아르헨티나에 해외 직원을 파견하는 모든 회사는 규정을 준수하기 위해 취업 허가를 취득해야 합니다. 아르헨티나에는 엄격한 허가 요건이 있는 것은 아니지만, 취업 비자를 취득하는 것은 상당히 길고 까다로운 절차입니다. 또한 아르헨티나 취업 허가를 후원하려면 아르헨티나에 현지 법인이 있어야 합니다.

아르헨티나의 취업 비자 종류

아르헨티나에서 90 일 이상 근무할 계획인 대부분의 직원은 23A 또는 23E 비자 형태의 임시 거주권이 필요합니다. 23A 비자는 1 년간 지속되는 유급 활동을 위해 아르헨티나로 이주하는 대부분의 사람들에게 적용됩니다. 필요 시 직원들은 이 비자를 더 오래 연장할 수 있습니다. 23E 비자는 아르헨티나 외 지점에서 채용된 직원들이 자신의 전문가를 아르헨티나 내 현지 법인으로 이전하고자 하는 기업 내 전근입니다. 23E 비자는 과학자, 전문가, 일부 관리자, 기술자, 행정팀원을 위한 것이기도 합니다. 직원들이 이 중 어느 하나에 해당하는 경우, 23E 비자를 신청해야 할 수도 있습니다.

아르헨티나는 메르코수르 협정에 가입한 국가입니다. 즉, 특정 국적자는 23L 비자로도 알려진 MERCOSUR 비자를 간단히 발급받을 수 있습니다. 다음 국가는 남미공동시장(MERCOSUR) 협정에 가입한 국가입니다: 볼리비아, 브라질, 칠레, 콜롬비아, 에콰도르, 파라과이, 페루, 베네수엘라, 가이아나, 수리남.

아르헨티나 취업 비자 취득 요건

직원은 아르헨티나에서 취업 비자를 신청하기 전에 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 먼저 "입국 허가"라고도 하는 입국 허가를 받아야 합니다. 고용주로서 귀하, 아르헨티나에 있는 귀하의 사무실 또는 아르헨티나의 이민 변호사가 이 단계를 처리해야 한다는 점을 기억하세요.

국제 근로 계약 하에 근무하는 모든 지원자는 계약서를 스페인어로 번역해야 합니다. 그 다음, 근로계약서는 공증인의 인증을 받고, 아르헨티나 공증인 협회(Colegio de Escribanos)에서 공증을 받으며, 채용 기업의 서명을 받아야 합니다. 지원자는 영사과장 앞에서 계약서에 서명합니다.

계약서에는 입사 후보자의 고용 기간, 기업 정보, 모든 부양가족 이름, 사회보장기금의 증거가 포함되어야 합니다. 그 후 귀하의 기업은 해당 직원의 거주지인 국가에 있는 아르헨티나 영사관으로 파일을 보내야 합니다.

신청 절차

직원이 입국 허가를 받으면 거주 국가의 영사관에서 취업 비자를 신청해야 합니다. 지원서 절차에는 영사관 직원과의 개인 면담에 참석하고 관련 지원서 수수료를 모두 지불하는 것이 포함됩니다. 직원들은 또한 다음과 같은 특정 서류를 제출해야 합니다:

  • 유효한 여권
  • 4 여권 사진
  • 사내 전근에 대한 공증 증명서 또는 고용주가 서명한 근로계약서
  • 출생 증명서
  • 해당하는 경우, 혼인 증명서 또는 이혼 판결
  • 범죄경력증명서
  • 국제 전과 기록이 없음을 증명하는 진술서
  • 학위 증명서 또는 전문 자격증의 공인 사본

기타 중요한 고려 사항

아르헨티나에 도착한 후 직원은 국가인명등록부(RENAPER)라고도 하는 국가인명등록소에서 DNI(Documento Nacional de Identidad)를 발급받아야 합니다. 아르헨티나 전역의 여러 주에서 이 작업을 수행할 수 있습니다.

배우자, 부모, 18 미만 자녀는 부양가족으로 비자를 신청하고 직원과 동시에 서류를 제출해야 합니다. 마지막으로, 직원들은 아르헨티나의 사회보장기금인 ANSES에 등록하고, 사회보장번호(SSN)와 유사한 노동 식별 기금(Código Único de Identificación Laboral, CUIL)을 신청해야 합니다.

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