G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
코트디부아르에서 채용하기
코트디부아르는 대서양과 접한 서아프리카에 위치한 국가입니다. 공식 언어는 프랑스어이지만 77 이상의 다른 언어가 사용됩니다. 코트디부아르는 세계 최대 코코아 생산국으로, 전 세계 코코아 생산량의 30% 을 차지합니다. 다른 주요 수출 품목으로는 원유, 커피, 팜유, 목재 등이 있습니다.
코트디부아르에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
코트디부아르의 근로계약서
코트디부아르의 고용 계약은 기간제 또는 무기한으로 체결할 수 있습니다. 구두 계약과 서면 계약 모두 허용되지만, 기간제 계약은 반드시 서면으로 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 무기한 계약으로 간주됩니다. 기간제 계약은 최대 2 년까지 제한 없이 갱신할 수 있습니다.
코트디부아르에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건이 명시된 현지 언어로 된 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 코트디부아르의 제안서 및 근로계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 월급 및 보상 금액이 명시되어야 합니다.
코트디부아르에서는 수습 기간이 허용되지만 그 기간은 급여 지급 주기와 근로자 유형에 따라 달라집니다:
- 8 일급 또는 시간급 근로자의 일수
- 1 월급제 근로자의 경우 월
- 2 감독자, 기술자 및 유사 근로자의 경우 수개월
- 3 엔지니어, 관리자, 고급 기술자 및 이와 유사한 근로자의 경우 수개월
수습 기간은 한 번만 연장할 수 있으며, 직원에게 다음과 같이 서면으로 통지해야 합니다:
- 2 8-일 기간이 끝나기 며칠 전
- 8 종료 며칠 전 1-개월의 보호 관찰을 위해
- 15 2-3- 1개월 보호 관찰 종료일 전
코트디부아르의 근무 시간
일반적으로 코트디부아르의 주당 근무 시간은 40이며, 일반적으로 주당 근무 시간은 8시간, 주당 근무 일수는 5 로 정해져 있습니다.
직원은 법정 최대 근무 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다:
- 115% 41첫 번째 시간에서 세 번째 시간 사이에 근무한 시간 동안 48
- 150% 48세 번째 시간 이후 근무한 시간에 대해
- 175% 일요일 및 공휴일 낮 시간뿐만 아니라 야간 근무 시간에도 적용됩니다.
- 200% 일요일 및 공휴일 야간 근무에 대한 수당
코트디부아르의 휴일
코트디부아르는 14 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 부활절 월요일
- 노동절
- 승천의 날
- 화이트 먼데이
- 라일라 토우-카드르
- 원조 엘 피트르
- 독립 기념일
- 마리아의 가정
- 엘-케비르 지원
- 만성절
- 국가 평화의 날
- 선지자의 생일
- 크리스마스
코트디부아르의 휴가 일수
1 입사 1년이 지나면 직원에게는 일반적으로 26 일의 연차 유급 휴가가 주어집니다. 이는 5 서비스 기간 이후 27 일로 증가합니다.
코트디부아르 병가
직원들은 최소 5 일의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
코트디부아르의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 유급 출산 휴가( 14 )를 받을 수 있습니다.
코트디부아르의 건강 보험
코트디부아르는 2020년 2월부터 국민을 보편적 의료 시스템에 등록하기 시작했습니다 2015. 이 프로그램의 목표는 만 20세 이상의 모든 시민에게 매월 5, 1,000 의 저렴한 치료비를 청구하는 것입니다.
코트디부아르의 해고/해고
기간제 계약은 불가항력, 상호 합의 또는 당사자 일방의 심각한 위법 행위로 인해 합의된 기간 이전에만 해지할 수 있습니다.
무기한 계약은 6 개월 근무 후 직원이 해지할 수 있습니다.
고용주는 정당한 사유가 있는 경우 언제든지 무기한 계약을 해지할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 서면으로 통지해야 하며, 급여 수준과 직종에 따라 고용법에 명시된 통지 기간을 준수해야 합니다.
직원은 일반적으로 다음과 같이 퇴직금을 받을 수 있습니다:
- 최대 5 근속 연수: 30% 월 임금의 최대
- 6-10 근속 연수: 35% 월 임금
- 10+ 근속 연수: 40% 월 임금의 1%
코트디부아르에서 세금 납부하기
직원은 총소득의 80% 에 대해 1.5% 의 급여세를 납부합니다. 또한 급여의 80% 에 누진적인 국가 기여세를 납부합니다. 고용주는 다음과 같은 비율로 여러 기금에 사회보장기금을 납부해야 합니다:
- 가족 수당: 5.75%
- 업무상 부상: 2% - 5%
- 연금: 7.7%
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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