대만의 인력 수는 12M입니다. 대부분의 전문가는 서비스 분야에 종사하고 있습니다. 직원들은 높은 충성심으로 알려져 있어 장기 근무를 이어갑니다. 실업률은 약 3로 낮습니다.35%. 38년경. 25세에서64 세 사이의 인구 중9%는 학사 학위 이상을 가지고 있습니다. 이 학위 중 4분의 1 이상이 공학 분야로, 반도체 및 첨단 제조 분야에서 대만의 리더십을 뒷받침합니다.
대만으로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복지 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 저희 가이드가 대만에서 채용에 필요한 모든 정보를 알려드립니다.
대만에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항
대만에서 처음으로 사업을 확장한다면, 알아야 할 중요한 법적 요건들이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 대만의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다.
G-P Gia™, 인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트는 대만을 포함한 50 개국과 미국 전역 50 가장 어려운 준수 질문에 답변해 드립니다. Gia를 통해 외부 변호사에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 절감하세요.
대만에서 채용할 때 알아야 할 여섯 가지를 소개합니다.
1. 대만에서 사용하는 언어
대만 만다린어는 정부, 비즈니스, 교육에서 주로 사용되는 언어입니다. 만다린어, 대만어 복건어, 객가어, 그리고 토착어들은 모두 국가언어개발법에 따라 국가어로 간주됩니다.
대만의 이중언어 2030 정책은 영어 실력을 향상시켜 인재풀의 글로벌 경쟁력을 높이고자 합니다. 대만어 복건어는 만다린에 이어 가장 널리 사용되는 언어이며 일상생활에서 자주 사용됩니다. 객가어는 객가족 집단에 의해 사용됩니다.
3. 대만에서의 근무 시간과 휴가
표준 근무 시간은 주당 40 시간이며, 하루 최대 8시간입니다. 직원들은 주당 의무 휴무일 하루와 유연 휴무일 하루, 총 이틀의 휴가를 받을 수 있습니다. 유연 휴무일은 직원 동의와 초과 근무 수당을 받고 근무할 수 있습니다. 직원들은 휴식일 없이 6일 이상 근무할 수 없습니다. 초과 근무를 포함한 총 근무 시간은 하루에 12 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 한 달에 46 시간으로 제한됩니다. 노사 합의에 따라 초과 근무 시간을 월 54 시간까지 늘릴 수 있습니다.
직원들은 4시간마다 30분 휴식을 취할 수 있습니다. 교대 근무자는 교대 근무 사이에 최소 11 시간의 휴식이 있어야 합니다. 노조나 노조 승인 시 8시간으로 줄일 수 있습니다.
유급 연차 휴가는 휴가를 기준으로 합니다:
-
6개월에서 1년: 3일
-
1년에서 2년: 7일
-
2년에서 3년: 10 일
-
3~5년: 14 일
-
5년에서 10 년: 15 일
-
10 년 이상: 연 1일 추가 근무, 25 년 복무 후 30 일로 제한
산모는 8주(56 일)의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 6개월 이상 고용된 경우 전액 급여를 받고, 그 미만인 경우 절반만 지급받습니다. 아버지에게는 7일의 유급 육아 휴직이 주어집니다. 고용주는 6일과 7일 양일간 정부 보조금을 신청할 수 있습니다.
병가(입원 비)는 연간 최대 30 일까지 가능합니다. 이 금액은 임금의 50%로 지급됩니다. 입원 병가는 2년 기간 중 최대 1년까지 지속될 수 있습니다. 처음 30 일은 50%로 지급됩니다. 나머지 비용은 노동보험이 적용되지 않는 한 무급입니다. 일반 병가와 입원 병가의 합산 기간은 2년 단위로 1년을 초과할 수 없습니다.
대만에는 12 국경일이 있습니다. 국가 공휴일이 휴일에 해당하는 경우, 대체 휴가나 보상을 제공해야 합니다.
고용주는 최소 5년 동안 출석 기록(도착 및 퇴근 시간 정확 포함)을 보관해야 합니다.
4. 대만에서의 고용 계약
대만에서는 노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))에 따라 고용 관계가 규제됩니다. 대만 직원이 해외로 파견되었지만 대만 소재 고용주와 고용 관계가 유지되는 경우에도 현지 서비스 에이전트(LSA)가 지원할 수 있습니다.
고용 계약에는 두 가지 주요 유형이 있습니다:
-
무기한: 기본값이며 모든 파트타임 및 풀타임 정규직 역할을 포함한 모든 지속적인 업무에 필요합니다.
-
고정 기간: 이는 임시, 단기, 계절, 프로젝트 등 비연속적인 작업에 한해서만 해당됩니다. 기간제 계약을 계속 맡는 역할은 허용되지 않습니다.
현지 서비스 에이전트(LSA)는 모든 고용 계약서가 서면으로 작성될 필요는 없지만, 강력히 권장되며 최선의 관행입니다. 글로벌 직원의 경우 서면 계약이 필수입니다. 모든 계약은 현지 서비스 에이전트(LSA)의 최소 기준을 준수해야 합니다. 포괄적인 서면 계약서는 다음을 포함합니다:
-
직원의 역할 및 직무 설명
-
예상 임무
-
예상 급여 및 계산 방법
-
시작일(및 기간제 계약의 경우 종료일)
-
휴가 및 휴가 자격
-
행동 규칙 및 징계 조치
-
해지 조건과 해고(severance)
-
고용 관계와 관련된 기타 중요한 정보는 없습니다
5. 대만의 보상 및 복리후생
근로기준법에 따라 임금은 양 당사자가 월별 또는 다른 일정에 서면으로 합의하지 않는 한 매월 2회 이상 지급해야 합니다. 현재( 2025) 대만의 최저임금은 월 NTD 28,590, 시간당 NTD 190 입니다.
NHI 비용은 고용주 (60%), 직원(30%), 정부(10%) 사이에 분담되어 있습니다. 보험료는 5입니다.17%. 고용주는 근무 첫날에 직원을 NHI에 등록해야 합니다.
노동 보험은 모든 직원에게 의무입니다. 고용주는 보험료의 70%, 직원은 20%, 정부는 10%를 납부합니다. 노동 보험은 산업재해, 장애, 사망, 출산 수당을 보장합니다.
고용 보험은 15세에서65세 사이의 대부분 직원에게 의무이며, 일부 예외가 있습니다. 보험료는 1%이며, 고용주 70%, 직원 20%, 정부 10%로 나뉩니다. 실업 수당, 육아 휴직, 직업 훈련 혜택을 제공합니다.
고용주는 노동연금법에 따라 각 직원 월 임금의 최소 10%( 6% )를 개인연금 계좌에 납입해야 합니다. 직원은 임금의 최대 10%( 6% )까지 자발적으로 기부할 수 있습니다.
6. 대만의 세금
한 해 동안 183+일 동안 대만에 체류하는 사람은 세금 거주자로 간주됩니다. 거주자는 전 세계 소득에 대해 세금을 부과합니다. 비거주자는 대만 내 소득에 대해서만 과세됩니다.
대만은 5%에서40%까지의 누진 소득세 제도를 사용합니다. 2025의 경우, 괄호는 다음과 같습니다:
-
5%최대 NTD 590,000
-
12%: NTD 590,001–1,330,000
-
20%: NTD 1,330,001-2,660,000
-
30%: NTD 2,660,001-4,980,000
-
40%NTD 4,980,000
소득기본세(IBT)(소득기본세(IBT))는 대체 최저세로, 특정 기준을 충족할 때만 적용됩니다(예: 납세자가 주식 이익, 보험금 지급, 또는 비과세 또는 낮은 세율로 과세되는 국제 소득과 같은 큰 소득을 가진 경우). 대부분의 일반 월급 소득자는 소득기본세(IBT)를 내지 않습니다. 소득기본세(IBT) 계산이 일반 소득세를 초과하면 납세자가 더 높은 금액을 납부합니다. 소득기본세(IBT)의 비율은 20%입니다.
고용주는 직원 급여에서 소득세를 원천징수하여 매달 세무 당국에 납부합니다. 직원과 세무서에 매년 원천징수세서를 제출해야 합니다.
대만의 주요 채용 허브
대만의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다.
대만의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:
-
타이베이시는 수도이자 최대 도시입니다. 타이페이는 주요 비즈니스, 금융 및 기술 중심지입니다. 다국적 기업, 기술 기업, 금융 기관의 본사가 이곳에 있습니다.
-
신베이시는 타이베이를 둘러싸고 있습니다. 신베이시는 제조, 물류, 서비스 부문 고용주가 많은 대규모 산업 및 주거 지역입니다.
-
타오위안 은 대규모 산업 단지로 유명합니다. 타오위안은 제조, 물류, 첨단 산업의 중심지입니다.
-
신주는 종종 대만의 실리콘밸리라고 불립니다. 신주에는 신주 과학 공원이 있습니다. 이곳에는 세계 유수의 반도체, 전자, IT 기업들이 입주해 있습니다.
-
타이중 은 대만 중부의 주요 도시입니다. 타이중은 정밀 기계로 유명한 강력한 제조 기반입니다. 기술 및 서비스 분야에서 성장하고 있습니다.
대만의 주요 산업
대만의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다.
대만의 주요 산업은 다음과 같습니다:
-
반도체 제조: 대만은 칩 제조 분야의 세계 선두주자입니다. 대만 반도체 제조 회사(TSMC)와 같은 회사는 스마트폰부터 인공지능(AI) 데이터 센터에 이르기까지 모든 분야에서 중요한 역할을 합니다.
-
정보 및 통신 기술(ICT): 여기에는 컴퓨터, 노트북(Acer, Asus, MSI), 부품, 마더보드, 서버 및 전자 부품의 생산 및 수출이 포함됩니다.
-
전자 부품: 이 산업에는 집적 회로, 수동 부품, 평면 패널 디스플레이 등 부품 제조가 포함됩니다.
-
공작기계 및 CNC 기계: 대만은 자동차, 항공우주, 일반 제조 산업에 중요한 고정밀 기계 공구의 글로벌 수출국입니다.
-
자동화 장비: 여기에는 스마트 기계와 로봇 공학 제조가 포함되며, 이는 정부 정책 중에서도 산업 기반을 강화하는 핵심 과제입니다.
대만에서 직원 채용에 드는 비용
대만에서 기업이 채용 직원을 채용하려면 무엇이 필요한가요?
대만에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수사항을 반드시 챙기세요:
-
상무부와 경제부(MOEA)에 공식 기업명을 선택하고 등록하세요.
-
정관을 공증하고, 필요 시 재무 담당자의 진술서 또는 기타 설립 문서도 공증합니다.
-
대만에 귀하의 기업의 물리적 주소를 등록하세요.
-
국가 세무국에 통일된 납세자 식별 번호(GUI)를 신청하세요.
-
VAT를 등록합니다.
-
현지 은행 계좌를 개설합니다.
-
기업과 모든 직원을 다음 항목에 등록하세요:
-
노동보험(대부분 직원에게 필수)
-
국민 건강보험(NHI)
-
노동 연금 제도
-
고용 보험 (자격이 있는 근로자 대상 보험)
-
-
고용 계약서 규정 준수 초안.
-
직원이 30 명 이상인 경우, 현지 노동 당국에 회사의 취업규칙을 제출하여 승인을 받으세요.
-
세무서에 원천징수 대리인으로 등록하고 매월 원천징수 세금을 송금하세요.
-
해당 분야에 필요한 사업자 등록증이나 허가를 취득하세요.
대만 지사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용해 채용 정규직 직원을 채용 직원으로 채용하세요. 대만에서 팀을 더 저렴한 비용으로 만들고 마음의 평안 준수를 유지하세요.
대만에서의 채용 단계
대만의 채용 프로세스 는 아마도 여러분이 아는 국가의 것과 비슷합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 지원자 면접, 입사 제안서 발송, 신입사원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.
1. 대만 채용 정보 광고
역할, 책임, 자격, 보상 패키지를 명확하게 정의하세요. 직무 설명이 대만의 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 법적으로 정당한 사유가 없는 한 성별, 나이, 결혼 여부는 언급하지 마세요. 월 정기 급여가 NT 40,000 이하인 직종의 경우 월급 범위를 지정해야 합니다. 이러한 직책에는 '협상 가능'과 같은 모호한 용어는 금지됩니다.
104 잡뱅크와 1111 잡뱅크는 대만에서 인기 있는 취업 사이트입니다. 특정 직책의 경우 지역 공공 고용 서비스 사무소에 신고해야 합니다.
2. 대만에서의 신청서 평가
지원서를 수집하고 이력서를 검토합니다. 지원자의 자격, 경력, 역할 적합성을 기준으로 지원자를 선별합니다.
3. 대만에서 후보자 면접
최종 후보에 오른 지원자를 인터뷰하세요. 이러한 인터뷰는 직접 또는 가상으로 진행할 수 있습니다. 구조화되고 차별 없는 면접 질문을 사용하세요. Gia 는 대만의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움을 드려, 현지 규정을 준수하면서도 역할에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있도록 도와드립니다.
일부 직무에서는 입사 후보자 동의 하에 신원 조회나 추천서 조회 를 수행할 수 있습니다.
4. 대만에서 취업 제안 하기
선택한 입사 지원자에게 연락하여 귀사와 함께 일할 것을 제안하세요. 규정준수 근로계약서를 중국어(해외 채용 시 필요한 경우 영어)로 작성합니다. 양 당사자는 고용 시작일 전에 계약서에 서명해야 합니다.
5. 대만 신입 직원 온보딩
이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원은 첫 출근일 또는 그 전에 노동보험, 국민건강보험(NHI), 노동연금, 고용보험에 가입시키세요.
급여, IT 접근, 필요한 장비를 설정하세요. 근로계약서, 개인정보, 필요한 모든 등록 서류 사본을 보관하세요.
G-P ™ 와 같은 기록상 고용주(EOR)를사용하는 경우 입사 프로세스에 대한 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다.
대만에서 계약자 채용
대만에서 독립 계약자 와 협력하는 것은 전임 직원의 부담 없이도 시장을 시험하고 입지를 구축할 수 있는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 대만에 기반을 둔 계약업체들은 현지 소비자 행동, 규칙, 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다.
독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다.
대만에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하세요:
1. 대만에서 직원과 독립 계약자 비교
직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 대만에서는 채용 직원에게 일을 시키고, 그 대가로 정기적인 월급과 복리후생을 지급합니다. 독립 계약업체가 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약직은 자신의 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 지속적인 역할이 아닌 특정 프로젝트에 대한 작업을 수행합니다.
2. 대만에서의 오분류에 대한 처벌
독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:
-
노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA)) 위반 시 NTD 20,000–1,000,000 등 다양한 벌금이 부과될 수 있습니다.
-
미지급 임금, 초과 근무 수당, 휴가 수당을 포함한 모든 법정 수당을 지급합니다.
-
사회보험 납부금(노동보험, 국민건강보험, 노동연금)과 이자, 그리고 연체료가 발생할 수 있습니다.
3. 대만에서 계약자에게 지급하는 방법
G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.
G-P를 통해 대만에서 직원 및 계약자를 고용하세요.
Our 서비스형 소프트웨어(SaaS) and 인공지능(AI)-powered products – 기록상 고용주(EOR), 독립계약자, and Gia™와 같은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품은 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.
