G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
세이셸에서 채용하기
세이셸은 아프리카에서 동쪽으로 932 마일 떨어진 인도양에 있는 115 섬으로 이루어진 군도로 이루어진 국가입니다. 세이셸에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
세이셸의 고용 계약
직원의 보상, 복리후생, 요건 조건을 명확히 명시한 현지 언어로 된 근로계약서를 법적으로 작성해야 합니다. 세이셸의 오퍼레터와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 세이셸 루피 단위로 명시해야 하며, 다른 통화는 아닙니다. 세이셸에서는 기간제 계약이 허용됩니다.
세이셸의 근무 시간
표준 주간 근로시간은 하루 60 시간에서 12 시간을 초과할 수 없습니다. 직원에게는 매 7-일마다 연속 휴식 시간( 24 )이 부여되어야 합니다. 초과 근무는 월 최대 60 시간 또는 주당 추가 시간( 15 )까지 허용됩니다.
세이셸의 휴일
세이셸은 12 공휴일을 기념합니다:
- 새해
- 노동절
- 광복절
- 제헌절
- 국경일
- 성 금요일
- 부활절 일요일
- 코퍼스 크리스티
- 성모승천대축일
- 모든 성인의 날
- 성모 마리아 대축일
- 크리스마스
세이셸에서의 휴가 일수
직원들은 21 일간의 유급연차 휴가, 즉 1일을 받을 권리가 있습니다. 한 달에75 일만 일할 수 있었다.
세이셸 병가
일반적으로 직원은 연간 30 일의 유급 병가를 받을 권리가 있으며, 입원의 경우 60 일의 병가를 받을 수 있습니다.
세이셸의 출산/육아 휴가
예비 직원은 14 주간의 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 추가 12 주는 유급 휴가 전후로 무급으로 사용할 수 있습니다. 직원은 유급 휴가가 끝날 때까지 복귀할 수 없습니다.
세이셸의 건강 보험
세이셸은 무료 보편적 의료 서비스를 제공하지만, 사설 의료 서비스도 이용할 수 있습니다.
보너스
세이셸에서는 연간 보너스가 흔합니다.
세이셸의 해지/해고
수습 기간은 허용됩니다. 고용주는 기간제 계약으로 일하는 직원에게 계약을 갱신할 의사가 없는 경우 한 달 전에 1 에 통지해야 합니다.
정당한 사유로 직원을 해고하는 경우 회사는 반드시 다음과 같은 통지를 해야 합니다:
- 일반 근로자: 1 일
- 근신 중인 근로자: 7 일
- 기타 현지 근로자: 1 월
- 임시직 근로자가 아니며 수습 중이 아닌 국적 불명의 근로자: 근로계약서에 명시된 기간 또는 명시되지 않은 경우 1 개월.
퇴직금은 직원에게 지급되어야 할 수 있으며, 해고 사유에 따라 달라집니다.
세이셸에서 세금 납부
고용주와 근로자는 각각 임금의 2%를 퇴직연금 기금에 기여합니다.
고용주는 급여의 20%를 사회보장에 기여하며, 직원들도 2기여합니다.5%.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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