면접에서 사람들이 가장 먼저 물어보는 것이 보상과 복리후생인 경우가 많은데, 라이베리아도 다르지 않습니다. 미래의 직원들은 라이베리아의 보상법을 충족하는 것은 물론 이를 뛰어넘는지 알고 싶어 합니다. 또한 일자리를 선택할 때 경쟁력 있는 라이베리아 복리후생 관리 플랜을 찾게 될 것입니다.
G-P는 올바른 라이베리아 보상과 혜택으로 경쟁에서 돋보일 수 있도록 도와드립니다. 직접 혜택을 알아보고 관련 법률을 공부할 필요 없이 라이베리아 고용전문회사(PEO) 를 통해 바로 시작할 수 있습니다. 당사는 귀사의 직원을 당사의 복리후생 플랜과 급여에 추가하고 귀사를 대신하여 규정 준수도 처리해 드립니다.
라이베리아 보상법
라이베리아에는 국가 최저임금이 없습니다. 대신 이 임금은 직원 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 비숙련 노동자는 시간당 최소 15 라이베리아 달러를 벌어야 하며, 공무원은 한 달에 최소 5,600 라이베리아 달러를 벌어야 합니다. 라이베리아의 일부 노조는 국가 내에서 더 많은 권한을 가지고 있으며 현재 협상 중이거나 이미 임금 인상을 달성했습니다. 예를 들어, 라이베리아 노동조합(UWUL)과 아르셀로미탈 라이베리아(AML)는 최근 광부, 지게차 운전자 및 기타 근로자의 임금을 인상하는 근로 계약을 체결했습니다 145% .
라이베리아에서 보장되는 혜택
다음으로, 라이베리아 혜택 관리 플랜에 모든 보장 혜택을 추가해야 합니다. 회사에서 3년 이상 근무한 직원만 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 3년이 되면 직원들은 2주간의 유급 휴가를 받게 되고, 5년 이후부터는 4주간의 휴가를 받게 됩니다.
여성 직원은 전액 급여로 3개월의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 이러한 여성은 임신과 관련된 어떠한 이유로도 해고될 수 없습니다. 라이베리아에는 법정 육아휴직 정책이나 보장된 병가가 없습니다.
라이베리아 혜택 관리
때로는 단순히 필요한 혜택을 제공하는 것 이상이 필요합니다. 추가 시장 규범 혜택을 플랜에 추가하면 직원들이 진심으로 그들을 아끼고 계속 협력하기를 원한다는 것을 보여줄 수 있습니다. 소액의 성과 기반 보너스처럼 간단할 수도 있고, 전체 개인 건강 관리 플랜을 제공할 수도 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 확신이 없다면, 직원들에게 물어보는 것이 진정으로 의미 있는 것이 무엇인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
라이베리아로 확장하는 기업은 국가에 자회사를 두기 전까지는 보상이나 혜택을 제공할 수 없습니다. 이 법인은 급여 지급부터 채용, 혜택 제공에 이르기까지 모든 업무를 처리하는 데 필요합니다. 안타깝게도 국가에서 일을 시작하기 전에 자회사를 설립 하는 데 몇 주, 몇 달, 심지어 1년이 걸릴 수도 있습니다.
G-P는 기업들이 불필요한 장벽 없이 빠르게 확장할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 저희 자회사 인프라를 활용해 빠르게 업무를 수행하고 준수 문제를 피할 수 있습니다. 저희가 기록상 고용주(EOR) 역할을 하니, 여러분이 사업을 구축하는 데 집중할 수 있도록 하겠습니다.
오늘 G-P 선택
G-P는 확장팩을 플레이하는 동안 여러분의 편이 되어줄 팀입니다. 라이베리아 혜택 및 보상 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.