코모로에서의 글로벌 확장이 비즈니스 계획의 일부인 경우, 이를 추진하기 위한 적절한 리소스를 확보하는 것이 중요합니다. G-P는 귀사의 글로벌 성장의 이점을 잘 알고 있으며, 귀사의 목표 달성을 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 새로운 업무 환경에서 확장 프로세스를 간소화하기 위해 코모로 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 할 수 있습니다. 어떤 대륙, 어떤 국가에서 일하고 싶으시든 저희는 여러분의 편입니다.
저희는 180 이상의 국가에 법인을 설립하고 국가별 전문 지식을 제공하여 새로운 지역에서 효율적이고 규정을 준수하며 회사를 설립할 수 있도록 지원하고 있습니다. 최고의 채용 관행을 따르는 것부터 현지에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들고 급여를 처리하는 것까지, 규정 준수 문제를 해결하여 자신 있게 회사 성장을 추구할 수 있도록 지원합니다. 당사는 새로운 국가로 리스크 없이 확장할 수 있도록 모든 관련 책임을 부담합니다.
코모로에서 채용하기
동아프리카 연안의 섬들로 이루어진 독립 국가인 코모로는 해안가의 아름다움을 탐험하려는 방문객들로 인해 관광 산업이 발전하고 있습니다. 인구가 꾸준히 증가하고 많은 젊은이들이 노동 인구에 합류하면서 이 지역에서 발전하고자 하는 기업에게 새로운 기회를 제공하고 있습니다.
코모로에서 비즈니스를 시작할 때는 현지 요구 사항과 모범 사례를 면밀히 따라야 합니다. 저희 팀은 귀사가 현지에 진출하여 완전한 규정 준수를 유지할 수 있도록 도와드립니다.
코모로에서의 근로계약서
코모로의 노동법에는 채용예정자에 대한 특정 유형의 근로계약서가 규정되어 있지 않습니다. 그러나 노동법에서는 채용 관행에 대한 몇 가지 지침을 제공하고 있습니다. 회사의 요구 사항과 해당 직책의 책임에 대해 가능한 한 많은 세부 사항을 포함하는 것이 가장 좋습니다.
직원과 기간제 또는 무기한 계약을 맺을 수 있습니다. 양측의 합의에 따라 최대 6개월까지 평가 기간을 설정할 수 있습니다. 단, 수습 기간 동안에는 반드시 서면으로 계약서를 제공해야 하며, 그 이후에는 최종 계약을 체결할 수 있습니다.
코모로의 근무 시간
법정 근무 시간은 특별한 경우를 제외하고 주당 40 시간을 넘지 않아야 합니다. 긴급한 업무, 계절적 업무 또는 기타 정당한 업무로 인해 초과 근무가 필요한 경우 초과 근무 시간은 주당 20 추가 시간을 초과할 수 없습니다.
여성과 청소년 근로자는 매일 연속 2시간( 12 )의 휴식 시간을 받을 수 있습니다. 모든 근로자는 주당 24시간( 24 ) 연속 휴식 시간을 보장받아야 하며, 주로 일요일 또는 금요일에 휴식을 취해야 합니다. 안전한 운영이나 긴급한 사안을 처리하기 위해 일요일 근무가 필요한 경우가 있습니다. 이 경우 회사는 임시 면제를 신청하여 면제를 받을 수 있습니다:
- 일요일을 대체하는 직원들을 위한 다른 휴식일
- 일요일 정오부터 월요일 정오까지 직원을 위한 휴식 시간
- 일요일 오후에만 쉬고 15 일마다 로테이션으로 또 다른 휴식일 지정
- 모든 직원 또는 팀의 일부가 로테이션을 통해 지정된 휴식일
초과 근무, 휴일, 야간 또는 휴무일에 근무하는 직원에게는 추가 보상을 받을 수 있습니다.
코모로의 휴일
직원들은 코모로의 공휴일을 포함하여 유급 휴가를 받을 수 있습니다:
- 새해 첫날
- 노동절
- 셰이크 알 마로프
- 이드 알 피트르
- 이드 알 아드하
- 레일랏 알 메이라즈
- 무하람
- Mawlid
- 국경일
코모로에서의 휴가 일수
회사에서 1년 이상 근무한 모든 직원은 한 달 근무일수당 2일 반의 휴가를 받을 수 있습니다. 연차 수당은 근로자의 근속 연수에 따라 증가할 수 있습니다. 근로자가 휴직하는 시점에 지난 12 개월 동안의 총 급여의 1/12 을 지급해야 합니다. 이 계산에 상여금과 보상금을 포함할 필요는 없지만 원하는 경우 포함할 수 있습니다.
세대주인 여성 직원, 만 18 미만의 젊은 직원, 귀사에서 근무한 기간이 15 이상인 근로자는 매월 최대 3일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
코모로 병가
국내 노동법에 따라 직원들은 최대 6개월의 병가를 받을 수 있습니다. 휴가를 받으려면 공인 의사가 발급한 질병 진단서를 제출해야 합니다. 병가는 직원의 연차 휴가에서 공제할 수 없습니다.
코모로의 출산/육아 휴가
여성 직원은 근무하는 동안 받은 급여와 동일한 급여로 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이 중 8주는 산모가 출산한 후에 복용해야 합니다. 출산 후 의학적 합병증이나 질병을 앓고 있는 경우 3주를 추가로 받을 수 있습니다.
코모로 추가 복지 혜택
직원을 대신하여 사회 보장에 기여할 필요는 없지만, 회사를 시스템에 등록해야 합니다.
추가 보너스와 복리후생이 반드시 필요한 것은 아니지만, 직원들에게 더 많은 옵션을 제공하여 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만드는 것을 고려할 수 있습니다.
코모로에서의 해고/휴직
고용주는 근로자의 행동이나 업무 처리 능력과 관련하여 정당한 사유가 있는 경우 해당 근로자의 고용을 해지할 수 있습니다. 이러한 이유로 직원의 서비스를 해지하는 것은 금지되어 있습니다:
- 노동 조합 활동 또는 가입
- 국적, 피부색, 인종, 사회적 출신, 성별, 가족 책임, 임신, 결혼 여부, 종교 또는 정치적 견해
- 근로자 대표 권한 행사
- 법률 위반 혐의에 대한 선의의 불만 제기
- 출산 휴가, 질병 또는 의사가 인정하는 사고로 인한 결근
- 괴롭힘 신고하기
- HIV 의심 또는 실제 감염 상태
사전 통지 없이 또는 통보 기간이 끝나기 전에 직원의 서비스를 종료하는 경우, 해당 직원이 남은 통보 기간 동안 받을 수 있었던 월급과 수당을 모두 지급해야 합니다. 퇴직금 및 정리해고 수당은 근로자의 재직 기간과 직급에 따라 노동고용위원회(CCTE)와 협의한 후 결정해야 합니다.
지난 15 개월 이내에 출산한 여성은 언제든지 고용을 해지할 권리가 있습니다. 사전 통지나 배상금을 지불하지 않고도 그렇게 할 수 있습니다.
코모로에서 세금 납부하기
소득세 제도는 소득에 따른 급여 지급(PAYE) 구조로 운영되며, 귀하는 매월 직원의 급여에서 적절한 금액을 원천징수할 책임이 있습니다. 개인 소득세는 근로자의 소득 금액에 따라 누진적으로 부과되며 0 ~ 30 퍼센트 범위입니다.
왜 G-P인가?
G-P를 사용하면 코모로의 다양한 요구 사항을 자신 있게 관리할 수 있습니다. 신뢰할 수 있는 파트너인 유니티는 새로운 지역에서 성공할 수 있도록 도와주는 기록상 고용주(EOR)입니다. 자세한 내용은 팀에 문의하세요!