스위스 채용 가이드

스위스 인구는 8.9 백만은 스위스, 독일, 프랑스, 이탈리아, 포르투갈, 코소보의 조합이다. 각 주에서는 동일한 국가 통화인 스위스 프랑을 사용합니다. 주요 분야로는 금융 및 은행, 의료 장비, 공학이 있습니다.

유리한 법인세법과 문화적 접근성은 많은 다국적 기업들이 스위스로 확장하는 두 가지 이유입니다. 저희 가이드가 스위스 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.

스위스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

스위스로 비즈니스를 처음 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 스위스의 채용 관행에 영향을 미칩니다.

어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면, 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인G-P Gia™ 가 50 스위스를 포함한 개국과 미국 전역에서 가장 어려운 준수 질문에 답변해 드릴 50 수 있습니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.

스위스에서 채용할 때 알아야 할 8가지 사항을 살펴보세요.

1. 고용주-직원 규정

모든 고용주와 직원 관계는 다음 법령을 준수해야 합니다:

• SR 151.11 — 성평등에 관한 연방법

• SR 220 — 의무 코드

• SR 221.331 — 상장 기업에 대한 과도한 보상에 대한 연방 조례

• SR 822.11 — 연방 노동법

• SR 822.14 - 근로자 참여에 관한 연방법

• SR 823.11 — 배치 기관 및 인력 임대 서비스에 관한 연방법

• SR 823.20 - 배포에 관한 연방법

스위스는 모든 법적 요건을 충족하는 한 노동조합을 인정합니다.

2. 스위스의 칸톤

스위스는 26 개의 칸톤으로 나뉩니다. 이들 모두 스위스 국가 우산 아래에 있지만, 그 자체로도 강력한 존재입니다. 각 칸톤은 고유한 전통과 문화를 가지고 있습니다. 또한 법률, 헌법, 정부 구조 등 자체 통치 방식을 가지고 있습니다.

스위스에서 신규 직원을 채용할 때는 자신이 일자리를 광고하는 주(canton)를 반드시 인지하세요. 후보자의 거주 구역은 번역 기대치, 고용 계약서에 포함할 세율, 그리고 그들이 받을 수 있는 휴일에 대한 고려 사항에 대한 통찰을 제공합니다.

각 칸톤에 위치한 소규모 정부 기관인 코뮌은 스위스에서 채용 방식을 결정합니다.

3. 스위스의 노동 시장

스위스 노동 시장에서 5 백만 명이 넘는 사람들이 활동하고 있습니다. 고용률 은 80.6%입니다. 비교를 위해 EU 요금 은 75입니다.8%입니다. 노동자들은 고등 교육 기관에서 학위를 보유하고 있습니다. 유아교육과 중등학교 측면에서 스위스의 교육 시스템은 칸톤마다 다릅니다. IMD 세계 탤런트 랭킹 2024 스위스를 세계 내 국내 인재 육성의 #1 국가로 선정했습니다. 

4. 스위스의 언어

다언어 사용은 주로 언어법 덕분에 스위스 문화의 핵심 요소입니다. 이 법은 독일어, 프랑스어, 이탈리아어, 로만슈어를 국가 언어로 인정합니다. 독일어, 프랑스어, 이탈리아어도 연방의 공식 언어입니다. 로만슈어는 로만슈어 화자들과의 공식 소통에 사용됩니다. 국가 주민의 약 3분의 2 가 두 가지 이상의 언어를 구사합니다. 스위스 아이들은 초기 교육 기간 동안 최소 두 가지 국가 언어를 배웁니다.

스위스-독일어는 주 전역에서 가장 널리 사용되는 언어입니다. 프랑스어는 서부 칸톤에서 흔하며, 이탈리아어는 남부에서 사용됩니다. 로만슈어는 알프스 지역의 초기 거주민인 라에티아인에서 유래한 덜 사용되는 언어입니다. 일부 칸톤과 인구 통계는 자체적인 방언과 구어체를 가지고 있습니다.

모든 고용 계약서, 면접 및 과제는 면접 대상자나 직원의 모국어를 고려해야 합니다. 모든 문서를 번역하고 필요할 경우 채용 통역사를 사용하는 것이 좋은 습관입니다.

5. 근로시간 및 휴가

스위스 노동법은 근로 시간 및 휴가 관련 법률을 규정하고 있습니다. 최대 주간 근로시간은 산업 기업 직원, 사무직, 기술 인력, 대형 소매 회사의 영업 직원에게 45 시간입니다. 다른 직원들은 50 시간입니다. 휴식과 초과 근무를 포함한 일일 근무 시간은 14 시간을 초과해서는 안 됩니다. 실제로 스위스의 일반적인 근무 시간은 12입니다.5 시간. 

초과 근무는 특별한 상황에서만 허용됩니다. 25% 임금 프리미엄 또는 이에 상응하는 휴가로 보상해야 합니다. 직원은 매일 최소 11 시간 연속 휴식을 취해야 합니다. 이 시간은 주 1회 8 시간으로 줄일 수 있으며, 2주 동안 최소 11 시간 이상 휴식을 취할 수 있습니다. 근로자들은 일요일을 포함해 매주 최소 35 시간의 연속 휴식을 취합니다. 

직원은 기업에 입사한 첫 해 이내에 3주간의 병을 받을 권리가 있습니다. 각 칸톤마다 유급 휴가와 병가 제한이 있습니다. 

임신한 직원은 14 주간의 유급 출산 휴가를 받으며, 아버지는 2주간의 육아 휴가를 받을 권리가 있습니다. 

소속 주에 관계없이 모든 직원은 매년 4주, 이하 직원의 경우 5주의 휴가를 받을 수 20 있습니다. 직원과 고용주는 원하는 경우 계약서에서 추가 휴가에 대해 협상할 수 있습니다. 

칸톤은 자체 지역 및 공휴일을 가지고 있습니다. 8월 1일은 유일한 연방 공휴일입니다. 국경일이 화요일이나 목요일이라면 직원들에게 긴 연휴를 주는 것이 일반적입니다. 스위스는 새해, 부활절, 크리스마스도 기념하지만, 이 기간에 대한 구체적인 규정은 고용주마다 다릅니다. 직원들은 유급 휴가 대신 추가 월급 을 선택할 수 있습니다.

6. 근로계약서

직원은 임시직, 기관 제공, 파트타임, 정규직일 수 있습니다. 채용 첫 달을 수습 기간으로 간주합니다. 근로계약서에서 최대 3개월까지 연장할 수 있습니다. 언제든 업무 관계를 종료하기로 결정한다면, 최소 7일 전에 통보해야 합니다. 

고용 계약서는 필수는 아니지만 흔하며 강력히 권장됩니다. 일부 조건은 서면으로만 법적으로 인정되기 때문입니다. 계약은 구속력이 있습니다. 고용주는 합의된 계약 조건을 어길 수 없습니다. 스위스에는 노동조합과 여성, 미성년자 등 특정 근로자를 보호하기 위한 여러 법률이 있습니다. 고용주는 시작일, 직무 기능, 임금, 그리고 직원이 매주 근무할 시간을 상세히 담은 서면 편지를 제출해야 합니다.

스위스에서는 무기한 계약이 일반적입니다. "스위스 법원은 '체인' 계약을 부정적으로 보고 있습니다. 연쇄 계약은 동일한 직원과 연달아 시작하는 일련의 기간제 계약을 말합니다. 고용 안정 및 통지 기간과 같은 정규직 고용의 보호를 회피하기 위해 이러한 관행을 사용하는 경우 권리 남용으로 간주될 수 있습니다. 계약 마지막 날이 종료되면 직원과 고용주 관계는 별도의 통지 없이 종료됩니다.

당신과 팀원은 퇴사 또는 해고 통보를 동등하게 하는 데 합의할 수 있습니다. 이 통지는 첫 해에 최소 한 달 이상이어야 하며, 최대 9년까지는 근무 기간마다 두 달이어야 합니다. 그 이후에는 3개월이 관례입니다. 임신 중이거나 아프거나 출산 휴가 중인 직원은 해고할 수 없습니다. 직원이 50 세 이상 있고 20+년간 근무한 경우에만 비용을 지불하면 됩니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)는 스위스의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정준수 고용 계약서 작성에 도움을 주는 고 용 연락처 생성기를 제공합니다.

7. 보상 및 복리후생

스위스 연방 성평등법(GEA)은 직원100 명 이상의 모든 기업이 임금 평등이 제대로 집행되도록 내부 감사를 실시하도록 요구합니다.

스위스에는 연방 최저 임금이 없지만, 일부 칸톤에는 있습니다. 직원들은 월말에 한 번 급여를 받습니다. 법정 초과 근무는 합법적인 최대 근무 시간 동안 근무한 시간을 포함합니다. 법정 초과근무는 계약상 초과근무와 다르며, 근무일의 주간 또는 야간 근무 중에만 허용됩니다. 최소 25%의 임금 보조금으로 보상해야 합니다. 

직원들은 임금 인상 대신 휴가를 선택할 수도 있습니다. 45법정 초과 근무는 하루 2시간을 초과할 수 없으며, 주 40시간 근무의 경우 170 시간, 주 40시간 근무의 경우 140 시간을 초과할 수 없습니다( 50). 긴급 상황에서는 일부 예외가 허용될 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 직원이 업무 관련 부상을 입은 경우 월급의 80% — 연간 한도가 정해져 지급합니다. 보험료는 산업이나 특정 보험 플랜에 따라 다를 수 있습니다. 고용주는 직원과 해당 주의 사회보장 사무소 간에 사회보장 관계를 구축할 책임이 있습니다. 사회보장에는 출산 휴가 보험(MSE), 장애 보험(DI), 아동 수당 보험(FZ), 연금 또는 노령 및 생존자 보험(OASI)에 대한 기여금이 포함됩니다. 사회보장 요율 은 6.4% 고용주와 6직원에게4%가 있습니다.

보너스와 13월 월급 은 필수는 아니지만 흔한 일입니다. 고용주는 계약상 또는 재량에 따라 보너스를 지급할 수 있습니다. 스위스는 금융 산업에 대해 엄격한 보너스 지침을 가지고 있다는 점을 참고하세요. 이는 과도한 리스크 채취를 방지하고 보상 관행이 재정적 안정성을 해치지 않도록 하기 위함입니다.

회사에 3개월 이상 근무하고 매주 8시간 이상 근무하며 소득 요건을 충족하는 직원은 고용주 후원 퇴직연금 기금에 참여할 수 있습니다. 현재 AHV 연금의 최소 금액은 CHF 1,260 입니다. 고용주는 또한 상해 보험에 대한 책임이 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 복리후생 제도를 쉽게 관리할 수 있습니다. 사내 전문가들은 국가별 규정과 규범을 준수하기 위해 고용 관련 법률을 지속적으로 모니터링합니다. 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리하여 원활한 직원 경험을 제공하세요. 

8. 세금

스위스의 연방 소득세율 은 누진세로 최대 세율은 11입니다. 최고 소득층은5%입니다. 칸톤 및 지방 자치단체 세금도 적용된다는 점을 유의하는 것이 중요합니다. 이는 거주지에 따라 총 세금 금액에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 연방 부가가치세 율은 8입니다.1%입니다.

스위스의 주요 채용 허브

일부 스위스 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

스위스의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 취리히 는 스위스에서 가장 큰 도시입니다. 주요 금융 및 비즈니스 중심지는 은행, 기술, 전문 서비스로 잘 알려져 있습니다. UBS, 줄리어스 베어, ZKB와 같은 주요 은행들이 이곳에 위치해 있습니다.

• 제네바는 금융 및 무역 분야의 많은 글로벌 비영리 단체와 기업이 있는 국제적인 허브입니다. 유엔 유럽 본부, 세계보건기구, 세계무역기구, 적십자사와 같은 중요한 국제기구가 있는 곳이기도 합니다.

• 바젤 은 제약, 화학, 생명과학 산업으로 유명합니다. 강력한 재정적 기반을 갖추고 있으며, 로슈(Roche), 노바티스(Novartis) 같은 주요 기업과 여러 소규모 바이오테크 기업 및 연구 기관의 본사입니다.

• 베른은 정부, 행정, 서비스 산업의 중심지입니다. 의료, 교육, 제조 분야의 많은 연방 정부 일자리와 역할이 이곳에 기반을 두고 있습니다.

• 로잔 은 교육과 기술로 잘 알려져 있습니다. 이 프랑스어권 도시는 생명과학, IT, 스포츠 경영 분야의 교육과 연구에서 뛰어납니다.

스위스의 주요 산업

스위스의 주요 산업을 이해하는 것은 급여와 복리후생을 벤치마크하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

스위스의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 금융 서비스: 스위스는 은행업, 보험, 자산 관리로 잘 알려져 있습니다. 국가의 정치적 안정, 비밀유지법, 전문성 등은 전 세계 고객을 끌어들입니다. UBS와 같은 주요 글로벌 은행들도 본사를 이곳에 두고 있습니다. 전문 인재로는 금융 상담가, 자산 설계자, 투자 분석가가 포함됩니다.

• 제약 및 생명과학: 스위스에는 많은 주요 제약, 생명공학, 의료기기 기업들이 자리 잡고 있습니다. 로슈와 노바티스 같은 글로벌 리더들이 이곳에 본사를 두고 있습니다. 이 부문은 백신, 특수 의약품, 혈청과 같은 고부가가치 제품에 중점을 두고 있습니다. 전문 인재로는 연구개발 전문가, 과학자, 엔지니어가 포함됩니다.

• 기계, 정밀 기기 및 공학: 스위스는 고정밀 기계, 시계, 기기 분야에서 세계를 선도하고 있습니다. 전문 인재에는 기계, 전기, 제조 엔지니어와 같은 다양한 엔지니어링 직책이 포함됩니다.

• 정보기술 및 통신: 스위스는 블록체인 기술과 암호화폐 분야의 선두주자로, 스타트업과 기존 탈중앙화 금융 회사들을 끌어들이고 있습니다. 전문 인재로는 소프트웨어 개발자, 데이터 과학자, 클라우드 아키텍트가 포함됩니다.

• 화학물질: 화학 산업에는 지보당(Givaudan)과 DSM-피르메니히(DSM-Firmenich) 같은 아로마 및 향수 분야의 주요 기업들이 있습니다. 전문 인재로는 연구개발 전문가, 엔지니어, 과학자가 포함됩니다.

스위스에서 직원을 고용하는 비용

스위스에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 채용 광고

• 온보딩, 교육 및 서류 작업

• 지원자 추적 소프트웨어

• 신원조회

• 직원을 위한 특수 장비

• 번역기 또는 통역기(해당되는 경우)

• 필요시 스위스로 오가는 여행 경비

• 고용주 연금 기여금

• 고용주 사회보장 기여금

• 보너스나 13월 월급, 해당된다면

• 직원 휴가 권리

• 직원의 유급 휴가 및 병가 사용 권한

에 따르면 Gia에 따르면, 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 스위스의 연간 총 고용주 부담률은 총 급여의 10% ~ 20% 사이입니다. 요금은 직원의 월급, 업종 및 주에 따라 달라집니다. Gia는 G-P의 13+ 다년간의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 건의 실제 시나리오에서 얻은 인사이트를 활용하여 정확한 최신 고용법 정보를 제공합니다.

스위스에서 기업이 채용하려면 무엇이 필요하나요?

해당 주(州)의 현지 경제 사무소 또는 대사관과 관계를 맺는 것이 가장 좋습니다. 스위스에서 고용하기 위해 법인이 필요하지는 않지만, 스위스 회사를 설립하는 경우 선택할 수 있습니다:

• 단일 소유주 개인사업자

• 일반 파트너십

• 유한책임조합

• 법인 또는 주식회사

• 유한 책임 회사

• 자회사

• 지역 지부 

지사는 글로벌 기업의 일반적인 경로이며, 현지 세금을 납부하고 법적 권한을 가진 스위스 거주자 한 명 이상을 유지해야 합니다. 모든 법적 문서, 계약서, 기존 금융 계좌를 준비해야 합니다. 

스위스에서 G-P 기록상 고용주(EOR)를 가진 자체 법인을 설립하지 않고 정규직 직원을 채용하세요. 스위스에서 팀을 더 저렴한 비용으로 구축하고, 각 주의 고유한 요구사항을 준수한다는 점을 고려하세요.  

스위스에서의 채용 단계

스위스의 채용 프로세스 는 다섯 가지 기본 단계를 따릅니다: 채용 공고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 발송, 입사 프로세스 채용.

1. 공석 광고

먼저, 상세한 직무 설명을 작성하세요. 필요한 역할, 책임, 자격을 정의하세요. 실업률이 높은 특정 직업의 경우, 고용주는 공고를 공고하기 전에 주 고용 사무소에 공고를 반드시 통지해야 합니다. 이는 등록된 구직자에게 우선권 접근과 연방 고용 서비스법 준수를 보장합니다.

2. 지원서 평가

구직자가 새 직책에 지원하면 지원서를 평가하고 해당 직무에 가장 적합한 지원자를 결정할 수 있습니다. 스위스 법은 채용의 모든 단계에서 성별, 나이, 출신, 인종, 종교, 장애, 성적 지향 또는 기타 보호 대상 특성에 따른 차별을 금지하고 있습니다. 이는 스위스 연방 헌법과 양성평등법에 명시되어 있습니다. 

채용 광고, 선발 기준, 면접 질문이 편향되지 않았는지 다시 한 번 확인하세요. 

3. 입사 후보자 면접

다음으로 최종 후보에 오른 후보자를 인터뷰합니다. 공정성과 일관성을 보장하기 위해 직무에 적합한 선발 기준과 구조화된 면접을 활용하세요.  Gia 는 스위스 차별금지법을 준수하는 면접 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서도 역할에 가장 적합한 인물을 찾을 수 있도록 도와드립니다. 

면접 기록과 선발 결정 등 채용 과정 기록을 최소 5년간 보관하는 것이 최선의 관행입니다.

4. 채용 제의 만들기

이제 선택한 입사 후보자에 알릴 시간입니다. 스위스 노동법을 준수하는 근로계약서를 작성하세요. 계약서에는 직함, 업무, 월급, 근무 시간, 통지 기간, 그리고 적용 가능한 단체교섭협약(CBA) 등 필수 조건이 포함되어야 합니다.

5. 신규 직원 온보딩

신규 직원을 스위스 사회보장 시스템(AHV/AVS), 상해 보험, 퇴직연금 기금(BVG/LPP) 및 해당되는 경우 관련 세무 당국에 등록합니다. 급여를 설정하여 정확한 월급 지급, 사회보장, 연금 공제 및 세금 공제를 보장합니다.

스위스에서 계약자 고용하기

스위스의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 헌신 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 스위스에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

스위스에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 스위스에서는 직원의 고용 계약서에 전속 계약 조항이 포함되는 경우가 많으며 근무 시간, 근무지, 업무가 명시되어 있습니다. 계약업체를 위한 서비스 계약은 결과물과 성과에 초점을 맞추고 작업자의 자율성과 독립성을 강조합니다. 

회사는 직원을 고용하여 업무를 수행하고 그 대가로 정기적인 월급이나 임금을 지급합니다. 계약자는 자체 사회 보장 및 퇴직 계획을 마련해야 합니다. 직원과 달리 계약직은 지속적인 역할을 맡는 것이 아니라 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 특정 프로젝트에서 일합니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 할 수도 있습니다:

• 최대 5년간 고용주와 직원 양쪽 모두의 사회보장 기여금 몫을 소급하여 납부할 수 있습니다. 여기에는 노령 및 생존자 보험(OASI), 장애 보험, 실업 보험에 대한 기여금이 포함됩니다.

• 미납 금액과 지연 기간에 따라 계산된 이자 및 벌금(과태료)을 납부합니다.

• 페이스는 스위스 국가경제사무국(SECO)과 같은 당국으로부터 감사 및 준수 검토를 실시하며, 오분류가 발견될 경우 추가 집행 조치로 이어질 수 있습니다.

3. 스위스에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

G-P와 함께 스위스에서 직원 및 계약자를 채용하세요

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품( 기록상 고용주(EOR), 독립계약자 및 Gia™)은 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

G-P를 통해 스위스로 더 쉽게 진출하세요. 지금 바로 문의하거나 시연을 예약하세요.

자주 묻는 질문(FAQ)