급여 관리에는 고유한 세법, 처리 방법, 해고 정책 등 다양한 문제가 수반됩니다. 회사를 아이슬란드로 성장시키려면 이러한 영역을 탐색하여 규정을 준수하고 직원들이 정당한 급여를 받을 수 있도록 해야 합니다.
아이슬란드의 조세법
아이슬란드는 월 소득에 기반한 누진 세제도를 사용합니다. 원천징수(PAYE) 모델을 통해 고용주는 직원 급여에서 세금을 공제하여 국가의 과세당국으로 송금합니다. 세율 구간은 다음과 같습니다:
- 31.45% 첫 ISK 409,986 월 소득의 경우
- 37. ISK 409,987, ISK 1간 월소득95%151,011
- 46.25% 월 소득이 ISK 이상인 경우 1,151,012
소득세와 함께 고용주는 직원을 대신해 의무 퇴직연금 기금에 기여해야 합니다. 직원들은 소득의 4%를 기여하며, 고용주는 11.5%를 기여합니다. 직원들은 선택적 연금 제도에 대한 추가 기여금도 요청할 수 있습니다.
아이슬란드 급여 옵션
새로운 국가에서 기업을 운영하는 데는 급여 문제가 따릅니다. 아이슬란드에서 급여 처리를 위한 몇 가지 옵션이 있으며, 각각 법률 리스크와 기업 자원 활용 수준이 다릅니다. 가능한 방법에는 다음이 포함됩니다:
- 아이슬란드 급여 처리 기업: 아이슬란드의 급여 처리 기업은 현지 세법에 익숙할 것입니다. 하지만 기업이 저지른 실수에 대해서는 귀사의 책임을 계속 지게 됩니다.
- 내부: 해당 국가에 법인이 있는 경우 내부 급여 부서를 설정할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 회사에 완전한 감독 권한을 부여할 수 있지만 자회사를 만들려면 광범위한 회사 리소스가 필요합니다.
- G-P: 글로벌 성장 플랫폼을 통해 기업은 아이슬란드에서 성공적인 비즈니스 운영에 집중할 수 있으며, 급여 설정 및 관리의 복잡성은 당사가 처리합니다. 당사와 함께라면 기업은 법인 설립을 생략하고 모든 직원에게 정시에 규정을 준수하여 급여를 지급할 수 있습니다.
아이슬란드 급여를 설정하는 방법
급여 설정 프로세스는 선택한 방법에 따라 달라집니다. 내부 급여 부서를 설정하려면 먼저 해당 국가에 법인 설립을 해야 합니다. 이 과정에는 정부에 등록하는 절차가 포함되며 몇 주가 소요될 수 있습니다.
모든 급여 프로세스에는 세금 및 연금 정보가 필요합니다. 직원을 고용할 때는 직원의 납세자 식별 번호(TIN)와 연금 기금에서 발급한 카드 ID가 필요합니다. 이 식별 번호를 통해 직원 세금을 제출하고 필요한 기금에 기부할 수 있습니다.
해지 및 자격
아이슬란드의 고용법은 해고에 대해 지불을 요구하지 않습니다. 하지만 귀하의 산업의 단체교섭협약(CBA)은 다르게 명시할 수 있습니다. 회사는 고용 관계를 종료하기 위해 일정한 통보 기간을 제공해야 합니다.
해고 수당 규정이 일반적으로 필수는 아니지만, 노동법에는 필수 통보 기간과 휴가 지급 기간이 명시되어 있습니다. 직원에게 사용하지 않은 휴가가 있는 경우, 고용주는 해고 시 남은 휴가 잔액을 지급해야 합니다.
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