국제법 및 규정 준수의 새로운 기능 2026

준수는 계속 움직이는 목표입니다. 그리고 2026 바로 본격적으로 시작했죠. 인공지능(AI)과 긱 경제의 발전은 전 세계적으로 새로운 법률 변화와 노동 기준을 촉발했습니다. 

중국의 사이버 보안법 개정부터 스페인의 이민 개혁까지, 컴플라이언스 관련 가장 큰 변화( 2026)를 살펴보세요.

인도: 노동법 전환

인도는 연방 노동법29 네 가지 주요 법전으로 통합했다. 이 코드는 29 기존 법률을 대체하고 임금, 사회보장, 산업 관계, 직장 안전에 대한 새로운 정의, 요건 및 준수 기준을 도입합니다. 고용주는 국가 및 주 차원에서 정책, 계약, 급여 시스템을 새로운 체계에 맞게 업데이트해야 합니다.

우선 순위 조치:

• 급여를 감사합니다: 시스템에서 복리후생 및 기여금에 대해 새 임금 기준을 사용하는지 확인하세요.

• 혜택 확대: 자격을 갖춘 독립 계약자에게 사회 보장을 제공하세요.

• 업데이트된 문서: 고용 계약서와 인사 정책을 새로운 법적 기준에 맞게 변경하세요.

G-P 전문가 팁: 29 법률을 전환하는 것은 모든 인사팀에 큰 도움이 됩니다. 스트레스 없는 글로벌 고용을 위해 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으세요. G-P 기록상 고용주(EOR) 를 사용하면 규정 변경에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 급여, 문서 업데이트, 주별 추적은 저희가 처리해 드리므로 귀하는 신경 쓸 필요가 없습니다.

네덜란드: 지식재산권과 ESG

올해 네덜란드에서는 고용법에 세 가지 변화가 있습니다. 새로운 저작권 계약법이 1월 1일에 발효되었습니다. 법은 저작권 이전을 위해 명확하고 서면 합의를 요구합니다. 

2026년 4월 기준으로, 국가에서는 직장 내 안전 규정이 강화되고 있습니다. 새로운 법은 유해 물질의 노출 한도를 낮출 예정입니다. 마지막으로, EU 기업 지속가능성 보고 지침에 따라 ESG(환경, 사회, 지배구조) 보고 요건이 확대되고 있습니다. 이는 더 많은 기업이 지속 가능성과 사회적 책임 관행을 수집, 추적, 공개 보고해야 함을 의미합니다.

우선 순위 조치:

• 보안 IP: 모든 신규 및 기존 IP 계약이 적절히 문서화되어 법적 분쟁을 피하도록 하세요.

• 안전 점검: 안전 정책을 업데이트하고, 추가 교육을 제공하고, 더 엄격한 유해 물질 기준을 충족하기 위해 새로운 제어 장치 또는 장비를 설정하세요.

• ESG 추적: EU에서 요구하는 사회 및 환경 데이터를 보고할 수 있는 시스템을 구축합니다.

G-P 전문가 팁: 네덜란드에서는 고용 기업이 아닌 독립적인 독립 계약자가 자신이 만든 IP의 소유권을 보유합니다. 회사가 작업 결과물을 소유할 수 있도록 계약서에 지적 재산권을 명확하게 서면으로 양도하는 내용을 포함해야 합니다. 에서 계약서 템플릿을 G-P 다운로드하여 새로운 네덜란드 저작권 계약법에 따른 규정을 준수하세요.

중국: 데이터 프라이버시 및 인공지능(AI)

중국의 개정된 사이버보안법 은 올해 1월 1 일에 발효되었습니다. 이 개정안은 데이터 유출에 대한 벌금(벌금)을 강화하고 인공지능(AI) 거버넌스를 강화합니다. 새로운 규칙은 신원 조회에 사용할 수 있는 데이터를 제한하고 신용 정보 처리를 표준화합니다. 공정한 대우와 평등한 기회에 관한 지역 차별 금지법도 확대되고 있습니다.

우선 순위 조치:

• 보안 강화: 높은 벌금을 피하려면 사고 응답을 업그레이드하세요.

• 채용을 세분화하세요: 데이터 및 신용 취급에 대한 새로운 제한을 충족하도록 신원 조회를 조정하세요.

• 관리자를 교육하세요: 지역 법률에 맞게 평등 정책을 수정하세요.

G-P 전문가 팁: 중국의 엄격한 벌금(과태료)으로 인해 규정 준수 실수는 훨씬 더 큰 비용을 초래합니다. 새 규정에 따른 모범 사례, 법적 고려 사항, 신원 조회 요건에 대한 실시간 안내를 받으려면 G-P Gia™ 를 참조하세요.  

프로토파이는 선도적인 프로토타이핑 소프트웨어 기업으로, UX 디자인의 최대 시장인 미국, 영국, 중국으로 진출하고자 했습니다. 하지만 현지 기관이나 노동법에 대한 깊은 지식 없이 신규 국가에서 채용을 관리하는 것은 복잡했습니다. 어떻게 했는지 보세요.

콜롬비아: 신원 표지와 연금

공식 ID에 비바이너리 마커를 사용할 수 있는 권리는 1월에 제정된 2026 (헌법재판소에서 2022)에서 처음 확립되었습니다. " 이를 통해 국가 신분증의 성별( "sex" ) 필드에 "X가 아닌 "trans" 및 "no binario" 레이블을 직접 표시할 수 있습니다. 콜롬비아 노동부(MOL)는 노동개혁(법률 2466, 2025)에 따라 기업에게 이러한 의무를 부과했습니다:

• 새로운 법적 범주(X, NB 또는 Trans)를 포함하도록 인사 데이터베이스와 양식을 업데이트해야 합니다.

• 내부 업무 규정을 갱신해야 하며, 차별 방지 프로토콜도 업데이트해야 하며, 25년 6월까지 2026.

우선 순위 조치:

• 인사 시스템을 조정합니다: 모든 양식, 입사 프로세스 문서, 사내 커뮤니케이션에 포용적인 성별 옵션이 반영되도록 합니다.

• 사람들과 대화하세요: 인사 직원과 관리자들에게 새로운 성별 인식 기준과 포용적 관행에 대해 교육합니다. 

• 급여를 조정합니다: 급여 및 복리후생 시스템을 업데이트하여 사적 펀드에 가입한 여성의 연금 기여금 감소 요건을 반영합니다. 

G-P 전문가 팁: 새로운 성별 마커를 위해 글로벌 HRIS 시스템을 업데이트하는 것은 노동 집약적인 작업입니다. 이러한 관리 업무는 G-P에 맡기세요. 포괄적인 입사 프로세스와 정확한 급여 조정을 대신 관리합니다.

영국: 노동자 권리

영국은 고용권 청구서에 따라 단계적으로 시행될 주요 개혁을 계획하고 있습니다. 2026 에 있을 변경 사항은 다음과 같습니다:

• '해고 후 재고용' 관행 금지

• 법정 병가 수당 개선과 가족 친화적 권리

• 직원의 권리 및 고용주의 의무 확대

우선 순위 조치:

• 계약 조건을 합법적으로 재협상합니다: 새로운 계약 변경은 반드시 적절한 협의와 합의를 통해 이루어져야 합니다.

• 업데이트 과정: 새로운 법정 병가 수당 규정과 확대된 가족 친화적 권리에 맞게 정책과 급여 시스템을 조정하세요. 

• 교육 제공: 관리자들에게 새로운 권리에 대한 교육을 제공하세요.

G-P 프로 팁: Gia를 사용하여 영국 고용법 변경 사항에 대한 실시간 안내를 받고 현재 정책, 계약 및 프로세스에 규정상의 공백이 있는지 확인하세요. 

스페인: 더 빠른 이민

스페인은 외국인 근로자의 취업 허가를 간소화하기 위해 2025 에 새로운 이민 개혁을 도입했습니다. 이번 조치로 고용과 자영업에 더 많은 유연성을 부여하고 가족 재결합 권리를 확대할 수 있게 되었습니다. 국가의 갱신된 계절직 노동자 규정도 함께 업데이트되었습니다.

우선 순위 조치:

• 새 비자 사용: 계절직 노동자와 디지털 노마드 옵션으로 인재풀을 넓혀보세요.

• 리뷰 전근: 국제 근로자들의 확대된 가족 권리를 지원하도록 정책을 조정하세요.

• 더 빠르게 채용하세요: 간소화된 허가 프로세스를 사용하여 채용 시간을 단축하세요.

G-P 프로 팁: 어떤 스페인 비자가 본인에게 맞는지 즉시 명확히 알 수 있도록 Gia를 이용하세요.

향후 업데이트 예정 사항 2026

EU 인공지능(AI) 법

유럽연합 인공지능(AI) 법안이 올 8월부터 시행됩니다. 이 법은 유럽연합 전체에서 인공지능(AI) 사용에 대한 명확한 규칙을 만드는 것을 목표로 합니다. 채용, 승진, 해고, 업무 할당 및 직원 모니터링에 인공지능(AI)을 사용하는 고용주에게 새로운 규정 준수 의무를 도입합니다. 이를 준수하지 않을 경우 상당한 벌금(과태료)이 부과됩니다. 벌금은 전 세계 연간 매출액의 35M 유로 또는 7% 만큼 높을 수 있습니다.

우선 순위 조치:

• 데이터 거버넌스 우선순위: 인공지능(AI) 시스템이 전문가가 검증한 데이터와 검증된 출처를 사용하는지 확인하세요.

• 문서를 장기 보관하세요: 고위험 인공지능(AI) 시스템에 대한 자세한 기술 문서와 로그를 보관하고, 최소 10 년 동안 기록을 보관하세요.

• 투명성을 준비하세요: 인공지능(AI) 시스템을 배포하기 전에 직원과 그 대표자에게 알리고, 이 시스템이 직원들에게 어떤 영향을 미치는지 명확한 정보를 제공하세요.

G-P 팁: Gia 여러 방법으로 EU 인공지능(AI) 법을 준수하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 데이터 거버넌스와 정기적인 데이터 감사를 위한 정책 템플릿을 제공하거나, 지속적인 데이터 검토 및 문서화 프로세스를 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

EU 급여 투명성 법 

EU 급여 투명성 법은 모든 회원국이 6월까지 시행해야 하는 새로운 EU 차원의 법률입니다 2026. 이 법의 목표는 동일한 노동 또는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금이 지급되도록 하는 것입니다. 

고용주는 입사 지원자와 현재 직원 모두에게 급여 정보를 공개해야 하는 새로운 의무를 갖게 됩니다. 직원 수가 100 명 이상인 기업은 성별 임금 격차에 대해 보고해야 합니다. 또한 고용주는 더 이상 구직자에게 급여 내역에 대해 물어볼 수 없습니다.

우선 순위 조치:

• 채용 관행 업데이트: 모든 구인 광고에는 시작 월급 또는 월급 범위를 명시하세요.

• 급여 구조 검토: 직무 평가와 급여 분류 시스템이 성별 중립적 기준에 기반하는지 반드시 확인하세요.

• 정보 접근 준비: 직원들은 자신의 개별 급여와 같은 업무를 하는 동료들의 평균 급여에 대한 정보를 요청할 수 있습니다. 이 정보에 접근할 수 있도록 해야 합니다.

G-P 프로 팁: Gia를 사용하여 성 중립적인 급여 구조 구축 및 보고 요건에 대한 최신 지침을 확인하면 정책을 쉽게 업데이트하고 EU 급여 투명성 규정 준수에 대비할 수 있습니다.

규정 준수 때문에 속도를 늦추지 마세요

사업이 2026어디로 확장하느냐에 따라 데이터 처리 제한을 충족시키기 위해 신원 조회를 조정하거나, 인사 직원에게 새로운 성별 인식 기준을 교육하거나, 계약서를 현지 언어로 재작성해 법적 구속력을 갖추도록 해야 할 수도 있습니다. 공통점은 선제적인 계획입니다. 

준수를 실천하고 경쟁사보다 우위를 점하려면:

• 부담을 덜어주세요: G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺고 인사 및 법적 복잡성은 저희에게 맡기세요.

• 유연성 증대: 독립 계약자를 인력에 추가하여 팀을 빠르게 확장하고 변화하는 비즈니스 요구에 적응하면서 규정을 준수하세요.

• 에이전트 인공지능(AI) 사용: 글로벌 인사 에이전트 Gia 같은 도구를 활용해 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 절감하세요.

• 시스템 통합: 분리된 급여 및 인사 도구를 벗어나 맹점을 줄이세요.

지금 2026 규정 준수 감사를 시작하세요. Gia에 가입하여 50 국가 및 미국의 모든 50 주에서 새로운 또는 업데이트된 고용법을 확인하세요.