글로벌 급여 준수 5 주요 과제와 이를 해결하는 방법

우리는 업무의 미래가 글로벌하다는 것을 알고 있습니다. 하지만 글로벌 인재를 관리하는 것이 항상 쉬운 일은 아니며, 글로벌 급여 운영도 마찬가지입니다.

예상치 못한 세금 규정부터 복잡한 노동법까지, 기업은 사업을 확장하는 과정에서 수많은 글로벌 급여 규정 준수 장애물에 직면하게 됩니다. 새로운 시장에서 채용을 진행하기 전에글로벌 급여 관련 문제를 해결하는 방법을 알아두는 것이 중요합니다.

기업이 신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 와 협력하여 글로벌 급여를 운영하는 방법을 살펴보세요 .

귀사가 직면한 가장 큰 글로벌 급여 문제( 5 )는 무엇인가요?

급여는 기업의 모든 직원에게 영향을 미치지만, 급여 전략을 매우 중요하다고 생각하는조직은15% 에 불과합니다 . 하지만 강력한 급여 소프트웨어 관리 시스템을 구축하면 글로벌 성장 여정을 간소화할 수 있습니다.

기업들이 직면하는 다섯 가지 가장 흔한 급여 문제를 살펴보고, 이를 해결하는 방법을 살펴보겠습니다. 

1. 지역 세법 및 규정 이해하기

모든 국가는 국제 직원에게 준수 지급을 요구하는 특정 요건을 시행합니다. 국가 간 급여 계산을 할 때 몇 가지 주요 차이점은 다음과 같습니다:

• 초과 근무 수당. 
• 사회보장과 건강보험 기여금.
• 세금 규정.
• 병가 및/또는 유급 휴가에 대한 법정 최소 기준입니다.
• 실업 및 직원 해고 수당.
• 직원 대 독립 계약자 분류.

현지 급여팀은 각 국가의세금 납부 규칙을 준수하여 직원에게 올바른 보상을 지급해야 합니다 . 규정을 준수하기 위해 인사팀은 각국 정부가 정한 모든 정책 변경 사항을 실시간으로 업데이트해야 합니다.

최저 임금 인상, 근로자 분류 규정 및 기여율 변경에 주의하세요. 

새롭게 변화하는 노동법을 준수하는 것은 쉽지 않습니다. 하지만 G-P가 도와드릴 수 있습니다. 전 세계 어디에서든 안심하고 팀에 급여를 지급하세요. 당사의 법무팀은 국가별 노동법을 준수하여 귀사가 신속하고 규정을 준수하며 성장할 수 있도록 지원합니다.

2. 잘못된 근로자 분류 피하기

인사팀은 독립 계약자와 정규직 직원등 근로자 유형 간의 차이점을 파악하고 있어야 합니다 . 개인이 정규직 직원으로 활동하면서 독립 계약자로 취급하는 것은 불법입니다.

독립계약자를 직원으로 취급하는 경우, 그 반대의 내용이 명시된 법적 문서는 효력을 갖지 못합니다. 독립계약자 오분류는 또한 잠재적인 법인세 문제를 유발할 수 있습니다. 근로자를 올바르게 분류하여 리스크를 완화하고, 벌금을 피하고, 국제적인 규정 준수를 유지하세요.

3. 데이터 보호 정책 수립

직원 급여 정보는 매우 민감하므로 강력한 데이터 보호 조치가 필요합니다. 본국의 데이터 보안 규정에 익숙할 수도 있습니다. 하지만 글로벌 급여를 운영한다는 것은 여러 지역의 데이터 규정을 준수해야 한다는 것을 의미합니다. 예를 들어 유럽에서는 일반개인정보보호규정(GDPR) 을 준수하는 반면 싱가포르에서는PDPA가 적용됩니다.

일부 기업은 진화하는 데이터 개인정보 보호법을 추적할 수 있는 내부 법무팀을 구축할 리소스가 부족합니다. 가장 높은 수준의 규정 준수 및 보안 기준을 갖춘 검증된 글로벌 급여 파트너와 협력하는 것을 고려하세요. 리스크 프로필, 앱 보안 교육, 기타 암호화 관련 인증에세심한 주의를 기울이세요 .

G-P와 같은 신뢰할 수 있는 파트너는 전 세계의 데이터 보안 요구 사항을 충족하는 중앙 집중식 글로벌 급여 시스템을 제공할 수 있습니다.

4. 직원에게 혜택 제공

기업은 전 세계 근로자가 근무하는 국가마다 각기 다른 법정 복리후생에 주의를 기울여야 합니다. 연금 요건, 병가, 건강보험, 출산 휴가는 국가마다 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어, 프랑스는 직원 소득의 일정 비율에세금을 부과하여 퇴직연금 프로그램에 자금을 지원합니다 .

인사, 분석, 재무, 법률팀이 직원 휴가, 보너스, 승진, 해고 등 모든 관련 복리후생에 대해 일치해야 하며, 이를 통해 지급 부정확성을 방지해야 합니다. 

5. 정확한 급여와 통화 보장

원활한 백엔드 경험은 장기적인 직원 유지의 핵심입니다. 글로벌 확장할 때 각국 직원에게 어떻게 급여를 지급하는지 명확히 하세요. 위치와 같은 주요 요인은 사용되는 통화와 관련 고용법에 영향을 미칠 수 있습니다. 

인적 오류로 인한 부정확한 급여 지급은 법적, 재정적 결과를 초래할 수 있습니다. 환율을 주의 깊게 살펴보고 현지 시간대와 통화로 적시에 결제하세요. 다른 시장에서는 국제 환전 수수료도 장애물이 될 수 있습니다. 

여러 국가에 여러 급여 서비스 제공업체를 두는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 해결책은 하나의 글로벌 제공업체로 간소화하는 것입니다. 글로벌 고용 상품의 일부인G-P Contractor 를 사용하면 원하는 통화로 계약자에게 신속하게 지급할 수 있으므로 언제 어디서나 누구든 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.

신뢰할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 파트너와 함께 글로벌 급여 문제를 극복하세요.

글로벌 조직은 첫날부터 복잡성, 준수, 일관성 문제를 극복할 준비가 되어 있어야 합니다. 적절한 기록상 고용주(EOR) 파트너가 함께하면, 팀원과 독립 계약자 모두 제때 실수 없이 급여를 받을 수 있습니다.  

G-P의 2023 글로벌 성장 보고서에 따르면 리더들은 급여와 세금을 파악하는 것이 글로벌 팀을 구축하는 데 있어 가장 큰 장애물이라고 생각합니다. 법적 장애물과 데이터 개인정보 보호 문제를 극복하려면 다음 사항을 고려하세요:

1. 글로벌 전문가와 파트너 관계를 맺으세요.

직원에게 신속하고 정확하게 급여를 지급하는 것은 특히 시간대에 따라 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 급여 팀에서 규정 변경 사항을 추적할 리소스가 부족하나요? 많은 기업이 규정 준수를 위해 기록상 고용주(EOR)와 같은 전문가와 협력합니다. 시간을 절약하고 글로벌 가이드의 전문성을 배울 수 있는 최고의 옵션입니다. 

G-P와 같은 우수한 글로벌 급여 파트너는 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급할 수 있습니다. 원하는 방식으로 급여를 지급하고, 통화로 150 결제하고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션을 추가하고, 비용을 관리할 수도 있습니다. 

업계를 선도하는 당사의 글로벌 성장 플랫폼은 지속적인 제품 및 기능 개발을 위해 동급 최고의 급여 리더와 협력하여글로벌 급여 및 결제를 간소화합니다 .

2. 오분류 오류를 방지하세요.

신뢰할 수 있는 파트너와 함께라면 단일 플랫폼에서 전 글로벌 인력 결제를 원활하게 할 수 있습니다. 저희를 이용하면 여러 급여 보고 도구와 인사이트를 한 곳에서 모두 이용할 수 있습니다. 또한, 최신 프리미엄 기록상 고용주(EOR) 패키지인 G-P Meridian Prime™과 함께 대량 급여 변경도 처리할 수 있습니다. 일회성 보너스, 여러 직원의 월급 대량 증가 등 다양한 업무를 처리하세요. 

G-P 을 통해 발급된 고용 계약서는 현지에서 규정을 준수하고 집행할 수 있으므로 안심하셔도 됩니다 . 고용 계약서 생성기를 통해 기업은 몇 분 안에 맞춤형 고용 계약서를 작성할 수 있습니다.

근로자 분류 상태에 따라 계약서 템플릿을 쉽게 사용자 지정하여 필요에 맞는 계약서를 작성하세요. 또한 주식 급여 관리 기능을 사용하면 주식 기반 보상과 관련된 과세 대상 이벤트를 관리하는 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

3. 직원 데이터를 첫날부터 보호하세요.

보안은 여전히 글로벌 급여에서 가장 중요한 요소입니다. 데이터 관리 문제를 처리할 때는 ISO, SOC2, CCPA 규정을 준수하는 G-P 와 같은 신뢰할 수 있는 급여 파트너를 선택하세요 .

G-P의 Global Growth Platform 은 업계 최고 수준의 보안 및 규정 준수 표준에 따라 설계 및 구축되어 모든 직원 데이터를 안전하게 보호합니다. 테스트, 규정 준수 및 개인정보 보호는 지속적으로 평가됩니다.

무단 사용자가 데이터에 접근하지 못하도록 추가 기능에 투자하세요. 예를 들어, 사용자 로그인을 다중 인증(MFA)으로 보호하는 것이 좋습니다. 그 후 모든 계정에 싱글 사인온(SSO) 접근을 통해 안전하게 접근할 수 있습니다. 

4. 기록상 고용주(EOR) 파트너와 함께 채용 프로세스와 혜택을 간소화하세요.

검증된 글로벌 급여 옵션을 갖춘 유연한 솔루션을 선택하여 급여 혼란의 리스크를 줄이세요. EOR은 민간 건강보험 및 사회보장, 근로자 보상과 같은 특정 정부 프로그램에 대한 기여금을 포함한 복지 관리를 담당합니다. 

최고의 기록상 고용주(EOR)) 제공업체는 기업이 직원 경험을 개선하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다. G-P의 지원을 통해 국가별 노동법과 직원의 기대에 부합하는 복리후생 혜택을 제공할 수 있습니다. G-P 을 이용하면 몇 분 만에 원하는 복리후생 플랜을 쉽게 구축할 수 있습니다.

5. 현지 통화로 빠르고 준수하게 결제하세요.

급여 통화를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다. 정확성과 신뢰성, 이것이 바로 국제 급여와 같은 미션 크리티컬 서비스에 필요한 요소입니다. 2024 글로벌 인재 트렌드에 따르면, 올해인사 전문가(41% ) 의 최우선 과제는 급여 관행을 개선하는 것입니다 . 저희 플랫폼은 150 통화로 적시에 지급하여 급여를 자동화합니다.

신뢰할 수 있는 파트너와 함께라면 계약직과 정규직 직원에게 현지 통화로 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 같은 글로벌 고용 상품을 선택하면 격주 급여, 상여금, 커미션 등 전체 글로벌 인력의 급여를 원활하게 관리할 수 있습니다.

규정준수 글로벌 급여 시스템을 간소화하세요 G-P.

급여 때문에 글로벌 성공을 위한 계획이 늦어지지 않도록 하세요. 복잡한 규정준수 및 급여 지급은 저희가 처리해 드리므로 귀사는 신경 쓸 필요가 없습니다. Workday의 글로벌 성장 플랫폼은 규정준수 기록상 고용주(EOR) 제품과 업계 최고의 급여 및 인적 자원 관리(HCM) 솔루션을 결합하여 전 세계 어디서나 원활한 비즈니스 벤처를 보장합니다.

저희와 함께라면 새로운 법인을 설립하지 않고도 180+국가에서 글로벌 팀을 계획, 채용, 관리하는 일이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다.  G-P가 어려운 부분을 처리해 주니, 여러분은 가장 좋은 부분인 글로벌 사업 성장에 집중할 수 있습니다.