G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
이집트에서 채용하기
이집트에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
이집트에서의 근로계약서
고용주와 직원은 이집트에서 기간제 근로계약서에 동의할 수 있습니다. 이러한 계약은 서면 합의를 통해 특정 기간 동안 연장하거나 갱신할 수 있습니다. 계약이 종료되고 직원이 갱신 없이 고용주를 위해 계속 근무하는 경우, 고용은 자동으로 무기한으로 전환됩니다.
이집트에서는 법적으로 3중으로 아랍어로 작성된 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건이 명시되어 있어야 합니다. 이집트에서의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 이집트 파운드로 명시되어야 합니다.
이집트에서의 근무 시간
일반적으로 주중 근무 시간은 일요일부터 목요일까지 40 시간입니다.
이집트의 휴일
이집트는 12 공휴일을 기념합니다:
- 콥트 크리스마스의 날
- 혁명의 날
- 시나이 해방 기념일
- 콥트 부활절
- 노동절
- 샴 엘 메심
- 이드 알 피트르
- 국경일
- 이드 알 아드하
- 알 히즈라
- 국군의 날
- 밀라드 운 나비
이집트에서의 휴가 일수
직원은 일반적으로 6 개월 동안 근무한 경우 연차 유급 휴가( 21 일)를 받을 수 있습니다. 근속 기간이 10 년이 지나거나 50 세가 되면 직원들은 1 한 달의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
연속 근무 기간이 5 년 이상인 직원은 일반적으로 종교 성지 순례를 위해 1개월의 유급 휴가( 1 )를 받을 수 있습니다.
이집트 병가
직원은 최대 6 개월의 병가를 받을 수 있으며, 근로자의 통상 임금의 75% ~ 100% 사이의 비율로 지급됩니다.
이집트 출산/육아 휴가
임신한 직원은 일반적으로 90 일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
이집트의 건강 보험
민간 기업은 사회보험부의 의료보험을 통해 또는 개인적으로 직원에게 무료 의료 서비스를 제공해야 합니다.
보너스
이집트에서는 연간 보너스가 일반적입니다.
이집트에서의 해지/해고
보호 관찰 기간은 3 개월을 초과할 수 없으며 갱신할 수 없습니다.
직원의 해고와 관련된 분쟁과 관련하여 양 당사자는 분쟁 발생일로부터 10 일 이내에 관할 노동청에 위원회를 요청하여 합의를 도출할 수 있습니다.
근속 연수가 10 미만인 직원은 60 일 전에 해고 통지를 받을 수 있습니다. 10 년이 지나면 직원은 90 일 전에 통지할 수 있습니다.
이집트에서 세금 납부하기
직원 소득세는 상업, 산업 또는 전문 활동의 중심지가 이집트인 거주자의 이집트 내외 총 순수익에 대해 부과됩니다. 또한 이집트에서 벌어들인 소득에 대해서는 비거주자 개인의 소득에도 세금이 부과됩니다.
사회보험 분담금이 계산되는 급여는 최대 EGP 15,000 및 최소 EGP 3,500 로 제한됩니다.
매년 1월에 직원과 고용주 모두의 최소 및 최대 사회보험료가 15% 인상됩니다.
사회보험 금액은 다음과 같습니다:
| 직원 공유 | 고용주 공유 | ||
| 최소 사회 보험 | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| 최대 사회 보험 | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| 이사회 | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER 펀드 | 2,370.00 | 23.70 |
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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