스페인 채용 가이드

스페인은 최고의 관광지이자 매력적인 비즈니스 허브입니다. 중동, 북아프리카, 라틴 아메리카의 주요 시장과 상업적으로 연결되는 국가입니다. 스페인은 또한 비유럽연합 전문가에게 유리한 시간대, 저렴한 고용 비용, 노동 친화적인 법률을 갖추고 있습니다. 

스페인으로 진출하기 전에 계약 요건, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 고려 사항에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 스페인에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.

스페인 현지 직원을 채용하기 전 알아야 할 사항

스페인에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 스페인의 고용 관행과 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.

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스페인에서의 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항을 살펴보세요.

1. 스페인에서의 근로계약서

스페인에서 채용할 때 가장 먼저 알아야 할 것은 통지 기간과 해고 요건을 규정하는 특정 법률이 있다는 것입니다. 모든 직원에 대해 다음 섹션이 포함된 서면 계약서를 작성하고 서명해야 합니다:

• 직무 일자리

• 보상

• 혜택

• 수습기간(해당되는 경우)

• 해고 사유

• 해고 요건

스페인 법은 일반 직원에게는 2개월의 수습 기간을, 자격을 갖춘 기술자에게는 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 이러한 수습 기간 동안 직원의 성과가 기준에 미치지 못하면 직원을 해고할 수 있습니다.

수습 기간이 없는 무기한 계약을 해지할 수 있는 방법을 제한하는 특정 규칙이 있습니다. 이러한 상황에서는 일반적으로 계약을 해지할 수 있습니다:

• 직원이 자발적으로 퇴사

• 고용주와 직원은 상호 합의하여 이별에 동의합니다

• 해고 사유는 계약서에 해지 사유로 명시되어 있습니다.

• 회사는 정당한 징계 해고 사유가 있습니다.

• 회사가 기술적, 경제적, 생산 또는 조직적 이유로 직원을 집단적으로 해고하는 경우

• 법적으로 허용되는 또 다른 객관적인 원인

회사는 일반적으로 성과가 저조한 직원과 상호 합의하여 계약을 해지합니다. 부당 해고에 대한 해고 수당은 근속 1년당 33 일 급여, 24 개월로 상한이 정해져 있습니다. 또한 직원에게 필요한 통지(일반적으로 15 달력 일수)를 제공하지 않을 경우 벌금이 부과됩니다. 고용주는 통지 대신 이 기간 동안 직원에게 임금을 지급해야 합니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)에는 스페인의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 근로계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성기가 있습니다.

2. 급여 및 세금

스페인에서 기업은 각 근로자에 대해 사회보장세를 납부해야 합니다. 이 세금은 일반적으로 직원 급여의 최대 EUR 4,909,50 에 해당하는 30.57% .

스페인에서 활동하는 비즈니스는 다음과 같은 지방세 및 국세도 납부해야 합니다:

• 지사 이득세

• 자본세

• 법인세

• 부동산세

• 양도세

• 부가가치세(VAT)

• 기타 지방세

부가가치세율은 21%, 법인세율은 25% 입니다.

스페인은 근로자의 급여에 따라 세금이 증가하는 누진 소득세 제도를 채택하고 있습니다. 비거주자의 경우 배당금 및 이자의 경우 19% , 로열티의 경우 24% 원천징수 요건이 적용됩니다.

비국민도 베컴법의 혜택을 받을 수 있습니다. 이를 통해 외국인 근로자는 최대 6년간 개인 납세 소득(IRPF)에 대해 고정 세율( 24% )을 적용받습니다. 

3. 임금 및 근로시간

스페인의 표준 주당 근무 시간은 40 시간입니다. 많은 회사에서 37 또는 38 시간으로 단축합니다. 고용주는 해당 시간을 연중 원하는 대로 분배할 수 있습니다. 일부 주에는 관련 단체협약(CBA)이 이를 승인하는 한 40 시간보다 더 많은 시간이 포함될 수 있으며, 일부 주에는 더 적은 시간이 포함될 수도 있습니다. 5월 2025 현재, 스페인 의회는 주당 근무 37 시간을,5 시간으로 공식적으로 단축하는 법안을 검토하고 있습니다. 

유급 초과 근무는 일반적으로 연간 80 시간으로 제한됩니다. 이 한도에는 4개월 이내에 이에 상응하는 유급 휴식으로 보상되는 초과 근무 시간은 포함되지 않습니다. 

현재( 2025) 최저임금은 월 EUR 1,184 입니다. CBA는 특정 산업에서 더 높은 최저임금을 의무화할 수 있습니다.

스페인은 특정 연간 또는 13월별 보너스를 요구하지 않지만, 많은 판매 계약에 보너스와 커미션이 포함되어 있습니다.

4. 휴가

스페인에는 대체할 수 없는 8개의 공휴일이 있으며 전국에서 모두 지켜집니다. 스페인의 각 자치 지역( 17 )은 최대 4개의 지역 공휴일을 지정할 수 있으며, 지자체는 일반적으로 매년 2개의 지역 공휴일을 선포합니다. 주정부 공휴일도 중요합니다. 해당 지역을 조사하여 어떤 기념일이 추가로 있는지 알아보세요.

스페인의 고용주는 22 근무일을 연차 유급 휴가로 제공해야 합니다. 이는 각 해당 단체협약(CBA)에 명시되어 있습니다. 이 날은 추가 보상으로 지급할 수 없으므로 직원들은 유급 휴가를 충분히 사용할 수 있는 추가적인 인센티브가 있습니다.

스페인에서는 병가라는 특별한 카테고리가 없습니다. 직원이 질병이나 부상으로 인해 일을 할 수 없는 경우, 대신 일시적 무능력이라는 급여를 받을 수 있습니다. 직원이 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 경우, 통상 임금의 최소 60% 을 지급받습니다. 구체적인 금액은 업종, 해당 단체협약(CBA)의 조건 및 직원의 직급에 따라 달라질 수 있습니다. 기업은 직원에게 직접 급여를 지급하고, 사회보장 보상금을 받습니다. 병가 기간은 추가 검토를 받기 전까지 최대 18 개월까지 지속될 수 있습니다.

스페인 직원은 또한 다양한 집안 사정으로 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

• 결혼 시 최대 15일

• 가족 사망 시 2일

• 이사 시 1~2일

• 가족 구성원의 질병 시 3~4일

임신한 직원은 스페인에서 유급 출산 휴가(16 ) 를 받을 수 있습니다. 직원은 출산 또는 입양 직후 첫 6주 동안은 반드시 휴가를 받아야 합니다. 나머지 10주는 아이가 만 1세가 될 때까지 연속으로 또는 분할하여 수강할 수 있습니다. 

무급 육아휴직( "육아휴직," )도 자녀당 최대 3년까지 사용할 수 있습니다. 이는 부모 모두에게 적용됩니다. 직원은 육아휴직 첫 해 동안 같은 직급으로 복귀할 권리가 보장됩니다. 휴직 기간이 1년을 초과하는 경우 직원은 동등한 직군 또는 카테고리의 직무로 복귀할 수 있는 권리를 보유하지만 반드시 같은 직급일 필요는 없습니다. 

스페인에도 모유 수유 또는 수유 휴가가 있습니다. 직원들은 자녀가 9개월이 될 때까지 매일 1시간의 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 엄마들은 이 시간을 연속으로 사용하거나, 30분씩 두 번으로 나누거나, 근무 시작 또는 종료 시 근무 시간을 단축할 수 있습니다. 20245월부터, 직원은 단체협약(CBA) 또는 고용주의 승인 없이도 모유 수유 휴가 시간을 전체 근무일에 누적할 수 있는 권리가 있습니다.

아버지는 16 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 양도할 수 없으며 돌봄 책임에서 양성 평등을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 복리후생 제도를 쉽게 관리할 수 있습니다. 사내 전문가들은 국가별 규정과 규범을 준수하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리하여 원활한 직원 경험을 제공하세요. 

5. 차별 금지 법률 및 제한 사항

스페인 법은 채용 및 고용에 있어 차별을 금지하고 있습니다. 다음과 같은 이유로 입사 지원자를 차별해서는 안 됩니다:

• 연령

• 성별

• 인종

• 민족

• 성적 지향

• 결혼 여부

• 사회적 지위

• 종교

• 정치적 견해

• 노동조합 가입 여부

• 장애

또한 고용주의 팀원 수가 50 명 이상인 경우, 해당 직원 중 2% 이 장애인이어야 합니다.

스페인의 차별 방지 노력의 일환에는 기업이 입사 지원자에 대한 범죄 경력 조회를 제한하는 것도 포함됩니다. 중앙 전과자 등록부에 대한 접근은 법적으로 정당한 특정 분야와 역할로 제한됩니다. 이러한 직책에는 미성년자, 공공 행정, 법 집행 및 특정 재무 관련 업무가 포함됩니다. 명시적인 법적 승인 없이는 이 레지스트리에 액세스할 수 없습니다. 지원자는 원하는 경우 자발적으로 자신의 범죄 기록 정보를 공개할 수 있습니다.

스페인 최고의 채용 허브

일부 스페인 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 혜택을 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

스페인 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 마드리드는 우수한 인프라를 갖추고 있어 기존 기업과 스타트업에게 매력적인 도시입니다. 수도인 이 도시는 정부 기관 및 규제 기관과도 가까운 이점을 누릴 수 있습니다. 마드리드에는 여러 명문 대학과 연구 센터가 있어 졸업생이 꾸준히 배출되고 있습니다.

• 바르셀로나는 유럽 최고의 스타트업 생태계 중 하나로 인정받고 있어 IT, 엔지니어링 및 디지털 직무를 수행하기에 매력적인 도시입니다. 이 도시는 유럽 전역에서 전문가들이 모여들고 있으며 다국어 및 다문화 인력을 제공합니다.

• 발렌시아는 스페인에서 세 번째로 큰 도시입니다. 성장하는 경제는 물류, 제조, 기술을 기반으로 합니다. 이 도시의 항구는 지중해에서 가장 분주한 항구 중 하나로 무역 및 관련 산업을 지원합니다. 마드리드와 바르셀로나에 비해 발렌시아는 생활비와 운영비가 저렴합니다.

• 세비야는 스페인 남부에서 가장 큰 도시이자 이 지역의 주요 경제 동력입니다. 기술 분야가 성장하고 있으며 재생 에너지, 항공우주, 물류 분야가 발달해 있습니다.

• 빌바오는 특히 철강, 조선, 제조업 등 산업 기반이 탄탄한 도시입니다. 이 도시는 또한 금융, 기술 및 서비스 부문이 활기차게 발전하고 있습니다.

• 말라가에는 많은 국내외 기술 기업이 입주해 있는 말라가 테크 파크가 있습니다. 이를 통해 이 도시는 선도적인 IT, 엔지니어링 및 디지털 허브로 자리매김했습니다. 

스페인의 주요 산업

스페인의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 스페인의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 자동차: 스페인은 여러 글로벌 브랜드의 생산 공장이 있는 주요 자동차 제조업체입니다. 스페인에서 생산된 많은 차량이 수출되어 스페인의 무역 수지에 기여하고 있습니다. 이 분야는 주요 고용주이며 제조, 엔지니어링, 물류 및 관련 서비스 전반에 걸쳐 많은 직간접적인 일자리를 지원하고 있습니다.

• 농업 및 식품 가공: 스페인은 과일, 채소, 올리브유, 와인, 곡물을 생산하는 유럽 최고의 생산국 중 하나입니다. 이 나라의 기후와 지형 덕분에 다양한 농산물을 생산할 수 있습니다. 스페인은 전 세계로 수출하고 있지만, EU는1 시장 1위입니다. 통조림 및 포장부터 가공육, 유제품, 즉석식품 생산에 이르기까지 모든 식품 가공 산업이 고도로 발달한 국가입니다. 농장 관리자, 원예 전문가, 식품 과학자 등 전문 인재를 채용합니다.

• 재생 에너지: 스페인은 풍력 및 태양광 에너지 생산에서 유럽의 선두주자입니다. 독일은 재생에너지 설치 용량과 발전량에서 유럽에서 꾸준히 상위권을 유지하고 있습니다. 풍력 에너지는 스페인 전력 생산의 상당 부분을 차지합니다. 전문 인재로는 엔지니어, 프로젝트 관리자, 스마트 그리드 전문가가 있습니다.

• IT 및 디지털 서비스: 스페인은 매년 많은 IT 졸업생을 배출합니다. 이 산업은 소프트웨어 개발, 사이버 보안, 클라우드 컴퓨팅, 인공지능(AI), 핀테크, 전자상거래, 디지털 마케팅 등 다양한 서비스를 포괄합니다.

• 금융 서비스: 마드리드와 바르셀로나는 중요한 경제 중심지로 은행, 보험사, 투자 회사들이 자리 잡고 있습니다. 스페인에는 방코 산탄데르, BBVA, 카이사은행 등 유럽에서 가장 크고 영향력 있는 은행이 있습니다. 이러한 기관은 특히 라틴아메리카와 유럽에서 큰 국제적 입지를 확보하고 있습니다. 재무 분석가, 회계사 및 감사관, 신용 및 리스크 분석가 등 전문 인재가 필요합니다. 

스페인에서 직원 채용에 드는 비용

스페인에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 구인 광고

• 지원자 검토 및 면접에 소요된 노동 시간

• 급여

• 세금

• 월급

• 혜택

• 보너스

• 보험

스페인의 대부분의 직원은 국민건강보험 프로그램을 통해 핵심 의료 보험에 가입합니다. 고용주는 종종 추가 건강 보험을 제공합니다. 예를 들어 대부분의 경영진은 고용주로부터 건강 및 생명 보험을 추가로 가입합니다. 

스페인에서 직원을 고용하는 데 드는 비용은 업종에 따라 다르며, 이는 업종별로 다양한 단체협약(CBA) 요구 사항이 있기 때문입니다. Gia™에 따르면 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 스페인의 연간 총 고용주 부담률은 약 30% 입니다. 

스페인에서 회사를 고용하려면 무엇이 필요하나요?

스페인에서의 채용은 일반적인 채용 절차와 비슷할 수 있지만, 스페인만의 독특한 관행이 있습니다:

• 현지 언어 및 통화98 사용:.9% 인구의 2%가 스페인어를 사용합니다. 다음으로 가장 많이 사용되는 언어는 카탈루냐어입니다. 약 11.7% 의 사람들만 영어를 사용합니다. 채용 커뮤니케이션에 스페인어를 사용하여 회사가 신입 사원을 소중히 여기고 소속감을 느끼도록 하려는 의도를 보여주세요. 계약서 및 오퍼 레터에 유로를 사용하세요.

• 개인적인 질문은 피하세요: 객관적이고 합리적이며 해당 직책에 적용할 수 있는 질문을 하세요. 사적인 문제를 다루는 질문은 차별 신고를 유발할 수 있습니다. Gia™는 스페인의 차별 금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 도와주므로 현지 규정을 준수하면서 직무에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있습니다. 

• 규정을 다시 확인하세요: 스페인 고용법은 규제가 엄격합니다. 사소한 실수는 큰 비용을 초래할 수 있습니다. 모든 관련 법률을 준수하고 있는지 조사하거나 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 규정을 준수할 수 있도록 하세요. 

• 수많은 지원자에 대비하세요: 스페인은 EU에서 실업률이 가장 높은10 국가입니다:.4% 1월 2025 기준. 따라서 평소보다 더 많은 입사 지원자를 받을 수 있습니다.

• 스페인의 언어적 다양성을 활용하세요: 스페인의 주요 도시에는 대규모 외국인 직원 커뮤니티가 형성되어 있습니다. 이중 언어를 구사하는 직원이 필요한 경우 자격을 갖춘 지원자를 찾을 가능성이 높습니다.

스페인에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요: 

• 법인 또는 파트너를 기록상 고용주(EOR)로 설정합니다.

• 최소 투자 자본금 EUR 3,000 (개인 유한 책임을 선택한 경우)을 지불합니다.

• Mercantile Register의 인증을 획득합니다.

• 임시 납세자 번호(NIF)를 획득합니다.

• 스페인 은행 계좌를 개설합니다.

• 자금 세탁 및 테러 자금 지원 금지에 대한 선언서를 제출합니다.

• 공증서를 서명하고 공증을 받습니다.

• 상업 등록부(Commercial Registry)에 등록합니다.

• Mercantile Register에 연례 재무제표를 제출해야 하는 이사를 3~12명을 임명합니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 법인을 설립하지 않고도 스페인에서 정규직 직원을 고용할 수 있습니다. 스페인에서 저렴한 비용으로 안심하고 규정을 준수하며 팀을 구축하세요. 

스페인에서 독립계약자 고용하기

스페인에서 독립계약자와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 스페인에 기반을 둔 독립계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

스페인의 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

스페인에서는 직원이 고용주의 지시와 감독 하에 일하고 정해진 스케줄을 따르며 수당을 받습니다. 이들은 **기업**의 핵심 운영과 문화에 통합되어 있습니다. 독립계약자는 동일한 통제를 받지 않습니다. 이들은 독립적으로 운영되며 업무 수행 방법, 시간, 장소를 자율적으로 결정할 수 있습니다. 직원들은 유급 휴가, 건강 보험, 실업 수당과 같은 법정 혜택을 받을 수 있습니다. 독립계약자는 자체 보험 및 퇴직 계획을 마련해야 합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 할 수도 있습니다:

• 잘못 분류된 근로자당 EUR 3,750 ~ EUR 12,000 의 행정 벌금을 납부합니다. 이러한 벌금은 위반의 심각성 및 지속성에 따라 상향 조정될 수 있습니다.

• 스페인 형법 제10조( 311 )에 따라 최대 6년의 징역형에 처해질 수 있습니다.

• 원천 징수되지 않은 사회보장기여금을 납부하고, 미납 금액의 100% ~ 150% 에 해당하는 과징금을 납부합니다.

3. 스페인에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P를 통해 스페인에서 직원 및 독립계약자를 채용하세요.

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품( 기록상 고용주(EOR), 독립계약자 및 Gia™)은 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)