공동 고용이란 무엇인가요?

주요 요점

• 정의: 공동 고용이란 두 회사가 고용주 책임을 공유하는 경우입니다. 이 협약은 일반적으로 고객 기업과 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO) 사이에서 이루어집니다.

• 복리후리: 공동 고용주와 협력하면 인사, 급여, 준수, 복리후생 관리를 간소화할 수 있습니다.

• 제한 사항: PEO는 미국 중심적이며 글로벌 채용에 적합하지 않습니다. 고객 기업은 여전히 준수 오류에 대해 책임을 집니다.

• 공동 고용 대 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR)): 기록상 고용주(EOR)는 공동 고용에 대한 글로벌 대안으로 규정 준수 위험으로부터 더 잘 보호할 수 있습니다.

공동 고용은 두 회사가 고용 책임을 공유하는 것을 말합니다. 한 쪽은 직원의 일상 업무를 관리하고 다른 쪽은 급여 및 규정 준수와 같은 관리 문제를 처리합니다. 

이는 고용을 줄이고 행정 비용을 절감하려는 기업들에게 매력적인 솔루션입니다. 하지만 공동 고용에는 위험도 따릅니다. 준수 책임은 공유되며, 실수는 두 공동 고용주 모두에게 법적 결과를 초래할 수 있습니다. 

이 가이드는 공동 고용이 어떻게 작동하는지, 그리고 기록상 고용주 기록(EOR)과 같은 대안과 어떻게 비교되는지 설명합니다.

공동 고용이란 무엇을 의미하나요?

공동 고용은 두 회사가 한 직원의 고용 책임을 공유하는 계약 관계입니다. 일반적으로 고객 간의 관계는 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO) 사이에서 이루어집니다. 고용전문회사(PEO)는 행정 업무를 담당하고, 고객은 직원의 일상 업무를 관리합니다. 직원은 고용전문회사(PEO)가 아닌 고객 기업에 보고합니다.

공동 근로계약서 는 고객 기업과 고용전문회사(PEO) 간에 책임을 명확히 분담합니다. 고객 기업의 책임에는 프로젝트 할당, 워크플로우 관리, 성과 감독이 포함됩니다. 채용을 통제하고, 직원들의 일상 업무를 감독하며, 입사 프로세스부터 퇴사 프로세스까지 팀의 전문성 개발을 지도합니다.

고용전문회사(PEO)는 행정 물류를 관리합니다. 여기에는 급여, 복리후생, 보험, 고용세가 포함됩니다. PEO는 또한 산재 보상 및 실업 청구를 관리합니다.

고용전문회사(PEO) 가 많은 컴플라이언스 책임을 담당하지만, 고객 기업에도 다음과 같은 법적 의무가 있습니다:

• 채용, 승진, 해고 및 성과 관리를 위한 고용 규정 준수

• 안전하고 건강한 업무 환경 유지

• 현지 법률을 준수하고 차별 및 괴롭힘을 방지하는 공정한 고용 관행 사용

• 근무 시간 추적 및 임금 설정

• 내부 인사 정책 집행 

공동 고용주는 직원에 대한 책임을 공유하므로 책임도 함께 집니다. 평판이 우수한 고용전문회사(PEO)는 고객의 리스크를 줄일 수 있지만 법적 보호에는 한계가 있습니다. 

공동 고용의 이점은 무엇인가요?

공동 고용은 여러 가지 이점을 제공합니다: 

• 간소화된 관리자: 공동 고용은 고객사의 인사를 간소화하고 핵심 사업 운영에 집중할 수 있게 해줍니다. 

• 경쟁 혜택: 고용전문회사(PEO)는 또한 고객 그룹을 모아 대규모 단체 복리후생 플랜에 접근함으로써 건강보험, 근로자 보상, 퇴직연금 플랜 등 더 나은 복리후생에 접근할 수 있도록 할 수 있습니다.

• 풀서비스 급여: 고용전문회사(PEO)는 급여의 모든 측면을 담당합니다. 이로 인해 정확성과 정시 처리가 보장됩니다.

• 준수 지침: PEO는 노동법과 규정에 대한 전문성을 갖추고 있습니다. 이로 인해 위반 및 벌금(벌금)이 줄어들 수 있습니다.

• 운영 통제: 고객 기업은 팀 구성원에 대한 직접적인 통제권을 유지합니다. 직원들의 일상 업무와 팀의 전략적 방향을 관리합니다. 

• 책임 완화: 공동 고용과 명확한 의무 분담을 통해 고용전문회사(PEO)는 급여세 준수와 같은 특정 분야에서 고객의 책임을 줄일 수 있습니다.

인재 관리 지원: 일부 PEO는 입사 프로세스, 교육, 성과 관리의 측면을 도와주기도 합니다.

공동 고용의 위험은 무엇인가요?

공동 고용의 한 가지 한계는 전통적인 PEO가 한 국가, 특히 미국 내에서 운영된다는 점입니다. 그래서 이 솔루션은 글로벌 고용을 위한 확장 가능한 솔루션이 아닙니다. 이 모델에는 상당한 위험도 있습니다: 

1. 만약 기업이 당신이 책임지는 분야에서 컴플라이언스 실수를 한다면, 공동 고용 관계는 당신을 보호하지 않습니다. 서면 계약서는 책임을 명확히 하고 리스크 완화를 돕지만, 책임을 완전히 없애지는 않습니다. 법원은 실제 근로 계약을 검토하여 고용주 책임과 책임을 판단합니다.

2. 고용전문회사(PEO)의 분류나 급여세 처리 오류는 체납세금, 벌금, 법률 비용 등 벌금(벌금)을 공동 부과하는 결과를 초래할 수 있습니다. 

3. 공동 고용 관계에 들어갈 경우, 내부 인사 및 회계 프로세스를 고용전문회사(PEO)의 운영과 일치시켜야 합니다. 어떤 불일치나 중복된 책임도 양 측 모두에게 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 고용전문회사(PEO)와 고객들은 팀 구성원에 대한 차별 방지에 대한 책임을 공유합니다.

고도로 규제되는 산업에 종사하는 기업이나 여러 국가에서 채용 기업을 찾는 사람들은 더 안전한 선택지인 고용주 기록주 기록(기록상 고용주(EOR))을 고려할 수 있습니다.

코고용이 아닌 것은 무엇인가요?

코고용 모델과 다른 형태를 비교해 보며 어떻게 다른지 살펴보겠습니다. 

1. 공동 고용 vs. 고용 임대

공동 고용과 고용 임대는 모두 고용 책임을 공유하는 방식을 포함합니다. 기술적 차이는 지역 법률에 따라 다릅니다. 미국에서는 뉴저지 같은 일부 주에서 공동 고용과 고용 임대를 같은 것으로 간주합니다. 캐나다에서 고용 임대는 공동 고용 서비스의 한 형태입니다.

두 가지 방식 모두 PEO와의 협업을 포함할 수 있습니다. 기업은 급여, 세금, 산재보험과 같은 휴가 관리 업무를 PEO에게 맡길 수 있습니다. 많은 사람이 고용 임대를 임시 직원 채용과 혼동합니다. 그러나 고용 임대는 지속적인 직원 관계를 수반합니다. 임시직은 특수한 상황에만 적용됩니다.

2. 동원고용과 채용 기관의 차이점

PEO는 인재 발굴이나 채용 대행사가 아닙니다. 그들은 고객을 위해 팀원을 채용하거나 누구를 고용할지 결정하지 않습니다. 고용전문회사(PEO)는 고객 기업이 입사 후보자 채용한 후 개입하여 입사 프로세스 프로세스, 예를 들어 신입 직원의 급여 및 복리후생 설정 등을 지원합니다. 

3. 동거 고용 vs. 공동 고용

두 용어 모두 공동의 책임을 수반하지만, 공동 고용과 공동 고용은 서로 다릅니다. 공동 고용이란 고객 기업만이 팀원의 업무를 지시하고, 고용전문회사(PEO)가 행정 업무를 담당한다는 것을 의미합니다. 공동 고용에서는 두 기관이 업무량, 근무 시간, 일상 활동에 대해 직접적이고 지속적인 통제권을 공유합니다. 즉, 직원은 두 회사에서 모두 근무하고 두 회사에 모두 보고합니다.

양측 모두가 다음과 같이 이루어질 경우 공동 고용으로 분류됩니다:

• 직원 감독을 실시하세요.

• 직원 성과를 추적하세요.

• 근로자 보상과 임금 협상.

• 직원을 징계하고 해고할 권한을 가집니다.

예를 들어, 비면제 직원이 주당 최대 정규 근무 시간을 초과하여 근무하는 경우, 두 고용주는 모두 적절한 초과 근무 수당을 지급해야 할 책임이 있습니다(미국 공정 근로 기준법 (FLSA) 및 가족 및 의료 휴가법 (FMLA) 등 법률 위반에 대해 공동 고용주가 책임을 공유합니다. 

공동 고용은 서면 계약이 없더라도 회사와 벤더와 같은 다른 사업체가 직원의 근무 조건이나 경영에 대해 상당한 통제권을 가지고 있는 경우 우발적으로 발생할 수 있습니다.

4. 공동 고용과 기록상 고용주(EOR)

기업들은 종종 PEO와 EOR을 경쟁 솔루션으로 간주합니다. 두 솔루션은 모두 인사 기능을 간소화하지만 구조, 범위, 강점이 서로 다릅니다. 이 표는 핵심 차이점을 보여줍니다.

PEO와 EOR은 어떻게 고용 리스크를 줄이나요?

PEO와 EOR 모두 고용 위험을 완화합니다. 입사 프로세스를 간소화하고, 규정 준수를 처리하며, 전문 분야에 대한 가이드를 제공합니다. 두 가지 방식 모두 책임을 명확하게 분담하여 혼란을 방지하고 책임을 완화합니다.

PEO는 미국 내 채용 요구에 대한 전문 고용 파트너입니다. 인사 관련 업무를 처리하여 비준수 가능성을 줄여줍니다. PEO는 직원 급여 및 세금에 대한 국내 규제 요건을 관리합니다. 여기에는 산재 보상과 단체 복지 관리가 포함됩니다. 

유일한 법적 고용주인 기록상 고용주(EOR)는 고용전문회사(PEO)보다 더 포괄적인 리스크 완화를 제공합니다. 또한 동일한 이점을 많이 제공하지만 국경을 넘어 확장할 수 있습니다. 

기록상 고용주(EOR)와 협력하면 자체 지역 법인을 설립할 필요가 없습니다. 일상 업무, 전문성 개발, 전략을 통제할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 인사 행정과 현지 노동법 준수를 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)는 전 세계 어디서든 경쟁력 있고 규정준수 혜택을 제공하여 최고의 인재를 유치하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

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