주요 내용

  • 국제 신원 조회의 중요성: 입사 후보자 자격을 확인하고 신뢰할 수 있는 팀을 만드는 데 도움을 줍니다.

  • 글로벌 신원조회의 복잡성: 고용 및 데이터 개인정보 보호 규정은 국가마다 다르기 때문에 국제 신원 조회는 까다로운 과정입니다.

  • 확인을 통해 확인할 수 있는 사항 국제 심사를 통해 전 세계 고용 이력, 학력, 범죄 기록, 제재 감시 목록 등을 확인할 수 있습니다.

  • G-P 기록상 고용주(EOR)로 채용 간소화: 주요 지역에서 글로벌 심사를 단순화하면서 준수와 신속함을 보장합니다.  

성공적인 글로벌 팀을 구축하려면 기업의 가치와 기준을 구현하는 후보자를 선정하는 것부터 시작합니다. 그래서 국제 신원조회 개최가 신뢰할 수 있는 팀을 만드는 데 필수적입니다. 하지만 이 과정은 종종 복잡한 고용 및 데이터 프라이버시 관련 법률과 규정을 헤쳐 나가야 합니다.

최고 수준의 기록상 고용주(EOR))는 전 세계 주요 지역에서 신원조회 과정을 간소화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 자동화된 국제 심사 서비스를 통해 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 채용의 필수적인 측면을 단순화하여 모든 단계에서 준수를 보장합니다.

국제 신원조회란 무엇인가요?

국제 신원 조회는 국제 신원 조회라고도 하며, 미국 이외의 국가에 거주하는 입사 지원자의 이력 및 자격을 확인하는 절차입니다. 모든 전형 과정에서 고용 신원 조회는 필수이지만, 다른 국가에 거주하는 지원자에게는 국제 신원 조회가 적용됩니다.

국제 신원 조회를 수행하는 데 있어 모든 사람에게 똑같은 방법은 없습니다. 각 국가는 서로 다르고 복잡한 고용법과 데이터 프라이버시 규정을 가지고 있습니다. 예를 들어, 일본에서는 범죄 기록이 기밀로 간주되어 경력 조회가 어렵습니다.

영국에서는 교육, 고용, 범죄 경력 조회가 서면 동의 하에 허용되지만, 지원자의 개인정보 보호를 위해 매우 엄격한 규제가 적용됩니다. 입사 후보자 기준으로 필요한 경우에만 가능하며, 입사 후보자 기준에 맞게 허용됩니다. 동의만으로는 범죄 신원 조회에 충분하지 않으며, 이는 법적 근거나 강력한 법적 정당화가 필요하기 때문입니다.

국제 신원조회에는 무엇이 표시되나요? 국내 또는 지역 신원 조회와 달리 국제 신원 조회는 국제 범죄 기록, 글로벌 고용 확인, 국제 교육 자격 증명, 글로벌 제재 감시 목록과 같은 추가 정보를 확인할 수 있습니다. 국제 신원 조회의 내용은 국가에 따라 다르다는 점에 유의하세요.

이 G-P을 통해 기업들은 주요 글로벌 지역에서 포괄적인 신원 조회를 통해 신속하고 준수하게 채용 적합한 입사 후보자 자신 있게 찾을 수 있습니다.

왜 국제 신원조회를 열었을까요?

신원 조회는 많은 국가에서 채용 전 절차의 표준 절차입니다. 배경 조사 프로그램을 통한 실사는 국제 기업이 현지 규정을 준수하고, 신뢰할 수 있는 인력을 구축하며, 검증된 자격을 갖춘 후보자를 채용하는 데 도움을 줍니다.

국제 신원조회 고용은 다음과 같은 도움을 줄 수 있습니다:

  1. 법적 요건을 충족하세요. 일부 국가에서는 특정 사전 심사가 법적으로 의무화되어 있습니다. 최소한 입사 후보자가 채용 국가에서 일할 법적 권리가 있는지 확인해야 합니다.

  2. 자격 증명을 확인합니다. 일부 직무에는 법률에 따라 특정 학위나 자격증이 필요할 수 있습니다. 입사 지원자가 직무에 적합한지 어떻게 알 수 있나요? 학위나 경력이 진짜일 것이라고 생각할 수도 있지만, 이 정보를 확인하는 것만이 확실하게 확인할 수 있는 유일한 방법입니다.

  3. 위험을 완화하세요. 법적으로 허용되는 경우, 관련 범죄 기록에 대해 후보자 선별을 하지 않으면 책임이 부과될 수 있습니다. 규정준수 신원조회 절차는 기업, 고객 또는 다른 직원에게 해를 끼칠 수 있는 불법 행위에 가담할 수 있는 후보자를 채용하는 것을 방지하는 데 도움을 줍니다.

  4. 팀에 가장 적합한 입사 지원자를 찾아보세요. 궁극적으로 신원 조회를 수행하는 것은 팀에 가장 적합한 후보자를 식별하는 것입니다. 잠재적 채용 후보자를 선별하는 것은 각 직무에 적합한 지원자를 선발할 수 있는 효과적인 방법입니다.

국제 신원 조회 방법

국제 신원조회를 진행하려면 먼저 기업이 필요로 하는 정보 유형을 파악하는 것부터 시작하세요. 다음으로, 채용 국가의 관련 고용 및 데이터 프라이버시 법률과 규정을 조사하고, 지원자에게 필요한 서류를 작성하며, 필요한 동의와 승인을 받고, 관련 보고서를 요청하며, 결과를 철저히 검토하고, 지원자를 위한 고용 조치를 취하기 전에 적절한 고용 및 데이터 프라이버시 법률과 규정을 준수하세요.

1. 필요한 정보의 유형을 결정합니다.

신원조회는 채용 국가의 역할과 법적 요건에 따라 여러 유형의 심사를 포함할 수 있습니다. 필요한 정보를 명확히 하세요. 일부 조회는 특정 직무에 무관하거나 일부 국가에서는 법적으로 제한될 수 있습니다.

일부 국가는 고용주가 특정 유형의 신원 조회를 수행하는 것을 제한하거나 특별한 상황에서만 특정 기록에 접근할 수 있도록 허용합니다.

신원 조회 유형

시민권 또는 비자

취업

교육

범죄자

신용 기록

사회 미디어 활동

의료 기록

운전 기록

글로벌 제재

블로그 차트 바닥글

G-P와 같은 파트너와 함께라면, 고용 이력, 학력, 글로벌 제재, 범죄 기록 등 전 세계 주요 지역의 신원 조회를 빠르고 사용하기 쉽게 제공하며 기록 상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 자신 있게 적합한 입사 후보자를 찾을 수 있습니다.

2. 법률을 조사하세요.

국가마다 신원 조회 법률이 크게 다릅니다. 본국에서 검증된 심사 절차가 있더라도, 그곳에서 허용되는 관행은 해외에서 불법일 수 있습니다. 목표 지역의 신원 조회 및 고용 관행을 규율하는 법률을 조사하고 법적 업데이트를 추적하는 것이 필수적입니다.

예를 들어, 채용 과정에서 신원 조회 시기를 이해하는 것이 핵심입니다. 일부 국가는 조건부 합격 후 신원 조회를 허용하지만, 다른 국가에서는 근로계약서(근로계약서) 연장 전에 신원 조회를 해야 합니다.

다른 국가에 거주하거나 근무한 적이 있는 직원을 대상으로 글로벌 신원조회를 실시하는 경우, 입사 지원자의 현재 거주지 외에도 해당 관할 지역의 법률과 절차에 대해서도 조사해야 합니다.

3. 후보자의 동의와 승인을 받으세요.

많은 국가에서 신원 조회를 위해 개인 데이터에 액세스, 수집, 처리하기 전에 지원자의 사전 서면 동의와 승인을 요구합니다. 예를 들어, 미국에서는 연방 공정 신용 보고법(FCRA) 및 현지 법률에 따라 지원자가 허용되는 신원 조회를 실행하기 전에 다양한 동의, 승인 및 공개 양식을 작성하도록 의무화하고 있습니다.

법률에 따라 지원자가 이러한 양식을 작성해야 하는 경우, 지원자에게 데이터 개인정보 보호 고지를 발행하고 초기 지원서 절차의 일부로 신원 조회에 대한 서면 동의 및 승인을 요청하여 추후 지연을 방지하는 것이 좋습니다.

4. 레퍼런스를 확인하고 보고서를 요청하세요.

기업은 이전 고용주나 추천인에게 연락하는 등 국제 심사 과정의 일부 부분을 스스로 관리할 수 있습니다(법적으로 허용되는 경우). 하지만 추가 조회를 위해서는 적절한 기관에 문의해야 합니다. 이는 필요한 정보를 얻기 위해 정부 기관이나 민간 기업에 기록을 요청하는 것을 의미합니다.

각 국가마다 자체 기록 기관이 있거나 아예 없는 경우가 있으며, 중앙 국제 데이터베이스가 없다는 점에 유의하세요. 예를 들어 멕시코에서는 포괄적인 신원조회를 위해 사설 탐정이 필요합니다.

5. 결과를 검토합니다.

마지막으로, 본인이 직접 발을 들여보거나 제3자 제공자로부터 받은 보고서를 검토해야 합니다. 어떤 정보가 법적으로 허용되는지, 그리고 채용하려는 직무와 직접적인 관련이 있는지 고려하고, 그 결과를 바탕으로 입사 후보자 취업 조치를 취하기 전에 반드시 법률 상담을 받으세요.

가장 좋은 시나리오는 신원 조회를 통해 입사 지원자의 지원서가 정확하고 팀의 자산이 될 수 있음을 확인하는 것입니다.

G-P를 통해 신속하고 규정을 준수하며 채용하세요.

글로벌 채용을 간소화하기 위해, 기업들은 국제 신원조회 서비스를 제공하는 기록상 고용주(EOR) 와 협력할 수 있습니다. G-P 와 같은 최고 수준의 기록상 고용주(EOR)는 소비자 보고 기관과 상호작용하거나 복잡한 관료주의를 거치지 않고도 주요 지역에서 글로벌 심사를 간소화할 수 있습니다.

저희는 채용 및 선발 워크플로우를 향상시키는 데 필요한 모든 지식을 제공하는 포괄적이고 접근 가능한 보고서를 제공합니다. 신원 조회부터 채용 및 급여 처리에 이르기까지, 저희 의 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 인공지능(AI) 기반 기술과 전문가 인사 및 법률 지침을 원활하게 통합하여, 전 세계 어디서든 자신 있게 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있습니다.

* 위의 정보는 교육 및 정보 제공 목적으로만 제공되며 법률 자문을 구성하지 않습니다. 신원 조회가 관련 법률을 준수하는지 확인하려면 현지 변호사와 상담하세요.