영국에서는 정규직, 독립 계약자, 근로자 세 가지 고용 분류가 있습니다. 각 종류의 노동자는 운영에서 중요한 역할을 할 수 있지만, 서면 계약서에 서명하기 전에 이들 간의 차이를 이해하는 것이 매우 중요합니다.
영국에서 독립 독립계약자를 고용할 경우, 새로운 IR35 규정을 포함한 여러 요소를 고려해야 오분류를 피해야 합니다. 영국 계약자를 구하는 방법과 그들에게 지불하는 다양한 옵션에 대해 더 알아보세요.
직원 vs. 계약자 vs. 근로자
새로운 시장 진출, 글로벌 확장 또는 글로벌 채용을 원하는 경우 선택한 방법에 따라 프로세스 진행 방식과 법적 요건이 결정됩니다:
- 새로운 시장에 진출하세요: 새로운 시장에 진출하면 새로운 리소스, 재정적 인센티브, 특수 교육 또는 훈련을 받은 유능한 인력을 확보할 수 있습니다. 대부분의 국가에서는 해당 국가에서 채용하기 전에 해당 국가에 물리적 위치를 확보해야 하므로, 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺으면 인재 확보가 더 쉬워집니다.
- 전 세계로 확장하기: 많은 기업들에게 해외 진출은 여러 국가에 성공적인 지점을 설립하여 국제적인 브랜드 인지도를 달성하고 전체 이익을 증대하기 위한 장기 계획의 일부입니다. 기업은 정규직 직원, 때로는 계약직 및 근로자에게 의존하여 산업별 요구사항에 맞는 워크플로우를 만듭니다.
- 해외에서 채용하세요: 해외 채용을 통해 원격 계약업체와 협력하여 지리적 제약 없이 업계 최고의 인재를 확보할 수 있습니다. 영국에서는 일반적으로 채용 에이전시 또는 독립 계약자 아웃소싱 회사와 협력하여 예정된 프로젝트에 가장 적합한 인재를 찾아야 합니다.
기록상 고용주(EOR)는 물리적 위치나 현지 자회사 없이도 새로운 해외 시장에 진출하고 정규 직원을 채용하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
1. 직원
영국의 직원은 기업과 정규직 일자리를 가진 정규직 및 시간제 근로자입니다. 그들은 급여 명단의 일부이며, 해당 경우 국가보험, 유급 휴가, 연금 제도 등 복리후생 패키지에 법적으로 기여해야 합니다. 노동자는 다음과 같은 경우 직원으로 간주됩니다:
- 회원님은 직원에게 업무를 제공할 의무가 있으며, 직원은 회원님과 함께 근무하는 동안 이를 수락할 의무가 있습니다.
- 회사는 시간과 장소를 포함하여 할당된 작업을 완료하는 방법을 결정합니다.
- 경영진은 직원들의 일정, 교육, 경력 성장에 대한 통제권을 유지합니다.
- 직원은 합의된 급여 또는 시급에 따라 시간당, 주당 또는 월급을 지급받습니다.
직원들은 안정적인 업무, 급여, 복리후생을 기업에 의존하기 때문에, 종종 충성심이 강하고 할당된 업무를 잘 수행하도록 동기부여를 받습니다. 장기적인 파트너를 찾고 계시다면 교육, 장비, 그리고 시간이 지나면서 습득한 지식을 통해 투자할 수 있는 최적의 선택입니다.
2. 독립계약자
독립 계약자는 때때로 컨설턴트, 자영업자 계약자, 또는 서비스 계약자라고도 불리며, 자신이 설립한 사업체 내에서 기업을 위해 계약 기간 내 프로젝트를 수행하는 소속일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 기업들은 핵심 사업 운영에 포함되지 않는 단기 필요에 따라 계약직에 의존합니다.
계약자는 다음과 같은 조건을 충족할 수 있습니다:
- 작업의 시작일과 종료일을 정하세요
- 서면 계약에 명시되지 않는 한 직원과 동일한 규칙이나 관리가 적용되지 않습니다.
- 자신의 성공, 실패, 이익, 손실에 직접적인 책임이 있습니다
- 합의된 기밀유지계약(NDA)의 조건을 충족하는 한 업계 내 다른 회사와 자유롭게 교류할 수 있습니다.
- 보험이나 유급 병가 같은 혜택을 받을 자격이 없으며, 세금이 급여에서 원천징수되지 않습니다
- 정규 급여의 일부가 아니며 대신 프로젝트당, 시간당 또는 기타 고정 계약에 따라 지급됩니다.
계약자의 출신 국가에 따라 근무하는 국가와 실제 거주하는 국가에 이중으로 세금을 납부해야 할 수도 있습니다.
3. 작업자
많은 국가에서 노동자는 관계 구조와 서면 계약서의 세부 사항에 따라 계약자나 직원으로 분류됩니다. 영국은 세 번째 범주인 노동자를 신설했다. 근로자 범주는 어느 한 범주의 조건을 충족하지 못하는 모든 사람들을 포함한다.
제로 아워 워커라고도 불리는 근로자는 본인이 원하지 않는 한 기업에서 근무할 의무가 없습니다. 마찬가지로 회사는 이들에게 일자리를 제공할 의무가 없습니다. 단, 특별 이벤트나 단기 근무 등 기업에서 근무하기로 동의한 경우에는 최저임금, 유급 휴가 발생 등 정규직과 동일한 가이드라인이 적용됩니다. 이는 기업 급여의 일부입니다. 기업에서는 추가적인 신체적 도움이 필요하지만 반드시 전문 기술을 가진 노동자가 아닌 특별한 이벤트에 직원이나 독립 계약자 대신 근로자를 고용할 수 있습니다.
채용 영국 계약자는 어디에 있나요?
영국에서 계약업체를 고용하는 것은 지역 시장 진출에 필수적인 부분인 경우가 많으며, 이들은 제품, 서비스, 마케팅을 현지화하는 데 지역별 지침을 제공할 수 있습니다. 다음 경로 중 어느 곳에서든 계약자를 찾을 수 있습니다:
- 채용 기관
- 이력서 또는 이력서(CV) 데이터베이스
- 프리랜서 웹사이트
- 산업별 데이터베이스
- 가상 구인 게시판
- 소셜 미디어
- 지역 아웃소싱 회사
독립계약자와 함께 일하는 가장 큰 장점은 해당 업무에 가장 적합한 사람을 선택하는 것입니다. 프로젝트 시공업체를 선정할 때는 그들의 자격과 경력을 꼼꼼히 검토하세요. 이전 작업 사례를 요청하고 가능하면 추천인에게 연락하세요.
영국 계약자 고용에 대한 법적 요건
당신과 독립계약자 모두 서면 계약서에 합의된 모든 것을 법적으로 준수해야 합니다. 경우에 따라 계약자는 기본적인 건강 및 안전 보호를 받을 자격이 있으며 차별에 대한 권리를 가질 수 있습니다. 독립계약자를 잘못 분류하지 않도록 조치를 취해야 하며, 지적 재산(IP) 권리와 해고 가이드라인 등 계약의 중요한 부분에 대해 미리 대비해야 합니다.
1. IR35 및 오분류
IR35 은 일반 직원과 동일한 자격으로 활동하는 독립 계약자와 이들을 고용하는 회사의 조세 회피 가능성을 없애기 위한 중개자 관련 법안입니다. 회사가 오분류로 유죄 판결을 받으면 잘못 분류된 독립계약자에게는 직원 자격이 부여되고 모든 혜택이 소급 적용됩니다. 귀하는 필요한 모든 원천징수(원천징수(PAYE)) 및 국민보험료를 납부할 의무가 있으며, 이에 대한 이자 및 추가 벌금(과태료) 또는 법률 수수료가 부과될 수 있습니다.
직원-고용주 관계가 아닌 독립계약자-고용주 관계에 있는지 확인하려면 다음 질문을 해 보세요:
- 이 사람이 제 기업을 위해 과제를 수락하거나 업무를 수행하는 것을 거부할 수 있나요?
- 이 개인이 다른 독립계약자 또는 하청업체를 대신하여 할당된 프로젝트의 일부 또는 전부를 완료할 수 있나요?
- 회사는 이 개인의 일정, 위치, 업무 방식에 대해 얼마나 많은 통제권을 가지고 있나요?
- 이 개인이 사업 운영의 핵심 요소를 담당하고 있나요?
- 이 개인이 기업으로부터 혜택이나 환급을 받나요?
- 이 개인은 관리 계층 구조에서 어떤 직책을 맡고 있나요?
- 이 개인은 기업으로부터 유급 병가, 휴가 수당, 또는 휴가 시간을 받나요?
- 이 개인이 업계 안팎의 다른 기업, 고객 또는 경쟁사와 협력할 수 있나요?
경우에 따라 영국 외 지역에 기반을 두고 현지 입지가 제한적인 국제 기업(35 )은 계약자를 고용하는 경우에도 원천징수(PAYE) 등록을 하고 영국 급여를 운영해야 할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 귀하의 상황이 특별 고려 대상에 해당하는지 알아보세요.
2. 서면 계약서
서면 계약서는 고용주-독립계약자 관계에 대한 명확한 기대치를 설정하는 가장 좋은 방법이며, 감사를 받을 경우 IR35위반하지 않았음을 입증하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 서면 합의서에는 다음이 포함되어야 합니다:
- 프로젝트 범위와 관련 업무 등 세부 내용
- 계약이 시작되고 종료되는 시점이 해당된다면
- 보상 금액, 지급 빈도, 지급 구조
- 누가 어떤 작업을 완료하고 필요한 리소스를 제공할 책임이 있습니까?
- NDA 및 비경쟁 조항(해당되는 경우)
- 상호 해고 및 관련 벌금(벌금) 가이드라인
일반적으로 저작물, 저작권, 디자인, 발명 또는 영업 비밀의 원래 소유자가 정당한 권리자이지만, 이러한 지적 재산권을 고용주에게 양도하는 구체적인 조건은 서면 계약서에 명시할 수 있습니다.
3. 해고 및 해고
계약자는 프로젝트별로 작업하기 때문에, 독립계약자나 기업이 서면 계약의 일부를 지키지 않거나 기업이 계약 중간에 프로젝트나 작업을 취소하지 않는 한 보통 해고가 필요하지 않습니다. 서면 합의서에는 해고 정책과 필수 통지에 관한 부분이 포함되어야 합니다. 계약에 따라 계약금의 일부 또는 전부를 여전히 납부해야 할 수도 있습니다.
건설 산업 계획
영국 정부는 건설 산업에서 일하는 계약자들을 위한 구체적인 규정인 건설 산업 제도(CIS)를 가지고 있습니다. CIS 계약자는 이 제도에 등록하고, 하도급업체의 지급금에서 금액을 공제하여 HM 국세청(HMRC)에 제출하는데, HMRC는 해당 하청업체의 세금 및 국민보험금 선지급으로 간주됩니다.
계약자는 건설 관련 작업 및 사업에 대해 하도급업체에 비용을 지불하지만 직접 작업을 수행하지 않는 경우 CIS를 표준 독립계약자로 등록합니다. 하청업체는 독립계약자를 위해 건설 작업을 완료하면 하청업체로 등록됩니다. 독립계약자는 독립계약자이자 하도급자로 모두 등록할 수 있습니다.
세금 관행 및 고려사항
IR35위반이 발견되지 않는 한 원천징수(PAYE)를 통해 개인에게 독립계약자를 지급하지 않습니다. 계약자는 자신의 세금 및 보험 신고를 원천징수하고 제출할 책임이 있으며, 경우에 따라 부가가치세(VAT) 등록이 필요할 수 있습니다. 독립 독립계약자 서비스에 대한 지급은 소득세의 수익으로 보고되지 않습니다.
영국에서 계약자에게 급여를 지급할 때 급여가 작동하는 방식
영국의 공식 통화는 영국 파운드 스털링(GBP)입니다. 최저 국민 생활임금 은 GBP£8입니다.91, 산업 기대치는 노동자의 경험과 기술, 그리고 그들의 서비스에 대한 현재 시장 수요에 따라 달라집니다. 당신과 독립계약자는 양쪽 모두에게 편리한 결제 구조에 동의하게 됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 선불 결제: 선불 지급은 프로젝트 완료 전에 계약자에게 전체 서비스에 대해 비용을 지불하는 것을 의미합니다. 계약자들은 이 비용을 장비나 자원 비용에 충당할 수 있으며, 그들의 시간에 대한 보상을 보장받을 수 있습니다. 계약자가 계약을 지키지 않거나 최종 제품이 기준에 미치지 못할 경우, 선불 지급은 회사에 리스크 역할을 할 수 있습니다. 이 결제 방식을 사용할 경우 서면 계약서에 환불 조항을 반드시 포함하세요.
- 완료 시 지급: 프로젝트 완료 후 독립계약자에게 비용을 지불하는 것은 투자를 안전하게 보호하고 최종 결과가 합의된 기준을 충족하도록 보장하는 방법입니다. 하지만 계약자는 서면 계약서에 최소 보상을 보장하도록 보장하는 구체적인 조항을 포함하고 싶어 할 수 있습니다.
- 부분 지급: 부분 지급은 독립계약자에게 프로젝트 시작 전에 보증금을 지급하고, 최종 제품이나 서비스 완료 시 나머지 금액을 지급하는 것을 포함합니다. 이는 재정적 투자와 독립계약자의 시간을 모두 보호하는 좋은 방법입니다. 서면 계약서에 프로젝트 완료 및 이후 지급에 대한 명확한 일정을 정하세요.
또한 서면 계약서와 프로젝트 완료 예상 기간에 따라 프로젝트당 또는 시간당 비용을 선택할 수도 있습니다.
1. 통화 및 환율
파운드는 전 세계적으로 거래량이 가장 많은 국가 중 하나입니다. 환율과 이체 수수료는 출신 국가, 결제 방식, 거래하는 금융 기관, 지불하는 금액에 따라 다릅니다.
현재 환율을 간단히 참고하자면, GBP£1 는 다음과 같습니다:
- 유로1.16
- US$1.42
- 위안엔9.07
- MXN$28.37
- INR₹103.31
- 엔156.02
2. 급여 처리 방법
영국 독립계약자에게 결제할 때 몇 가지 옵션을 사용할 수 있습니다:
- 전신 송금: 전신 송금은 금융 기관 간 자금을 국제적으로 송금할 수 있게 해줍니다. 빠르고 신뢰할 수 있는 결제 수단이지만, 기업은 이전 수수료가 부과될 수 있습니다.
- 계좌 입금: 계좌 입금은 송금과 비슷하지만 독립계약자의 계좌에 대금을 입금할 특정 날짜를 지정할 수 있으므로 정기 결제에 더 적합합니다. 은행에 따라 송금 수수료가 부과될 수 있습니다.
- 종이 수표: 종이 수표는 한때 결제의 표준이었지만 운송 중 분실, 파손 또는 지연될 수 있습니다. 일부 지역에서는 종이 수표가 독립계약자 서비스에 대해 허용되는 유일한 결제 수단일 수 있습니다.
- 머니오더: 머니오더는 국제 자금을 빠르게 보내는 방법이지만, 당신과 독립계약자 모두 결제 처리가 가능한 우체국이나 금융기관 근처에 거주해야 합니다. 이러한 이유로 다른 옵션보다 덜 편리하고 시간이 많이 걸리는 결제 수단입니다.
- 가상 지갑: 가상 지갑: 가상 지갑은 해외 계약자에게 안전하고 거의 즉각적인 결제 솔루션을 제공합니다. 송금 수수료는 여전히 부과되지만, 일반적으로 자금은 가상 암호화를 통해 보호됩니다.
G-P의 도움을 받아 영국에서 직원 채용하기
영국의 국제 계약업체와 협력하면 기존 직원을 대체할 수 있는 유연한 대안을 마련하는 동시에 다가오는 프로젝트에 가장 적합한 입사 후보자를 선택할 수 있습니다. 많은 기업이 프로젝트 기반 요구사항은 숙련된 계약업체에 의존하고, 일상적인 운영의 핵심적인 부분은 정규직 직원을 고용합니다.
자회사를 설립하지 않고 영국에서 직원을 채용하려는 경우 G-P 에서 도움을 받을 수 있습니다. Workday는 현지 지사나 법인 없이도 현지 노동법 준수를 포함하여 정규직 직원의 모든 글로벌 채용, 급여 및 인사 관리를 처리하는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 입니다.
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