기록상 고용주(EOR ) 업계에서 인정받는 리더인 Workday( )는G-P 항상 업무의 미래와 기록상 고용주(EOR) 솔루션이 창출하는 새로운 기회에 대한 논의를 발전시키고 있습니다. 최근 판게오 퍼스펙티브 팟캐스트 에피소드에서는 고용주와 직원 모두에게 도움이 되는 유연한 근무 모델에 대해 살펴보았습니다.
기술이 계속 발전하고 가능성이 풍부해지면서 고용 모델도 빠르게 변화하고 있습니다. 프로젝트 기반 근로자부터 정규직 직원까지, 오늘날의 인력은 그 어느 때보다 다양합니다. 그렇다면 기업은 어떻게 모든 사람에게 적합한 업무 모델을 적용할 수 있을까요?
판게오 퍼스펙티브 팟캐스트에서 티파니 크루즈( G-P) 선임 고용 자문 매니저와 미셸 페더슨( G-P) 글로벌 급여 담당 선임 이사는 급변하는 글로벌 환경에서 규정을 철저히 준수하면서 고용주와 직원 간의 관계 변화와 기업이 어떻게 고용주와 글로벌 인재 모두에게 적합한 새로운 업무 모델을 구축할 수 있는지 논의했습니다. 대담의 주요 내용은 다음과 같습니다.
보다 유연한 근무 모델을 도입하여 비즈니스 강화하기
유연한 근무 모델에는 많은 어려움이 있지만, 글로벌 인재풀에 대한 접근성이라는 중요한 이점을 얻을 수 있는 것도 많습니다. 개방형 직책에 딱 맞는 인재가 다른 국가에 있을 수도 있으며, 최신 근무 모델을 사용하면 더 이상 가까운 곳에 있는 후보자들에 국한되지 않습니다. 또한 이러한 글로벌 접근 방식은 다양한 배경을 가진 사람들을 채용함으로써 다양한 문화와 사고방식을 포용할 수 있는 능력을 제공하여 조직에 엄청난 가치를 더할 수 있습니다.
기업이 유연성을 제공하면 직원들은 주목합니다. 보다 유연한 근무 모델을 도입하면 생산성이 향상되고 인재 유지율이 높아질 수 있습니다. 직원들이 자신에게 적합한 방식으로 일할 수 있도록 하고, 관련 혜택을 제공하며, 비동기식 도구를 도입하여 직원들이 자신의 시간대에 맞춰 일할 수 있도록 지원하면, 팀원들은 자신이 주목받고 돌봄을 받고 있다는 느낌을 받게 되어 양질의 업무를 수행하고 더 오래 근속할 가능성이 높아집니다.
하지만 기업이 글로벌 수준에서 진정한 경쟁력을 갖추려면 계획, 접근 방식, 정책을 조정하는 등 탄탄한 프레임워크와적응형 업무 방식을 통해 잠재적인 신규 팀원 채용에 대응할 수 있는 유연성이필요합니다.
끊임없이 변화하는 법률과 규정 속에서도 규정준수를 유지하기
유연성이 높아지면 법적 책임도 커집니다. 글로벌 이동성이 탄력을받으면서 현지 법률과 규정은 그 어느 때보다 빠르게 진화하고 있습니다. 끊임없이 변화하는 환경 속에서 규정 준수를 유지하는 것은 성장하는 조직에게 어려운 과제일 수 있습니다.
글로벌 성장은 현지에서의 실행에 달려 있으므로 진출하려는 시장에 대한 심층적인 지식이 필수적입니다. 예를 들어, 미국의 경우 50 각 주마다 고유한 법령과 규정이 있으며, 기업은 해당 주에서 비즈니스를 수행할 때 이를 숙지해야 합니다.
모든 규제를 피하고 규정 준수를 보장하는 한 가지 방법은 G-P 과 같은기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 새로운 법인을 설립하지 않고도 180+ 국가에서 인재를 찾고, 채용하고, 관리할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 글로벌 고용에 대한 풍부한 경험을 갖춘 법률 및 인사 전문가 팀을 활용하면 규정 준수 위험을 완화하는 동시에 다양한 업무 모델에 적응하는 데 필요한 유연성을 확보할 수 있습니다.
사업에 경쟁력을 제공하기 위해 계약자를 고용하기
어디서나 계약자를 채용할 수 있는 능력은 가능성의 세계를 열어주며, 기업은 가장 필요한 시기에 직원을 채용하고 리소스의 우선순위를 정할 수 있는 유연성을 제공합니다. 대상 국가에 해당 분야 전문가나 지역 전문가를 확보하는 것이 비즈니스에 필요한 경쟁력일 수 있으며, 독립 계약자를 통해 이를 실현할 수 있습니다.
그러나 근로자 오분류는 비즈니스가 엄격한 벌금과 법적 처벌(과태료)에 노출될 수 있는 흔한 함정입니다. 따라서 독립계약자 경로를 고려할 때는 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 근로자 분류 규정은 국가마다 다르므로 대상 지역의 구체적인 규정을 조사하여 어떤 근로자가 독립계약자 또는 직원으로 분류되는지 파악해야 합니다.
비즈니스에 맞는 근무 모델을 찾는 것
비즈니스 성장에는 모두에게 맞는 만능 접근법이 없기 때문에, 귀사에 맞는 근무 모델을 찾는 것은 개별화된 여정입니다. 좋은 출발점은 완전 고용 생애 주기와 준수 요구사항을 이해하는 것입니다. 그 후 기업의 성공 경로를 파악하고 유연한 근무 모델이 팀에 어떤 이점을 줄 수 있는지 판단할 수 있습니다.
이 주제에 대한 보다 심층적인 인사이트와 전문가 논평이 궁금하다면 우리 모두를 위한 새로운 업무 모델전체 에피소드를 들어보거나 , Pangeo Perspectives 시리즈의다른 관련 팟캐스트를 살펴보고 , 2023 글로벌 성장 보고서에서 다른 업계 전문가들이 비즈니스의 미래를 어떻게 전망하고 있는지 알아보세요.
전 세계 고용 시장의 리더이자 업계 규정 준수의 표준을 제시하는 기업으로서 당사는 새로운 시대를 위한 새로운 기술로 계속해서 길을 열어가고 있습니다. 1 글로벌 성장 플랫폼은 기업이 180+ 국가에서 글로벌 팀을 찾고, 채용하고, 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P는 판게오 사고 리더십 활동을 통해 전 세계의 성장 지향적 리더, HR 혁신가, 기업가로부터 주요 관점과 인사이트를 지속적으로 수집하여 글로벌 성장에 대한 논의를 형성하는 데 기여하고 있습니다.
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