태국 채용 가이드

태국은 동남아시아에서 두 번째로 큰 경제 대국이며 숙련된 인재를 확보하고자 하는 기업에게 좋은 입지 조건을 갖추고 있습니다. 국내총생산(GDP)이 미화 10억 달러( 500)가 넘는 이 나라의 경제는 수출과 대규모 서비스 부문에 의존하고 있습니다. 주요 산업으로는 픽업트럭, 전자제품, 전기제품 등 자동차 제조업과 고무, 쌀 등 농산품이 있습니다. 현재 정부의 이니셔티브는 첨단 제조, 디지털 기술 및 녹색 산업 분야의 인재 풀을 개발하는 데 중점을 두고 있습니다.

태국에 진출하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용 관련 법률을 이해해야 합니다. 태국에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드리는 가이드입니다.

태국에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항

태국에 처음으로 비즈니스를 확장하는 경우 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 태국의 고용 관행과 보상 및 복리후생 등 고용주-직원 관계의 여러 측면에 영향을 미칩니다. 

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태국에서 직원을 채용할 때 알아두어야 할 5가지 사항을 소개합니다.

1태국에서의 계약직 고용

태국 법에는 서면 근로계약서 및 구두 고용 계약을 있습니다. 명확성을 기하고 분쟁을 방지하기 위해 서면 계약서를 작성하는 것을 적극 권장합니다.

기간제 및 영구 계약이 허용됩니다. 기간제 계약은 서면으로 체결해야 하며 임시, 프로젝트 기반 또는 계절적 업무에 사용됩니다. 영구 계약이 기본이며 가장 일반적입니다.

보호 관찰의 최대 기간은 정해져 있지 않습니다. 일반적으로 보호 관찰을 119 일로 제한하는 것이 일반적입니다. 120 근무일 이전에 퇴사한 직원은 퇴직금을 받을 수 없습니다. 무기한 계약의 경우, 사유 없이 해지하려면 1개월 전에 서면으로 통지해야 합니다. 통지 대신 결제가 허용됩니다. 

직위, 보상, 혜택, 해고 조건에 대한 명확한 세부 정보를 포함하는 것이 가장 좋습니다. 글로벌 직원을 위해 이중 언어 계약서 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 법적 분쟁이 발생할 경우 태국어 버전이 우선한다는 점에 유의하세요.

2. 태국의 급여 및 세금

고용주와 직원은 직원 월급의 10%( 5% )를 사회보장기금(SSF)에 기부합니다. 기부금은 한 달에 15,000 으로 제한됩니다. 고용주와 직원의 월 최대 기부금은 각각 태국 바트( 750 )입니다. 사회보장기금은 의료, 아동수당, 실업, 장애, 출산, 퇴직연금, 장례 지원 등의 혜택을 제공합니다.

태국의 법인세는 회사 순이익의 20% 입니다. 중소기업(SME)의 경우 순이익의 첫 번째 THB 3M에 대해 더 낮은 누진율이 적용될 수 있습니다. 법인세는 매년 계산됩니다.

3. 태국의 임금 및 근로 시간

하루 최대 8시간, 주당 최대 48 시간입니다. 위험 작업의 경우 하루 7시간, 주당 42 시간으로 제한됩니다. 직원에게는 일주일에 하루의 휴식이 주어집니다. 휴식일 간격은 6일을 초과할 수 없습니다.

초과 근무는 주당 최대 36 시간까지 허용됩니다. 정상 근무일의 초과 근무 1 수당은.5 일반 시간당 임금의 10배입니다. 휴일 또는 휴식일의 초과 근무는 일반 시간당 임금의 3배입니다. 

최저임금은 주마다 다릅니다. 2025 에서의 범위는 하루에 337-400 사이입니다.  

4. 태국에서의 휴가

직원은 1년을 계속 근무하면 연간 최소 6일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 더 많은 휴가(10-15 일)를 줄 수 있지만 법으로 강제된 것은 아닙니다.

미사용 연차 휴가의 이월은 상호 합의에 따라 허용됩니다. 해고 시 미사용 휴가에 대한 비용을 지불해야 합니다.

직원에게는 3일간의 송크란 축제를 포함하여 연간 유급 휴일 ( 13 )이 주어집니다. 휴일이 휴무일에 해당하는 경우 대체 휴일을 제공해야 합니다.

직원들은 연간 최대 30 유급 병가를 받을 수 있습니다. 3일 이상 연속 결석할 경우 진단서가 필요합니다. 질병이나 부상이 업무와 관련된 경우 산재 보상으로 별도로 처리되며 병가에 포함되지 않습니다.

임신 중인 직원은 임신 당 98 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 공휴일과 휴일이 포함됩니다. 고용주가 45 일수를 지불합니다. 사회보장기금은 보험에 가입한 직원에 대해 최대 45 일까지 추가로 지급합니다. 나머지 8일은 무급입니다.

출산 휴가를 120 일(고용주가 60 일 유급)과 15 일로 늘리는 법안이 의회에서 승인되었지만 아직 시행되지는 않았습니다.

자격을 갖춘 직원은 군 복무 또는 훈련을 위해 연간 최대 60 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 의료 멸균 시술을 위한 유급 휴가가 제공됩니다. 직원은 개인 업무를 위해 연간 최대 3일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

5. 태국의 차별 금지법

태국의 차별 금지 보호는 그 근거를 두고 있습니다:

• 2017 헌법

• 노동 보호법 B.E. 2541 (1998)

• 양성평등법 B.E. 2558 (2015)

• 장애인 역량 강화법 B.E. 2550 (2007)

헌법은 성별을 이유로 한 차별을 허용하지 않습니다:

• 출신

• 인종

• 언어 

• 성별

• 연령

• 장애

• 신체 또는 건강 상태

• 개인 상태

• 경제적 또는 사회적 지위

• 종교적 신념

• 교육

• 정치적 견해

노동 보호법은 성 차별을 금지하고 동일 노동에 대한 동일 임금을 의무화하고 있습니다. 노동조합 활동은 노동관계법에 따라 보호됩니다.

양성평등법은 성별, 성 정체성, 성별 표현을 다루며 부당한 성별에 따른 차별을 금지합니다. 성적 지향은 법에 명시되어 있지는 않지만 양성평등법과 광범위한 헌법 조항에 따라 보호되는 것으로 해석할 수 있습니다.

장애인권리보장법은 장애인에 대한 차별을 금지하고 있습니다. 

태국 최고의 채용 허브

태국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 지역이 제공하는 서비스를 파악하면 적재적소에 채용 노력을 집중하고 더 빠르게 직책을 채울 수 있습니다. 

태국 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:

• 방콕은 태국의 수도이자 최대 도시입니다. 방콕은 태국의 주요 비즈니스, 금융 및 기술 허브입니다. 방콕 대도시 지역은 태국 국내총생산(GDP)의 약 10%( 40-50% )를 차지합니다. 

• 치앙마이는 전 세계적으로 디지털 노마드를 위한 최고의 장소 중 하나로 꼽힙니다. 이러한 인기는 코워킹 스페이스, 고속 광섬유 인터넷, 접객 서비스를 통해 지역 경제에 도움이 됩니다.

• 촌부리 (파타야와 동부 경제 회랑 포함)는 제조, 자동차, 테크기업, 국제 비즈니스 단지가 있는 산업 및 물류의 중심지입니다. 라엠차방 심해 항구는 태국에서 가장 큰 컨테이너 항구입니다. 따라서 촌부리는 공급망 관리, 세관 및 물류 인재에게 중요한 지역입니다.

• 푸켓은 전통적으로 관광과 환대의 도시로 유명합니다. 하지만 이 도시는 디지털 전문가와 창의적인 산업의 허브로 발전하고 있습니다.

• 라용은 EEC의 일원입니다. 이 주의 산업은 석유 공학, 화학 처리, 폴리머 및 플라스틱 제조에 중점을 두고 있습니다. 라용의 맵타풋 산업단지는 세계 최대 석유화학 허브 중 하나입니다. 

태국의 주요 산업

태국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인재 풀을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

태국의 주요 산업은 다음과 같습니다:

• 제조업: 제조업은 특히 자동차, 전자, 기계, 식품 가공과 같은 분야에서 태국 경제의 근간을 이루는 산업입니다. 제조업은 16% 의 국가 노동력을고용하고 있습니다.

• 농업 및 식품 가공: 태국은 쌀, 해산물, 고무, 설탕, 가공식품의 주요 수출국입니다.

• 자동차: 동남아시아의 자동차 제조 허브로서 수출용 및 내수용 자동차와 자동차 부품을 생산하고 있습니다. 태국은 전 세계적으로 1-톤 픽업트럭 생산의 허브로 알려져 있습니다.

• 전자제품 및 가전제품: 태국은 하드 드라이브, 반도체, 가전제품의 대규모 생산국입니다. 한국은 세계에서 두 번째로 큰 에어컨 생산국이자 냉장고, 세탁기, 컴프레서의 주요 수출국입니다. 

• 석유화학 및 화학: EEC에는 많은 석유화학 플랜트 및 관련 산업이 있습니다.

태국에서 직원을 고용하는 데 드는 비용

태국에서 직원 한 명을 고용하든 팀 전체를 고용하든 비용은 피할 수 없습니다. 다음 항목에 대한 예산을 책정합니다:

• 법인 설정하기( 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺지 않는 경우)

• 구인 광고 비용

• 태국에 인맥이 있는 직원에게 추천 보너스 지급하기

• 사내 채용 위원회 보수 지급

• 호텔 숙박, 식사 및 교통편을 포함한 태국 왕복 여행

• 번역가와 협력하여 문서 초안 작성 또는 대화 진행(해당되는 경우)

• 입사 후보자 선별을 위한 신원 조회 서비스 사용

• 근로계약서 작성, 법률 검토 및 인사 및 법률 전문가와의 상담

• 컴퓨터, 휴대폰 및 소프트웨어 라이선스 제공 비용

• 입사 프로세스 자료 및 초기 교육

• 필수 세금 및 급여 기록과 문서를 유지하는 데 드는 비용

Gia의 검증된 출처에 따르면 태국에서 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 고용주 부담률은 약 5.2-6% , 다를 수 있는 상해 보험은 제외합니다. 

태국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?

태국에서 팀을 확장하기 전에 이러한 필수 사항을 반드시 확인하세요:

• 비즈니스 개발부(DBD)에 회사를 등록하세요.

• 세금 ID를 발급받고 부가가치세를 등록하세요.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 고용주로 등록하고 사회보장국(SSO)에 직원을 등록하세요.

• 급여 및 세금 원천 징수를 설정합니다.

• 취업규칙을 작성하여 제출합니다( 10+ 직원이 있는 경우).

• 글로벌 직원을 위한 취업 허가증/비자를 확보하세요.

태국에 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용하면 자체 법인을 설립하지 않고도 태국에서 풀타임 직원을 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 더 낮은 비용으로 안심하고 규정을 준수하며 팀을 구축하세요.

태국에서 직원을 채용하는 단계

태국의 채용 절차는 한국에서 익숙한 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 채용 공고, 지원서 평가, 입사 후보자 면접, 채용 제의 발송, 신입 직원 입사 프로세스의 5가지 기본 단계를 거칩니다.

1. 태국 공석 광고

역할, 책임, 자격, 보상을 명확하게 정의하세요. 직무 설명과 요구 사항이 태국 차별 금지법을 준수하는지 확인하세요. 태국에서 인기 있는 구인구직 사이트로는 JobThai, JobsDB Thailand, JobBKK가 있습니다.

2. 태국에서 입사 지원서 평가하기

지원서와 이력서(CV)를 검토하여 자격요건을 충족하는 입사 후보자를 최종 후보로 선정합니다. 

3. 태국에서 입사 후보자 인터뷰하기

공정성과 규정 준수를 보장하기 위해 표준화된 질문을 준비하세요. Gia™는 태국의 차별 금지법을 준수하는 질문을 만들 수 있도록 도와주므로 현지 규정을 준수하면서 직무에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있습니다. 기술 평가 또는 실기 시험을 포함할 수도 있습니다.

4. 태국에서 구인 제안하기

입사 후보자 자격 증명, 경력, 추천인을 확인합니다. 특정 직무의 경우, 지원자의 동의와 개인정보 보호법에 따라 범죄 경력 조회가 허용됩니다. 

고용 조건, 보상, 복리후생, 시작 날짜가 포함된 공식적인 제안서를 보내세요. 최저임금, 근무 시간, 휴가에 관한 태국 고용법을 준수하는지 확인하세요.

5. 태국 신입 직원 입사 프로세스

이제 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원을 입사일로부터 30 일 이내에 SSO에 등록하세요. 직원을 회사 급여에 추가하고 세금 원천 징수를 설정합니다.

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 경우 입사 프로세스에 따른 관리 부담을 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 채용예정자를 교육하고 기업 문화에 적응시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다. 

태국에서 독립계약자 고용하기

태국에서 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원을 고용하지 않고도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 태국에 기반을 둔 독립계약자는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 통해 신속하게 작업을 시작할 수 있습니다. 

독립계약자를 고용하면 고용의 복잡성과 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인재 풀을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

태국에서 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 태국의 직원 대 독립 계약자

계약 직책뿐 아니라 근무 관계에 따라 직원으로 분류할지 독립 계약자로 분류할지가 결정됩니다. 주요 요인으로는 기업이 근로자에 대한 통제력, 조직에 대한 통합, 장비 제공, 지불 방법, 재정적 리스크 등이 있습니다. 

독립 계약자는 더 많은 자율성을 갖고, 스스로 일정을 정하고, 자신의 장비를 사용하며, 프로젝트 또는 결과물별로 보수를 받습니다. 이들은 태국 고용법에 따라 직원 혜택을 받을 수 없습니다. 독립계약자가 실제로 직원처럼 취급되는 경우 당국은 이들을 직원으로 재분류할 수 있습니다.

2. 태국에서 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌데도 독립계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 합니다:

• 잘못 분류된 근로자에 대한 소급된 사회보장기여금과 미납 금액에 대한 월별 벌금(Penalties)( 2% )을 납부합니다. 

• 직원에 대한 정확한 개인 소득세를 송금합니다.

• 수당에 대한 환급금을 제공합니다.

3. 태국에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 해외 독립계약자를 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간이 많이 걸리는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성 및 발행하고 독립계약자에게 대금을 지급하는 동시에 규정준수 프로세스를 보장할 수 있습니다.

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G-P는 10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)