도미니카공화국의 직원들은 다른 곳의 직원들과 마찬가지로 경쟁력 있는 보상과 혜택을 원합니다. 회사는 도미니카공화국의 보상 관련 법률을 준수해야 하지만, 직원을 유치하려면 이러한 법정 최소 금액을 초과해야 합니다. 안타깝게도 많은 기업이 복리후생 제도를 만들 시간이나 지식(Knowledge)이 없습니다.
대신 G-P의 기존 급여 및 복리후생 플랜에 직원을 추가할 수 있습니다. 도미니카 공화국 복리후생 및 보상 아웃소싱을 위해 당사와 파트너 관계를 맺으면 직원에게 급여를 지급하고 마땅히 누려야 할 혜택을 제공합니다. 당사는 기록상 고용주(EOR) 역할을 하므로 모든 규정 준수를 처리합니다.
도미니카 공화국 보상법
도미니카공화국의 보상법에는 직원의 기업 규모와 업종에 따라 월 최저임금이 정해져 있습니다:
- 24대기업 직원을 위한 월150 페소
- 22,1380 중견 기업 직원을 위한 월 1,000페소
- 14,835 소규모 기업 직원을 위한 월 1,000페소
- 17,250 민간 보안 부문 직원을위한 월별 페소
- 11NGO 직원을 위한 월500 페소
기업 규모는 연간 순매출액과 직원 수를 기준으로 합니다. 최저임금은 자주 변경될 수 있으며 업종별로 업데이트되는 경향이 있습니다.
도미니카공화국 자유무역지대 부문의 직원에게는 현재 월 13,915 페소(1월 2022)로 설정된 별도의 최저임금이 적용됩니다.
초과 근무를 하는 직원은 근무 시간 또는 야간 근무 또는 휴일 근무 여부에 따라 시간당 급여의 35-100% 을 받아야 합니다. 법적으로 상위 직급자에게 초과 근무를 제공할 필요는 없지만, 많은 경우 근로계약서 특정 시간에 초과 근무를 하기로 합의합니다.
도미니카 공화국에서 보장되는 혜택
규정을 준수하고 벌금이나 지연을 피할 수 있도록 보장 혜택을 추가하여 복리후생 플랜을 시작하세요. 도미니카 공화국은 12 공휴일을 기념하므로 직원들에게 해당 휴일을 제공해야 합니다. 또한 직원은 입사 1주년부터 매년 14 근무일수의 유급 휴가를 받아야 합니다. 회사에서 5년이 지나면 18 휴가를 받을 수 있습니다.
기타 유급 휴직에는 다음이 포함됩니다:
- 결혼: 5일 휴가
- 가까운 가족 구성원의 사망: 3일 휴가
- 육아휴직: 2일 휴가
- 출산 휴가: 출산 전 3개월( 1.5 ), 출산 후 3개월( 1.5 ).
도미니카 공화국 혜택 관리
법정 수당을 지급할 때는 직원에 대한 헌신을 증명하고 장기 근속을 장려하기 위해 시장 규범에 따른 추가 수당도 지급해야 합니다. 직원들은 1년 전체 임금의 합계를 12 으로 나눈 크리스마스 보너스를 받을 자격이 있지만, 성과 기반 보너스를 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
보상 및 혜택에 대한 가장 큰 제약은 자회사가 있다는 점입니다. G-P와 협력하지 않으면 도미니카 공화국에 등록된 법인이 있어야 보상 및 혜택을 제공할 수 있습니다. 도미니카공화국 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 귀사는 비즈니스 운영에 집중하는 동안 직원에게 필요한 모든 것을 제공할 수 있습니다.
오늘 G-P 선택
G-P는 성공적인 확장을 축하하는 데 도움을 드리고자 합니다. 도미니카 공화국 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.