EU 임금 투명성 지침은 EU 내 사업장 전반의 성별 임금 평등을 재정의하기 위한 획기적인 법안입니다. 이 지침은 임금 투명성을 개선하고 보고 의무를 강화하여 성별 임금 격차를 줄이는 것을 목표로 하는 근로자의 성별 임금 평등과 공정성을 향한 여정에서 진정한 이정표가 될 것입니다.
이러한 새로운 규제에 대비하기 위해 EU 전역의 기업은 임금 투명성 지침이 고용 시장에 가져올 도전 과제, 영향 및 기회를 이해해야 합니다. 최근 ADP와 Blick Rothenberg가 공동으로 주최한 웨비나 G-P에서 패널리스트인 Blick Rothenberg의 파트너 스튜어트 하일랜드와 ADP의 법률 자문 부사장 메그 페레로는 이 지침의 주요 측면을 논의하고 기업과 근로자에게 미칠 잠재적 영향에 대해 살펴보았습니다. 기업이 새롭고 강력한 급여 보고 요건과 법안에서 요구하는 기타 기준을 충족할 준비를 하는 데 도움이 되도록 지침의 가장 시급한 이슈 몇 가지를 요약해 보았습니다.
- 급여 보고 요건을 충족하기 위한 데이터 인프라를 개발하세요.
- 데이터 분석을 사용하여 급여 보고를 간소화하세요.
- 직원을 위한 급여 투명성 및 형평성에 관한 교육 계획을 실행하세요.
- 월급, 보너스, 총 보상 결정 방식에 대한 정확한 기록과 문서를 보관하세요.
- 신속하게 조치를 취하고 준비도 평가를 실시하여 첫 번째 조치 라인을 파악하세요.
#1 임금 투명성 지침에 따라 기업은 성별 임금 격차 분석을 수행하고 성별 임금 격차를 보고해야 합니다.
성별 임금 격차 분석을 수행하고 성별 임금 격차를 보고하려면 먼저 직원의 월급, 보너스 및 복리후생에 대한 관련 데이터를 수집하고 분석하여 성별 격차를 파악할 수 있습니다. 동일 노동에 대한 동일 임금을 보장하기 위해 분석적인 직무 평가 시스템과 월급 구조를 도입해야 합니다. 예를 들어 각 직급 또는 등급/직급별로 급여 밴딩 또는 범위를 회사 전체에 적용하는 것이 이에 해당합니다. HR 팀은 직무 규모에 따라 명확하고 표준화된 급여 밴드를 설정하여 모든 직원이 공평하게 보상을 받을 수 있도록 할 수 있습니다.
ADP의 Meg Ferrero는 시장 동향과 내부 형평성을 고려하여 급여 밴드를 정기적으로 검토하고 조정하면 기업이 보다 적극적으로 임금 격차를 해소하는 데 도움이 될 것이라고 조언했습니다. "급여 형평성 정책의 경우, 직급과 역할에 따른 급여 범위와 해당 급여 범위 설정과 관련된 프로세스 및 분석을 문서화하여 이를 다시 참조하고 결정을 뒷받침할 수 있는 문서를 확보해야 합니다."라고 페레로는 설명했습니다. 상여금 및 총 보상 보고도 앞으로의 핵심이 될 것이며, 회사는 이러한 성과 인센티브가 역할과 성별에 따라 어떻게 지급되는지 투명하게 공개해야 합니다.
회사는 보상 전략의 큰 덩어리를 게시하고 직원들이 사용할 수 있도록 해야 합니다. 급여 설정, 관리 및 진행 방식에 대한 정보를 공유해야 하며, 이는 기본 급여뿐만 아니라 보상 전반에 걸쳐 이루어져야 하기 때문입니다.
스튜어트 하일랜드
파트너, 블릭 로텐버그
#2 성별 임금 격차가 5% 를 초과하는 경우 기업은 근로자 대표와 함께 공동 임금 평가를 실시해야 합니다.
% 을 초과하는 5 성별 임금 격차를 해소하기 위해 기업은 데이터 기반 전략과 임금 형평성 및 양성 평등을 촉진하기 위한 사전 조치를 결합한 포괄적인 로드맵을 개발해야 합니다. "고용주는 임금 책정, 관리 및 진행 방식에 대한 정보를 각 직원과 공유해야 하며, 그 기준은 객관적이고 성 중립적이어야 합니다."라고 Hyland는 말합니다.
첫 번째 단계는 월급 데이터를 철저히 분석하여 성별 임금 격차의 기원과 원인을 파악하는 것입니다: 월급 설정에 대한 정책과 절차는 무엇이며, 이를 조직 전체에 어떻게 전달하여 더 많은 형평성과 기회를 창출할 수 있을까요? 문서화된 로드맵이 있으면 팀에서 급여 형평성을 달성하기 위해 해결해야 하는 몇 가지 일반적인 문제를 정확히 파악하는 데 도움이 됩니다:
- 한 성별이 저임금 또는 고임금 직무에서 불균형적으로 대표되는 직업 분리.
- 한 성별이 더 자주 고려되는 경력 발전 및 승진 기회의 불균형.
- 조직 전반의 월급 구조 및 월급 결정에 대한 투명성 부족.
#3 데이터 분석 도구는 급여 보고를 간소화하고 지침의 이행 전략을 안내하는 데 핵심적인 역할을 할 것입니다.
EU 급여 투명성 지침을 이행하려면 기업은 철저한 데이터 분석과 보고 메커니즘을 포함하는 전략적 접근 방식이 필요합니다.기업은 데이터 분석 도구를 활용하여 월급 데이터를 중앙 집중화하고, 정기적인 급여 감사를 실시하고, 보상 격차를 파악함으로써 급여 보고를 간소화할 수 있습니다. 또한 데이터 분석 도구는 급여 구조와 추세에 대한 귀중한 인사이트를 제공하고, 지침의 투명성 요건을 준수하기 위한 시정 조치를 알려줄 수 있습니다.
연방 독립계약자인 고용주에 대한 요구 사항 외에 미국에는 급여 투명성에 대한 연방법이 없습니다. 현재 추세는 각 주에서 자체 버전을 채택하는 것입니다. 또한 다음과 같은 요구 사항과 관련된 개발이 진행되고 있습니다.
Meg Ferrero
부사장, 법률 고문, ADP
#4 급여 투명성에 관한 교육 계획은 지침의 성공적인 이행을 촉진할 수 있습니다.
인사팀과 경영진을 위한 교육 및 영향력 세션은 임금 격차 보고 의무화, 직원의 임금 정보 접근성, 임금 격차 해소 방안 등 지침의 요건을 설명하는 데 중점을 두어야 합니다. Hyland는 기업들에게 규정 준수, 잠재적인 법무적 리스크, 투명한 급여 문화 조성의 이점을 강조할 것을 조언합니다. Hyland는 "이는 단순한 관행의 변화가 아니라 기업의 전체 문화를 바꾸는 일이 될 것입니다."라고 말합니다.
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