사우디아라비아 채용 가이드

중동 최대 경제 대국으로, 국내총생산(GDP)이 USD 1이상입니다.2T, 사우디아라비아는 현지에 진출하고자 하는 글로벌 기업의 주요 목적지입니다. 석유 및 가스 외에도 국가는 비전 2030 하에 디지털 기술, 금융 서비스, 첨단 제조업 분야로 다각화하는 전환을 진행 중이다. 정부는 이러한 신기술 및 서비스 기반 산업에서 숙련된 인재풀을 육성하여 장기적이고 지속 가능한 성장을 이끌고 있습니다.

사우디아라비아에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 사우디아라비아에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.

사우디아라비아에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사우디아라비아에서 처음으로 직원을 채용하려는 경우 알아두어야 할 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 사우디아라비아의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

G-P Gia™ 인공지능(AI) 기반의 글로벌 인사 담당 50 50 에이전트인 는 사우디아라비아를 포함한 국가와 미국의 모든 주에서 가장 까다로운 규정 준수 관련 질문에 대한 답변을 제공합니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

사우디아라비아에서 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지를 소개합니다.

1. 사우디아라비아의 계약직 고용

사우디 법 은 모든 고용 계약이 다음을 요구합니다:

• 저작 

• Qiwa 플랫폼에 등록

• 아랍어로 작성되었습니다. 이중 언어 계약의 경우 분쟁 시 아랍어 버전이 우선합니다.

국가는 기간제 및 무기한 계약을 인정합니다. 계약서에는 다음과 같은 조건을 명시해야 합니다:

• 직위 

• 보상

• 혜택

• 해고 요건 

유예기간은 양측이 서면으로 합의한다면 최대 180 일까지 가능합니다. 휴일과 병가는 이 한도에 포함되지 않습니다. 무기한 계약의 경우, 통보 기간은 월급 직원은 60 일, 다른 직원은 30 일입니다.

퇴역 혜택은 첫 5년간 연 5개월치 임금, 그 이후 매년 1개월치 임금입니다. 사직 수당은 근무 기간에 따라 비례적으로 배정됩니다.

2. 사우디아라비아의 급여 및 세금

고용주는 사우디 직원을 위해 사회보험총합기구(GOSI) 에 기부금을 내야 합니다. 고용주 부담금 총액은 11.75% 직원 기여 임금의 10%입니다. 이는 다음과 같이 세분화됩니다:

• 9% 연금용

• 0. 실업 보험은75%

• 2직업 위험 

기여 임금은 기본급에 주택 수당을 더한 금액으로 정의되며, 모든 수당과 수수료는 포함되지 않습니다.

3. 사우디아라비아의 임금 및 근무 시간

주당 근로 시간은 최대 48 시간(하루 8시간, 주 6일)입니다. 라마단 기간 동안 무슬림 직원의 경우 하루 6시간, 주당 36 시간으로 단축됩니다. 

초과근무 수당은 일일 또는 주간 근무 시간을 초과한 경우 정규 임금의 150%로 지급됩니다. 금요일이나 공휴일에도 해당됩니다. 근로계약서에 낮은 기준이 명시되어 있지 않은 한 주당 48 시간 초과 근무 후에 초과 근무가 시작됩니다.

직원에 대한 보상에는 기본 월급과 주거 및 교통 수당이 포함되어야 합니다.

사우디화 할당량에 완전히 포함되려면 사우디 직원들은 한 달에000 SAR 4을 받아야 합니다. SAR 3000에서4사이를 오가는 사람들은 쿼터상 사우디 국민의 절반으로000 간주됩니다. 

4. 사우디 아라비아에서의 휴가

직원들은 최소 21 일간의 유급연차 휴가를 받습니다. 5년 연속 근무 후에는 30 일로 증가합니다. 많은 고용주들이 시작부터 30 일을 제공합니다.

같은 고용주에서 2년간 근무한 무슬림 직원은 15 10 일(이드 알아드하 포함) 하즈 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 같은 고용주와 함께 근무하는 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.

직원들은 연간 최대 120 일의 병가를 받을 수 있습니다. 첫 30 일 동안은 전액 유료입니다. 다음 60 일 75% pay. 마지막 30 일수는 무급입니다.

근무 기간과 상관없이 12 주간의 전액 유급 출산 휴가를 받을 예정입니다. 아버지는 3일간의 유급 출산 휴가를 받습니다.

직원들은 공식 공휴일에 유급 휴가를 받습니다. 이들은 다음과 같습니다: 

• 이드 알 피트르(4일)

• 이드 알-아드하(4일)

• 사우디 국경일(9월 23)

• 건국기념일 (2월 22일)

이드 휴직 기간은 정부 공지로 연장될 수 있지만, 법은 이 최소 기간을 보장하고 있습니다.

5. 사우디아라비아의 차별 금지법

사우디 노동법은 성별을 이유로 한 직장 및 고용 차별을 금지하고 있습니다: 

• 연령

• 성별(성별)

• 장애

• 인종

• 피부색

• 사회적 지위

최근 법률 개혁은 여성과 장애인에 대한 보호를 강화했습니다. 국가는 여성의 인력 참여 증가에 진전을 이루었습니다. 이는 운전 및 독립 이동 권리와 같은 입법 변화와 직장 내 포용을 촉진하는 정부 프로그램으로 뒷받침됩니다.

사우디아라비아의 상위 채용 허브

사우디아라비아의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

사우디아라비아의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 리야드는 사우디아라비아의 수도이자 최대 도시입니다. 리야드는 사우디아라비아의 은행, 보험, 투자 부문의 중심지입니다. 이 도시에는 타다울 종합주가지수(TASI)와 국가 주요 금융 기관의 본사가 있습니다. 

• 제다는 상업 및 물류 중심지입니다. 제다 이슬라믹 항구는 사우디아라비아에서 가장 분주한 컨테이너 항구입니다. 항구는 운송, 공급망 관리, 창고 및 세관 통관 분야의 전문가에 대한 수요를 주도하고 있습니다.

• 담맘, 코바르, 다란 은 사우디아라비아 석유 및 가스 산업의 중심지에 위치한 삼개 도시 지역입니다. 다국적 에너지 회사들이 다수 있으며, 제조, 물류, 기술 분야에서 입지를 확장하고 있습니다. 다란은 중동에서 1인당 국내총생산(GDP) 수치가 가장 높은 곳 중 하나입니다. 이는 석유 및 가스 부문 내에 고위 경영 및 엔지니어링 역할이 집중되어 있음을 반영합니다.

사우디아라비아의 주요 산업

사우디아라비아의 주요 산업을 이해하면 벤치마크의 급여와 복리후생을 파악할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 인재풀을 어디에 투자하고 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

사우디아라비아의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 석유 및 가스: 이 부문은 가장 큰 부문이며 경제의 기반입니다. 석유와 가스는 정부 수입과 수출 수익의 대부분을 차지합니다.

• 석유화학 및 정유: 석유 부문과 밀접한 관련이 있는 사우디아라비아는 주로 SABIC와 같은 기업을 통해 석유화학, 플라스틱, 비료의 생산 및 수출에서 세계적인 선두주자입니다.

• 건설 및 부동산: 이 부문은 NEOM, 홍해 프로젝트, 키디야와 같은 기가 프로젝트에 대한 전례 없는 지출로 인해 성장세를 주도하고 있습니다. 

• 재생 에너지: 사우디아라비아는 2030내에 국가 발전의 상당 부분을 태양광과 풍력 에너지로 전환하겠다는 장기적인 약속을 가지고 있습니다.

• 물류 및 운송: 국가는 항만, 공항, 철도망에 대한 투자를 통해 전략적 지리적 위치를 활용해 주요 지역 물류 허브가 되는 데 집중하고 있습니다.

사우디아라비아에서 직원을 고용하는 비용

사우디아라비아에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 사우디아라비아에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스를 지급합니다

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 사우디아라비아와의 여행 및 호텔 숙박, 식사, 교통편 포함

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)

• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용

• 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용

• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육

• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 사우디아라비아의 고용주 부담률은 약 13–18%이며, 변동 가능한 사고 보험은 제외됩니다. 

사우디아라비아에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요할까요?

사우디아라비아에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:

• 사우디아라비아에 법인을 설립하세요. 

• 글로벌 기업은 투자부(구 SAGIA)로부터 외국인 투자 허가를 받아야 합니다.

• 상무부에 사업체 등록을 하여 상업 등록 증명서를 받으세요.

• 법인세 및 부가가치세 목적의 세금 식별 번호를 받으려면 Zakat, 세무 및 세관 당국에 등록하세요.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 사우디 및 국외거주자 직원의 의무 사회보험 기여금을 관리하기 위해 GOSI에 가입하세요.

• Qiwa 플랫폼 에 계정을 만들어 고용 계약, 사우디화 준수, 노사 관계를 관리하세요.

• 임금 지급 규정을 준수하기 위해 정부가 의무화한 WPS를 통해 급여를 처리해야 합니다.

• 사우디 국민 채용 시 최소 할당량을 충족해야 하며, 이는 산업과 기업 규모에 따라 다릅니다.

사우디아라비아에 자회사를 설립하는 데는 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용하여 채용 정규직 직원을 사우디아라비아에서 자체 법인을 설립하지 않습니다. 규정을 준수하고 있다는 마음의 평안함을 가지고 더 낮은 비용으로 팀을 구축하세요.

사우디 아라비아에서 직원을 채용하는 단계

사우디아라비아의 채용 프로세스는 여러분에게 익숙한 한국의 채용 프로세스와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 사우디아라비아의 채용 공고

일자리에 대한 직무 설명, 자격 요건, 사 우디화 요건 을 명확히 제시하세요. 승인된 구인 게시판, 채용 플랫폼 또는 채용 대행사를 통해 결원을 게시합니다. 구인 광고는 승인된 직함을 사용하고 차별적인 표현을 피하는 등 사우디 노동법을 준수해야 합니다. 

Bayt, GulfTalent, Mihnati는 사우디아라비아에서 인기 있는 구직 사이트입니다.

2. 사우디아라비아의 구직 지원 평가

지원서를 검토하고 후보자를 선정합니다. 사우디화 쿼터를 염두에 두고 내국인과 글로벌 후보자를 모두 고려하세요.

3. 사우디아라비아에서 후보자 인터뷰하기

역할에 따라 적절한 신원 조회를 실시합니다. 모든 직책에 의무적으로 적용되는 것은 아니지만 민감한 직책에 일반적으로 적용됩니다.

4. 사우디아라비아에서 취업 제안

정식 제안서를 발행하고 아랍어(선택 사항: 영어)로 된 규정준수 근로계약서를 준비하세요. 모든 계약은 Qiwa 플랫폼에 등록 및 승인되어야 합니다.

5. 사우디아라비아에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원을 사회보장 보장을 위해 GOSI에 등록하세요. 직원(및 그들의 적격 부양가족)에게 면허가 있는 제공자를 통해 의무 건강보험을 제공하세요. WPS를 통해 급여 시스템을 설정하세요.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

사우디 아라비아에서 계약자 고용

사우디아라비아에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 사우디아라비아에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

사우디아라비아의 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:

1. 사우디아라비아에서 직원과 독립 계약자 간의 비교

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 사우디 법에 따른 직원과 계약자의 법적 구분은 근로자가 임금을 받고 고용주의 관리 또는 감독 하에 서비스를 수행하는지 여부에 따라 결정됩니다. 그렇다면 계약의 직책에 관계없이 해당 개인은 직원입니다. 

분류에 대한 공식적인 기준 목록은 없지만 업무에 대한 통제, 장비 제공, 재정적 리스크, 비즈니스에 대한 통합 등이 고려됩니다. 계약서 문구뿐만 아니라 실제 근무 관계에 따라 지위가 결정됩니다.

2. 사우디아라비아에서의 오분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 위반 시 SAR 1,000 , SAR 3000 등 재정적 벌금(벌금)을 납부하세요.

• 취업 허가 및 사업 면허의 발급 또는 갱신과 같은 정부 서비스가 중단될 수 있습니다.

• 체납된 임금, 사회보험료, 그리고 미지급된 혜택을 소급하여 납부하세요.

3. 사우디아라비아에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P를 통해 사우디아라비아에서 직원 및 계약자를 고용하세요.

Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

G-P로 사우디아라비아 확장을 더 쉽게 할 수 있습니다. 지금 바로 문의하거나 시연을 예약하세요.

자주 묻는 질문(FAQ)