말레이시아 채용 가이드

말레이시아 경제는 4성장했습니다. 2025상반기4% 상승률은 특히 서비스업과 건설 부문에서 강한 국내 수요에 의해 주도되었습니다. 동남아시아에 위치한 전략적 위치, 숙련된 인력, 그리고 비즈니스 친화적인 규제 덕분에 말레이시아는 글로벌 기업들의 주요 목적지가 되었습니다.

말레이시아로 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 말레이시아에서 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

말레이시아에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항

말레이시아로 사업을 처음 확장한다면, 알아야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 말레이시아의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면, 보상 및 복리후생에 영향을 미칩니다. 

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말레이시아에서 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지를 소개합니다.

1. 말레이시아 언어

말레이시아는 다문화 국가이자 다양한 민족이 모여 사는 곳입니다. 가장 눈에 띄는 언어로는 말레이어, 인도어, 중국어가 있습니다. 말레이시아의 공식 언어는 말레이어이지만 채용하는 지역에 따라 중국어, 타밀어 또는 기타 언어를 구사하는 전문가를 만날 수 있습니다.

영어는 교육 현장에서 많이 사용되는 제2외국어입니다. 하지만 말레이시아에서 들리는 영어는 말레이시아 표준 영어(MySE)입니다. 말레이어, 타밀어, 중국어의 영향을 받은 피진어입니다. 현지에서는 혼합 언어라는 뜻의 '망글리시' 또는 '바하사 로작'이라고 부릅니다.

2. 말레이시아 노동 시장

말레이시아에는 다양한 인구가 살고 있습니다. 말레이시아 사람들은 다른 동남아시아 국가에 비해 교육 수준이 매우 높습니다. 말레이시아의 제조업, 특히 전기 및 전자(E&E) 산업은 국가 경제에 큰 기여를 하고 있습니다. 이는 일부 글로벌 기업이 현지에 사업장을 설립하는 이유 중 하나입니다. 다른 주목할 만한 산업으로는 농업, 서비스업, 광업 및 채석업이 있습니다. 

3. 말레이시아의 근무 시간

최대 근무 시간은 주당 45 시간이며, 하루 8시간이 기준입니다. 초과 근무 수당은 1 에서 지급됩니다.5 정상 근무 시간 외 근무는 시급의 2배, 휴일 근무는 시급의 3배, 공휴일 근무는 시급의 3배를 지급합니다. 직원들은 일주일에 최소 하루의 휴가를 받습니다. 

4. 말레이시아에서의 휴식

고용법( 1955)에 따라 말레이시아의 연차 휴가는 다음과 같습니다:

• 근속 기간이 2년 미만인 직원의 경우 연간 8일

• 212 일 –5 년 봉사

• 16 일 5+ 수년 이상

사용하지 않은 휴가는 일반적으로 회사 정책에 따라 해고 시 이월되거나 지급됩니다. 월 소득이 RM 4,000 이상인 직원(수작업 근로자 제외)에게는 초과 근무 및 일부 휴가 자격이 적용되지 않을 수 있습니다. 말레이시아의 공무원에게는 자체 휴가 제도가 있습니다. 이는 일반적으로 민간 부문보다 더 관대합니다.

직원들은 연간 최소 11 회의 유급 국경일을 누리며, 그중 5회의 의무 공휴일도 포함됩니다. 

말레이시아의 법정 병가

• 2년 미만 복무 기간에 연간 14 일

• 218 일 –5 년 봉사

• 22 5+ 근속 연수 일수

직원들은 연간 60 일의 유급 입원 휴가도 받습니다.

5. 말레이시아의 보상

말레이시아의 최저임금 은 RM 1, 월700 (2025)입니다. 말레이시아에 기반을 둔 많은 직원들은 성과 보너스를 기대하고 있습니다. 법적으로 요구되는 것은 아니지만 실제로는 흔한 일입니다.

6. 말레이시아의 세금과 사회보장

소득은 최고 소득 구간에 대해 최대 30%의 누진세율로 과세됩니다. 고용주는 월별 세금 공제(MTD) 제도에 따라 직원의 소득세 를 급여에서 원천징수할 책임이 있습니다. 직원들은 소득의 11%를 고용 공제기금(EPF)에 기여합니다. EPF는 은퇴 자금이나 주택 구입, 의료비 지불 등 가끔 이용할 수 있는 저축 계좌의 한 종류입니다.

직원과 고용주 모두 고용 상해 제도와 무효화 제도를 보장하는 SOCSO에 기여해야 합니다. 고용주는 월 임금의 1.75% 을, 직원은 0.5% 을 부담합니다.

말레이시아의 주요 채용 허브

말레이시아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

말레이시아 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 쿠알라룸푸르 는 수도이자 최대 도시입니다. 쿠알라룸푸르는 말레이시아의 최고의 비즈니스, 금융, 기술 중심지입니다. 이곳에는 다국적 기업, 은행, 스타트업의 본사가 입주해 있습니다.

• 셀랑고르는 주요 산업 및 상업 주입니다. 페탈링자야, 샤알람, 사이버자야가 여기에 포함됩니다. 사이버자야는 말레이시아의 기술 및 혁신 허브로 알려져 있으며, 페탈링자야와 샤알람은 제조, 물류 및 서비스의 핵심 지역입니다.

• 페낭은 전자, 제조, 공유 서비스 분야의 선도적인 채용 지역입니다. 바얀 레파스 자유 산업 구역에는 많은 글로벌 기술 및 반도체 기업이 있습니다.

• 조호르바루 는 싱가포르 근처에 위치해 있습니다. 제조, 물류, 국경 간 비즈니스의 주요 중심지입니다. 이스칸다르 말레이시아 개발 지역은 대규모 투자를 유치하고 있습니다.

• 쿠칭과 코타키나발루는 사라왁과 사바의 최고 경제 중심지에 위치한 도시입니다. 에너지, 농업, 관광, 서비스 분야의 성장을 지원합니다.

말레이시아의 주요 산업

말레이시아의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

말레이시아의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 서비스: 서비스 부문은 말레이시아의 국내총생산(GDP)에 가장 큰 기여를 하는 부문으로, 국가 경제 생산의 절반 이상을 차지합니다. 여기에는 금융 및 은행, ICT, 관광, 소매업 등 다양한 하위 부문이 포함됩니다.

• 제조업: 제조업은 말레이시아 경제의 핵심 동력이며, 첨단 기술, 지식 기반, 자본 집약적 산업에 중점을 두고 있습니다. 여기에는 전자, 화학, 자동차, 의료 기기 등이 포함됩니다. 

• 광산 및 채석: 말레이시아는 석유, 천연가스, 금속 광석과 같은 광물 자원이 풍부 합니다. 국가는 역사적으로 주석 생산지이며, 보크사이트, 구리, 철 매장량을 보유하고 있습니다.

• 농업: 말레이시아는 세계 최고의 팜유 생산국 및 수출국 중 하나입니다. 국가의 산림은 특히 동말레이시아에서 목재로 활발히 개발되고 있습니다. 고무 생산의 오랜 역사를 가지고 있으며, 이는 제조업 부문과 밀접하게 연관되어 있습니다.

말레이시아에서 직원을 고용하는 비용

말레이시아에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정 ( 고용주 기록과 파트너십을 맺지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여 및 세금

• 급여 및 복리후생

• 보너스 및 수당

• 보험 및 여행

• 번역가(해당되는 경우)

• 오리엔테이션 프로그램

• 초기 교육 및 재료

• 워크스테이션 구성, 장비 및 소프트웨어 라이선스

에 따르면 G-P 출처 확인Gia에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 말레이시아의 고용주 부담률은 최대 14.95% . 

말레이시아에서 직원을 채용하려면 기업이 무엇을 해야 하나요?

말레이시아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 말레이시아 회사위원회(SSM)에 현지 법인을 등록하세요.

• 직원 공제기금(EPF), 사회보장기구(SOCSO/PERKESO), 고용보험 시스템(EIS), 국세청(LHDN)과 같은 법정 기관에 등록하세요.

• 고용법을 준수하는 고용 계약서를 작성하세요 1955.

• 급여 및 법정 공제를 설정합니다. 

• 최저 임금 및 근로 시간 관련 법률을 준수하세요. 

• 법정 수당을 제공하세요. 

• 고용 기록을 유지하세요. 

• 해외 채용을 위한 취업 허가를 확보하세요.

말레이시아 자회사 를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 말레이시아에서 G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 채용 정규직 직원을 채용 직원으로 채취하세요. 말레이시아에서 더 저렴한 비용으로 팀을 구성하고, 마음의 평안 준수를 유지하세요.

말레이시아의 채용 절차

말레이시아의 채용 프로세스 는 아마도 당신이 아는 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 말레이시아 채용 정보 광고

필요한 역할, 책임, 자격을 정의하세요. JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly, MYFutureJobs는 말레이시아에서 인기 있는 구직 사이트입니다.

모든 구인 광고에 월급을 공개할 법적 의무는 없습니다. 단, 외국인 직원 채용에 필수인 마이퓨처잡스 공식 포털에 광고를 게재하는 경우에는 명확한 월급 범위를 포함해야 합니다.

2. 말레이시아의 애플리케이션 평가

지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다. 초기 심사를 할 때는 지원자의 인종, 성별, 종교에 대해 묻지 마세요.

개인 데이터 보호법( 2010 )에 따라 다음과 같이 해야 합니다:

• 개인정보를 수집하기 전에 지원자의 사전 동의를 받으세요.

• 데이터 수집 목적을 명확하게 명시하세요.

• 데이터를 안전하게 저장하고 필요한 시간만 보관하세요.

3. 말레이시아에서 후보자 면접

최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하세요. Gia 는 말레이시아 차별 금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 인물을 찾을 수 있도록 도와드립니다. 

4. 말레이시아에서 취업 제안 하기

선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 업무 범위, 보상, 복리후생, 법적 요건 등이 명시된 규정준수 근로계약서를 작성하고 서명합니다.

5. 말레이시아 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 채용예정자(Employees Provident Fund, EPF), 사회 보안 조직(SOCSO), 고용보험 시스템(EIS)에 등록하세요. 급여 및 세금 기록을 업데이트하세요.

G-P ™ 와 같은 기록상 고용주(EOR)를사용하는 경우 입사 프로세스에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

말레이시아에서 계약자 채용

말레이시아에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 말레이시아에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

말레이시아의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 말레이시아에서 직원과 독립 계약자 비교

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 말레이시아에서는 채용 직원이 일을 하도록 하고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할이 아닌 특정 프로젝트에 대한 작업을 수행합니다.

2. 말레이시아에서 오분류에 대한 제재

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 임금, 초과근무 수당, 연차, 병가 등 모든 미지급 법정 급여를 소급하여 지급하세요.

• 고용법 위반 시 위반 시 최대 RM 50000 벌금을 부과해야 1955  

• 노동법원 내에서 잘못 분류된 근로자들로부터 미지급 임금, 부당 해고, 법적 혜택 거부 등의 청구에 직면해야 합니다.  

3. 말레이시아에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

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Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)