채용 공고에 적합한 지원자를 채용하는 것은 니제르에서 새로운 회사의 성패를 좌우할 수 있습니다. 하지만 일상적인 비즈니스를 관리하면서 후보자를 모집하고 니제르의 고용 규정 준수 법률 등을 학습하는 데 시간을 할애해야 합니다.
이것이 바로 G-P가 솔루션을 제공하는 이유입니다. As a 글로벌 기록상 고용주(EOR), we can help you start working in days instead of the months it would take to establish a subsidiary.
니제르에서 채용 중
니제르의 문화적 뉘앙스에 대해 알아두면 회의와 면접을 진행하는 데 도움이 되겠지만, 채용 과정의 물류에 대한 계획도 세워야 합니다. 인재 소싱을 위한 국내 최고의 채널을 알고 계신가요? 귀사는 니제르에서 채용 시 준수해야 할 법률을 얼마나 잘 알고 계신가요? 확장을 시작하기 전에 이러한 프로세스의 모든 측면을 고려해야 합니다.
니제르에서는 개인 추천과 입소문으로 채용하는 것이 가장 일반적인 방법입니다. 이제 막 시장에 진입한 회사라면 이러한 채널로 큰 성공을 거두지 못할 수도 있습니다. 이미 해당 국가에 진출해 있는 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 또는 지역 신문이나 구인 게시판에 채용 공고를 낼 수도 있습니다.
니제르의 차별 금지법
나이지리아 헌법에 따라 모든 국민은 일할 권리가 있습니다. 이 법은 시민의 근로 및 고용 기회의 틀 내에서 차별을 금지하고 있습니다. 헌장에는 차별로부터 보호되는 특정 특성이 명시되어 있지는 않지만, 해당 직책에 본질적으로 필요하지 않은 특성에 대해 예비 직원에게 질문하는 것은 피해야 합니다.
나이지리아 법에 따라 시민은 노동조합에 가입할 수 있으므로 지원자의 조합원 여부가 채용 결정에 영향을 미쳐서는 안 됩니다.
니제르 고용법
니제르에는 반드시 준수해야 하는 몇 가지 중요한 고용 규정 준수 법률이 있습니다. 예를 들어, 니제르의 노동법( 2010 )에 따르면 모든 기업은 직접 채용 또는 공공 또는 민간 채용 대행사를 통해 자국민을 고용해야 합니다. 근로계약서를 해지하기 전에 노동 감독관과 상담해야 합니다. 또한 직원들이 업무를 수행하고 규정을 준수할 수 있는 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다.
니제르에서의 입사 프로세스
니제르에서 직원을 채용하는 방법을 배운 후에는 직원을 온보딩하는 방법도 배워야 합니다. 근로계약서, 회사의 중요 문서 및 이와 유사한 요소를 검토하여 신입 사원이 회사와의 관계를 이해할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 직원들이 자신의 직책에 더 익숙해질 수 있도록 직무 교육을 제공하는 것도 고려할 수 있습니다.
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