남아공은 강력한 근로자 보호와 엄격한 고용법으로 인해 사업 확장에 어려움을 겪을 수 있습니다. 남아프리카공화국에서 급여를 설정할 때는 해당 국가의 모든 노동법을 준수해야 합니다.
세부 사항에 대해 걱정할 필요 없이 G-P를 사용하면 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 다음은 남아프리카 공화국에서 급여를 설정할 때 고려해야 할 주요 측면에 대한 개요입니다.
남아프리카공화국의 과세 규정
남아공의 과세 규정은 기업이 비거주자를 고용하는지 또는 남아공 거주자를 고용하는지에 따라 달라집니다. 남아공은 거주자의 전 세계 소득에 대해 세금을 부과하는 반면, 비거주자는 남아공에서 벌어들인 소득에 대해서만 세금을 부과합니다. 고용주는 남아프리카공화국 국세청(SARS)에 직원에 대한 표준 소득세(SITE)와 소득에 따른 원천징수(PAYE) 등 다양한 세금( 2 )을 신고해야 합니다.
남아프리카공화국에는 포괄적인 사회보장제도가 없으며; 따라서 상당한 사회보장세가 부과되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 고용주 기여금은 대략 2정도입니다. 직원의 월급65%.
실업보험기금(UIF)은 근로자가 실직했을 때 단기적으로 도움을 주는 제도입니다. 고용주의 요율은 직원 보수의 1% 입니다.
개인 소득세율은 근로자가 매년 소득하는 금액에 따라 달라지며, 소득이 18%에서 45%(ZAR 1,817,000이상일 경우)까지 다양합니다.
남아프리카 공화국 기업을 위한 급여 옵션
기업마다 주요 기능과 일상적인 운영 방식이 다릅니다. 다음 남아프리카공화국 급여 옵션은 모든 종류의 기업에 적합한 솔루션을 제공하기 위한 것입니다:
- 내부: 장기적으로 남아프리카에 남아가려는 대기업들은 추가 팀원을 채용하고 자사 자회사에 급여를 설정할 수 있습니다. 하지만 이 방법은 비용이 더 많이 들고 시간이 많이 소요됩니다.
- 남아프리카 공화국 급여 처리 기업: 남아프리카 공화국에 본사를 둔 급여 처리 회사는 자체 급여를 설정하는 번거로움을 덜어줄 수 있습니다. 그러나 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 회원님에게 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십: 남아프리카공화국에서 가장 편리한 급여 옵션은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희는 급여 관련 사항을 관리하고 모든 팀원이 지역 법률을 준수하여 보상을 받을 수 있도록 도와드립니다 — 법인 설립은 필요 없습니다.
남아프리카 공화국에서 급여를 설정하는 방법
남아공으로 확장하는 회사는 남아공 급여를 설정하는 데 상당한 시간을 투자해야 합니다. 전체 프로세스는 2 ~ 6 개월 정도 소요될 수 있습니다. 비거주 고용주는 비즈니스에 투자하고 각종 세금에 등록하고 등록 기관에 신고하려면 최소 ZAR 2.5 백만 달러가 필요합니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 법에 따라 특정 자격 및 해고 조건이 포함된 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 고용주는 직원의 근속 기간에 따라 1 주에서 4 주까지 직원에게 해고 통지를 해야 합니다. 해고 사유에 따라 퇴직금도 지급해야 합니다.
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