴일은 매년 정부가 정합니다. 2025년에는 17 개의 국가 공휴일이 있었습니다. 

병가 일수에는 상한선이 없습니다. 직원이 얻습니다:

• 100첫 4개월 동안 월급의 퍼센트를 차지합니다

• 향후 4개월 동안 75%

• 50% 다음 4개월 동안

• 25% 그 후 고용이 종료될 때까지

출산 휴가 는 3개월의 전액 유급이며, 의료 필요 시 최대 6개월까지 연장 가능하다. 처음 3개월은 100% 급여, 마지막 3개월은 75% 급여입니다. 아버지는 유급 육아 휴가를 2일씩 받으며, 고용주와의 합의에 따라 최대 3일까지 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

결혼이나 세례와 같은 가족 행사에 대한 유급 휴가는 필수는 아니지만, 기업 정책에 의해 제공될 수 있습니다.

4. 인도네시아의 취업 시장과 인력

인도네시아의 노동력은 세계에서 가장 큰 규모 중 하나입니다. 최근 추정에 따르면 전체 인구 277 백만 명 중 140 백만 명에 달합니다. 이로 인해 인도네시아는 중국, 인도, 미국에 이어 세계에서 네 번째로 큰 인력 국가가 되었습니다.

인도네시아는 G20의 적극적인 회원국으로서 국제 경제 논의와 이니셔티브에 참여하고 있습니다.

인도네시아 청년의 약 16–18%가 고등 교육 학위를 보유하고 있습니다.

5. 인도네시아에서 진행 중인 노동법 개혁

일자리 창출에 관한 포괄적 법률은 2020 년에 통과되었고 2023년에 개정되었습니다. 이 법은 인도네시아를 투자에 더 매력적인 국가로 만들기 위한 노동 개혁을 도입했다. 채용을 간소화하고 초과근무 유연성을 높이며 아웃소싱 및 국외거주자 채용 제한을 완화했습니다.

정부 규정 번호 35/2021 (일반 평상대법35)는 포괄 법의 많은 변화를 설정했다. 이 법은 계약이 종료되거나 연장될 때 고용주가 기간제 계약에 대해 직원에게 보상을 지급하도록 요구하지만, 자발적 사직에는 해당되지 않습니다.

인도네시아 최고의 채용 허브

인도네시아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

인도네시아 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 자카르타 는 수도이자 가장 큰 도시입니다. 세계에서 가장 인구가 많은 도시입니다. 자카르타는 국가의 주요 비즈니스, 금융, 기술 중심지로, 다국적 및 현지 기업들의 본사가 자리하고 있습니다.

• 수라바야 에는 페락 탄중(Tanjung Perak) 항구가 있습니다. 이 도시는 인도네시아에서 두 번째로 분주한 항구로, 매년 3 백만 TEU(표준 20피트 컨테이너 부피를 기준으로 전 세계 해운 및 물류 표준화된 측정 단위)를 처리합니다. 이 지역은 동부 자바와 더 넓은 동인도네시아 지역으로 가는 주요 관문입니다.

• 반둥은 대학과 창조 산업으로 잘 알려져 있습니다. 이곳은 자바의 파리라고 불렸습니다. 반둥 경제 활동의 약56%가 디자인 관련입니다. 

• 메단은 수마트라에서 가장 큰 도시입니다. 말라카 해협으로 가는 핵심 관문이야. 메단은 농업 비즈니스, 무역, 제조업의 중심지입니다. 인도네시아의 팜유와 고무 수출 허브이기도 합니다.

• 베카시 는 많은 공장과 물류 회사가 있는 대규모 산업 및 제조 지역입니다. 10개 이상의 제조업체가000 곳에 입주해 있습니다.

인도네시아의 주요 산업

인도네시아의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

인도네시아의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 제조: 인도네시아는 특히 자동차, 전자제품, 섬유, 신발, 소비재 분야에서 강력한 제조업 부문을 보유하고 있습니다. 많은 다국적 기업들이 이곳에 공장과 공급망을 설립했습니다. 제조업은 인도네시아 국내총생산(GDP)의 20%를 차지합니다. 이는 아세안 국가들 중 가장 높은 비율입니다.

• IT 및 디지털 서비스: 자카르타와 반둥의 스타트업 생태계가 급성장하면서 인도네시아의 기술 분야가 성장하고 있습니다. 이들의 디지털 경제는 이커머스와 핀테크가 주도하고 있습니다. 

• 은행 및 금융 서비스: 인도네시아의 금융 부문은 은행, 보험, 핀테크, 투자 서비스 분야에서 기회를 제공하며 확장되고 있습니다. 디지털 결제는 국가 핀테크 수익의 주요 원천입니다 (2024년73.44%). 

• 농업 및 농업 비즈니스: 인도네시아는 팜유, 고무, 커피, 코코아의 세계 최대 생산국 중 하나입니다. 국가의 농업 부문은 생산, 가공, 수출 분야의 전문성을 제공합니다.

• 에너지 및 채굴: 인도네시아는 석유, 가스, 석탄, 광물 등 천연자원이 풍부합니다. 이 국가는 세계에서 가장 큰 니켈 매장량을 보유하고 있으며, 주석, 보크사이트, 코발트의 세계 주요 생산국입니다. 추출, 가공, 지원 서비스 분야에서 기회가 있습니다.

인도네시아에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

인도네시아에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 인도네시아에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 인도네시아 왕복 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)

• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용

• 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용

• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육

• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용

G-P 의 출처 확인에 따르면 Gia인도네시아의 고용주 부담률은 급여 외에 발생하는 비용을 포함하여 약 10-12% , 달라질 수 있는 상해 보험은 제외됩니다. 

인도네시아에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?

인도네시아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 설립 증서, 법무부 및 인권부의 승인, 법인 등록증을 받습니다.

• 인도네시아 세무서에 법인세 ID 등록을 하세요.

• 고유 사업자 등록 코드 역할을 하는 OSS를 통해 NIB를 발급받으세요.

• 급여 및 법정 납부를 위해 회사 명의로 현지 은행 계좌를 개설하세요.

• 기업과 직원을 BPJS Kesehatan 및 BPJS Ketenagakerjaan에 등록하세요.

• 인도네시아어로 고용 계약서를 작성합니다.

• 최저 임금, 근무 시간 및 복리후생 규정을 준수합니다.

• 사업 분야에 따라 추가 라이선스나 허가가 필요할 수 있습니다. 

인도네시아에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 인도네시아에서 법인을 설립하지 않고 정규직 직원을 채용하려면 G-P 기록상 고용주(EOR) 를 이용하세요. 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 더 낮은 비용으로 팀을 구축하세요.

인도네시아에서 직원을 채용하는 단계

인도네시아의 채용 프로세스는 아마도 당신이 아는 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 인도네시아의 채용 공고

책임, 자격, 보상에 대한 명확한 직무 설명을 준비하세요. 지역 및 해외 구인 게시판에 채용 공고를 게시하세요. 

잡스트리트, 인디 인도네시아, 글린츠, 키타룰루스, 카리르는 인도네시아에서 인기 있는 구인 게시판입니다.

2. 인도네시아에서 구직 신청서 평가

이력서(CV)와 커버레터를 검토하여 요건을 충족하는 입사 후보자를 최종 후보로 선정합니다.

3. 인도네시아에서 후보자 면접

초기 면접은 전화, 영상 또는 대면 방식으로 진행하세요. Gia는 태국의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서도 역할에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있도록 도와드립니다.

필요에 따라 추가 인터뷰나 평가를 주선하세요. 경력, 학력을 확인하고, 필요 시 신원 조회를 실시하세요.

4. 인도네시아에서 구인 제안하기

인도네시아어(필요 시 이중언어)로 규정준수 근로계약서를 준비하세요. 월급, 복리후생, 직무 업무, 그리고 용어를 명확히 명시하세요.

5. 인도네시아에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 채용 예정자를 BPJS Kesehatan 및 BPJS Ketenagakerjaan에 등록하세요. 급여를 설정하고, 오리엔테이션을 제공하고, 직원이 회사 정책을 이해하도록 하세요. 인도네시아 고용법에 따라 정확한 고용 기록을 유지하고 규정을 준수하세요.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

인도네시아에서 계약자 고용

인도네시아에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 정규직 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 인도네시아에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

인도네시아에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 인도네시아에서 직원과 독립 계약자 간의 비교

직원들은 고용주의 감독과 통제 하에 일하며, 정해진 일정을 따르고, 조직에 통합되며, 정기적인 월급과 복리후생(예: BPJS 사회보장, 유급 휴가, 최저 임금 보호)을 받습니다. 

계약자들은 독립적으로 서비스를 제공하고, 스케줄을 직접 정하며, 장비를 사용하고, 특정 프로젝트나 기간에 참여합니다. 직원 복리후생을 받지 않고 여러 고객을 대상으로 합니다. 인도네시아 법은 통제 정도, 경제적 의존성, 자원 제공, 계약의 성격 등 여러 요소를 바탕으로 질적 평가를 사용합니다. 분류는 계약뿐만 아니라 업무 관계가 결정합니다.

2. 인도네시아에서 오분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 임금, 초과근무 수당, 사회보장 기여금, 유급 휴가 및 근로자가 직원으로서 받아야 할 기타 복리후생을 환급해야 합니다.

• 노동법, 세금 및 사회보장법 미준수 시 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

• 미납 소득세 원천징수 및 관련 벌금(벌금)을 납부하세요.

3. 인도네시아에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P와 함께 인도네시아에서 직원 및 계약자를 채용하세요

Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

G-P로 인도네시아 확장을 더 쉽게 하세요. 지금 바로 문의하거나 시연을 예약하세요.

FAQs