멕시코 채용 가이드

인구는 약 131,946,900 인 멕시코는 세계에서 11번째로 인구가 많은 국가입니다. 스페인은 전 세계에서 가장 많은 스페인어 사용 인구와 자동차 제조, 항공우주, IT 및 전자 분야의 숙련된 인력을 보유하고 있습니다.

멕시코에서 직원을 채용하고자 한다면, 저희 가이드가 과정을 안내해 드릴 수 있습니다.

멕시코에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

멕시코로 사업을 처음 확장한다면, 알아야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 멕시코의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.

어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™ 에서 멕시코를 포함한 50 국가와 미국 내 모든 50 주에서 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요. 

멕시코에서 채용할 때 알아야 할 7가지 사항을 살펴보세요.

1. 언어 다양성

멕시코는 스페인어를 포함해 69 개의 국가 언어를 가지고 있습니다. 인구의 대다수는 스페인어를 사용합니다. 이 언어는 모든 정부 및 법적 절차의 기본 언어입니다. 일부 사람들은 토착어와 영어도 사용합니다. 누에보레온과 같은 국경 주에서는 영어 능력이 더 높습니다.

스페인어는 세계에서 네 번째로 많이 사용되는 언어입니다. 따라서 멕시코는 전 세계 500 백만 명이 넘는 스페인어 사용자와 연결될 수 있는 전략적 진입점이 될 수 있습니다. 멕시코 스페인어와 스페인 등 다른 나라에서 사용되는 스페인어 사이에는 뚜렷한 차이가 있다는 점을 기억하세요.

2. 근로계약서

임의고용은 멕시코에서 적용되지 않습니다. 고용 계약서는 의무입니다. 구두 합의는 고용 관계를 성립하고 직원 권리를 보호할 수 있지만, 고용 조건은 서면 계약서에 문서화되어야 합니다. 그렇긴 해도, 직원의 개인 정보와 직무 정보를 포함하는 근로계약서를 만들어야 합니다. 

가장 중요한 조건 중 하나는 계약 기간입니다. 계약 기간에는 무기한, 프로젝트, 계절 세 가지 유형이 있습니다. 대부분의 계약은 무기한이라 업무 종료일을 정하지 않습니다. 멕시코 노동자들은 멕시코 노동법에 의해 보호받고 있습니다. 이러한 권리를 침해하는 계약 조항은 무효가 됩니다. 

멕시코에서 고용 계약이 중요한 이유 중 하나는 실업 보험이 없기 때문입니다. 직원은 정당한 사유 없이 해고된 경우 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 따라서 계약 계약은 직원에게 어느 정도 안정성을 제공합니다. 직원이 업무에 부적합한 것으로 빠르게 판명되면 수습 기간 동안 아무런 영향 없이 고용을 해지할 수 있습니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)는 멕시코의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서 작성에 도움을 주는 고 용 연락처 생성기를 제공합니다.

3. 근무 주간 및 최저 임금

멕시코는 세 가지 서로 다른 근무 교대 방식을 정의합니다. 대부분의 사무직 직원이 일하는 주간 근무는 주당 48 시간이며, 보통 6일에 걸쳐 근무합니다. 직원들은 보통 일요일에 하루 휴식을 취할 권리가 있으며, 1일 근무시간 동안 최소 30분의 휴식을 취할 수 있습니다. 일부 회사는 48 시간을 월요일부터 금요일까지 압축하거나, 표준 48 시간보다 적게 요구할 수도 있습니다. 정부는 주 간 근로시간을 2030시까지 점진적으로 40 시간으로 줄이겠다는 계획을 발표했습니다.

근무일 6일 동안 48 시간 이상 근무하는 직원은 이러한 추가 근무 시간에 대해 초과 근무 수당을 받습니다. 근로자의 복지를 보장하기 위해 초과 근무 시간에 상한선이 정해져 있습니다. 멕시코는 2025 에서 일반 최저 임금을 MXN으로 인상했습니다. 278.80 일당. 북방 국경 자유 구역의 최저 임금이 MXN으로 인상되었습니다 419.88.

4. 필수 휴가

멕시코에는 7개의 국경일이 있으며, 6년마다 선거일에 여덟 번째 공휴일이 있습니다. 직원들은 이 휴일을 사용할 권리가 있습니다. 또한, 직원들은 1년 근무 후 12일간의 유급 휴가 를 받습니다. 그 후에는 연 2일 더 휴가를 받습니다. 6년 근무 후에는 5년마다 2일씩 휴가가 증가합니다.

직원들은 휴가 기간 동안 정상 월급을 받는 것 외에도 휴가 보너스, 즉 프리마 바콰시오날을 받을 수 있습니다. 이 보너스는 표준 급여의 25% 이상이어야 합니다. 하지만 병가 중인 직원은 평소 월급의 일부만 받게 됩니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 복리후생 제도를 쉽게 관리할 수 있습니다. 사내 전문가들은 국가별 규정과 규범을 준수하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리하여 원활한 직원 경험을 제공하세요. 

5. 연간 보너스 및 이익 배분

크 리스마스 연휴 전반 에 연간 보너스는 멕시코에서 법적으로 요구됩니다. 고용주는 매년 12월 20일까지 직원에게 아 기날도(13번째 월급)를 지급해야 합니다. 이 요건을 건너뛰는 기업은 무거운 벌금을 부과받게 됩니다. 아기날도 는 15 일치 임금에 해당해야 합니다.

멕시코 근로자가 받을 수 있는 또 다른 보너스는 이익 배분입니다. 기업이 운영된 지 1년이 지나면 세전 이익의10% 을 직원들과 공유해야 합니다. 

6. 급여 원천징수 

멕시코의 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천 징수합니다. 이는 직원 소득에 적용되는 누진 소득세인 임대소득세(ISR)의 일부입니다. 고용주는 기본급, 상여금 및 기타 과세 대상 혜택을 포함한 직원의 통합 월급을 기준으로 적절한 ISR 금액을 계산하고 원천징수해야 합니다. 원천 징수된 금액은 매월 멕시코 국세청(SAT)으로 송금됩니다. 

또한 고용주는 사회보장 혜택을 위해 일정 금액을 원천징수해야 합니다. 일반적으로 고용주가 사회 보장에 대부분을 부담하지만 ( 22% ~ 38% ), 직원도 일부를 부담합니다.

7. 앱 기반 택배 분류

멕시코에서는 앱 기반 플랫폼을 통해 일하는 택배원 들이 해당 플랫폼의 직원으로 간주됩니다. 이 법은 배달원과 디지털 플랫폼에 관련된 산업을 보호하는 것을 목표로 합니다. 고용주 역할을 하는 디지털 플랫폼은 서면으로 근무 조건을 명확히 명확히 제시하고 연방 노동법의 고용 계약 규정을 준수해야 합니다. 

하지만 평균 일일 수입이 멕시코의 일일 최저 임금 수입을 충족하거나 초과하는 배달원만이 사회보장 및 혜택을 받을 수 있습니다. 이 월 최소 기준을 충족하지 못하는 배달원은 독립 근로자로 분류됩니다. 소득과 상관없이 개인 사고에 대해서만 기본 보험을 받습니다.

멕시코의 상위 채용 허브

멕시코의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

멕시코 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 멕시코시티는 수도이자 최대 도시입니다. 대규모의 다양한 인력을 보유하고 있으며 금융 및 비즈니스의 중심지입니다. 주요 산업으로는 기술, 전자상거래, 제조업이 있습니다.

• 몬테레이는 강력한 산업 기반을 가지고 있습니다. 특히 자동차, 기계, 가전제품, 유리, 철강, 시멘트 분야에서 제조업의 주요 중심지입니다.

• 과달라하라는 멕시코의 실리콘 밸리로 알려져 있습니다. 이 도시는 기술, 소프트웨어 개발, 전자제품 제조, 콜센터 분야의 선두주자입니다.

• 티후아나는 특히 마킬라도라 제조업에서 중요한 도시입니다. 이들은 멕시코에 위치한 제조 공장이며, 모기업의 행정 시설은 미국에 있습니다. 마킬라도라 스는 기업들이 멕시코의 인력을 활용하고 미국 내 사업을 통해 이익을 얻을 수 있도록 합니다. 

• 케레타로 는 항공우주, 자동차, 기술 분야에서 빠르게 성장하고 있습니다. 이 도시는 국내외 기업을 유치하고 공학 분야의 인재 기반이 탄탄합니다.

• 푸에블라는 폭스바겐과 아우디의 주요 공장이 있는 자동차 및 제조 산업의 핵심 중심지입니다.

주요 산업

멕시코의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰을 바탕으로 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 멕시코의 주요 산업은 다음과 같습니다: 

• 자동차 제조: 멕시코는 세계 최대의 자동차 및 자동차 부품 생산국 중 하나입니다. 제너럴 모터스, 포드, 폭스바겐, 닛산, 도요타, BMW, 메르세데스 벤츠와 같은 주요 자동차 제조업체가 국내에 공장 및 연구 시설을 보유하고 있습니다. 이 분야의 주요 역할에는 제조 엔지니어, 전기 엔지니어, 기계 엔지니어가 포함됩니다.

• 항공우주: 항공우주 산업은 특히 케레타로에서 성장하고 있으며, 항공기 부품을 생산하고 정비 서비스를 제공하는 기업들이 있습니다. 봄바디어와 보잉이 이곳에 생산 시설을 설치했습니다. 주요 역할로는 엔지니어, 용접공, 조립공이 있습니다.

• 전자 및 전기 장비: 멕시코는 텔레비전, 컴퓨터, 통신 장비 등 전자제품을 수출합니다. 삼성, LG, 소니 같은 기업들이 멕시코에 제조 공장을 두고 있습니다. 이 분야는 다양한 공학 전문가를 필요로 합니다.

• IT: 많은 기업이 소프트웨어 개발, 모바일 애플리케이션, 클라우드 서비스, 사이버 보안에 중점을 두면서 정보 기술이 확장되고 있습니다. 과달라하라는 핵심 기술 중심지입니다. 소프트웨어 개발자, 데이터 과학자, 클라우드 설계자 등이 중요한 역할을 담당합니다.

석유 및 가스: 멕시코는 대규모 석유 매장량과 추출, 정제, 석유화학 등 잘 확립된 석유 산업을 보유하고 있습니다. PEMEX는 이 분야에서 가장 중요한 기업입니다. 주요 역할에는 엔지니어, 지질학자, 시추 및 유정 운영 전문가가 포함됩니다.

멕시코에서 직원을 고용하는 비용

멕시코에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 조사: 멕시코에서 비즈니스를 설립할 위치를 결정하고 해당 지역의 고용 관행과 관련된 법률 및 업종에 대한 요구 사항을 조사합니다.

• 법적 설립: 기록상 고용주(EOR) 와 함께 일하지 않는 한, 멕시코에서 법적으로 등록된 법정 사업체가 필요하며, 멕시코 사회안보연구소(IMSS)와 SAT에 등록되어 있어야 합니다. 지사나 자회사를 설립하려면 재정적인 비용이 발생합니다.

• 구인 게시판: 공개 채용 게시판이나 산업별 채용 게시판에 채용 공고를 게시하는 것도 비용이 들지만, 무료 옵션이 있을 수 있습니다. 

• 법적 신원 조회: 멕시코에서는 신원 조회가 합법이지만 입사 지원자의 사전 서면 동의가 필요하며 데이터 보호법을 준수해야 합니다. 지원자의 서류를 확인하고 멕시코에서 합법적으로 일할 수 있는 권한이 있는지 확인하는 데 시간을 할애하는 것도 총 비용을 증가시킬 수 있습니다.

• 번역기: 지원서를 평가하고 스페인어를 구사하는 지원자를 면접 중이라면, 스페인어가 모국어가 아니라면 번역가의 도움을 받는 것을 고려해 보세요. 통역사는 대면 및 가상 소통에 도움을 줄 수 있지만, 이는 채용 비용을 증가시킵니다.

Gia의 G-P Verified Sources에 따르 면, 멕시코의 연간 고용주 부담 총액(급여 외에 발생하는 비용을 포함)은 24%에서 38% 사이입니다. 정확한 요율은 직원의 월급, 고용주의 직업 리스크 분류, 그리고 주 급여 세율에 따라 다릅니다. Gia는 G-P의 13+ 다년간의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 건의 실제 시나리오에서 얻은 인사이트를 활용하여 정확한 최신 고용법 정보를 제공합니다.

멕시코에서 직원을 채용하려면 기업이 필요한 것은 무엇인가요?

팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 포함하세요:

• 지점 또는 자회사: 멕시코에 합법적인 거점을 세우려면 지점이나 자회사 를 설립해야 합니다. 지사는 기업의 연장선이고, 자회사는 좀 더 독립적으로 운영됩니다. 멕시코에서 채용 직원을 두고 본인을 설립하지 않고 정규직 직원을 두려면 기록상 고용주(EOR)G-P 사용하세요. 멕시코에서 더 저렴한 비용으로 팀을 만들 수 있고, 마음의 평안 준수를 보장받는다는 보장도 있습니다. 

• 법률 문서: 법적으로 회사를 설립하기 위해 제출하는 모든 서류는 스페인어로 작성됩니다. 이러한 문서를 작성하고 멕시코 정부의 지침을 읽을 수 있는 직원이 없는 경우 번역가가 필요합니다. 법인설립공증서 등의 서류 작성을 도와줄 멕시코 현지 변호사가 있는 것이 가장 이상적입니다. 또한 문서에 공증을 받아야 합니다.

• 등록: 여러 정부 기관에 사업 등록을 해야 하며, 우선 외교부(SRE)에 사업체 이름을 등록해야 합니다. 또한 무역부의 국가 비즈니스 정보 등록부, SAT, IMSS, 국가 노동자 주택 기금(INFONAVIT)에도 등록해야 합니다. 또한 무역부 외국인 투자 등록부에 등록해야 할 수도 있습니다.

허가증: 지사나 자회사의 위치와 산업에 따라 지방 정부로부터 필요한 허가를 받아야 할 수도 있습니다. 국가 및 지역 차원에서 필요한 허가를 반드시 취득하세요.

멕시코 채용 단계

멕시코의 채용 프로세스는 여러분이 거주하는 국가에서 익숙한 채용 프로세스와 유사합니다. 멕시코에서 채용 프로세스의 5가지 기본 단계는 다음과 같습니다:

1. 구인 광고 게시

먼저, 원격 또는 사무실 근무 여부, 예상 직무, 필요한 자격 요건 등 직무의 세부 사항을 간략하게 설명하는 채용 공고를 작성합니다. 언어 요구 사항 또는 기본 설정을 포함하세요. 온라인 구인 게시판을 비롯한 다양한 곳에 채용 공고를 게시하세요.

2. 지원서 평가

지원서가 들어오면 심사를 시작하고 면접을 위해 연락할 사람을 결정할 수 있습니다. 후보자 명단을 빠르게 작성하려면 소프트웨어나 대행사를 통해 이 단계를 지원할 수 있습니다.

3. 입사 후보자 면접

다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 면접은 온라인이든 직접 방문하든 가능합니다. 특히 전화 또는 화상 면접은 멕시코에서 원격 근무자를 채용할 때 출장을 피하고 싶을 때 유용합니다.

원격 인터뷰 일정을 잡을 때는 시차를 고려하세요. 멕시코에는 4개의 표준 시간대가 있습니다. 지원자와 시차가 있는지 확인하고 그에 맞춰 면접 일정을 잡으세요.

4. 채용 제의 만들고 계약서를 작성하세요

후보자 인터뷰를 마치고 채용할 사람을 결정했으면 이제 선택한 후보자에게 정식 채용 제안을 보내야 합니다.

이 시점에서 계약서도 작성해야 합니다. 이는 멕시코 고용에서 매우 중요한 부분이므로 계약서를 최대한 상세히 작성하세요. 여기에는 혼인 여부와 같은 직원의 개인 정보, 역할에 대한 기대치, 보상 및 복리후생이 포함되어야 합니다.

5. 채용예정자 온보딩

마지막으로 입사 과정을 시작할 수 있습니다. 신입 직원들에게 멕시코 정부와 귀하의 조직 모두에 필요한 모든 서류를 작성하도록 요청하여 급여에 추가할 수 있도록 하세요. G-P 기록상 고용주(EOR)를 통해 멕시코 팀원들의 직원 생애주기 전체, 특히 급여 관리를 간소화할 수 있습니다. 글로벌 팀에 150 통화로 급여를 지급하고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외 혜택을 쉽게 추가할 수 있습니다.

멕시코에서 계약자 고용하기

멕시코에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 멕시코에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

멕시코의 독립 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 멕시코에서는 고용주가 직원을 고용하여 일을 시키고 그 대가로 정기적인 월급과 수당을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하면 심각한 벌금(벌금)이 따를 수 있습니다. 오분류 가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다:

• 위반 시 250 에서 5까지 벌금을 내며, 위반 시 하루 최저임금의 배000 배가 부과됩니다.

• 급여, 법정 복지 혜택, 사회보장 기여금에 대한 체납 급여를 제공하세요.

• 고의적인 노동 의무 회피에 대한 벌금 및 징역형을 포함한 형사 처벌(벌칙)을 받을 수 있습니다.

3. 멕시코에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P 계약자는 해외 계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

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10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)