새로운 시장에 거점을 마련하고 싶거나 숙련된 해외 인재를 채용하고자 하는 경우 멕시코는 현지 인센티브, 활기찬 경제, 최적의 지리적 위치 덕분에 기업을 확장하기에 유망한 국가입니다. 글로벌 채용은 복잡합니다. 다양한 멕시코 법률을 탐색하고, 계약을 이행하고, 기업 과세를 이해하는 데 많은 리소스가 소모되거나 기업의 전문성 영역을 넘어서는 일이 발생할 수 있습니다.

멕시코에서 사업체를 설립하는 데 필요한 요건과 기록상 고용주(EOR)이 어떻게 도움을 줄 수 있는지 자세히 알아보세요.

멕시코에서 비즈니스를 하는 이유는 무엇인가요?

멕시코의 전반적인 비즈니스 용이성은 32 주 전체에서 72.4 퍼센트입니다. 국내총생산(GDP)의 대부분은 서비스 산업에서 발생하지만, 수익성이 높은 다른 부문도 있습니다:

  • 마이닝
  • 관광
  • 담배
  • 석유
  • 화학 물질
  • 전자 제품
  • 자동차
  • 음식 및 음료

이곳에서 사업을 하는 데 필요한 최소 자본금은 없습니다.

멕시코에서 비즈니스를 운영할 때 얻을 수 있는 몇 가지 이점은 다음과 같습니다:

  • 최적의 위치: 멕시코는 미국 남부 국경에 위치해 있어 미국-멕시코-캐나다(USMCA) 무역 협정의 일환으로 미국과 캐나다 시장에 모두 진출할 수 있습니다. 2019 에서는 멕시코 수출의 약 80 퍼센트가 미국으로 보내졌습니다.
  • 대규모 노동력: 멕시코는 총 노동력이 50.9 현재 2020 백만 명에 달하며, 이 중 61 % 이상이 서비스업에 종사하고 있습니다. 숙련된 산업 분야 종사자나 고등 교육 학위 소지자를 포함한 다양한 인력이 근무하고 있습니다.
  • 지역 인센티브: 많은 지방 정부에서 업종과 지역에 따라 세금 감면, 일부 구매 및 서비스에 대한 비용 절감 등의 인센티브를 제공합니다.

멕시코에서 기업 등록과 관련된 문제

멕시코로 확장하고 고용하는 것은 대부분의 기업에게 수익성 있는 모험이지만, 그 과정이 항상 간단한 것은 아닙니다. 다음은 멕시코에서 국제 기업 등록과 관련된 몇 가지 문제입니다:

  • 법률 및 규정: 국제 법인은 규제의 적용을 받지 않지만, 일부 분야에서는 특정 라이선스가 필요합니다. 우편 서비스, 전기, 통화와 같은 특정 산업을 제외하고는 일반적으로 외국인 투자에 대한 제한이 없습니다. 멕시코의 각 주마다 특정 비즈니스, 영업세, 라이선스 및 고용법이 다르므로 여러 시장에서 채용하는 경우 혼란을 야기할 수 있습니다. 비즈니스를 수행하거나 현지인을 고용할 때는 멕시코의 모든 법률을 준수해야 합니다.
  • 복잡한 영업세: 멕시코 사업체는 연중 6번의 세금 납부를 해야 하며, 이를 완료하는 데 연간 240 시간 이상이 소요될 수 있습니다. 추가 주세 및 지방세가 적용됩니다.
  • 오랜 시간이 걸리는 부동산 등록: 새 지사나 비즈니스를 위해 기존 건물을 짓거나 개조할 계획이라면 건축 및 건축 허가에 많은 수수료가 발생할 수 있습니다. 부동산을 등록하는 데는 프로젝트가 연방지구의 부동산 공공 등록소 및 지역 구역 당국을 포함한 모든 허가 요건을 충족한다고 가정할 때 평균 22 일이 걸립니다.

멕시코에 회사를 등록하는 방법

멕시코에서 다른 사람과 협력하여 비즈니스를 등록하고 회원님을 대신하여 활동할 계획이라면 먼저 위임장(POA)을 받아야 할 가능성이 높습니다. 국제 POA는 회사를 대신하여 멕시코에서 공식 문서 및 조례에 서명할 수 있는 법적으로 인정된 변호사입니다. 즉, 회사를 설립하는 동안 시간이나 자원을 낭비하지 않아도 됩니다. 그러나 POA는 현지 직원을 고용하거나 노동법을 이해하는 데 도움이 되지 않습니다.

멕시코는 임의 고용 국가가 아니며 모든 고용 관계에는 계약이 필요합니다. 서면 계약은 의무 사항은 아니지만, 명확한 규칙을 정하고 각 당사자가 협상하고 질문할 수 있기 때문에 고용주와 직원 모두에게 가장 좋은 선택입니다. 근로계약서는 무기한, 프로젝트 기반 또는 계절제로 이루어지며, 대부분 무기한 범주에 속합니다.

또한 모든 법인에는 공식 내규가 필요합니다. 공식 정관에는 각 주주 또는 임원이 보유한 권한과 그 권한의 범위가 명시되어 있습니다. 또한 부동산 판매, 은행 계좌 관리, 직원 관리와 같은 책임과 관련된 이사 또는 소유자의 계층 구조를 포함한 의사 결정 프로세스를 결정합니다. 모든 회사는 매년 주주총회를 개최하여 재무제표를 심의해야 할 책임이 있습니다. 그런 다음 상장 기업은 이러한 결과를 국가은행 및 증권위원회와 기타 관련 당사자에게 제출합니다. 민간 기업은 법적 소송이나 이와 유사한 절차에 연루되지 않는 한 조사 결과를 공개적으로 공유할 필요가 없습니다.

멕시코에서 회사를 등록하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 비즈니스 구조 정의

멕시코의 비즈니스 구조 정의하기

비즈니스 구조에 따라 회사의 운영 및 재무 관리 방식이 결정됩니다. 멕시코의 옵션은 다음과 같습니다:

  • 유한책임 주식회사입니다: 주식 회사 또는 유한책임회사(S.A.)는 고정 자본, 변동 자본 또는 둘 다일 수 있습니다. 고정 및 조합 사업 구조에는 최소한의 창업 자본이 필요합니다. 회사 소유권은 자본금을 통해 입증되며, 주주는 자신의 출자금으로 제한됩니다.
  • 유한책임회사(LLC): LLC 또는 유한책임회사(S.R.L.)는 최소 자본금 요건과 파트너 옵션이 제한되어 있습니다. 소유권에는 협상 가능한 인증서가 포함되지 않습니다.
  • 민간 기업: 민간 기업 또는 시민 기업(S.C.)은 민간 전문가를 위한 것으로, 파트너십 옵션에 제한이 없으며 최소 자본금이 필요하지 않습니다. 관련된 모든 개인은 발생한 부채에 대해 공동 책임을 집니다.
  • 지사: 지사 또는 지사 승계는 먼저 국가외국인투자위원회와 외교부 사무국의 승인을 받아야 합니다. 지사는 상업적 활동을 위한 것이며 제한적인 존재감을 제공합니다.
  • 자회사: 자회사 또는 자회사는 자회사를 설립한 모회사와는 별개의 법인을 말합니다. 주주에게는 고유한 권리와 책임이 있으며 주주에게 할당된 자본 지분이 있습니다.
  • 대표 사무소: 대표 사무소는 향후 멕시코에 진출할 계획이 있고 그때까지 도움을 줄 대표 사무소가 필요한 국제 기업을 위한 것입니다. 이 구조를 사용하는 회사는 특정 활동으로 제한되며 아직 상업적 운영에는 참여할 수 없습니다.

2. 기업 이름 및 상표 등록

회사의 법인명에는 사업 구조를 나타내는 단어 또는 약어가 포함되어야 합니다. 이름을 결정한 후에는 경제부 및 상업등기소에 이름을 등록해야 합니다. 지적 재산(IP)으로 작업하는 경우 멕시코 지적 재산 연구소(IMPI)에 IP를 등록하고 필요한 상표를 구하세요.

멕시코에서 상표를 등록하기 전에 다음 정보와 문서가 필요합니다:

  • 상표 로고 또는 디자인(해당되는 경우)
  • 기업 및 지원자 이름과 국적
  • 멕시코에서 상표가 처음 사용된 전체 날짜(이를 뒷받침하는 문서를 제공하도록 요청받을 수 있음)
  • 우체국 사서함 주소가 아닌 실제 주소
  • 등록 상표가 적용될 서비스 및 제품의 전체 목록
  • 기업 정관의 공증 사본
  • 수수료 결제 - 등록하는 대행사에 따라 금액이 다릅니다.

상표 등록에는 최대 9개월이 소요될 수 있으며, 모든 갱신은 최초 부여일로부터 2년( 10 ) 이내에 신청해야 합니다. 멕시코 법에서는 인증 마크를 인정하지 않습니다.

3. 정관 만들기

모든 회사는 정관을 작성해야 하며, 정관에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:

  • 기업 이름
  • 회사의 실제 주소 및 운영 주소
  • 공증된 기업 내규
  • 귀사의 기업 사명 선언문
  • 기업 목적
  • 관련 주주 이름
  • 비즈니스 구조

모든 문서에는 법적 공증을 포함한 아포스티유 인증이 필요하며, 공식 번역이 필요할 수도 있습니다.

4. 기업 세금 ID 신청

세금 ID 번호가 없으면 비즈니스 은행 계좌 개설, 직원 고용, 필수 월별 세금 신고 또는 사업 수행이 불가능하므로 멕시코에서 회사 등록 시 가장 중요한 단계 중 하나는 세금 ID 번호를 받는 것입니다. 기업 세금 ID 번호는 RFC(Registro Federal de Contribuyentes)로 알려져 있습니다. 기업 RFC의 길이는12 자이며 문자와 숫자를 모두 포함합니다.

RFC를 받기 위해 멕시코 거주자일 필요는 없지만, 재정 주소 증명이 필요합니다. 또한 귀사가 법인이고 귀하가 RFC를 신청할 법적 권한이 있는 사람임을 증명해야 합니다. 멕시코 재무부 웹사이트를 방문하여 신청을 시작하고 필요한 서류를 제출하세요.

5. 사회 보장 및 국민 근로자 주택 기금에 등록하기

멕시코 사회 보장 연구소 세금 기부.

직원을 고용하고 소득세액을 계산하려면 먼저 사회보장 프로그램에 회사를 등록해야 합니다. 직원 의료 서비스, 사고 보상, 장애 연금 및 출산 휴가를 위해 멕시코 사회보장국(IMSS)에 사회 세금을 납부해야 합니다.

또한 멕시코 근로자를 위한 정부 주택 지원을 제공하는 국가 근로자 주택 기금에 대한 필수 기부금의 일부로 각 직원의 기본 급여의 퍼센트를 5 INFONAVIT(Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores)에 납부해야 합니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것은 직원이 받을 수 있는 사회 보장 및 혜택을 포함하여 직원 채용 및 급여 지급에 대한 모든 법적 요건을 충족하는 가장 좋은 방법입니다.

멕시코에서 비즈니스 은행 계좌 개설

모든 회사는 세금 납부를 위해 멕시코 비즈니스 은행 계좌가 필요합니다. 은행 계좌를 신청하기 전에 회사의 납세자 ID 정보를 신청하고 받았는지 확인하세요. 금융 기관마다 새 계좌를 개설하는 데 필요한 요건이 다르며 이 절차를 완료하는 데 최대 3개월이 걸릴 수 있습니다. 필요한 서류 및 계좌 가이드라인의 전체 목록은 거래 은행에 문의하세요.

시작하려면 다음 중 하나 이상의 사본이 필요할 것입니다:

  • 정관
  • 공식 ID
  • 유효한 여권
  • 취업 비자 또는 투자자 비자
  • 현재 주소 증명
  • 세금 ID 번호
  • 주주, 투자자 및 파트너 정보
  • 개인 및 비즈니스 참조

또한 은행은 비즈니스 계좌에 최소 시작 예치금을 요구합니다. 금액은 교육기관에 따라 다릅니다. 귀하가 귀하의 기업의 법무 RO 대표자가 아닌 경우, 귀하는 귀하의 기업의 재무 및 계정 문서에 서명할 수 있음을 증명하는 법무 문서도 필요합니다. 대부분의 은행은 모든 법률 문서에 직접 대면하여 서명해야 합니다.

멕시코에서 직원을 채용할 때 겪는 어려움

새로운 지사의 공석을 채우기 위해 현지 인재를 채용하든, 멕시코에서 원격 근무자를 채용하든, 고용법을 이해하고 빠르게 탐색하기는 어려울 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 채용, 급여 및 인사 관리를 관리하여 도움을 줄 수 있습니다.

1. 이민 옵션 이해

멕시코는 임시 거주 비자 프로그램을 통해 원격 고용을 장려하는 국가 중 하나로, 외국인 방문객이 1년 이상 멕시코에 거주하면서 원격 고용에 참여할 수 있도록 허용하고 있습니다. 근로계약서와 직원 위치에 따라 이민 정책에 대해 걱정할 필요가 없을 수도 있습니다.

이 경우 이민 옵션에는 다음이 포함됩니다:

  • 보수 또는 유급 활동을 위한 임시 거주자
  • 무보수 또는 무급 활동을 위한 임시 거주자
  • 보수를 받는 활동을 위한 방문 비자
  • 비보수 활동을 위한 방문 비자
  • 비보수 활동을 위한 장기 방문 비자

이민 처리에는 며칠에서 몇 달까지 걸리며 다음과 같은 서류가 필요합니다:

  • 여권
  • 법무 ID
  • 현재 사진
  • 거주 허가
  • 이력서
  • 교육 증명서 및 학위
  • 근로계약서 및 제안서
  • 숙박 및 귀국 여정 증명
  • 법인세 및 설립 서류

2. 문화적 차이 탐색하기

멕시코에서 채용하려는 해외 기업의 문화적 차이를 탐색하려면 언어, 노동법, 세관 및 전통에 대한 고려 사항이 포함됩니다.

새로운 시장에서 비즈니스를 설립하고 채용을 진행하는 데 있어 중요하고 어려운 부분은 국가, 주, 도시, 마을의 문화적 차이를 극복하는 것입니다. 언어, 변화하는 고용법, 관습, 전통은 비즈니스 운영의 중요한 부분이며, 실수로 인해 혼란이 발생하거나 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다.

예를 들어 멕시코 노동법은 실업 보험 가입을 요구하지 않지만, 회사를 설립하는 주와 업종에 따라 특정 허가가 필요할 수 있습니다.

3. 노동조합과의 협력

멕시코는 연방 노동법에 따라 노동조합을 인정합니다. 노동조합은 직원을 보호하고 공정한 계약을 협상하기 위해 존재하지만, 많은 기업이 낯선 산업이나 국경을 넘나드는 근로 관계를 시작할 때 도움을 필요로 합니다. 팀에 스페인어와 멕시코 노동법에 익숙한 전문가가 없는 경우 노동조합은 특히 어려운 문제입니다.

멕시코에 진출한 모든 기업은 신규 및 기존 단체협약(CBA)을 분석하여 멕시코 연방 노동법이 개정된 이후 변경된 새로운 노동법을 준수하는지 확인해야 합니다( 2019).

멕시코로 비즈니스를 확장하기 전에 알아야 할 간단한 사실

이제 멕시코로 회사를 확장하는 방법을 알았으니 비즈니스 거래, 기업 문서 작성, 현지 직원 채용을 진행할 때 기억해야 할 몇 가지 간단한 사실을 알아보세요:

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해외 진출과 채용은 복잡한 과정이지만 여러분은 혼자가 아닙니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 는 멕시코를 비롯해 180 기타 여러 국가에 진출해 있습니다. 확장 및 글로벌 채용을 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 종합적인 플랫폼을 사용하여 직원을 채용 및 온보딩하고 급여를 설정할 수 있습니다. 귀사가 멕시코의 고용법을 준수하여 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.

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