기업 친화적인 규제와 세제 정책, 교육받은 인력, 정부 지원, 활기찬 금융 및 기술 부문을 갖춘 리투아니아는 기업들이 국제적으로 성장할 수 있는 잠재력으로 가득 차 있습니다. 현재 이 나라는 포브스의 권위 있는 "최고의 비즈니스 국가" 목록에서 161 개국 중 27 위에 랭크되어 있습니다.
글로벌 성장을 고려하고 있는 기업이라면 채용을 최적화하는 방법에 대해 고민해야 할 것입니다. 리투아니아에서 채용을 시작하기 전에 도움이 될 수 있도록 이 리투아니아 채용 가이드를 준비했습니다. 이 주제를 살펴보고 리투아니아 노동법의 필수 사항을 알아보고 이 아름다운 발트해 연안 국가에서 팀을 구성하는 데 필요한 몇 가지 중요한 팁을 알아보세요.
리투아니아에서 채용 전에 알아야 할 사항
채용 프로세스를 시작하기 전에 회사는 리투아니아 고용의 여러 측면에 대한 정확하고 포괄적인 정보가 필요합니다. 계약서, 해고 요건, 급여 및 세금, 근무 시간, 보상, 복리후생, 인력 구성, 새로운 노동법 개정안 등을 살펴보고 싶을 것입니다.
1. 계약 및 해고
리투아니아 법은 모든 직원에게 서면 계약을 요구합니다. 무기한 계약이 흔하며, 제 계약 기간은 2년 또는 5년까지 허용되며, 직원이 단일 업무를 수행할지 여러 직무를 수행하느냐에 따라 기간이 달라집니다. 정규직 유형의 기간계약은 기업 전체 계약의 20 %를 초과할 수 없습니다.
어떤 종류든 각 계약서는 직원의 직무 위치, 일자리 책임, 보상, 복리후생, 유예기간, 해고 요건을 명시해야 합니다.
리투아니아 법은 최대 3개월의 보호관찰 기간을 허용합니다. 유예 기간 동안에는 3일 전에 서면 통지하면 해고 가능합니다. 이후 직원들은 14 일 전에 서면 통지를 통해 계약을 해지할 수 있습니다. 회사는 2개월 전에 서면 통지를 통해 직원 계약을 해지할 수 있습니다.
귀책 사유 없이 해고된 직원은 근무 기간에 따라 보상을 받아야 합니다. 고용주에서 근무한 기간이 1년 미만인 사람은 1개월 치 급여를 받아야 합니다. 예를 들어, 고용주에서 10년 이상 근무한 직원( 20 )은 6개월치 급여를 받아야 합니다.
2. 급여 및 세금
리투아니아의 고용주는 급여세를 원천징수할 책임이 있습니다. 직원들은 일반적으로 19기여합니다.5 임금의 %를 사회보장기금으로 사용합니다.
고용주는 급여의 비율로 추가적인 사회보장 기여금을 납부해야 합니다:
- 사회보험세: 1.45 퍼센트 ~ 2.71 퍼센트
- 장기 고용 기금 기여금: 0.16 퍼센트
- 기금 기부금 보장: 0.16 퍼센트
직원들은 또한 EUR 82미만의 소득에 대해 20 %의 소득세를 납부해야162. 그 이상의 소득에 대해 세율은 32 %로 인상됩니다.
리투아니아의 법인세율 은 비교적 낮은 15 %입니다.
3. 임금 및 근로시간
리투아니아의 최저 임금은 월 EUR 642 입니다. 사회보장노동부는 에서 이 수치를 EUR로 인상할 것을 제안했습니다(730 2022). 기업에서는 최저임금의 변동 여부를 확인하기 위해 정기적으로 국회 예산을 확인하는 것이 좋습니다.
리투아니아의 표준 주당 근로 시간은 40 하루 8시간씩 5일간입니다. 그러나 의료, 보육 및 특정 통신 서비스 직종을 포함한 일부 직원은 최대 24 시간까지 연속 근무할 수 있습니다.
그 외에는 예외적인 상황이 없는 한 초과근무가 일반적으로 금지됩니다. 그 후 초과근무는 7일 동안 48 시간을 초과하지 않는 한 허용됩니다. 또한 이틀 연속 초과근무 시간은 4시간, 연간 120 시간을 초과할 수 없습니다.
4. 휴가 및 복리후생
직원들은 리투아니아의 13 공휴일마다 유급 휴가를 받아야 합니다. 일반적으로 연간 4주의 유급 휴가를 추가로 받아야 하며, 한 번에 최소 14 일의 휴가를 사용해야 합니다. 만 18세 미만 자녀의 한부모인 경우 14, 반드시 35 일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
리투아니아 직원들은 매년 병가를 받아야 합니다. 병 입은 첫 이틀 동안은 기업으로부터 평소 급여의 100 %를 80 받을 권리가 있습니다. 병이 있는 3일부터 7일까지는 평소 임금의 40 %를 받아야 합니다. 그 후에는 리투아니아 국가 사회보험기금을 통해 80 %의 병가 수당을 받습니다.
직원은 질병이나 부상으로 연속 120 일 결근해도 해고 위험 없이 결근할 수 있습니다.
또한, 리투아니아 어머니는 출산 전 70 일과 출산 후 56 일의 출산 휴가를 받아야 합니다. 이들은 주 사회보험기금을 통해 출산 휴가 수당을 받습니다. 어머니, 아버지, 조부모 및 자녀의 주 양육자인 다른 친척들도 육아 휴직을 받을 권리가 있습니다.
리투아니아는 국가에서 의료보험을 지원하고 있으며, 리투아니아의 모든 직원은 회사의 의료보험 기금에 등록해야 합니다. 주 정부는 많은 의료 비용을 보장하지만 치과 치료는 보장하지 않습니다. 고용주는 원하는 경우 치과 보험과 함께 보장되지 않는 기타 비용을 지원하기 위한 추가 보험을 제공할 수 있습니다.
리투아니아의 회사들은 일반적으로 전화, 자동차, 피트니스 수당과 같은 추가 혜택을 제공합니다.
5. 취업 시장 및 인력 교육
리투아니아의 취업 시장은 비교적 안정적입니다. 실업률 은 2010년에 17.81 %까지 상승 했으며, 그 이후로 꾸준히 하락해 2018 년과 2019년에는 약 6 %의 상대적 최저치를 기록했습니다. 코로나19-19 팬데믹으로 인해 실업률은 2020 년부터 8년까지 다시 상승했습니다.43 퍼센트.
리투아니아의 인력 교육 수준은 전체 인구의 교육 수준과 함께 상승하고 있습니다. 숙련되고 교육받은 직원이 필요한 기업이라면 리투아니아에서 강력한 입사 후보자 풀을 찾을 수 있을 것입니다. 리투아니아 인구의 약 16 %가 직업 훈련 프로그램을 이수했습니다.
젊은 세대는 이전 세대보다 정규 교육을 더 많이 이수하는 경향이 있습니다. 2018년 기준으로, 25 세에서 64세 사이의 리투아니아인의43 % 가 제3차 교육을 마쳤고, 25 세에서 34 세 사이의 리투아니아인은 56 %가 고등교육 과정을 마쳤습니다.
리투아니아의 학력 수준은 고용 기회 증가와 밀접한 관련이 있습니다. 2018, 93 기준으로 3차 교육을 받은 성인 중 취업자 비율. 중등 교육만 받은 성인의 고용률은 16 % 포인트 더 낮았습니다. 학사 학위를 가진 근로자는 중등 교육만 받은 근로자보다 최대 55 % 더 많은 수익을 올렸습니다.
6. 최근 노동법 개정
코로나1919 팬데믹에 대응하여 리투아니아 의회는 노동법에 여러 개정을 채택했다. 다음은 기업이 리투아니아에서 채용 직원으로서 고려해야 할 주요 팬데믹 관련 개정 주제들입니다:
- 신규 직원 건강 보호: 이전에는 고용주가 건강 상태가 장애 수준에 이르지 않는 한 건강 문제가 있는 직원을 법적으로 차별할 수 있었습니다. 이제 건강 관련 이유로 직원에 대한 차별은 불법입니다.
- 휴가 증가: 새로운 개정안은 또한 의료 전문가가 확인한 건강 상태로 인한 연차 휴가 요청이 있는 경우 고용주는 직원의 요청을 허용해야 한다고 규정하고 있습니다. 직원이 채용예정자이거나 요청이 고용주의 공식 휴가 일정과 일치하지 않더라도 고용주는 이 휴가를 허가해야 합니다.
- 건강 상태를 위한 원격 근무: 이제 직원들은 최소 5분의 1 이상 원격 근무를 할 수 있는 권리를 갖게 되었습니다. 고용주는 직원의 원격근무 요청이 의료 전문가에 의해 확인된 건강 상태에 기인하고 과도한 비용을 초래하지 않는 한, 직원의 요청을 준수해야 합니다.
- 건강 문제로 인한 해고 시 더 많은 급여 지급: 직원의 건강 문제로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우, 회사는 최소 2개월치 월급을 보상하는 한 직원을 해고할 수 있습니다. 이 변경 사항은 이전 보상 요건을 두 배로 늘리고 건강 문제가 있는 직원에게 더 많은 재정적 안정을 제공합니다.
리투아니아에서 직원을 고용하는 데 드는 비용
기업의 복리후생 패키지, 보너스, 수당 정책과 같은 요소들이 리투아니아에서 채용 비용을 결정합니다. 일반적으로 기업은 다음과 같은 직접적 및 간접적 비용을 고려해야 합니다:
- 회사 등록 수수료
- 채용 공고
- 채용 대행사 수수료
- 후보자 관리 도구
- 채용 전 조회
- 면접을 위한 여행
- 직접 보상
- 추가 건강 보험을 포함한 혜택
- 보너스
- 월별 수당
리투아니아에서는 성과 기반 보너스가 일반적입니다. 리투아니아에서 신규 직원을 채용하기 위한 예산을 책정할 때, 리투아니아의 비즈니스 문화에 맞게 회사를 유지하기 위해 매년 직원들의 노고에 대해 보상해야 할 가능성이 높다는 점을 명심하세요.
리투아니아의 채용 관행
채용을 시작할 때 몇 가지 모범 사례를 염두에 두면 법을 준수하고 유능한 지원자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 다음은 리투아니아에서 가장 효과적으로 채용하기 위한 몇 가지 팁입니다:
- 현지 언어와 통화를 사용하세요: 공식 언어는 리투아니아어이며, 리투아니아인의 80 % 이상 이 모국어로 사용합니다. 폴란드어와 러시아어도 모국어로 다소 흔합니다. 귀하의 기업은 고용 계약서와 같은 공식 소통에서 리투아니아어를 사용해야 하며, 필요하다면 다른 언어로 번역해야 합니다. 월급 및 복리후생 정보도 유로 단위로 제공해야 합니다.
- 여러 채용 전략을 탐색해 보세요: 많은 국제 기업들이 주 노동 교환 사무소와 협력하여 신규 직원을 채용합니다. 기업은 또한 제3자 채용 대행사와 협력하거나, 입소문을 위해 개인 인맥을 활용하거나, 온라인 구인 게시판, 채용 웹사이트, 또는 귀사의 기업 웹사이트에 광고를 내기도 합니다.
- 차별 금지법을 준수하세요: 리투아니아 법률은 인종, 성별, 국적, 종교, 성적 지향, 나이, 장애, 출신지, 가족 또는 결혼 여부, 사회적 신분, 신념, 공공 또는 정치 단체의 회원 여부에 따른 고용 및 채용 차별을 금지하고 있습니다. 기업은 이러한 보호 대상 범주와 관련된 면접 질문을 하거나 채용 결정 시 이러한 보호 대상 특성을 고려하는 것을 자제해야 합니다.
- 단체교섭협약(CBA) 확인하기: 리투아니아에는 노동조합이나 CBA가 상대적으로 적습니다. 그럼에도 불구하고, 기업은 평판이 우수한 업계 전문가들과 함께 어떤 단체협약이 고용 계약 조건에 영향을 미칠 수 있는지 확인해야 합니다.
- 건강검진 요청하기: 리투아니아에서는 기업이 18미만이거나 직업적 위험이 있는 직무를 맡고 있거나, 야간 근무나 교대 근무를 할 직원을 채용할 경우 입사 전 신체검사가 의무입니다. 팀을 건강하게 유지하기 위해 필요한 단계를 완료해야 합니다.
기업이 리투아니아에서 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?
리투아니아 직원을 채용하려면 해당 직원을 고용할 법인이 필요합니다. 대표적인 전략 중 하나는 리투아니아에 자회사를 설립하는 것입니다. 회사에서 본국에서 제어할 수 있는 리투아니아 현지 확장 프로그램을 설정합니다.
자회사를 설립하려면 먼저 법인 설립 방법을 결정해야 합니다. 리투아니아는 주식회사, 유한책임회사(LLC), 지사, RO 대표자 사무실 등 공식적인 설립을 위한 여러 가지 옵션을 제공합니다. 대부분의 글로벌 기업은 이 구조가 제공하는 기회는 증가하고 위험은 최소화하기 때문에 LLC로 법인 설립을 합니다.
그러나 리투아니아 자회사를 설립하면 리투아니아에서 채용하는 절차가 힘들고 비용이 많이 들 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 몇 가지 필수 작업을 완료해야 합니다:
- 최소 한 명의 이사(반드시 자연 리투아니아 시민이어야 함)와 한 명의 주주를 임명한다
- 법인계좌 개설
- 최소 자본금 EUR 2 입금 ,500
- 회사 등록부 및 주 사회보험기금 위원회에 등록하기
- 주 세무 감독관에 등록하여 세금 ID 번호와 부가가치세(VAT) 번호를 받기
- 고유 등록 번호 및 등록 인증서 받기
- 공식 인장을 받으면 자회사가 운영을 시작할 수 있습니다
- 필요 시 국제 직원 비자 및 취업 허가 신청
법인계좌를 개설하고 자회사의 공식 인장을 받기까지의 시간은 보통 약 3주 정도입니다. 그 기간 동안에는 채용 직원을 운영하거나 기업을 가동시킬 수 없습니다.
또는 많은 회사들이 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 이러한 요구사항과 관련 비용을 최소화하는 Globalization Partners.
Globalization Partners는 이미 리투아니아에 신뢰할 수 있는 법인을 보유하고 있으므로, 저희와 파트너십을 맺으면 등록 절차를 최소화하고 예산 내에서 생활할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼을 활용하여 해외 직원을 채용한 후 팀에 추가하여 새로운 운영을 신속하게 진행할 수 있습니다.
리투아니아에서 원격 직원 채용하기
다행히도 많은 글로벌 기업에서는 원격 기술을 통해 전 세계에서 효율적이고 관리하기 쉬운 채용을 진행하고 있습니다. 다음은 리투아니아에서 원격 채용 프로세스를 최대한 활용하기 위한 몇 가지 팁입니다:
- 연습하고 준비하세요: 원격 면접에서 전문적인 이미지를 보여줄 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나는 미리 준비하는 것입니다. 모든 기술이 작동하는지 다시 한 번 확인하고 원격 플랫폼으로 연습하여 원활하게 사용하고 기술적 장애가 발생하면 어떻게 해야 하는지 알아두세요. 또한 채용 팀원들이 어떤 주제와 질문에 집중해야 하는지 미리 파악할 수 있도록 채용 팀원들과 미리 이야기하는 것이 좋습니다.
- 양방향 커뮤니케이션을 우선시하세요: 원격으로 인터뷰할 때는 양측의 솔직한 의사소통을 촉진하면 최상의 결과를 얻을 수 있습니다. 원격 근무 지원자에게 어떤 질문이 있는지 물어보고 새 고용주에게 바라는 점을 명확하게 표현할 수 있는 시간을 주세요. 이렇게 하면 적합한 인재를 확보하고 오래 지속되는 팀을 구축하는 데 도움이 됩니다.
- 주요 대면 회의를 위한 공간 확보: 원격 소통은 초기 채용 과정에서 가장 논리적인 선택인 경우가 많습니다. 하지만 특히 다단계 채용 프로세스의 후반부에는 임원 중 한 명이 직접 후보자를 만나러 비행기를 타고 오도록 하는 것을 고려해 보세요. 이 단계를 포함하면 환영과 투자의 메시지를 전달하면서도 채용 프로세스를 전체적으로 간소화할 수 있습니다.
Globalization Partners의 기술로 글로벌 채용 단순화
리투아니아에서 새로운 팀을 구축할 때가 되면 Globalization Partners 과 협력하세요. 인공지능(AI) 기반의 글로벌 고용 플랫폼을 통해 글로벌 채용의 장벽을 극복하고 새로운 사업을 더 빠르게 운영할 수 있습니다.
저희 기술을 활용하면, 귀사의 기업은 신입 직원을 채용 및 전 세계 어디서든 몇 번의 클릭만으로 결제를 처리할 수 있습니다. 국내 세무 및 노동법 전문가와 상담하면 리투아니아 규정 준수를 보장하는 데도 도움이 됩니다.
오늘 견적을 요청 하시거나, 저희 기술을 활용해 리투아니아에서 채용하는 방법에 대해 더 알아보시려면 연락 해 주세요.
