G-P는 가봉에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 관리하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P의 가봉 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.

제공 솔루션을 통해 고객은 가봉에서 급여를 운영할 수 있으며, 인사 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 고객의 어깨에서 벗어날 수 있습니다. 글로벌 PEO 전문가로서 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 필요한 경우 해고 및 해고를 관리합니다. 또한 가봉의 현지 고용법 변경 사항도 지속적으로 알려드립니다.

신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.

가봉은 대서양과 접해 있는 서아프리카에 위치해 있습니다. 인구가 2 백만 명이 넘는 가봉은 세계에서 인구 밀도가 가장 낮은 국가 중 하나입니다. 850,000 가봉 사람들은 수도인 리브르빌에 거주합니다. 프랑스어는 80% 사람들이 사용하는 공식 언어입니다. 팡어는 인구의 약 10%( 30% )가 사용하는 것으로 추정됩니다. 가봉의 국내총생산(GDP)은 19.63 억 달러이며 매년 3.9% 성장하고 있습니다. 실업률 20.4% , 주요 수출품은 석유(전체 수출의 80% 를 차지함), 망간, 우라늄, 목재입니다.

가봉에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:

가봉의 근로계약서

2 년의 기간제 계약이 허용되며 한 번만 갱신할 수 있습니다.

가봉에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 프랑스어로 된 서면 고용 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 가봉의 오퍼서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 외화가 아닌 중앙 아프리카 CFA 프랑으로 명시되어 있어야 합니다.

가봉의 근무 시간

가봉의 근무 시간은 8 시간이며 주당 근무 시간은 5 입니다.

가봉의 휴일

가봉은 11 공휴일을 기념합니다:

  • 새해 첫날
  • 부활절 월요일
  • 여성 인권의 날
  • 노동절
  • 화이트 먼데이
  • 이드 알 피트르
  • 마리아의 가정
  • 독립 기념일 (2 일)
  • 이드 알-아드하
  • 모든 성탄절
  • 크리스마스

가봉의 휴가 일수

일반적으로 직원에게는 24 일의 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 휴가 시간은 직원의 나이, 기업 근무 기간, 직원의 가족 상황에 따라 증가합니다.

10 가족 행사를 위해 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

가봉 병가

직원들은 최대 6 개월의 유급 병가를 받을 수 있습니다.

가봉의 출산/육아 휴가

14 여성 직원은 일반적으로 출산 전 6 주, 출산 후 8 주 등 총 4주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

육아 휴직은 가족 수당 휴가에 포함됩니다. 휴가를 참조하세요.

가봉의 건강 보험

가봉은 서비스 의료에 대해 국가가 비용을 부담합니다. 산부인과 진료와 의약품은 무료이지만, 기타 의료 서비스의 경우 고용법의 일정에 따라 직원들은 일부 비용을 지불해야 합니다.

가봉의 해고/휴직

수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.

일반적으로 직원은 다음 일정에 따라 해고 통보를 받아야 합니다:

  • 서비스 연도 1 미만: 15 일수
  • 1 3 서비스 기간: 1 월
  • 3 5 서비스 기간: 2 개월
  • 5 10 서비스 기간: 3 개월
  • 10 15 서비스 기간: 4 개월
  • 15 20 서비스 기간: 5 개월
  • 20 30 서비스 기간: 6 개월

가봉에서 세금 납부하기

고용주는 퇴직금, 업무상 재해, 의료 및 병원 비용, 가족 수당 등을 위해 급여의 20.1% 을 사회 보장에 기부합니다. 직원들은 2.5% 퇴직금, 1% 건강 보험에 기여합니다.

이 정보는 일반적으로 수용된 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.

왜 G-P인가?

Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

G-P가 가봉에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 논의하고 싶으시면 저희에게 문의하세요.