적절한 직원을 고용하는 것은 확장에 있어 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 하지만 새로운 국가에서 직원을 채용하고 현지 고용 규정 준수법을 준수하며 회사를 계속 운영하는 방법을 배우는 것이 항상 쉬운 일은 아닙니다.
또한 기업은 일반적으로 직원을 채용하기 전에 새로운 국가에 자회사를 설립해야 하는데, 이 과정은 몇 주에서 몇 달까지 소요될 수 있습니다. 하지만 G-P는 대안을 제시합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 새로운 법인을 설립하지 않고도 며칠 내에 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다.
카자흐스탄에서 채용 중
현지 문화를 이해하면 카자흐스탄에서 채용할 때 대인 관계 측면을 탐색하는 데 도움이 됩니다. 물류와 관련해서는 해당 국가의 채용 채널과 직원 채용에 관한 법률에 대해 알아보는 데 시간을 투자해야 합니다.
기업은 카자흐스탄에서 인재를 구할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 구인 게시판에 채용 공고를 게시하거나 지역 신문에 광고를 게재하여 지원자에게 다가갈 수 있습니다.
카자흐스탄의 차별 금지법
카자흐스탄은 모든 직원과 입사 지원자가 채용 과정과 그 이후에도 공정하게 대우받을 수 있도록 일련의 법적 요건을 마련하고 있습니다. 대한민국 헌법에 따르면 인종에 따른 차별은 불법입니다:
- 인종
- 성별
- 연령
- 출신
- 속성 상태
- 거주 지역
- 언어
- 국적
- 장애
- 종교
- 유죄 판결
회사가 규정을 준수하도록 하려면 면접이나 일상적인 대화 중에 후보자에게 이러한 특성에 대해 직접적으로 질문하지 않도록 하세요.
카자흐스탄에서 직원을 채용하는 방법
기업은 법적으로 카자흐스탄 직원을 기간제 또는 무기한 근로계약서에 따라 고용해야 합니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 의무, 근무 시간, 보상, 혜택, 해고 요건, 자격 등에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 제안서와 근로계약서에는 모든 월급 및 보상 금액이 다른 통화가 아닌 카자흐스탄 텡게로 표시되어야 합니다.
카자흐스탄 고용법
모든 고용 관계는 근로계약서, 규제 법률 문서 및 단체협약(CBA)(해당되는 경우)의 적용을 받습니다. 모든 노동법은 카자흐스탄 공화국 헌법에 근거하며, 가장 중요한 노동법의 출처는 2015 에 발효된 카자흐스탄 공화국 법입니다.
알아야 할 다른 중요한 카자흐스탄 고용 준수 법률은 다음과 같습니다:
- 집단적 노동쟁의 및 파업에 관한 법률 (1996)
- 인구의 직업에 관한 법률 (1998)
- 인구의 고용에 관한 법률 (2001)
- 국가 서비스에 관한 법률 (1999)
카자흐스탄 입사 프로세스
직원 온보딩은 대부분 고용주에게 맡겨져 있습니다. 하지만 채용예정자가 기업과 일자리 등에 대해 배울 수 있도록 도와주면 새로운 일자리에서 성공적으로 적응할 수 있도록 도울 수 있습니다. 근로계약서 및 기타 중요한 기업 문서를 검토하는 것으로 입사 프로세스를 시작하는 것이 좋습니다. 그런 다음 기업 또는 직무 자체와 관련된 직무 교육을 제공해야 합니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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