영국에서의 채용 가이드

영국은 세계와 나눌 풍부한 인재풀을 가지고 있습니다. 하지만 국가는 복잡한 노동 및 고용법을 가지고 있어 다루기 까다롭습니다.

영국 직원을 고용하는 기업의 경우 이러한 규정을 관리하는 것은 복잡하지만 반드시 필요합니다. 이 가이드는 영국에서 직원을 고용하는 데 필요한 모든 것을 안내합니다.

영국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

영국 직원을 채용하고 싶다면, 10 컴플라이언스 기본 사항부터 시작하세요.

1. 최저 임금

영국에는 두 가지 임금 수준이 있습니다: 

1. 국가 최저 임금입니다: 20 이하의 영국 직원을 위한 최저 시간당 임금입니다. 2025 에서 직원의 나이와 견습생 여부에 따라 요금은 7 에서55 에서 10 까지 다양합니다. 요금은 매년 4월에 변경됩니다 1. 

국가 생활임금: 이는 21 세 이상 직원에게 적용되는 더 높은 요금입니다. 2025 요금은 GBP 12입니다. 시간당21 명. 요금은 매년 4월 1일에 업데이트됩니다.

2. 근무 시간 규정 

영국에서는 주당 근로시간이 보통 8시간입니다( 40). 고용주는 총 근무 시간에 대한 평균 급여가 국내 최저임금에 미치지 않는 한 직원에게 더 많은 시간을 근무하도록 요구할 수 있습니다. 또한 직원은 주당 평균 48 근무 시간이 시간을 초과할 수 없습니다. 이 48-시간 제한은 24-시간 직원 채용이 필요한 직무와 같은 특정 직무에는 적용되지 않습니다.

18 세 이상 직원은 서면으로 동의하면 주당 48 시간을 초과할 수 있으며, 최소 일주일 전에 통보하면 이 약속을 철회할 수 있습니다. 많은 고용주들이 직원이 주당 40 시간을 초과하거나 공휴일에 근무할 때 초과근무 수당을 제공하지만, 프리미엄 요율로 제공해야 하는 것은 아닙니다. 프리미엄 요금으로 초과근무 수당을 제공하기로 선택했다면, 이 정보를 고용 계약서에 포함하세요.

3. 연차 휴가

영국 내 직원은 최소 5.6 주(28 일) 의 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 영국의 8-10 공휴일(관할권에 따라 다름)을 유급 연차 휴가 28 일에 포함할지 결정합니다. 파트타임 근로자의 28 일은 법정 연차 휴가를 비례 납입됩니다. 예를 들어, 일주일에 3 일하는 사람은 16받게 됩니다.8 1년 휴무일(3 일에 5곱한 일수)6 몇 주가 16.8 며칠).

휴가 이월 여부는 휴가의 종류와 직원 계약서에 명시된 조건에 따라 다릅니다. 예를 들어, 직원이 출산 휴가, 출산 휴가, 입양 또는 병가 등 법정 휴가를 사용 중이라면, 사용하지 않은 법정 휴가를 다음 해로 이월할 수 있습니다.

4. 가족 휴가

임신한 직원은 최대 52 주 간 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 출산 휴가는 1-2 주입니다. 입양하거나 대리모를 추진하는 사람은 최대 52 주간의 입양 휴가를 사용할 수 있습니다. 자격이 있는 부모는 출산 휴가를 조기 종료하고 남은 휴가와 급여를 파트너와 나눌 수 있습니다.

5. 건강보험

영국 정부는 국민건강서비스(NHS)를 통해 주민들에게 건강보험을 제공합니다. 시력 및 치과 혜택을 포함한 추가 민간 보험을 제공할 수 있지만, 이는 의무가 아닙니다.

6. 법정 병가 수당(SSP)    

주당 최소 GBP 125 급여를 받는 직원은 3일 이상 연속 아픈 경우 SSP 자격 이 있습니다. 직원들은 진단서 또는 기타 증거로 자신의 질병을 문서화해야 합니다. 대부분의 직원에게 SSP는 주당 GBP 118.75의 고정 요율 로 최대 28 주간 제공됩니다. SSP 고정요율과 자격 요율에 대한 연간 업데이트를 확인하세요.

7. 원천징수(PAYE)) 시스템

원천징수(PAYE) 제도에 따라 고용주는 직원 임금에서 소득세와 국민보험료(NIC)를 원천징수해야 합니다. 고용주는 이를 영국 국세청(HMRC)에 송금합니다. 요금은 직원의 수입에 따라 달라집니다.

8. 연금

고용주는 연간 GBP 10,000 이상의 소득을 올리는 만 18세( 22-66 ) 영국 직원에게 연금 제도를 제공해야 합니다. 그러나 직원은 옵트아웃할 수 있습니다. 이 연금 제도는 고용주와 직원이 최소 불입금 (고용주: 3% , 직원: 5% )으로 공동 적립합니다. 직원 연금 납입금은 남은 월급에 대한 세금을 계산하기 전에 공제됩니다.

9. 비자

이민 규정은 자주 변경되므로 팀원에게 영국에서 일할 수 있는 권리를 부여하는 것이 중요합니다. EU 정착 제도에 따라 EU, EEA 및 스위스 시민은 브렉시트 이후에도 영국에서 계속 거주, 일, 공부할 수 있습니다. 비유럽연합 시민은 숙련 노동자 비자 또는 회사 내 이전 비자와 같은 취업 비자가 필요합니다.

10. 고용 권리 법안

고용 권리 법안은 2025 에서 법제화될 가능성이 높습니다. 이 청구서에는 영국 직원을 더욱 보호하기 위한 개정안이 포함되어 있습니다. 이 개정안은 고용주에게 다음과 같은 새로운 규정 준수 요건을 부과합니다:

• 부당 해고 청구에 대한 2년 근속 요건 삭제

• 고용 조건 변경 시 직원과 협의하고 합당한 사유를 입증합니다.

• 유연 근무 요청을 거부할 때 투명하고 정당한 사유 제공

• 법정 유족 휴가 부여에 대한 명확한 정책 수립

영국 내 2026 직원 기대

영국의 직원들은 자신의 직업적 미래에 대해 걱정하고 있습니다. 조사에 따르면 61% 은 실직에 대해 걱정하고 있으며 59% 은 인공지능(AI) 기반 직장에서 성공할 수 있는 기술이 부족하다고 생각하고 있습니다. 

약 53% 의 영국 근로자가 에서 적극적으로 구직 활동을 하고 있거나 이직을 계획하고 2026 있습니다. 영국에서 채용을 진행하는 기업은 이러한 우려를 완화하기 위해 경력 발전 기회와 직원 역량 강화에 대한 투자 노력을 강조해야 합니다. 직무 설명에 교육 및 개발 경로를 포함하면 경쟁사와 차별화할 수 있으며, 인공지능(AI)에 대한 직원들의 불안감을 해소할 수 있는 강력한 대응책이 될 수 있습니다.

영국 최고의 채용 허브

영국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.

영국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:

런던은 영국의 수도이자 최대 도시이며 금융, 기술, 소매, 패션, 제약의 글로벌 허브입니다. 은행, 보험, 자산 관리 분야의 최고 인재를 유치하는 선도적인 금융 수출업체입니다.

맨체스터는 잉글랜드 북서부의 주요 산업 중심지입니다. 이 도시는 항공우주 및 자동차 분야를 포함한 첨단 제조 분야의 글로벌 리더입니다. 디지털 미디어, 이커머스, 사이버 보안에 강점을 가진 기술 분야가 성장하고 있습니다.

버밍햄 은 다양한 경제를 가지고 있으며 비즈니스, 전문직, 금융 서비스가 모여 있습니다. 자동차 및 철도 제조업도 버밍햄에서 번성하고 있습니다.

케임브리지는 케임브리지 대학교가 주도하는 강력한 연구 및 개발 생태계를 보유하고 있습니다. 케임브리지 및 인근 과학기술 허브인 이 지역은 최첨단 소프트웨어, 전자공학, 생명공학 산업으로 인해 '실리콘 펜'이라는 별명을 가지고 있습니다.

에든버러는 스코틀랜드의 수도이자 영국에서 런던에 이어 두 번째로 큰 금융 중심지입니다. 이 도시는 은행, 보험, 투자 관리 분야의 글로벌 리더이며 소프트웨어 산업이 성장하고 있습니다.

벨파스트는 핀테크 및 사이버보안 투자 분야의 전문 인재를 유치합니다. 영화와 텔레비전 같은 창조 산업도 이곳에서 번성하고 있습니다.

웨일스의 수도인 카디프는 금융, 미디어, 관광, 영화, 핀테크 등 다양한 분야에서 강점을 가지고 있습니다.

영국의 주요 산업

영국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 영국의 주요 산업은 다음과 같습니다:

금융 및 보험: 영국의 금융 및 보험 서비스 부문은 2023년에 경제에 2082 억 파운드를 기여 했으며, 이는 8전체 경제 생산의8%입니다. 이 분야의 주요 기업으로는 바클레이즈와 로이드 뱅킹 그룹이 있습니다.

기술: 2023 에서 디지털 및 기술 부문은 영국 고용의7% 에 기여했습니다. 영국은 반도체 설계업체 Arm, 핀테크 선도업체 Revolut, 소프트웨어 대기업 Sage Group의 본거지입니다.

의료 및 생명 과학: 이 영국 산업 분야에는 수십만 명의 직원이 근무하고 있으며 아스트라제네카와 같은 유명 제약 회사가 포함되어 있습니다.

창조 산업: 2023 7월부터 6월까지 2024, 창조 산업은 7영국 일자리 중 약 % 을 차지했습니다. BBC, 글로벌 광고 및 홍보 회사인 WPP, 파인우드 스튜디오 등이 유명합니다.

제조: 제조업 부문은 2024년에 영국 경제에 약 217 억 파운드의 총가치를 기여했습니다. 주요 영국 제조 브랜드로는 롤스로이스, 유니레버, BAE 시스템즈가 있습니다.

영국 채용 비용

급여와 복리후생은 직종에 따라 다르지만 영국 정규직 직원의 주당 평균 급여는 약 GBP 728 입니다. 영국에서 채용하려면 신중한 예산 책정이 필요합니다:

• 연구: 법과 규정을 준수하려면 광범위한 조사가 필요하기 때문에, 직원에게 비용을 지불하거나 외부 준수 전문가와 협력해야 합니다. 

• 법인 설립: 영국에서 채용하려면 자회사나 지사를 설립해야 하는데, 이는 비용과 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 또는 기록상 고용주(E OR)와 파트너 관계를 맺고 이 요건을 건너뛸 수 있습니다(기록상 고용주(EOR)).

• 채용 솔루션: EORs는 영국 내 고용을 간소화합니다. 채용 예산에 그들의 수수료를 포함하세요.

• 광고: 영국의 인기 구인 게시판에 구인 광고를 게시하면 자격을 갖춘 지원자를 끌어들이는 데 도움이 됩니다. 일부 플랫폼은 수수료를 부과할 수 있습니다.

• 법적 확인: 지원자의 노동권 확인 및 기타 신원 조회에는 시간과 비용이 소요됩니다. 

• 채용 위원회: 내부 채용 위원회를 이용하면, 채용 공고를 작성하고, 지원서 평가하며, 후보자 면접에 소요되는 근무 시간에 대해 비용을 지불하게 됩니다.

• 교육: 신입 사원은 기업을 위해 가치 있는 업무를 시작하기 전에 교육에 투자해야 합니다.

영국에서 독립계약자 고용의 비용

정규직 직원을 고용하는 것은 장기적인 필요와 핵심 비즈니스 기능에 적합합니다. 단기 프로젝트나 제한된 시간 동안 전문 기술이 필요한 경우 계약자가 더 비용 효율적일 수 있습니다. 계약직은 일반적으로 직원보다 시간당 급여가 높지만 교육, NIC, 연금, 휴일, SSP 및 기타 혜택을 포함한 여러 비용을 절약할 수 있습니다. 

G-P Contractor와 같은 독립계약자 솔루션은 영국에서 계약자에게 쉽게 채용 및 급여를 지급하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

영국에서 직원을 채용하는 데 필요한 것들

영국 근로자를 채용하려면 다음 요건을 충족해야 합니다:

법인:영국에서 채용하려면 등록된 자회사나 지점이 필요합니다.

고용주 책임 보험: 영국 법은 기업이 업무 관련 질병이나 부상 시 직원을 보호하기 위해 고용주 책임 보험에 가입하도록 의무화하고 있습니다.

고용주 등록: 영국 직원을 고용하려면 세금 의무와 원천징수를 관리하기 위해 HMRC에 고용주로 등록해야 합니다.

급여: 규정준수 급여 시스템은 세금, 국민등록금(NIC) 및 기타 공제를 계산하고 납부하는 데 매우 중요합니다.

기록상 고용주(EOR)와의 파트너십을 통해 영국 채용의 모든 측면을 간소화할 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 전 세계에 법인을 두고 있습니다. 몇 달 동안 직접 설정하는 대신 기록상 고용주(EOR)의 영국 자회사를 사용하여 몇 분 만에 직원을 채용할 수 있습니다.

영국에서 채용을 위한 6 단계

채용 영국 직원을 원한다면 다음 단계를 따르세요: 

1. 준수 준비: 영국의 관련 노동법과 채용 관행을 모두 이해하기 위해 조사를 하거나, 기록상 고용주(EOR)를 사용해 현지 전문성에 접근하세요. 

2. 채용 공고를 게시하세요: G-P Gia™인공지능(AI) 기반 글로벌 인사 에이전트인 를 사용하여 평등법( ) 2010 및 데이터 보호법()을 준수하는 직무 기술서를 포함한 인사 문서를 2018 작성하세요.

3. 지원자를 선별합니다: 이력서에 기재된 자격 요건과 법적 확인을 바탕으로 지원자를 선별합니다.

4. 면접 진행: 최종 후보자 면접을 보고 Gia를 활용해 관련성 있고 차별하지 않는 면접 질문을 작성하세요.

5. 후속 조치와 계약서 작성: 선택한 입사 후보자에게 제안을 하고, 고용 조건, 권리, 책임을 명시한 규정준수 계약서를 작성하세요. 

채용 예정자를 온보딩하세요: 교육을 제공하고 신입사원을 기업 문화에 통합하세요.

영국 고용 계약 이해하기

영국 고용 계약서는 주요 고용 조건이 포함된 서면 세부 사항 또는 계약서로 뒷받침되어야 합니다. 여기에는 직책 및 설명, 근무 시작일, 보상 요율, 휴가 수당, 병가 수당, 근무 시간, 통보 기간이 포함됩니다. 

독점 정보를 보호하기 위해 지적 재산권 및 기밀 유지 조항을 포함하세요. 일반적으로 6개월 이하의 수습 기간과 합리적인 경쟁 금지 조항을 포함할 수 있습니다. 계약 해지 조건과 절차를 명확히 하면 부당해고 청구로부터 보호받을 수 있습니다.

Gia를 이용하면 영국 노동법을 준수하는 계약서와 기타 인사 문서를 몇 초 만에 작성할 수 있습니다 . 

기타 규정 준수 및 법적 고려 사항

기타 영국 채용 시 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다:

• 분류: 영국 근로자를 올바르게 분류하는 것은 세금 및 혜택 요건을 충족하고 기업의 평판과 재정적 안정성을 보호하는 데 매우 중요합니다. 

• 단체교섭: 영국 직원들은 노동조합에 가입할 권리 가 있으며, 특정 조건 하에서 고용주는 이 노동조합을 인정하고 단체교섭을 해야 합니다.   

데이터 보호: 데이터 보호법과 함께 영국 일반데이터보호규정 (GDPR)을 준수해야 합니다(일반데이터보호규정(GDPR)). 영국에서 근무하는 EU 시민을 고용하는 경우, 이들의 데이터를 보호하기 위한 EU 일반개인정보보호규정(GDPR)의 요구 사항도 준수해야 합니다.

영국 내 계약자 채용

영국에서 독립 계약자와 협력하는 것은 전임 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 영국에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 빠르게 시작할 준비가 되어 있습니다.

계약자를 고용하면 영국에서 비즈니스 필요에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있으며, 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 진행됩니다.

영국에서 독립 독립계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하세요:

1. 직원 대 독립계약자

영국 노동법은 직원, 독립계약자(자영업자), 근로자 등 세 가지 고용 상태를 인정하고 있습니다:

• 직원은 근로계약서에 따라 일하며, 고용주에게 SSP 및 부당 해고로부터의 보호와 같은 법적 권리를 대가로 업무에 대한 통제권을 부여합니다.

• 독립 계약자는 서비스 계약에 따라 자신의 업무를 관리합니다. 이들은 자영업자로 간주되므로 스스로 세금을 납부할 책임이 있습니다. 계약 기간 외에는 최소한의 법적 보호를 받지만 일부 권리를 보유합니다.

근로자는 계약직과 비슷하게 일하지만 계약된 작업을 직접 수행해야 하며, 반면 계약자는 제3자에게 하도급을 줄 수 있습니다. 근로자들은 최저임금 및 유급 휴일 등 기본적인 고용권을 받습니다.

2. 잘못된 분류에 대한 처벌

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하면 벌금(벌금)이 발생할 수 있습니다. 잘못된 분류가 발생하면 수정해야 할 수도 있습니다:

• 전체 오분류 기간 동안 미납 소득세 및 국민등록금(NIC)의 고용주와 직원 몫 전액과 이자를 납부하세요.

• 최저 임금 체불, 미지급 휴가 수당, 이월된 직장 연금 부담금 등 직원 또는 근로자가 거부당한 자격에 대한 체불 급여를 지급합니다.

• HMRC로부터 상당한 벌금(벌금)을 받을 수 있습니다.

3. 영국에서 계약자에게 지급하는 방법

G-P Contractor 는 국제 계약자를 고용하고 비용을 지불하는 번거롭고 시간이 많이 드는 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약서를 작성하고 발급하며 계약자에게 급여를 지급할 수 있으며, 이 모든 과정을 규정준수 절차를 보장합니다.

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당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품( 기록상 고용주(EOR), 독립계약자 및 Gia™)은 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구성하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있습니다.

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자주 묻는 질문