지난 몇 년 동안 특정 직업을 선택한 이유를 떠올려보면 보상과 복리후생이라는 두 가지 요소가 눈에 띌 것입니다. 슬로베니아의 직원들도 마찬가지입니다. 이들은 슬로베니아의 보상법을 충족하거나 그 이상의 보상을 원하며, 필요한 모든 것을 제공하는 강력한 슬로베니아 혜택 플랜을 원합니다.
벌금이나 지연에 대해 걱정할 필요가 없으므로 기업은 최소 기준을 충족함으로써 이점을 얻을 수 있습니다. 하지만 어떤 법률을 준수해야 하는지 알고 계신가요? G-P는 슬로베니아 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 기존 자회사를 통해 직원에게 급여를 지급하고 혜택을 제공하는 동시에 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수를 담당할 수 있습니다.
슬로베니아 보상법
2022년 기준으로 슬로베니아는 국가 최저 임금 1,074있습니다.43 유로. 모든 직원은 슬로베니아 보상법을 준수하려면 매달 최소 이만큼의 급여를 벌어야 합니다. 직원이 하루에 8시간 이상 근무한다면, 해당 산업에 따라 정해진 초과근무 수당을 받아야 합니다. 단체협약(CBA) (단체협약(CBA)) 또는 노동조합이 별도의 최저임금을 규정할 수 있다는 점을 기억하세요.
슬로베니아의 보장된 혜택
슬로베니아 혜택 관리 계획의 일부로 특정 혜택을 제공해야 해당 국가의 법률을 준수할 수 있습니다. 휴일과 연차 휴가부터 시작하는 것이 좋습니다. 슬로베니아는 11 공휴일을 기념하며, 직원들은 해당 공휴일마다 유급으로 휴가를 받아야 합니다. 직원은 일반적으로 4주의 유급 연차 휴가를 받지만, 55, 장애인 및 간병인 이상의 근로자는 단체협약(CBA) 또는 근로계약서에 따라 최소 3일을 추가로 받을 수 있습니다. 모든 직원은 매년 최대 7일의 유급 개인 휴가를 받을 수 있어야 합니다.
슬로베니아는 강력한 육아 휴직 옵션을 제공합니다. 여성 직원은 출산 예정일로부터 28 일 전에 유급 출산 휴가( 105 )를 받아야 합니다. 이 기간 동안 각 여성 직원의 급여는 월급 평균을 기준으로 하되, 슬로베니아 최저 임금의 55% 이상이어야 합니다. 또한 직원은 성별에 관계없이 30 일의 배우자 휴가를 받을 수 있습니다. 부모는 출산 휴가 사용 후 육아 휴직일수( 260 )를 공유할 수 있습니다.
슬로베니아 혜택 관리
슬로베니아 복리후생 관리 계획에 포함된 혜택을 제공할 준비가 되면 직원이 받을 수 있는 추가 혜택도 포함하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 대부분의 고용 계약서에는 필수는 아니지만 보너스가 포함되어 있습니다. 일반적인 보너스 옵션은 다음과 같습니다:
- 13세 번째 달 월급, 팁으로 간주됨
- 크리스마스 보너스
- 주빌리 보너스 — 근무 기간에 따라 금액
- 성과 기반 보너스
혜택 및 보상 제한 사항
글로벌 고용전문회사(PEO)의 도움 없이 사업을 확장하는 모든 기업에는 설립과 관련된 제약이 있습니다. 보상 및 혜택 제공을 포함한 비즈니스 활동을 시작하기 전에 슬로베니아에 등록된 법인이 필요합니다. 기업들이 G-P와 협력하기로 선택한 이유는 동일한 요구사항이 없기 때문입니다. 슬로베니아 고용전문회사(PEO)를 통해 회사를 운영하고 급여, 채용, 복리후생, 보상 등을 처리할 수 있도록 믿고 맡기세요.
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